{"id":36717,"date":"2026-02-25T20:33:13","date_gmt":"2026-02-25T17:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=36717"},"modified":"2026-02-25T20:33:13","modified_gmt":"2026-02-25T17:33:13","slug":"gro-e-pgr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gro-e-pgr\/","title":{"rendered":"GRO e PGR na NR-1: diferen\u00e7as, obriga\u00e7\u00f5es e impactos na gest\u00e3o de riscos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7ou a necessidade de uma gest\u00e3o estruturada de riscos ocupacionais. E a partir de 2026, entender a diferen\u00e7a entre GRO e PGR tornou-se fundamental para garantir conformidade e evitar passivos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, decis\u00f5es relacionadas \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, escalas e at\u00e9 ao controle de ponto passaram a impactar diretamente a an\u00e1lise de riscos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja as principais mudan\u00e7as, obriga\u00e7\u00f5es e impactos pr\u00e1ticos dessa nova l\u00f3gica de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre GRO e PGR?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a entre GRO e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/programa-de-gerenciamento-de-riscos-pgr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">PGR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 na natureza de cada instrumento dentro da NR-1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) \u00e9 o sistema de gest\u00e3o. Ele organiza o processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, controle e monitoramento dos riscos no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, trata-se de uma l\u00f3gica permanente de preven\u00e7\u00e3o integrada \u00e0 rotina da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) \u00e9 o documento formal que materializa o GRO. Ele re\u00fane o invent\u00e1rio de riscos, o plano de a\u00e7\u00e3o, os respons\u00e1veis e os prazos para implementa\u00e7\u00e3o das medidas preventivas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o GRO?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O GRO \u00e9 o modelo de gest\u00e3o previsto na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-atualizada\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR-1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que organiza, de forma cont\u00ednua, o processo de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos riscos no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele n\u00e3o \u00e9 um documento isolado. \u00c9 um sistema estruturado de preven\u00e7\u00e3o, que exige acompanhamento permanente, atualiza\u00e7\u00e3o diante de mudan\u00e7as operacionais e integra\u00e7\u00e3o com decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o GRO determina que a empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique perigos existentes nas atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie a probabilidade e a gravidade dos riscos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina medidas de preven\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitore e revise continuamente as a\u00e7\u00f5es implementadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o GRO funciona como a engrenagem da gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o PGR?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PGR \u00e9 o documento que formaliza o GRO. Ele re\u00fane, de maneira estruturada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O invent\u00e1rio de riscos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/doencas-ocupacionais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ocupacionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de a\u00e7\u00e3o com medidas preventivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1veis e prazos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evid\u00eancias de implementa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o GRO \u00e9 o processo cont\u00ednuo de gest\u00e3o, o PGR \u00e9 o registro documental exigido pela norma para comprovar que essa gest\u00e3o est\u00e1 acontecendo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa precisa elaborar o PGR? Quem est\u00e1 dispensado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a NR-1, a regra geral \u00e9 objetiva: toda organiza\u00e7\u00e3o que possua trabalhadores deve estruturar o PGR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o PGR \u00e9 o instrumento que formaliza o GRO. Portanto, se h\u00e1 atividade laboral, h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de identificar, avaliar e controlar riscos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a pr\u00f3pria norma prev\u00ea hip\u00f3teses espec\u00edficas de dispensa ou simplifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, podem estar dispensados da elabora\u00e7\u00e3o do PGR Microempreendedor Individual (MEI), desde que n\u00e3o haja exposi\u00e7\u00e3o a riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E tamb\u00e9m empresas enquadradas nos graus de risco 1 e 2, com at\u00e9 25 trabalhadores, conforme crit\u00e9rios da NR-1, desde que n\u00e3o estejam expostas a agentes nocivos previstos em outras normas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou do antigo PPRA para o PGR?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PPRA focava apenas em riscos ambientais (f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o PGR ampliou o escopo para todos os riscos ocupacionais, incluindo <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/riscos-psicossociais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riscos psicossociais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, fatores ergon\u00f4micos e organizacionais, al\u00e9m de integrar o programa ao modelo de gest\u00e3o cont\u00ednua do GRO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o PGR exige invent\u00e1rio formal de riscos, plano de a\u00e7\u00e3o estruturado e atualiza\u00e7\u00e3o permanente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 GRO na NR 1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na NR-1, o GRO \u00e9 o sistema que organiza a gest\u00e3o cont\u00ednua dos riscos no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, ele define como a empresa deve identificar, avaliar e controlar perigos de forma permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o GRO estabelece que essa an\u00e1lise deve ser revisada sempre que houver mudan\u00e7as nas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 importante lembrar: enquanto o GRO \u00e9 o processo de gest\u00e3o, o PGR \u00e9 o documento que formaliza esse processo.