{"id":3984,"date":"2019-09-06T20:24:35","date_gmt":"2019-09-06T17:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3984"},"modified":"2024-02-16T21:16:24","modified_gmt":"2024-02-16T18:16:24","slug":"atestado-medico-tire-as-suas-duvidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/","title":{"rendered":"Atestado m\u00e9dico: um guia completo!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado m\u00e9dico \u00e9 uma prova documental de doen\u00e7a ou acidente, que declara o afastamento de um determinado colaborador da empresa, sendo por algumas horas ou dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem esse documento, o profissional que n\u00e3o comparece ao trabalho pode ter uma falta injustificada, podendo ocasionar at\u00e9 mesmo descontos do seu sal\u00e1rio mensal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um tema que ainda costuma despertar muitas d\u00favidas tanto para as empresas quanto para os seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque s\u00e3o necess\u00e1rios alguns cuidados e pr\u00e9-requisitos legais para que o documento seja validado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, preparamos um artigo com as principais quest\u00f5es relacionadas ao assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=na%20sua%20empresa%3F-,Como%20funciona%20o%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-O%20atestado%20m%C3%A9dico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=do%20atestado%20m%C3%A9dico.-,Consulta%20m%C3%A9dica,-O%20processo%20come%C3%A7a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta m\u00e9dica<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=procura%20atendimento%20m%C3%A9dico.-,Avalia%C3%A7%C3%A3o%20m%C3%A9dica,-Aqui%2C%20o%20m%C3%A9dico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=afastamento%20do%20trabalho.-,Emiss%C3%A3o%20do%20atestado,-Se%20o%20m%C3%A9dico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emiss\u00e3o do atestado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=carimbo%20do%20m%C3%A9dico.-,Apresenta%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A0%20empresa,-Assim%20que%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresenta\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=prazos%20e%20procedimentos.-,Pagamento%20e%20licen%C3%A7a%20m%C3%A9dica,-Durante%20o%20per%C3%ADodo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento e licen\u00e7a m\u00e9dica<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=seu%20sal%C3%A1rio%20integral.-,Arquivamento,-Tanto%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arquivamento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=doen%C3%A7a%20ou%20les%C3%A3o.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20tipos%20de%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-Dentre%20os%20principais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=atestados%20m%C3%A9dicos%2C%20est%C3%A3o%3A-,Atestado%20m%C3%A9dico%20para%20fins%20de%20afastamento,-Este%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de afastamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=suas%20atividades%20laborais.-,Atestado%20m%C3%A9dico%20para%20fins%20de%20licen%C3%A7a%20m%C3%A9dica,-Utilizado%20quando%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de licen\u00e7a m\u00e9dica<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=per%C3%ADodo%20de%20afastamento.-,Atestado%20m%C3%A9dico%20para%20fins%20de%20repouso,-Quando%20um%20profissional\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de repouso<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=aus%C3%AAncia%20no%20trabalho.-,Atestado%20m%C3%A9dico%20para%20fins%20de%20pr%C3%A1tica%20de%20esportes,-Este%20%C3%A9%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de pr\u00e1tica de esportes<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=adequadas%20para%20tal.-,Atestado%20m%C3%A9dico%20de%20acompanhante,-Este%20documento%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico de acompanhante<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=em%20consulta%20m%C3%A9dica.-,Como%20deve%20ser%20a%20entrega%20do%20atestado%3F,-O%20primeiro%20ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como deve ser a entrega do atestado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=das%20faltas%20injustificadas.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=comprobat%C3%B3rio%20(atestado%20m%C3%A9dico).-,Atestado%20x%20declara%C3%A7%C3%A3o%20de%20horas,-Existem%20diferen%C3%A7as%20entre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado x declara\u00e7\u00e3o de horas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=for%20o%20caso.-,O%20m%C3%A9dico%20pode%20se%20recusar%20a%20oferecer%20o%20atestado%3F,-Sim!%20Caso%20seja\"><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e9dico pode se recusar a oferecer o atestado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=sa%C3%BAde%20do%20paciente.-,O%20m%C3%A9dico%20do%20trabalho%20pode%20anular%20o%20atestado%20de%20outro%20m%C3%A9dico%3F,-Existem%20situa%C3%A7%C3%B5es%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e9dico do trabalho pode anular o atestado de outro m\u00e9dico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=n%C3%A3o%20%C3%A9%20devido.-,Quais%20informa%C3%A7%C3%B5es%20precisam%20constar%20no%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-Existem%20requisitos%20obrigat%C3%B3rios\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais informa\u00e7\u00f5es precisam constar no atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=para%20serem%20validados.