{"id":36712,"date":"2026-02-11T15:26:19","date_gmt":"2026-02-11T12:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=36712"},"modified":"2026-02-11T15:26:19","modified_gmt":"2026-02-11T12:26:19","slug":"riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais no trabalho: o que mudou, o que a NR-1 exige e como o RH deve agir agora?"},"content":{"rendered":"

A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no escopo da NR-1 marcou uma mudan\u00e7a relevante na forma como as empresas precisam enxergar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n

Mais do que um novo conceito, os riscos psicossociais exigem uma mudan\u00e7a de perspectiva: o foco n\u00e3o est\u00e1 em comportamentos individuais ou percep\u00e7\u00f5es subjetivas, mas nas condi\u00e7\u00f5es concretas em que o trabalho \u00e9 estruturado e executado.<\/span><\/p>\n

A seguir, entenda o que eles s\u00e3o, as diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o aos riscos ergon\u00f4micos, o que a NR-1 determina sobre o tema e como identificar, na pr\u00e1tica, sinais que indicam exposi\u00e7\u00e3o a esse tipo de risco.<\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o os riscos psicossociais?<\/span><\/h2>\n

Os riscos psicossociais s\u00e3o fatores associados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que afetam a sa\u00fade mental, emocional e social das pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, eles surgem da forma como as atividades s\u00e3o distribu\u00eddas, do <\/span>controle do tempo<\/span><\/a>, da previsibilidade da rotina e da qualidade das rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/span><\/p>\n

Do ponto de vista da legisla\u00e7\u00e3o, o foco est\u00e1 no risco criado pelo trabalho em si. A an\u00e1lise recai sobre processos, metas, controles e fluxos, e n\u00e3o sobre a capacidade individual de adapta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Qual a diferen\u00e7a entre riscos psicossociais e riscos ergon\u00f4micos?<\/span><\/h3>\n

A diferen\u00e7a entre riscos psicossociais e riscos ergon\u00f4micos est\u00e1 no ponto de origem do risco e no tipo de decis\u00e3o organizacional envolvida, embora ambos possam ocorrer ao mesmo tempo.<\/span><\/p>\n

Os riscos psicossociais surgem da forma como o trabalho \u00e9 organizado e gerenciado. Eles est\u00e3o ligados \u00e0 jornada, \u00e0s <\/span>escalas<\/span><\/a>, ao uso recorrente de horas extras, ao banco de horas, ao controle de ponto, aos atrasos e \u00e0 previsibilidade da rotina.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando esses elementos n\u00e3o s\u00e3o bem estruturados, aumentam a exposi\u00e7\u00e3o ao estresse ocupacional, \u00e0 exaust\u00e3o mental e \u00e0 sobrecarga emocional.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 os riscos ergon\u00f4micos est\u00e3o relacionados \u00e0 execu\u00e7\u00e3o da atividade em si. O foco est\u00e1 no posto de trabalho, no esfor\u00e7o f\u00edsico, na postura, no ritmo operacional e na adequa\u00e7\u00e3o dos equipamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse caso, os impactos mais comuns aparecem como fadiga f\u00edsica, dores musculoesquel\u00e9ticas e redu\u00e7\u00e3o da capacidade funcional.<\/span><\/p>\n

Veja uma tabela comparativa:<\/span><\/p>\n

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Crit\u00e9rio<\/b><\/td>\nRiscos psicossociais<\/b><\/td>\nRiscos ergon\u00f4micos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Origem do risco<\/span><\/td>\nForma como o trabalho \u00e9 organizado, gerido e controlado<\/span><\/td>\nForma como a atividade \u00e9 executada fisicamente e cognitivamente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Foco da an\u00e1lise<\/span><\/td>\nOrganiza\u00e7\u00e3o do trabalho e gest\u00e3o do tempo<\/span><\/td>\nPosto de trabalho, tarefa e esfor\u00e7o f\u00edsico<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Principais causas<\/span><\/td>\nJornada excessiva, escalas inst\u00e1veis, <\/span>horas extras<\/span><\/a> recorrentes, banco de horas mal gerido, press\u00e3o por metas<\/span><\/td>\nPostura inadequada, esfor\u00e7o repetitivo, ritmo intenso, mobili\u00e1rio inadequado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rela\u00e7\u00e3o com jornada<\/span><\/td>\nDireta: dura\u00e7\u00e3o, previsibilidade, intervalos e pausas<\/span><\/td>\nIndireta: esfor\u00e7o f\u00edsico ao longo da jornada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Exemplos pr\u00e1ticos<\/span><\/td>\nFalta de intervalos, atrasos frequentes, controle de ponto inconsistente, cobran\u00e7a cont\u00ednua<\/span><\/td>\nDores lombares, LER\/DORT, fadiga muscular<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Tipo de impacto<\/span><\/td>\nEstresse ocupacional, exaust\u00e3o mental, ansiedade, queda de desempenho<\/span><\/td>\nLes\u00f5es musculoesquel\u00e9ticas, fadiga f\u00edsica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Indicadores usados pelo RH<\/span><\/td>\nHoras extras, banco de horas, escalas, atrasos, analytics de jornada<\/span><\/td>\nLaudos ergon\u00f4micos, observa\u00e7\u00e3o da atividade, AET<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Enquadramento normativo<\/span><\/td>\nNR-1 (GRO) integrada \u00e0 NR-17<\/span><\/td>\nNR-17 (Ergonomia) integrada \u00e0 NR-1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Forma de preven\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\nRevis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e da jornada<\/span><\/td>\nAdequa\u00e7\u00e3o do posto e da execu\u00e7\u00e3o da tarefa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Natureza do risco<\/span><\/td>\nOrganizacional e estrutural<\/span><\/td>\nF\u00edsica e biomec\u00e2nica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

O que a NR-1 diz sobre riscos psicossociais?<\/span><\/h2>\n

A NR-1 determina que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle formais.<\/span><\/p>\n

A pr\u00f3pria norma estabelece que o GRO deve abranger:<\/span><\/p>\n

\u201cos riscos decorrentes de agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos, acidentes e os riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

(NR-1, subitem 1.5.3.1.4)<\/span><\/i><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a NR-1 refor\u00e7a a integra\u00e7\u00e3o com a <\/span>NR-17<\/span><\/a>, ao reconhecer que os riscos psicossociais est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, um dos eixos centrais da ergonomia.<\/span><\/p>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\"New\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t