{"id":36833,"date":"2026-07-24T06:00:30","date_gmt":"2026-07-24T03:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=36833"},"modified":"2026-07-17T17:48:10","modified_gmt":"2026-07-17T14:48:10","slug":"nr-1-escala-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/","title":{"rendered":"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os afastamentos por transtornos mentais cresceram 67% entre 2023 e 2024 no Brasil, segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista j\u00e1 sabe disso. A partir de <\/span><b>26 de maio de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 obriga todas as empresas a incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), e a escala de trabalho passa a ser um dos principais documentos analisados em uma auditoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 exagero: se o seu PGR diz que n\u00e3o h\u00e1 sobrecarga, mas o controle de ponto mostra horas extras todas as semanas, a empresa produz, sozinha, a prova de sua pr\u00f3pria neglig\u00eancia. Este guia mostra o que mudou, por que a jornada virou fator de risco legal e quais passos pr\u00e1ticos colocam sua gest\u00e3o em conformidade antes do prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender o contexto mais amplo sobre gest\u00e3o de jornada, vale consultar o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">guia completo de gest\u00e3o de jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que a Oitchau mant\u00e9m atualizado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>O Que a NR-1 Atualizada Realmente Exige das Empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora no 1 expande o escopo da seguran\u00e7a do trabalho para al\u00e9m de EPIs e m\u00e1quinas. A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR transforma burnout, estresse cr\u00f4nico, ass\u00e9dio e sobrecarga em obriga\u00e7\u00f5es legais e t\u00e9cnicas, ao mesmo n\u00edvel de um agente qu\u00edmico ou ru\u00eddo excessivo. O prazo de adequa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria \u00e9 <\/span><b>26 de maio de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes dessa mudan\u00e7a, sa\u00fade mental era responsabilidade do RH, tratada como benef\u00edcio ou programa de bem-estar. Agora \u00e9 mat\u00e9ria de autua\u00e7\u00e3o. Dois conceitos centrais precisam ser entendidos por qualquer gestor:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o processo cont\u00ednuo de identificar, avaliar e controlar riscos no ambiente de trabalho. N\u00e3o \u00e9 um documento, \u00e9 uma rotina de gest\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o instrumento formal que registra e documenta o GRO. \u00c9 o que o auditor vai pedir em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem um GRO ativo que alimente o PGR com dados reais de jornada, a empresa n\u00e3o tem como demonstrar conformidade. E a escala de trabalho, como veremos a seguir, \u00e9 um dos pontos de checagem mais objetivos dessa avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por Que a Escala de Trabalho Virou um Fator de Risco Oficial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob a nova NR-1, a jornada de trabalho deixa de ser apenas uma vari\u00e1vel contratual. Ela passa a ser tratada como um componente direto da sa\u00fade do colaborador, e isso tem consequ\u00eancias pr\u00e1ticas imediatas para quem monta e aprova escalas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O risco psicossocial decorrente da jornada n\u00e3o \u00e9 subjetivo. Ele vem de fatores estruturais e mensur\u00e1veis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornadas excessivas e banco de horas cronicamente elevado<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de pausas obrigat\u00f3rias dentro do turno<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Metas inating\u00edveis que geram press\u00e3o cont\u00ednua<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escalas imprevis\u00edveis que mudam com frequ\u00eancia<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aus\u00eancia de direito real \u00e0 desconex\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (expectativa de resposta fora do hor\u00e1rio)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O caso da escala 6&#215;1 \u00e9 o exemplo mais discutido atualmente. Estudos sobre recupera\u00e7\u00e3o cognitiva e f\u00edsica indicam que o organismo precisa, idealmente, de dois dias consecutivos de descanso para restaurar capacidade de aten\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o, especialmente em fun\u00e7\u00f5es de alta demanda mental. A aus\u00eancia desse per\u00edodo em regimes cont\u00ednuos \u00e9 um fator de risco documentado na norma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o significa que a escala 6&#215;1 seja automaticamente irregular. Significa que ela precisa estar avaliada no PGR, com medidas de controle registradas. Sem esse registro, a escala exp\u00f5e a empresa a questionamentos diretos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aprofundar os tipos de escala e o que a CLT permite, veja o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-de-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">guia completo sobre escala de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Oitchau.