-,Qual%20%C3%A9%20o%20n%C3%BAmero%20m%C3%A1ximo%20de%20atestados%20que%20o%20colaborador%20pode%20entregar%20em%20um%20ano%3F,-A%20lei%20n%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o n\u00famero m\u00e1ximo de atestados que o colaborador pode entregar em um ano?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=junto%20ao%20INSS.-,%C3%89%20obrigat%C3%B3rio%20cumprir%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20obrigat%C3%B3rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio cumprir atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=justi%C3%A7a%20do%20trabalho.-,Quando%20o%20colaborador%20tem%20direito%20ao%20aux%C3%ADlio%2Ddoen%C3%A7a%3F,-Existem%20alguns%20requisitos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=concess%C3%A3o%20do%20benef%C3%ADcio.-,Qual%20%C3%A9%20o%20per%C3%ADodo%20m%C3%A1ximo%20de%20aux%C3%ADlio%2Ddoen%C3%A7a%3F,-O%20benef%C3%ADcio%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o per\u00edodo m\u00e1ximo de aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=servi%C3%A7os%20%C3%A0%20empresa.-,O%20que%20acontece%20com%20o%20contrato%20de%20trabalho%20durante%20o%20aux%C3%ADlio%2Ddoen%C3%A7a%3F,-O%20contrato%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece com o contrato de trabalho durante o aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=as%20atividades%20laborais.-,Atestado%20m%C3%A9dico%20falso%3A%20como%20proceder%3F,-Outra%20quest%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico falso: como proceder?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=disciplinar%20ao%20m%C3%A9dico.-,Desconto%20indevido%20do%20sal%C3%A1rio,-Se%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desconto indevido do sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=a%C3%A7%C3%A3o%20judicial%20trabalhista.-,Como%20identificar%20um%20atestado%20m%C3%A9dico%20falso%3F,-Identificar%20um%20atestado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como identificar um atestado m\u00e9dico falso?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=atestado%20m%C3%A9dico%20falso%3A-,Entre%20em%20contato%20com%20o%20m%C3%A9dico%20ou%20cl%C3%ADnica,-Entre%20em%20contato\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato com o m\u00e9dico ou cl\u00ednica<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=os%20registros%20leg%C3%ADtimos.-,Verifique%20a%20assinatura%20e%20carimbo,-Examine%20a%20assinatura\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique a assinatura e carimbo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=se%20parece%20leg%C3%ADtimo.-,Confira%20os%20detalhes%20do%20atestado,-Aqui%2C%20verifique%20se\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira os detalhes do atestado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=vagas%20ou%20inconsistentes.-,Pesquise%20online,-Ao%20receber%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquise online<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=validade%20das%20informa%C3%A7%C3%B5es.-,Relate%20suspeitas,-Se%20voc%C3%AA%20acredita\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relate suspeitas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=de%20Processo%20Penal.-,Como%20contar%20os%20dias%20de%20atestado%3F,-A%20contagem%20dos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como contar os dias de atestado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=sua%20condi%C3%A7%C3%A3o%20m%C3%A9dica.-,O%20que%20significa%20CID%20no%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-O%20CID%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que significa CID no atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=afastamento%20do%20colaborador.-,A%20empresa%20pode%20descontar%20atestado%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode descontar atestado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=pela%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista.-,O%20que%20pode%20ser%20descontado%20com%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-Em%20geral%2C%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que pode ser descontado com atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=a%20serem%20considerados%3A-,Limite%20de%20dias,-Em%20alguns%20casos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limite de dias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=dia%20de%20afastamento.-,Complementa%C3%A7%C3%A3o%20de%20sal%C3%A1rio,-Algumas%20empresas%20t%C3%AAm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complementa\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=benef%C3%ADcio%20do%20INSS.-,Faltas%20injustificadas,-Se%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas injustificadas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=faltas%20n%C3%A3o%20justificadas.-,A%20empresa%20pode%20recusar%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-A%20recusa%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode recusar atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=sistema%20de%20sa%C3%BAde.-,Atestado%20m%C3%A9dico%20abona%20falta%3F,-Sim%2C%20o%20atestado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico abona falta?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=contabilizada%20como%20falta.-,Qual%20o%20prazo%20para%20apresentar%20atestado%20m%C3%A9dico%20na%20empresa%3F,-N%C3%A3o%20existe%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo para apresentar atestado m\u00e9dico na empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=gestores%20e%20colaboradores.-,A%20empresa%20pode%20exigir%20o%20CID%20no%20atestado%20m%C3%A9dico%3F,-N%C3%A3o%2C%20apesar%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode exigir o CID no atestado m\u00e9dico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/#:~:text=pode%20exigi%2Dla.