{"id":36708,"date":"2026-02-11T15:00:34","date_gmt":"2026-02-11T12:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=36708"},"modified":"2026-02-11T15:12:06","modified_gmt":"2026-02-11T12:12:06","slug":"nr-1-atualizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-1-atualizada\/","title":{"rendered":"NR-1 atualizada e controle de ponto: o que voc\u00ea deve saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada amplia a forma como as empresas devem gerir sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, deixando claro que todos os riscos relacionados ao trabalho precisam ser identificados, avaliados e controlados dentro do GRO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, decis\u00f5es sobre jornada, pausas, escalas e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deixam de ser apenas rotinas operacionais e passam a funcionar como evid\u00eancias t\u00e9cnicas do PGR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, entenda o que mudou na NR-1, como GRO e PGR se diferenciam, quando os riscos psicossociais devem ser inclu\u00eddos, quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas das empresas e por que o controle de ponto passa a ter um papel central no processo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a NR-1 atualizada e para que serve?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada estabelece as diretrizes gerais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho e define como deve funcionar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a NR-1 serve para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organizar o processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o e controle de riscos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">padronizar crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entenda-o-que-e-saude-ocupacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riscos ocupacionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">integrar sa\u00fade f\u00edsica, mental e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">criar evid\u00eancias documentais para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a atualiza\u00e7\u00e3o, a norma regulamentadora deixa claro que todos os riscos relacionados ao trabalho devem ser gerenciados, incluindo aqueles que afetam a sa\u00fade mental e emocional das pessoas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre a NR-1 atualizada e a NR 17?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a est\u00e1 no papel de cada norma dentro da gest\u00e3o de riscos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada define o modelo de gest\u00e3o dos riscos. Assim, ela responde \u00e0 pergunta: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cComo a empresa deve estruturar, registrar e acompanhar a gest\u00e3o dos riscos?\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a NR-17 aprofunda a an\u00e1lise das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, com foco ergon\u00f4mico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ela aprofunda a an\u00e1lise das condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho, com foco em ergonomia e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, respondendo \u00e0 pergunta: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cComo o trabalho acontece na pr\u00e1tica e como isso impacta as pessoas?\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela trata de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga f\u00edsica e mental;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritmo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pausas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e jornadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exig\u00eancias cognitivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autonomia e controle sobre as tarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o das atividades e dos processos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo: NR-1 atualizada organiza a gest\u00e3o dos riscos, e a NR-17 analisa as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que geram esses riscos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa integra\u00e7\u00e3o \u00e9 o que transforma ergonomia e sa\u00fade mental em temas t\u00e9cnicos, document\u00e1veis e fiscaliz\u00e1veis, e n\u00e3o apenas em pautas comportamentais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 GRO e PGR? Qual a diferen\u00e7a e como implementar?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O GRO e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/programa-de-gerenciamento-de-riscos-pgr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">PGR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa, embora muitas empresas tratem como sin\u00f4nimos. Enquanto o GRO \u00e9 o processo, o PRG \u00e9 o registro do processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) \u00e9 o processo cont\u00ednuo de gest\u00e3o dos riscos relacionados ao trabalho. Ele organiza a forma como a empresa identifica, avalia, controla e monitora os riscos ocupacionais ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) \u00e9 o instrumento formal que materializa o GRO. E ele re\u00fane, de forma organizada, as evid\u00eancias de que o gerenciamento de riscos est\u00e1 sendo realizado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou na NR-1 atualizada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada trouxe mudan\u00e7as estruturais na forma como as empresas devem gerenciar sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, n\u00e3o se trata de um ajuste pontual, mas de uma amplia\u00e7\u00e3o clara do escopo do GRO, com impacto direto sobre RH, DP, lideran\u00e7as e processos decis\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o expressa dos riscos psicossociais no GRO<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma passou a mencionar de forma expl\u00edcita os riscos psicossociais relacionados ao trabalho como parte obrigat\u00f3ria do gerenciamento de riscos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes, havia margem para interpreta\u00e7\u00f5es. Agora, fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho precisam ser identificados, avaliados, classificados e controlados, da mesma forma que riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que decis\u00f5es sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, metas, ritmo de trabalho e estrutura de equipes deixam de ser apenas escolhas gerenciais e passam a ter impacto direto no PGR.