{"id":36662,"date":"2025-12-10T16:44:51","date_gmt":"2025-12-10T13:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=36662"},"modified":"2025-12-10T16:44:51","modified_gmt":"2025-12-10T13:44:51","slug":"fim-da-escala-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fim-da-escala-6x1\/","title":{"rendered":"\u00c9 mesmo o fim da escala 6&#215;1? O que est\u00e1 em debate e como preparar sua empresa para poss\u00edveis mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tema \u201cfim da escala 6&#215;1\u201d voltou com for\u00e7a \u00e0 pauta nacional. Recentemente o governo federal anunciou que vai defender no Congresso uma proposta de lei para extinguir a escala de seis dias trabalhados seguidos de apenas um de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A iniciativa ganhou repercuss\u00e3o imediata e reacendeu debates entre l\u00edderes de RH, gestores operacionais e representantes de trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E mais uma vez, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a> assume papel central nas discuss\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta n\u00e3o s\u00f3 altera a frequ\u00eancia de folgas, mas tamb\u00e9m aponta para uma reestrutura\u00e7\u00e3o profunda da jornada: redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria para 40 horas semanais, ado\u00e7\u00e3o da escala 5&#215;2, prote\u00e7\u00e3o salarial e garantia de descanso digno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para quem lidera equipes e opera\u00e7\u00f5es, o entendimento sobre esses poss\u00edveis impactos j\u00e1 passou a ser estrat\u00e9gico \u2014 e urgente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Foi aprovado o fim da escala 6&#215;1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda n\u00e3o. A escala 6&#215;1 continua permitida e v\u00e1lida pela legisla\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que existe no momento \u00e9 uma proposta oficial do governo que ser\u00e1 enviada ao Congresso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta proposta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extingue o regime <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-6-1-conheca-tudo-sobre-essa-jornada-de-trabalho\/\">6&#215;1<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determina descanso semanal de dois dias consecutivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Institui a escala 5&#215;2 como novo padr\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduz a jornada para 40 horas semanais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclui per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o at\u00e9 a nova carga hor\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impede redu\u00e7\u00e3o salarial em fun\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Define regras espec\u00edficas para folgas ao domingo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelece mecanismos de prote\u00e7\u00e3o para evitar negocia\u00e7\u00f5es individuais desfavor\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a escala 6&#215;1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira permite a ado\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1, desde que observados os requisitos gerais de jornada e descanso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A carga semanal n\u00e3o pode ultrapassar 44 horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve haver descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, salvo negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalos intra e interjornada devem obedecer aos per\u00edodos m\u00ednimos \u2014 pausa para alimenta\u00e7\u00e3o\/descanso e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/\">intervalo entre turnos<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setores com regras espec\u00edficas (sa\u00fade, transporte etc.) t\u00eam normas pr\u00f3prias complementares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para que o fim desse regime seja obrigat\u00f3rio para todos, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma nova lei que revogue ou modifique esse entendimento. A proposta em discuss\u00e3o busca justamente esse efeito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 que isso ocorra, a escala 6&#215;1 permanece dentro da legalidade.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que muitos setores estudam abandonar o 6&#215;1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo antes da proposta de lei, v\u00e1rios segmentos j\u00e1 vinham cogitando abandonar o modelo. O movimento cresceu porque o 6&#215;1 passou a ser visto como pouco atrativo e desgastante, o que afeta diretamente competitividade e reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, as principais raz\u00f5es:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Queda na atratividade das vagas e aumento da rotatividade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes modernas priorizam equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em mercados aquecidos, candidatos evitam vagas com descanso insuficiente e procuram modelos mais previs\u00edveis, como o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-5-x-2-entenda\/\">5&#215;2<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, empresas que insistem no 6&#215;1 enfrentam maior dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o e veem a rotatividade crescer \u2014 o que eleva custos e compromete a continuidade da opera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Fadiga acumulada e impacto direto na sa\u00fade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar seis dias seguidos reduz o tempo de recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental, ampliando riscos de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exaust\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estresse prolongado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afastamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Queda de produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A press\u00e3o por jornadas mais humanas cresce justamente porque o desgaste cont\u00ednuo afeta n\u00e3o s\u00f3 o bem-estar, mas tamb\u00e9m o desempenho das equipes e os resultados do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Press\u00e3o por modelos que favore\u00e7am reten\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que oferecem jornadas mais equilibradas ganham vantagem competitiva ao reter e engajar pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 6&#215;1, por outro lado, tende a gerar insatisfa\u00e7\u00e3o ao longo do tempo, aumentando pedidos de desligamento e reduzindo o comprometimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setores que lidam com m\u00e3o de obra escassa est\u00e3o sentindo esse impacto de forma mais intensa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Custo operacional oculto do 6&#215;1<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No papel, o 6&#215;1 parece eficiente. Na pr\u00e1tica, pode gerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\">Horas extras<\/a>, devido ao cansa\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trocas de turnos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erros operacionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas e atrasos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afastamentos m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas descobriram que o custo \u201cinvis\u00edvel\u201d de manter equipes cansadas \u00e9 maior do que imaginavam.