-,Como%20realizar%20a%20gest%C3%A3o%20de%20atestados%20m%C3%A9dicos%20na%20sua%20empresa%3F,-A%20maioria%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como realizar a gest\u00e3o de atestados m\u00e9dicos na sua empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona o atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado m\u00e9dico \u00e9 um documento emitido por um profissional de sa\u00fade, como um m\u00e9dico, enfermeiro ou dentista, que atesta a condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica de um paciente. Neste caso, o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu objetivo principal \u00e9 justificar uma aus\u00eancia do trabalho ou de outras atividades devido a problemas de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender o processo de funcionamento do atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consulta m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo come\u00e7a com uma consulta m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando o colaborador est\u00e1 doente ou com uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica que o impede de cumprir suas responsabilidades normais, ele procura atendimento m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o m\u00e9dico avalia o paciente, realiza exames e fornece um diagn\u00f3stico espec\u00edfico da sua condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base nessa avalia\u00e7\u00e3o, o m\u00e9dico pode determinar ou n\u00e3o a necessidade de afastamento do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Emiss\u00e3o do atestado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o m\u00e9dico determina que o paciente n\u00e3o est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de trabalhar ou de realizar suas atividades, ele emite um atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o atestado deve conter informa\u00e7\u00f5es essenciais, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diagn\u00f3stico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de emiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de in\u00edcio da licen\u00e7a m\u00e9dica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de t\u00e9rmino;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura e carimbo do m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Apresenta\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que poss\u00edvel, o colaborador deve apresentar o atestado m\u00e9dico \u00e0 empresa ou setor respons\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que a entrega deve seguir as pol\u00edticas da empresa em rela\u00e7\u00e3o a prazos e procedimentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pagamento e licen\u00e7a m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de afastamento coberto pelo atestado m\u00e9dico, o colaborador tem direito a receber seu sal\u00e1rio integral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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style=\"font-weight: 400;\">Tanto o colaborador quanto a empresa devem manter uma c\u00f3pia do atestado m\u00e9dico em seus registros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, o atestado \u00e9 importante para comprovar a justificativa da aus\u00eancia e pode ser necess\u00e1rio para garantir que o colaborador n\u00e3o seja penalizado por faltar ao trabalho devido \u00e0 doen\u00e7a ou les\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de atestado m\u00e9dico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os principais tipos de atestados m\u00e9dicos, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de afastamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de atestado \u00e9 emitido quando o colaborador precisa se ausentar do trabalho devido a uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que o impede de realizar suas atividades laborais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de licen\u00e7a m\u00e9dica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizado quando o empregado necessita de um per\u00edodo mais extenso de recupera\u00e7\u00e3o, a licen\u00e7a m\u00e9dica \u00e9 formalizada atrav\u00e9s deste atestado, garantindo seus direitos trabalhistas durante o per\u00edodo de afastamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de repouso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um profissional de sa\u00fade recomenda um per\u00edodo de repouso para recupera\u00e7\u00e3o de uma condi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria, este documento \u00e9 emitido para justificar a aus\u00eancia no trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico para fins de pr\u00e1tica de esportes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o modelo usado para comprovar a aptid\u00e3o f\u00edsica de uma pessoa para participar de atividades esportivas. Assim, ele assegura que o indiv\u00edduo est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade adequadas para tal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico de acompanhante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento \u00e9 fornecido quando um empregado precisa se ausentar do trabalho para acompanhar um familiar em consultas ou procedimentos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o atestado \u00e9 valido para o acompanhamento de filhos, esposa ou companheira gestante, como determina a CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 473. O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">X &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira; (Inclus\u00e3o dada pela <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.normaslegais.com.br\/legislacao\/Lei-13257-2015.htm\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.257\/2016<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como