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Amplia\u00e7\u00e3o do conceito de risco ocupacional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a atualiza\u00e7\u00e3o, o risco ocupacional n\u00e3o se limita mais a agentes ambientais ou acidentes. A NR-1 passa a considerar tamb\u00e9m os riscos decorrentes de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobrecarga ou subcarga de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Press\u00e3o excessiva por resultados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa autonomia nas atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falhas na gest\u00e3o de mudan\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflitos organizacionais relacionados ao trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O foco deixa de ser apenas o ambiente f\u00edsico e passa a incluir a forma como o trabalho \u00e9 organizado e gerido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o direta com a NR-17<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada refor\u00e7a a conex\u00e3o com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR-17<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao determinar que a avalia\u00e7\u00e3o de riscos deve considerar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, incluindo os fatores ergon\u00f4micos e psicossociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso fortalece o uso da Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) e, quando necess\u00e1rio, da An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET) como base t\u00e9cnica para alimentar o PGR.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o formal de crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de riscos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma passou a exigir que as empresas documentem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crit\u00e9rios de severidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crit\u00e9rios de probabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edveis de risco;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crit\u00e9rios de prioriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses crit\u00e9rios precisam estar registrados e dispon\u00edveis, inclusive para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, reduzindo decis\u00f5es subjetivas ou informais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00canfase na melhoria cont\u00ednua<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada refor\u00e7a que o gerenciamento de riscos n\u00e3o \u00e9 um evento isolado. As avalia\u00e7\u00f5es devem ser revistas sempre que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Houver mudan\u00e7as no processo de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novas atividades forem implementadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas adotadas n\u00e3o forem eficazes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto direto na gest\u00e3o e na lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao incorporar riscos psicossociais ao GRO, a NR-1 atualizada desloca a responsabilidade exclusivamente t\u00e9cnica para um campo mais amplo de gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E as lideran\u00e7as passam a ser correspons\u00e1veis por decis\u00f5es que influenciam carga de trabalho, organiza\u00e7\u00e3o das tarefas e condi\u00e7\u00f5es operacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso eleva o n\u00edvel de maturidade exigido das empresas na gest\u00e3o do trabalho e no uso de dados para embasar decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o riscos psicossociais e quais exemplos entram no PGR?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os riscos psicossociais s\u00e3o perigos relacionados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 organizado, gerido e executado, capazes de gerar impactos negativos \u00e0 sa\u00fade mental, f\u00edsica e social das pessoas no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na NR-1 atualizada, esses riscos passam a integrar formalmente o GRO e, portanto, devem constar no PGR quando identificados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais exemplos de riscos psicossociais entram no PGR?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando presentes nas atividades, os seguintes fatores devem ser identificados, avaliados e registrados no PGR:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excesso de demandas e metas incompat\u00edveis com o tempo dispon\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornadas prolongadas e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> recorrentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de pausas efetivas ao longo do dia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa autonomia para tomada de decis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de clareza sobre pap\u00e9is, responsabilidades e prioridades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Press\u00e3o constante por desempenho e resultados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o inadequada de mudan\u00e7as organizacionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflitos frequentes entre \u00e1reas ou equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isolamento em modelos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-home-office-guia-completo-de-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou h\u00edbrido mal estruturados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio relacionadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas aten\u00e7\u00e3o: esses elementos n\u00e3o precisam estar todos presentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, basta a identifica\u00e7\u00e3o de um ou mais fatores para que o risco psicossocial seja analisado no contexto do GRO.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Minha empresa precisa incluir riscos psicossociais no PGR? A partir de quando?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR passa a ser obrigat\u00f3ria com a vig\u00eancia da NR-1 atualizada, que entra em efeito a partir de 26 de maio de 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dessa data, todas as empresas devem considerar esses riscos dentro do GRO sempre que estiverem presentes nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um risco psicossocial deve entrar no PGR?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O risco psicossocial deve constar no PGR sempre que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estiver relacionado diretamente \u00e0 atividade de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Houver potencial de gerar agravos \u00e0 sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estiver associado \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 exigido ou organizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o pode ser qualitativa, desde que fundamentada na an\u00e1lise das condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho, conforme previsto na NR-1 e na NR-17.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada exige treinamentos obrigat\u00f3rios?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada n\u00e3o cria novos treinamentos obrigat\u00f3rios espec\u00edficos, mas altera de forma significativa como a capacita\u00e7\u00e3o deve ser tratada dentro do GRO.