{"id":4033,"date":"2019-09-06T17:55:43","date_gmt":"2019-09-06T14:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=4033"},"modified":"2024-09-03T21:39:24","modified_gmt":"2024-09-03T18:39:24","slug":"jornada-de-trabalho-de-6-horas-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-de-6-horas-como-funciona\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho de 6 horas: como funciona?"},"content":{"rendered":"

Na gest\u00e3o de escalas<\/a>, a jornada de trabalho de 6 horas contempla diversos profissionais de categorias espec\u00edficas do mercado.<\/span><\/p>\n

Alguns exemplos s\u00e3o os banc\u00e1rios, servidores p\u00fablicos e atendentes de telemarketing. As empresas podem adaptar as contrata\u00e7\u00f5es sob medida para atender \u00e0s mais diferentes demandas do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Neste contexto, uma mesma organiza\u00e7\u00e3o consegue manter todos os tipos de profissionais e cargas hor\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre a jornada de trabalho de 6 horas? Confira tudo que preparamos para voc\u00ea!<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Trata-se do per\u00edodo no qual os trabalhadores exercem suas atividades na empresa.<\/span><\/p>\n

Esse tempo \u00e9 comumente pr\u00e9-estabelecido no <\/span>contrato de trabalho<\/span><\/a> entre ambos, empregador e colaborador.<\/span><\/p>\n

Conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a jornada n\u00e3o deve ultrapassar 8 horas di\u00e1rias, o que totaliza 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n

Esses par\u00e2metros servem como limites caso outros n\u00e3o tenham sido fixados em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria trabalhista, por exemplo.<\/span><\/p>\n

\u00c9 v\u00e1lido lembrar que nesse tempo no qual os profissionais ficam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 contado o per\u00edodo de almo\u00e7o, janta ou demais pausas.<\/span><\/p>\n

Assim, o intervalo de descanso \u00e9 sempre definido conforme a quantidade de horas da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n

O que diz a CLT sobre jornada de trabalho de 6 horas?<\/b><\/h3>\n

Segundo a CLT, a jornada de trabalho padr\u00e3o \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. No entanto, a CLT tamb\u00e9m prev\u00ea a possibilidade de jornadas de trabalho reduzidas, como a jornada de 6 horas di\u00e1rias, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Nesse caso, para que uma jornada de trabalho de 6 horas di\u00e1rias seja v\u00e1lida, \u00e9 necess\u00e1rio que esteja prevista em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, ou ainda em contrato individual de trabalho.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante observar que, mesmo com a jornada reduzida, o trabalhador tem direito a todos os demais benef\u00edcios e direitos trabalhistas assegurados pela legisla\u00e7\u00e3o, como f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro <\/span>sal\u00e1rio<\/span><\/a>, repouso semanal remunerado, entre outros.<\/span><\/p>\n

Vale ressaltar que a jornada de 6 horas di\u00e1rias \u00e9 comum em alguns setores ou categorias profissionais, especialmente em atividades que demandam maior concentra\u00e7\u00e3o ou que s\u00e3o consideradas mais desgastantes.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, \u00e9 frequente em setores como sa\u00fade, vigil\u00e2ncia, teleatendimento, entre outros.<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel fazer a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho de 8 para 6 horas?<\/b><\/h2>\n

Depende. Aqui \u00e9 preciso observar tanto o princ\u00edpio da irredutibilidade salarial quanto o acordo com o colaborador.<\/span><\/p>\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista define que o sal\u00e1rio de um colaborador n\u00e3o deve ser reduzido, j\u00e1 que isso acarreta preju\u00edzo ao colaborador. Assim, caso a empresa opte pera redu\u00e7\u00e3o de jornada de 8h para 6h, \u00e9 preciso observar que:<\/span><\/p>\n