deve ser a entrega do atestado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro ponto que chama bastante aten\u00e7\u00e3o por parte das empresas \u00e9 no que se refere a apresenta\u00e7\u00e3o do documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque as leis trabalhistas n\u00e3o determinam um prazo espec\u00edfico para que o colaborador entregue o documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, a maioria das empresas entende como limite razo\u00e1vel um prazo de 48 horas contadas a partir do primeiro dia de afastamento da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os casos de maior gravidade t\u00eam maior toler\u00e2ncia na entrega, que pode ser prolongada desde que o colaborador deixe claro a impossibilidade de relatar seu problema de sa\u00fade \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esses motivos apontados acima, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que sejam estabelecidas normas internas expl\u00edcitas para a aceita\u00e7\u00e3o do atestado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E essas regras devem ser repassadas aos colaboradores por meio de canais formais, como um manual de conduta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, \u00e9 importante que esse prazo esteja dentro do per\u00edodo que antecede o fechamento da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma vez que isso possibilita o desconto salarial no caso das faltas injustificadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) apresenta algumas hip\u00f3teses sobre a utiliza\u00e7\u00e3o do atestado como forma de comprova\u00e7\u00e3o da aus\u00eancia no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo abaixo est\u00e3o alguns trechos do <\/span><b>art. 473 &#8211; CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 473 &#8211; O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">X &#8211; pelo tempo necess\u00e1rio para acompanhar sua esposa ou companheira em at\u00e9 6 (seis) consultas m\u00e9dicas, ou em exames complementares, durante o per\u00edodo de gravidez;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XII &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra lei que regulamenta a utiliza\u00e7\u00e3o do documento \u00e9 a Lei Federal N\u00ba 605\/49, em seu artigo 6\u00ba, conforme trechos abaixo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 6\u00ba N\u00e3o ser\u00e1 devida a remunera\u00e7\u00e3o quando, sem motivo justificado, o empregado n\u00e3o tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba S\u00e3o motivos justificados:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) os previstos no artigo 473 e seu par\u00e1grafo \u00fanico da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) a aus\u00eancia do empregado devidamente justificada, a crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o do estabelecimento;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) a doen\u00e7a do empregado, devidamente comprovada.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba A doen\u00e7a ser\u00e1 comprovada mediante atestado de m\u00e9dico da institui\u00e7\u00e3o de previd\u00eancia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de m\u00e9dico do Servi\u00e7o Social do Com\u00e9rcio ou da ind\u00fastria; de m\u00e9dico da empresa ou por ela designado; de m\u00e9dico a servi\u00e7o de reparti\u00e7\u00e3o federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sa\u00fade p\u00fablica; ou n\u00e3o existindo estes, na localidade em que trabalhar, de m\u00e9dico de sua escolha.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos perceber, a legisla\u00e7\u00e3o torna evidente que para o abono da falta por doen\u00e7a, o colaborador \u00e9 obrigado a apresentar o documento comprobat\u00f3rio (atestado m\u00e9dico).<\/span><\/p>\n<h3><b>Atestado x declara\u00e7\u00e3o de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferen\u00e7as entre esses dois tipos de documentos, e a principal delas \u00e9 que o atestado permite que uma eventual falta do colaborador seja, al\u00e9m de considerada justificada, abonada pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao atestar sua aus\u00eancia, o colaborador n\u00e3o ter\u00e1 descontos no seu sal\u00e1rio, como falamos mais acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, com a apresenta\u00e7\u00e3o de um atestado de declara\u00e7\u00e3o de horas, aquele emitido quando esse trabalhador precisa comparecer a uma consulta m\u00e9dica ou realizar um exame, ele tem garantido apenas a justificativa pela sua aus\u00eancia no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o colaborador n\u00e3o tem direito a abono, possibilitando \u00e0 empresa descontar essas horas n\u00e3o trabalhadas normalmente, se for o caso.<\/span><\/p>\n<h2><b>O m\u00e9dico pode se recusar a oferecer o atestado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim! Caso seja percebido que n\u00e3o existe a necessidade de afastamento do trabalho, o m\u00e9dico ou profissional da sa\u00fade pode se recusar a oferecer o documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, esta n\u00e3o \u00e9 uma solicita\u00e7\u00e3o que parte do colaborador, mas uma recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica de acordo com o estado de sa\u00fade do paciente.