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o foco deixa de ser cumprir uma carga hor\u00e1ria gen\u00e9rica e passa a ser comprovar que o conte\u00fado est\u00e1 alinhado aos riscos identificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/normas-regulamentadoras-nr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">norma regulamentadora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> exige que as empresas promovam capacita\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com os riscos existentes no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00e3o existe uma lista fixa de treinamentos obrigat\u00f3rios. O conte\u00fado depende diretamente do invent\u00e1rio de riscos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento \u00e9 obrigat\u00f3rio para quem?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exig\u00eancia se aplica a todos que participam do processo de trabalho, com aten\u00e7\u00e3o especial para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7as e gestores, que influenciam diretamente a organiza\u00e7\u00e3o das atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes expostas aos riscos mapeados no PGR;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1reas que passaram por mudan\u00e7as organizacionais ou operacionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada refor\u00e7a que capacita\u00e7\u00e3o sem rela\u00e7\u00e3o com o risco identificado n\u00e3o cumpre o papel preventivo exigido pela norma.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se a empresa n\u00e3o cumprir a NR-1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o cumprir a NR-1 exp\u00f5e a empresa a multas, autua\u00e7\u00f5es e exig\u00eancias imediatas de adequa\u00e7\u00e3o. Com a nova NR-1, a fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a avaliar se o GRO e o PGR refletem a realidade do trabalho, e n\u00e3o apenas se existem documentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia de gest\u00e3o adequada fragiliza a defesa em a\u00e7\u00f5es trabalhistas, aumenta o risco de paralisa\u00e7\u00f5es e eleva custos indiretos, como afastamentos e perda de produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a rela\u00e7\u00e3o da NR 1 atualizada com o controle de ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto sustenta a NR-1 em quatro frentes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evid\u00eancia de riscos psicossociais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Base t\u00e9cnica para o PGR;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprova\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suporte \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o e \u00e0 defesa trabalhista.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evid\u00eancia de riscos psicossociais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 atualizada exige a identifica\u00e7\u00e3o de riscos ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jornadas extensas, horas extras recorrentes, aus\u00eancia de pausas e descumprimento de intervalos s\u00e3o indicadores objetivos de sobrecarga, que caracterizam risco psicossocial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Base para o PGR<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O PGR precisa refletir a realidade do trabalho. Sem dados de jornada confi\u00e1veis, a empresa n\u00e3o consegue demonstrar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">frequ\u00eancia de extrapola\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impacto de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\"><span style=\"font-weight: 400;\">escalas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e turnos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">exposi\u00e7\u00e3o prolongada ao trabalho cont\u00ednuo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comprova\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-1 n\u00e3o exige apenas identificar riscos, mas acompanhar se as medidas funcionam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustes de escala, redistribui\u00e7\u00e3o de carga ou limita\u00e7\u00e3o de horas extras s\u00f3 podem ser comprovados com registros de jornada antes e depois da interven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Defesa em fiscaliza\u00e7\u00e3o e passivo trabalhista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em auditorias e a\u00e7\u00f5es trabalhistas, o ponto \u00e9 uma das primeiras evid\u00eancias analisadas. Se os registros mostram excesso de jornada sem controle ou corre\u00e7\u00e3o, isso enfraquece a defesa e refor\u00e7a a exist\u00eancia de risco ocupacional n\u00e3o tratado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a NR-1 atualizada transforma o controle de ponto em prova t\u00e9cnica da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, conectando jornada, riscos psicossociais e compliance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a jornada n\u00e3o \u00e9 monitorada de forma consistente, a empresa perde a capacidade de demonstrar que identifica, controla e revisa riscos ligados \u00e0 sobrecarga, \u00e0s pausas, \u00e0s escalas e \u00e0s horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer entender como escalas, jornada e controle de ponto passam a ser \u00f4nus da prova com a NR-1 atualizada?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inscreva-se no nosso webinar NR-1, escalas e \u00f4nus da prova: o que muda em 2026!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" id=\"df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'df109d62-c33e-4301-8f9d-0f3a7d521e81', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de quando a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A obrigatoriedade passa a valer a partir de 26 de maio de 2026, data de vig\u00eancia da NR-1 atualizada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Riscos psicossociais precisam entrar no PGR?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Sempre que identificados nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os riscos psicossociais devem ser avaliados e registrados no PGR, da mesma forma que outros riscos ocupacionais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas, horas extras e escalas entram na NR-1 atualizada?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. O uso recorrente de horas extras, a gest\u00e3o do banco de horas e a defini\u00e7\u00e3o de escalas s\u00e3o indicadores diretos da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e podem caracterizar riscos psicossociais quando geram sobrecarga.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A NR-1 atualizada amplia a forma como as empresas devem gerir sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, deixando claro que todos os riscos relacionados ao trabalho precisam ser identificados, avaliados e controlados dentro do GRO. Assim, decis\u00f5es sobre jornada, pausas, escalas e controle de ponto deixam de ser apenas rotinas operacionais e passam a funcionar como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":36709,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NR-1 atualizada e controle de ponto: o que voc\u00ea deve saber | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que muda com a NR-1 atualizada, como gerir riscos psicossociais, PGR, GRO, treinamentos e impactos legais na gest\u00e3o de pessoas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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