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como o Controle de Ponto Vira Evidencia T\u00e9cnica no PGR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os afastamentos por transtornos mentais cresceram 67% entre 2023 e 2024 no Brasil (Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social). Auditores do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) usam esse indicador nacional para identificar setores e empresas com maior probabilidade de neglig\u00eancia na gest\u00e3o de riscos, e o cruzamento com os dados de ponto \u00e9 o passo seguinte da fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u00f3gica \u00e9 direta: se o PGR afirma que n\u00e3o h\u00e1 sobrecarga, mas o registro de ponto mostra horas extras recorrentes, falta de intervalos e banco de horas crescente, a empresa criou uma contradi\u00e7\u00e3o documental que age contra ela mesma. A consist\u00eancia entre o que o PGR declara e o que os registros de ponto comprovam \u00e9, hoje, uma exig\u00eancia t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00eas pontos de aten\u00e7\u00e3o para o controle de ponto sob a nova NR-1:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Rastreabilidade de intervalos<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o basta registrar entrada e sa\u00edda. A empresa precisa comprovar que os intervalos de descanso foram efetivamente realizados. Isso mitiga o risco de fadiga decis\u00f3ria e \u00e9 um dos itens que o auditor verifica com mais frequ\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li><b> Padr\u00f5es de sobrecarga como indicador de risco<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras pontuais s\u00e3o diferentes de horas extras toda semana durante tr\u00eas meses seguidos. O segundo padr\u00e3o \u00e9 um indicador de risco que precisa constar no GRO e ter medidas associadas no PGR. Um sistema que n\u00e3o gera esse tipo de an\u00e1lise n\u00e3o serve mais como ferramenta de compliance.<\/span><\/li>\n<li><b> Turnover e absente\u00edsmo como sinais externos<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Auditores tamb\u00e9m cruzam dados de turnover elevado e afastamentos CID-relacionados a transtornos mentais com as escalas praticadas. Empresas com alta rotatividade em determinados turnos ficam no radar da fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Passo a Passo: Como Adequar a Gest\u00e3o de Escala a NR-1<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A adequa\u00e7\u00e3o n\u00e3o exige reformula\u00e7\u00e3o total das escalas existentes. Exige que a gest\u00e3o de jornada passe de burocr\u00e1tica para anal\u00edtica. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego sugere quatro interven\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias para mitigar riscos de sobrecarga: prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, pausas regulares e redistribui\u00e7\u00e3o de demandas. Veja como isso se traduz em a\u00e7\u00f5es concretas:<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 1: Audite as escalas atuais com olhar de risco<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mapeie quais turnos concentram mais horas extras, quais equipes acumulam banco de horas crescente e onde os intervalos s\u00e3o mais frequentemente suprimidos. Essa an\u00e1lise n\u00e3o \u00e9 sobre puni\u00e7\u00e3o: \u00e9 sobre identificar onde o risco j\u00e1 existe antes que ele se materialize em afastamento ou autua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 2: Documente as medidas de controle no PGR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada risco identificado, o PGR precisa registrar a medida adotada. Flexibilizar hor\u00e1rios de determinada equipe, redistribuir demandas entre turnos ou estabelecer um limite de banco de horas antes de acionar compensa\u00e7\u00e3o: cada uma dessas a\u00e7\u00f5es precisa estar formalizada. Boa inten\u00e7\u00e3o sem registro documental n\u00e3o tem valor legal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 3: Garanta rastreabilidade real dos intervalos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema de ponto precisa registrar n\u00e3o apenas entrada e sa\u00edda, mas o hor\u00e1rio de in\u00edcio e fim de cada intervalo. Sem isso, a empresa n\u00e3o consegue demonstrar que o descanso ocorreu, mesmo que ele tenha acontecido de fato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 4: Crie um canal de escuta estruturado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 exige que a empresa ou\u00e7a os trabalhadores sobre os fatores de risco que percebem no dia a dia. Um canal de acolhimento ou den\u00fancia seguro e an\u00f4nimo n\u00e3o \u00e9 apenas uma boa pr\u00e1tica de RH: \u00e9 uma evid\u00eancia de boa-f\u00e9 que conta positivamente numa fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 5: Monitore indicadores continuamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o basta coletar dados: \u00e9 preciso interpret\u00e1-los. Sinais como crescimento do banco de horas acima de determinado limite, queda na frequ\u00eancia ou aumento de atestados m\u00e9dicos em um setor espec\u00edfico precisam gerar alertas e a\u00e7\u00f5es antes que o colaborador adoe\u00e7a. O Minist\u00e9rio do Trabalho deixou claro que a norma premia a postura preventiva, n\u00e3o a reativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender como fechar o ciclo entre escala planejada e escala realizada, o artigo sobre<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-escalas-de-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de escalas de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> traz um mapeamento detalhado dos gaps mais comuns.