<\/span><\/p>\n<h2><b>O m\u00e9dico do trabalho pode anular o atestado de outro m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem situa\u00e7\u00f5es em que a empresa pode desconfiar da validade do atestado, e solicitar que o m\u00e9dico do trabalho vinculado \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o realize uma avalia\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes casos exigem bastante cautela. Afinal, eles n\u00e3o s\u00f3 afetam o relacionamento com o colaborador, como tamb\u00e9m podem gerar conflitos com o profissional da sa\u00fade que emitiu o atestado inicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, o m\u00e9dico do trabalho pode anular o atestado, desde que seja realizada uma per\u00edcia sobre a sa\u00fade do colaborador em quest\u00e3o e comprovado por meio de provas irrefut\u00e1veis que o afastamento n\u00e3o \u00e9 devido.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais informa\u00e7\u00f5es precisam constar no atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem requisitos obrigat\u00f3rios que devem constar no atestado para que o mesmo seja validado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar tamb\u00e9m que as empresas n\u00e3o podem recusar documentos m\u00e9dicos v\u00e1lidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, podem no m\u00e1ximo exigir que o colaborador passe por uma nova avalia\u00e7\u00e3o pelo m\u00e9dico da pr\u00f3pria empresa, principalmente em casos de afastamentos por per\u00edodos mais longos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, s\u00f3 pode haver a recusa e n\u00e3o pagamento de sal\u00e1rio se a empresa conseguir comprovar, por meio de uma junta m\u00e9dica, que o profissional est\u00e1 apto a trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei trabalhista afirma que atestados devem ser emitidos preferencialmente pelo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">(i) m\u00e9dico da empresa,<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">(ii) o m\u00e9dico do conv\u00eanio,<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">(iii) seguido por uma institui\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social (INSS),<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">(iv) m\u00e9dico da rede p\u00fablica e, por \u00faltimo,<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">(v) um m\u00e9dico em consulta particular.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para emitir o documento, o m\u00e9dico ou dentista precisa estar devidamente habilitado e inscrito no Conselho Regional de Medicina, ou nesse segundo caso, o de Odontologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pr\u00f3prio Conselho Federal de Medicina indica, por meio da Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 1.658\/02, as informa\u00e7\u00f5es que um atestado deve conter. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados do paciente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de dispensa necess\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico com assinatura, carimbo e n\u00famero de registro no CRM.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda de acordo com o CFM, todos esses apontamentos devem estar descritos com letra leg\u00edvel para serem validados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o n\u00famero m\u00e1ximo de atestados que o colaborador pode entregar em um ano?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei n\u00e3o limita o n\u00famero de atestados m\u00e9dicos que podem afastar o colaborador das atividades em um ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, sempre que ele n\u00e3o estiver em condi\u00e7\u00f5es de trabalhar por motivos de sa\u00fade, pode apresentar o documento. E, com isso, n\u00e3o ter\u00e1 descontos no sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, caso um \u00fanico atestado ou diversos deles, de um mesmo per\u00edodo, somam mais de 15 dias de afastamento, ent\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que o colaborador seja encaminhado ao INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, existe o requerimento de benef\u00edcio de aux\u00edlio-doen\u00e7a (benef\u00edcio por incapacidade tempor\u00e1ria).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E ainda, se o colaborador apresentar atestados relacionados \u00e0 mesma doen\u00e7a em um per\u00edodo de 60 dias, a empresa pode encaminhar o mesmo para afastamento junto ao INSS.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 obrigat\u00f3rio cumprir atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 obrigat\u00f3rio cumprir o atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a entrega do documento \u00e0 empresa, o colaborador deve cumprir os dias de atestado de acordo com a recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. Assim, a empresa n\u00e3o pode se negar a receber ou obrigar o colaborador a trabalhar durante o per\u00edodo devido ao afastamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, mesmo contra a sua vontade, durante o per\u00edodo de afastamento, colaborador n\u00e3o pode realizar nenhuma atividade relacionada ao trabalho, mesmo que no formato remoto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o per\u00edodo n\u00e3o seja cumprido e comprovado, a empresa estar\u00e1 sujeita a penalidades junto \u00e0 justi\u00e7a do trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando o colaborador tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns requisitos para que um colaborador possa ser afastado por aux\u00edlio-doen\u00e7a. Confira quais s\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Car\u00eancia de 12 meses:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 imprescind\u00edvel que o colaborador tenha feito ao menos 12 contribui\u00e7\u00f5es em favor do INSS para passar a ter direito ao benef\u00edcio por doen\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atestado com afastamento superior a 15 