<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" id=\"df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" 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400;\">Jornadas excessivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escalas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> imprevis\u00edveis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metas incompat\u00edveis com a capacidade operacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de pausas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiguidade de pap\u00e9is.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, \u00e9 preciso avaliar a probabilidade e a gravidade do impacto, utilizando crit\u00e9rios objetivos e registros documentais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois disso, a empresa deve definir medidas de preven\u00e7\u00e3o, como revis\u00e3o de escalas, ajuste de metas, pol\u00edticas de desconex\u00e3o ou capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, todos esses elementos devem constar no invent\u00e1rio de riscos e no plano de a\u00e7\u00e3o do PGR, garantindo coer\u00eancia entre pr\u00e1tica e documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a inclus\u00e3o n\u00e3o pode ser apenas declarat\u00f3ria; ela precisa estar formalmente registrada e tecnicamente fundamentada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de quando a fiscaliza\u00e7\u00e3o realmente multa por falta de riscos psicossociais no PGR?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exig\u00eancia passa a ter efeito fiscalizat\u00f3rio com possibilidade de multa a partir de 26 de maio de 2026, data de vig\u00eancia da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir desse momento, a aus\u00eancia de an\u00e1lise desses fatores no invent\u00e1rio de riscos pode gerar autua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O GRO\/PGR substitui outras NRs (PCMSO, NR-9, etc.)?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O GRO e o PGR n\u00e3o substituem outras <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/normas-regulamentadoras-nr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas Regulamentadoras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pelo contr\u00e1rio, eles se integram \u00e0s demais exig\u00eancias de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PCMSO continua obrigat\u00f3rio para o monitoramento cl\u00ednico da sa\u00fade ocupacional, enquanto a NR-9 permanece vigente dentro da l\u00f3gica atualizada de gest\u00e3o de riscos. Da mesma forma, outras NRs espec\u00edficas seguem aplic\u00e1veis conforme a atividade exercida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o que houve foi uma reorganiza\u00e7\u00e3o sist\u00eamica da gest\u00e3o, e n\u00e3o a revoga\u00e7\u00e3o das demais normas. O GRO estrutura o processo cont\u00ednuo de gerenciamento, e o PGR formaliza esse processo, mas ambos coexistem com as outras obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A ART \u00e9 necess\u00e1ria para o PGR?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 n\u00e3o determina, de forma autom\u00e1tica, que o PGR exija Anota\u00e7\u00e3o de Responsabilidade T\u00e9cnica (ART). No entanto, a necessidade pode surgir conforme a complexidade da atividade e a legisla\u00e7\u00e3o profissional aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o gerenciamento envolver avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas t\u00edpicas da engenharia de seguran\u00e7a, pode haver exig\u00eancia de profissional legalmente habilitado, com emiss\u00e3o de ART.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, em atividades de menor complexidade, a norma n\u00e3o imp\u00f5e essa obrigatoriedade de forma expressa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, sob o ponto de vista jur\u00eddico e probat\u00f3rio, contar com respons\u00e1vel t\u00e9cnico fortalece a consist\u00eancia do documento e reduz vulnerabilidades em fiscaliza\u00e7\u00f5es e per\u00edcias trabalhistas.<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" id=\"df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Riscos psicossociais s\u00e3o obrigat\u00f3rios no PGR?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. A partir de 26 de maio de 2026, a an\u00e1lise de fatores organizacionais ligados \u00e0 sa\u00fade mental deve constar formalmente no invent\u00e1rio de riscos do PGR, conforme atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">GRO e PGR s\u00e3o a mesma coisa?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O GRO \u00e9 o sistema cont\u00ednuo de gest\u00e3o de riscos. O PGR \u00e9 o documento que formaliza essa gest\u00e3o. Um organiza o processo; o outro comprova sua exist\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O PGR substitui o PPRA?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. O PGR substituiu o antigo PPRA e ampliou o escopo para todos os riscos ocupacionais, incluindo fatores organizacionais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A fiscaliza\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 aplicando multa por aus\u00eancia de riscos psicossociais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aplica\u00e7\u00e3o de multa passa a ter base normativa espec\u00edfica a partir de 26 de maio de 2026. Antes disso, o tema j\u00e1 pode ser analisado sob a \u00f3tica de gest\u00e3o inadequada de riscos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como identificar e avaliar riscos psicossociais na pr\u00e1tica? Quais ferramentas usar?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A identifica\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelo mapeamento da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, considerando fatores como jornadas prolongadas, metas excessivas, escalas inst\u00e1veis e aus\u00eancia de pausas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o deve considerar frequ\u00eancia, intensidade e tempo de exposi\u00e7\u00e3o. Para isso, podem ser utilizadas ferramentas como question\u00e1rios validados (ex.: COPSOQ), entrevistas estruturadas, an\u00e1lise de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores de jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dados de absente\u00edsmo e afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 combinar dados quantitativos e qualitativos, garantindo registro t\u00e9cnico no invent\u00e1rio do PGR.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Onde baixar o guia oficial do MTE para riscos psicossociais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"http:\/\/regulamentadoras\"><span style=\"font-weight: 400;\">guia oficial da NR-1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> revisada, publicado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, pode ser acessado diretamente no site do governo federal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7ou a necessidade de uma gest\u00e3o estruturada de riscos ocupacionais. 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