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Tecnologia na Gest\u00e3o de Escala: Do Registro a Conformidade com a NR-1<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprir a NR-1 sem inflar a burocracia operacional s\u00f3 \u00e9 vi\u00e1vel com apoio tecnol\u00f3gico. A an\u00e1lise manual de planilhas n\u00e3o gera a rastreabilidade nem a velocidade de resposta que a norma exige. Plataformas digitais de gest\u00e3o de jornada resolvem tr\u00eas problemas centrais:<\/span><\/p>\n<p><b>Visibilidade em tempo real:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u00edderes e equipes de RH conseguem acompanhar o banco de horas, os intervalos realizados e os padr\u00f5es de sobrecarga sem esperar o fechamento mensal da folha. Isso permite interven\u00e7\u00f5es precoces, antes que o risco evolua para afastamento.<\/span><\/p>\n<p><b>Automa\u00e7\u00e3o de escalas complexas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jornadas no regime 5&#215;2, 12&#215;36 ou em turnos flex\u00edveis t\u00eam regras espec\u00edficas de descanso obrigat\u00f3rio. Um sistema configurado para essas regras n\u00e3o apenas evita conflitos operacionais: ele garante que a escala executada respeite os par\u00e2metros documentados no PGR, eliminando a contradi\u00e7\u00e3o documental que exp\u00f5e a empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Conformidade com LGPD e portarias do MTE:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os dados de jornada coletados para fins de compliance precisam ser tratados de forma \u00e9tica e com base legal adequada. Sistemas alinhados \u00e0 Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados garantem que o mesmo registro que serve de evid\u00eancia no PGR seja juridicamente v\u00e1lido numa defesa trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Oitchau oferece controle de ponto e gest\u00e3o de escalas integrados, com configura\u00e7\u00e3o para os principais regimes de jornada praticados no Brasil, rastreabilidade de intervalos e painel de indicadores que sinalizam padr\u00f5es de sobrecarga antes que eles se tornem passivos. Conhe\u00e7a como a plataforma funciona em<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\"> <span style=\"font-weight: 400;\">oitchau.com.br<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Conclus\u00e3o: A NR-1 Transforma a Escala em Estrat\u00e9gia de Seguran\u00e7a Jur\u00eddica<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 n\u00e3o \u00e9 mais uma obriga\u00e7\u00e3o distante: a data de 26 de maio de 2026 est\u00e1 pr\u00f3xima e a prepara\u00e7\u00e3o exige tempo. O ponto central \u00e9 simples: sem um controle de ponto robusto e moderno, a empresa fica cega para os riscos psicossociais que agora s\u00e3o pass\u00edveis de autua\u00e7\u00e3o direta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de escala deixou de ser tarefa administrativa. Ela \u00e9, hoje, parte da estrat\u00e9gia de seguran\u00e7a jur\u00eddica e sa\u00fade ocupacional de qualquer empresa. Comece pela auditoria das suas escalas atuais e verifique se o seu sistema de ponto entrega a rastreabilidade que a nova norma exige.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa de uma solu\u00e7\u00e3o que conecte controle de ponto, gest\u00e3o de escala e conformidade com a NR-1 num s\u00f3 lugar?<\/span><a href=\"https:\/\/admin.oitchau.com.br\/signup?locale=pt-BR\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Experimente o Oitchau gratuitamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e veja como a plataforma se adapta ao regime de jornada da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Perguntas Frequentes<\/b><\/h2>\n<h3><b>O que muda na NR-1 em rela\u00e7\u00e3o a jornada de trabalho?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 inclui riscos psicossociais no PGR com vig\u00eancia obrigat\u00f3ria em maio de 2026. Jornadas excessivas, falta de pausas e escalas imprevis\u00edveis passam a ser tratados como fatores de risco estrutural, equiparados a agentes f\u00edsicos e qu\u00edmicos. Empresas precisam identificar, avaliar e documentar esses riscos no programa formal de gerenciamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>O controle de ponto pode ser usado como prova numa fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Auditores do MTE cruzam os dados do PGR com os registros de ponto. Se o PGR afirma que n\u00e3o h\u00e1 sobrecarga, mas o ponto mostra horas extras recorrentes e falta de intervalos, a contradi\u00e7\u00e3o documental prejudica a empresa. Por isso o sistema de ponto precisa registrar intervalos e gerar relat\u00f3rios de padr\u00e3o de jornada, n\u00e3o apenas entrada e sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<h3><b>A escala 6&#215;1 passa a ser proibida pela NR-1?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o automaticamente. A norma n\u00e3o pro\u00edbe o regime 6&#215;1, mas exige que ele seja avaliado no PGR como fator de risco, com medidas de controle registradas. Estudos indicam que a recupera\u00e7\u00e3o cognitiva exige idealmente dois dias consecutivos de descanso. Sem essa avalia\u00e7\u00e3o documentada, a empresa fica exposta a questionamentos diretos em fiscaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual a diferen\u00e7a entre GRO e PGR na nova NR-1?