dias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o afastamento (ou v\u00e1rios deles no mesmo per\u00edodo, para mesma doen\u00e7a) deve superar 15 dias. Ou seja, na primeira quinzena de afastamento quem se responsabiliza pelo sal\u00e1rio do colaborador \u00e9 a empresa. Somente ap\u00f3s os 15 dias passa a ser de responsabilidade do INSS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aprova\u00e7\u00e3o em per\u00edcia m\u00e9dica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o basta apresentar atestado m\u00e9dico para conseguir o aux\u00edlio-doen\u00e7a. O colaborador deve passar por uma per\u00edcia m\u00e9dica, feita por um m\u00e9dico perito do INSS. Assim, caso ele constate a aus\u00eancia de condi\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, pode dar sinal verde para a concess\u00e3o do benef\u00edcio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qual \u00e9 o per\u00edodo m\u00e1ximo de aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O benef\u00edcio deve ter a dura\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para que haja a recupera\u00e7\u00e3o completa do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, a per\u00edcia estipula um prazo m\u00e9dio de recupera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ao final desse per\u00edodo de benef\u00edcio o colaborador n\u00e3o tenha se recuperado devidamente, cabe a ele requerer a prorroga\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse pedido de prorroga\u00e7\u00e3o deve ocorrer dentro dos \u00faltimos 15 dias de concess\u00e3o do benef\u00edcio. O requerimento ocorre online, pelo Meu INSS, e se d\u00e1 na aba referente \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de per\u00edcias m\u00e9dicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, cabe ao m\u00e9dico perito do INSS, novamente, analisar se o colaborador ainda n\u00e3o est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de prestar servi\u00e7os \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece com o contrato de trabalho durante o aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho \u00e9 suspenso a partir do 16\u00b0 dia de atestado m\u00e9dico. Isso significa que ele continua existindo, mas sem gerar efeitos como pagamentos de sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, isso tamb\u00e9m indica que durante o gozo do aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o pode ocorrer o rompimento do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a empresa somente pode dispensar o colaborador ap\u00f3s o retorno e apenas se a doen\u00e7a n\u00e3o tiver rela\u00e7\u00e3o com as atividades laborais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Atestado m\u00e9dico falso: como proceder?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra quest\u00e3o de extrema import\u00e2ncia, \u00e9 que a apresenta\u00e7\u00e3o de documento falso \u00e9 crime, podendo inclusive gerar puni\u00e7\u00e3o e enquadramento no C\u00f3digo Penal Brasileiro previsto nos artigos 297 e 302.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda no ambiente de trabalho, a empresa pode solicitar alguns esclarecimentos ao respons\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a fraude for comprovada, o profissional pode ser demitido por justa causa, j\u00e1 que foi quebrada a lealdade e boa-f\u00e9 entre colaborador e empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-falso\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> falso atestado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ainda deve ser encaminhado ao Conselho Regional de Medicina para instaura\u00e7\u00e3o de um processo administrativo disciplinar ao m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desconto indevido do sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa efetuar o desconto em sal\u00e1rio das horas n\u00e3o trabalhadas mesmo mediante a entrega de um documento m\u00e9dico v\u00e1lido, o colaborador tem o direito de recorrer a essa decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, ele precisa ter em m\u00e3os o comprovante da entrega para justificar essa reclama\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode requerer diretamente \u00e0 empresa que efetue o reembolso do valor descontado indevidamente, e caso n\u00e3o tenha o retorno necess\u00e1rio poder\u00e1 solicitar perante o sindicato da categoria, ou ainda por meio do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira coisa que o colaborador deve fazer \u00e9 se prevenir diante desta situa\u00e7\u00e3o, entregando sempre o atestado mediante recibo ou c\u00f3pia com assinatura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ainda assim n\u00e3o conseguir receber pelo(s) dia(s) de afastamento, o colaborador deve requerer pagamento na Justi\u00e7a do Trabalho mediante a\u00e7\u00e3o judicial trabalhista.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como identificar um atestado m\u00e9dico falso?