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Movimentos sociais e tend\u00eancias globais contra jornadas extenuantes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mundo corporativo vem revisando modelos r\u00edgidos de jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pa\u00edses que reduziram a carga semanal observaram ganhos em sa\u00fade, engajamento e produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O debate segue essa tend\u00eancia, impulsionado por movimentos sociais, sindicatos e estudos sobre sa\u00fade laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Busca por experi\u00eancia do colaborador mais consistente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A experi\u00eancia entregue pela empresa \u00e9 um dos maiores influenciadores de desempenho. Jornadas menos desgastantes favorecem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clima mais positivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor conviv\u00eancia entre equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior estabilidade emocional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomada de decis\u00e3o mais assertiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 6&#215;1, ao contr\u00e1rio, eleva a press\u00e3o di\u00e1ria e reduz o tempo dispon\u00edvel para descanso real.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A escala 5&#215;2 foi aprovada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, o modelo 5&#215;2 \u00e9 utilizado por empresas que adotam voluntariamente o modelo, principalmente em ambientes administrativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta pretende unificar esse formato como padr\u00e3o nacional para substituir o 6&#215;1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o projeto avan\u00e7ar, ser\u00e1 essencial revisar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-para-fechamento-de-folha-de-pagamento\/\">Folhas de pagamento<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimensionamento de equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revezamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordos coletivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas internas de jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como seriam as mudan\u00e7as da escala 6&#215;1 para 5&#215;2?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a proposta avan\u00e7ar, empresas de todos os segmentos precisar\u00e3o revisar dimensionamento, custos, produtividade, revezamentos e processos internos \u2014 com impacto direto em RH, opera\u00e7\u00f5es e lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a proposta do governo, a jornada semanal passaria gradualmente para 40 horas, o que exige redistribui\u00e7\u00e3o de turnos, ajustes na folha e revis\u00e3o de acordos coletivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o 5&#215;2 garante dois dias consecutivos de descanso, empresas precisariam ampliar grupos de revezamento, reorganizar folgas aos finais de semana e recalcular a quantidade de pessoas necess\u00e1rias para manter a opera\u00e7\u00e3o sem falhas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse novo formato tamb\u00e9m impacta c\u00e1lculos de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\">DSR<\/a>, horas extras e compensa\u00e7\u00f5es, exigindo alinhamento entre RH, DP e lideran\u00e7a operacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Item<\/b><\/td>\n<td><b>Escala 6&#215;1 (atual)<\/b><\/td>\n<td><b>Escala 5&#215;2 (novo padr\u00e3o)<\/b><\/td>\n<td><b>Impacto imediato<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada di\u00e1ria<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7h20<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8h48 (ou 8h se reduzir para 40h semanais)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dia fica mais longo, mas tem 2 folgas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dias trabalhados<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 por semana<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 por semana<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">+2 dias livres por semana<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Folgas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 por semana (rodando)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 consecutivas (fixas ou semi-fixas)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Maior na qualidade de vida<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau ajuda sua empresa a se preparar para a nova jornada de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau oferece uma gest\u00e3o de escalas totalmente automatizada, capaz de criar, ajustar e publicar turnos em poucos minutos, mesmo em opera\u00e7\u00f5es complexas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na nossa plataforma, o seu time de RH pode reunir ponto, jornada e informa\u00e7\u00f5es de equipe em um s\u00f3 lugar, permitindo simular cen\u00e1rios, prever impactos e garantir conformidade com as regras trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor, fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" style=\"border-width:0px;\" 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O que existe \u00e9 um projeto de lei proposto pelo governo para substituir o 6&#215;1 pela jornada 5&#215;2, com limite de 40 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mudan\u00e7a s\u00f3 ocorrer\u00e1 ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o no Congresso e defini\u00e7\u00e3o de um cronograma de implementa\u00e7\u00e3o. At\u00e9 que a lei entre em vigor, o 6&#215;1 continua permitido pela CLT.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que vai substituir a escala 6&#215;1?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta apresentada pelo governo prev\u00ea que a escala 6&#215;1 seja substitu\u00edda por um novo modelo padr\u00e3o: a escala 5&#215;2, acompanhada de uma jornada semanal reduzida para 40 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas pessoas preciso contratar para trocar 6&#215;1 por 5&#215;2?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quantidade varia conforme a opera\u00e7\u00e3o, mas a troca tende a exigir mais pessoal. Em lojas e opera\u00e7\u00f5es comuns, o aumento pode ser de 10% a 20%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em opera\u00e7\u00f5es estendidas ou que funcionam aos finais de semana, pode chegar a 20% a 35%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opera\u00e7\u00f5es 24\/7 costumam exigir mais grupos de revezamento, o que aumenta ainda mais a necessidade de contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se a empresa n\u00e3o mudar do 6&#215;1?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada muda enquanto a lei n\u00e3o for aprovada. Por\u00e9m, se a mudan\u00e7a se tornar obrigat\u00f3ria e a empresa n\u00e3o se adaptar, poder\u00e1 sofrer multas, a\u00e7\u00f5es trabalhistas e ter c\u00e1lculos de jornada invalidados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos riscos legais, manter o 6&#215;1 tende a aumentar turnover, absente\u00edsmo e dificuldade de atrair pessoas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O tema \u201cfim da escala 6&#215;1\u201d voltou com for\u00e7a \u00e0 pauta nacional. 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