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) \u00e9 o processo cont\u00ednuo de identificar e controlar riscos no dia a dia da empresa. O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) \u00e9 o documento formal que registra esse processo. O GRO alimenta o PGR: sem uma rotina ativa de monitoramento, o documento se torna apenas papel sem respaldo operacional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como adaptar a gest\u00e3o de escala para cumprir a NR-1 sem parar a opera\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O caminho mais pr\u00e1tico \u00e9 a auditoria das escalas atuais para identificar padr\u00f5es de sobrecarga, documenta\u00e7\u00e3o das medidas corretivas no PGR e ado\u00e7\u00e3o de um sistema que rastreie intervalos e gere alertas de risco automaticamente. Plataformas como a Oitchau permitem configurar regimes complexos (5&#215;2, 12&#215;36, turnos flex\u00edveis) com conformidade integrada, sem aumentar a carga operacional do RH.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os afastamentos por transtornos mentais cresceram 67% entre 2023 e 2024 no Brasil, segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista j\u00e1 sabe disso. A partir de 26 de maio de 2026, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 obriga todas as empresas a incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":36834,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[18014],"tags":[17234,18015],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A NR-1 exige controle de riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026. Entenda o impacto da escala de trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A NR-1 exige controle de riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026. Entenda o impacto da escala de trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-24T03:00:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-17T14:48:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Amanda Laranjeira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Amanda Laranjeira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Amanda Laranjeira\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1041f3bd0e2490b50b5bee5d0fb9b533\"},\"headline\":\"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada\",\"datePublished\":\"2026-07-24T03:00:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T14:48:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/\"},\"wordCount\":2125,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp\",\"keywords\":[\"escala de trabalho\",\"NR1\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Escalas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/\",\"name\":\"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-24T03:00:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T14:48:10+00:00\",\"description\":\"A NR-1 exige controle de riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026. Entenda o impacto da escala de trabalho.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Homem analisando uma escala de trabalho em um notebook, com um tablet ao lado exibindo configura\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de jornada em um escrit\u00f3rio.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1041f3bd0e2490b50b5bee5d0fb9b533\",\"name\":\"Amanda Laranjeira\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/amanda\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada","description":"A NR-1 exige controle de riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026. Entenda o impacto da escala de trabalho.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada","og_description":"A NR-1 exige controle de riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026. Entenda o impacto da escala de trabalho.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2026-07-24T03:00:30+00:00","article_modified_time":"2026-07-17T14:48:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Amanda Laranjeira","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Amanda Laranjeira","Est. reading time":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/"},"author":{"name":"Amanda Laranjeira","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1041f3bd0e2490b50b5bee5d0fb9b533"},"headline":"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada","datePublished":"2026-07-24T03:00:30+00:00","dateModified":"2026-07-17T14:48:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/"},"wordCount":2125,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp","keywords":["escala de trabalho","NR1"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Escalas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/","name":"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp","datePublished":"2026-07-24T03:00:30+00:00","dateModified":"2026-07-17T14:48:10+00:00","description":"A NR-1 exige controle de riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026. Entenda o impacto da escala de trabalho.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2026\/07\/e4d828d4-nr-1-e-escala-de-trabalho-o-que-muda-na-gestao-de-jornada-capa.webp","width":1200,"height":630,"caption":"Homem analisando uma escala de trabalho em um notebook, com um tablet ao lado exibindo configura\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de jornada em um escrit\u00f3rio."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-escala-de-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"NR-1 e Escala de Trabalho: O Que Muda na Gest\u00e3o de Jornada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1041f3bd0e2490b50b5bee5d0fb9b533","name":"Amanda Laranjeira","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/amanda\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36833"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36833"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36837,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36833\/revisions\/36837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}