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar um atestado m\u00e9dico falso pode ser um desafio, j\u00e1 que algumas pessoas podem tentar falsificar documentos para obter benef\u00edcios indevidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, h\u00e1 algumas medidas que podem ser tomadas para ajudar na identifica\u00e7\u00e3o de um atestado m\u00e9dico falso:<\/span><\/p>\n<h4><b>Entre em contato com o m\u00e9dico ou cl\u00ednica<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato com a cl\u00ednica ou o m\u00e9dico listado no atestado para verificar a autenticidade do documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contato, verifique se o n\u00famero de telefone e os detalhes da cl\u00ednica coincidem com os registros leg\u00edtimos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Verifique a assinatura e carimbo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Examine a assinatura do m\u00e9dico no atestado. Para isso, compare com uma assinatura aut\u00eantica do m\u00e9dico, se poss\u00edvel, em outros atestados de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outra possibilidade \u00e9 verificar se o carimbo da cl\u00ednica est\u00e1 presente e se parece leg\u00edtimo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Confira os detalhes do atestado<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, verifique se o atestado cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es detalhadas, como o diagn\u00f3stico, a data de emiss\u00e3o, a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a m\u00e9dica e quaisquer restri\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante notar que os atestados m\u00e9dicos falsos podem conter informa\u00e7\u00f5es vagas ou inconsistentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pesquise online<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao receber o atestado, procure informa\u00e7\u00f5es sobre a cl\u00ednica ou o m\u00e9dico que emitiu o atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, muitas cl\u00ednicas leg\u00edtimas t\u00eam presen\u00e7a online, e voc\u00ea pode verificar a validade das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h4><b>Relate suspeitas<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea acredita que tem um atestado m\u00e9dico falso em m\u00e3os, \u00e9 importante relatar suas suspeitas \u00e0s autoridades apropriadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 muito importante contatar a pol\u00edcia, por se tratar de conduta criminosa prevista pelo C\u00f3digo de Processo Penal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como contar os dias de atestado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contagem dos dias de atestado m\u00e9dico pode variar dependendo das regras da empresa, contrato de trabalho e da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. No entanto, algumas orienta\u00e7\u00f5es gerais podem ajudar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>In\u00edcio do atestado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o primeiro dia do atestado geralmente \u00e9 o dia em que o colaborador visitou o m\u00e9dico e ele emitiu o atestado m\u00e9dico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dura\u00e7\u00e3o do atestado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o atestado m\u00e9dico deve indicar a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a m\u00e9dica, ou seja, o n\u00famero de dias pelos quais o colaborador est\u00e1 autorizado a se ausentar do trabalho devido \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que significa CID no atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CID \u00e9 a sigla para Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as. \u00c9 um sistema de codifica\u00e7\u00e3o que os m\u00e9dicos e profissionais de sa\u00fade usam para registrar e comunicar informa\u00e7\u00f5es sobre diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contexto de um atestado m\u00e9dico, a refer\u00eancia ao CID geralmente indica que o m\u00e9dico incluiu o c\u00f3digo correspondente \u00e0 condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ou ao diagn\u00f3stico do paciente (colaborador).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ajudar a identificar de forma precisa e padronizada qual \u00e9 a doen\u00e7a, les\u00e3o ou condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica que motivou o afastamento do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>A empresa pode descontar atestado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a empresa n\u00e3o pode descontar o sal\u00e1rio de um colaborador devido ao per\u00edodo de afastamento autorizado por atestado m\u00e9dico, desde que o atestado seja v\u00e1lido e leg\u00edtimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a empresa \u00e9 obrigada a pagar o sal\u00e1rio integral ao colaborador durante o per\u00edodo de afastamento por motivo de sa\u00fade, de acordo com as regras e condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que pode ser descontado com atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, em rela\u00e7\u00e3o a atestados m\u00e9dicos v\u00e1lidos, o sal\u00e1rio de um colaborador n\u00e3o deve ser descontado durante o per\u00edodo de afastamento por motivo de sa\u00fade, desde que o atestado seja leg\u00edtimo e esteja de acordo com as regras estabelecidas na CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem algumas exce\u00e7\u00f5es e detalhes a serem considerados:<\/span><\/p>\n<h3><b>Limite de dias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, a empresa pode descontar o sal\u00e1rio se o per\u00edodo de afastamento ultrapassar o limite de dias estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os primeiros 15 dias de afastamento s\u00e3o pagos pela empresa. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, o INSS passa a pagar o benef\u00edcio por incapacidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a empresa pode descontar o sal\u00e1rio do colaborador a partir do 16\u00ba dia de afastamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Complementa\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas t\u00eam acordos coletivos que preveem a complementa\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio durante o per\u00edodo de afastamento por motivo de sa\u00fade, al\u00e9m do pagamento do INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, o colaborador pode continuar a receber um valor maior do que o benef\u00edcio do INSS.<\/span><\/p>\n<h3><b>Faltas injustificadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador apresentar atestado m\u00e9dico v\u00e1lido para justificar sua aus\u00eancia, essa falta n\u00e3o deve ser considerada injustificada, e n\u00e3o deve haver desconto no sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se o colaborador estiver ausente sem justificativa ou sem atestado m\u00e9dico v\u00e1lido, a empresa pode descontar o sal\u00e1rio pelas faltas n\u00e3o justificadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>A empresa pode recusar atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A recusa de um atestado m\u00e9dico por parte do empregador \u00e9 poss\u00edvel apenas em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como a falta de informa\u00e7\u00f5es essenciais no documento ou a emiss\u00e3o por profissionais n\u00e3o reconhecidos pelo sistema de sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico abona falta?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o atestado m\u00e9dico pode abonar faltas, desde que seja apresentado ao empregador dentro do prazo estabelecido e siga os crit\u00e9rios definidos pela empresa e pela legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este processo assegura que o colaborador n\u00e3o seja prejudicado em sua remunera\u00e7\u00e3o ou tenha sua aus\u00eancia injustificadamente contabilizada como falta.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o prazo para apresentar atestado m\u00e9dico na empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma previs\u00e3o legal espec\u00edfica sobre o prazo para a entrega de atestados m\u00e9dicos por parte do funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as empresas t\u00eam pol\u00edticas internas ou os prazos podem ser definidos em acordos coletivos que estabelecem esses limites.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 recomendado que o trabalhador comunique o empregador sobre sua aus\u00eancia o quanto antes e entregue o atestado m\u00e9dico em um prazo razo\u00e1vel, conforme acordado ou conforme a pr\u00e1tica da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que a entrega pode ser feita tanto fisicamente quanto por meios digitais, garantindo a legibilidade e o arquivamento adequado do documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo s\u00e3o as empresas que utilizam o Oitchau.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do pr\u00f3prio app de controle de ponto, \u00e9 poss\u00edvel realizar o envio de atestados, facilitando a comunica\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a 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documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que n\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o em sentido formal que estabele\u00e7a a obrigatoriedade ou n\u00e3o. Por\u00e9m, de acordo com o entendimento mais recente do TST, \u00e9 inv\u00e1lida qualquer obrigatoriedade nesse sentido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, a empresa pode recomendar ou solicitar a inclus\u00e3o do CID no atestado m\u00e9dico, mas n\u00e3o pode exigi-la.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como realizar a gest\u00e3o de atestados m\u00e9dicos na sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das empresas ainda possui um sistema de controle de atestados m\u00e9dicos que n\u00e3o permite uma gest\u00e3o adequada, aumentando as chances de alguma falha no controle e da indica\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar o atestado m\u00e9dico para o profissional do RH \u00e9 o principal m\u00e9todo adotado nas empresas, mas ele n\u00e3o \u00e9 o mais eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 necess\u00e1ria a ado\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o completa, permitindo uma rotina muito mais simples para o colaborador e principalmente para o profissional de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-off\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Oitchau possibilita que o colaborador indique sua aus\u00eancia, justificando o motivo, que nesse caso seria por conta de atestado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem a necessidade de entregar o atestado fisicamente, ele pode disponibilizar o documento diretamente pelo sistema, armazenado sem riscos de perda ou danos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, basta acessar o controle de ponto, definir a data de in\u00edcio e fim do afastamento por motivos de sa\u00fade e escolher entre as categorias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhante de dependente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta m\u00e9dica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emerg\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a maternidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a paternidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, \u00e9 s\u00f3 anexar o documento! Assim, os gestores podem acompanhar a justificativa de aus\u00eancia em tempo real e consultar o atestado enviado pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e conhe\u00e7a o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O atestado m\u00e9dico \u00e9 uma prova documental de doen\u00e7a ou acidente, que declara o afastamento de um determinado colaborador da empresa, sendo por algumas horas ou dias.\u00a0 Sem esse documento, o profissional que n\u00e3o comparece ao trabalho pode ter uma falta injustificada, podendo ocasionar at\u00e9 mesmo descontos do seu sal\u00e1rio mensal. 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