{"id":36651,"date":"2025-11-27T17:14:32","date_gmt":"2025-11-27T14:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=36651"},"modified":"2025-11-27T17:14:32","modified_gmt":"2025-11-27T14:14:32","slug":"escala-semanal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-semanal\/","title":{"rendered":"Escala semanal: regras, modelo e como construir com seguran\u00e7a jur\u00eddica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala semanal \u00e9 um dos modelos mais utilizados por empresas que precisam conciliar previsibilidade operacional, cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o interna.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sendo simples \u00e0 primeira vista, a forma como ela \u00e9 estruturada impacta diretamente custos, ader\u00eancia da equipe, pagamento correto de horas e a qualidade do servi\u00e7o entregue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como montar uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">escala de trabalho<\/a> semanal eficiente? Quais regras seguir? E como evitar retrabalho no RH e no DP?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, voc\u00ea ver\u00e1 um guia completo, alinhado \u00e0s boas pr\u00e1ticas legais e \u00e0 realidade das opera\u00e7\u00f5es que precisam manter turnos sempre cobertos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 uma escala semanal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala semanal \u00e9 a programa\u00e7\u00e3o de trabalho que define os hor\u00e1rios e dias de atividade de cada colaborador ao longo de sete dias consecutivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela pode ser fixa, rotativa ou mista, e tem como objetivo distribuir as jornadas de forma equilibrada, considerando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidades da opera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras da CLT sobre jornada, descanso e intervalos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilidade e perfil da equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sazonalidade da demanda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que utilizam a escala semanal conseguem visualizar rapidamente a cobertura de turnos e tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas, como reposicionamento de hor\u00e1rios, ajustes de carga e an\u00e1lise de custos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de escalas semanais permitidas pela CLT?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT n\u00e3o define modelos espec\u00edficos de escala semanal, mas estabelece limites de jornada, descanso e formas de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-como-funciona-e-quem-pode\/\">compensa\u00e7\u00e3o<\/a>. Por isso, diversas configura\u00e7\u00f5es s\u00e3o permitidas, desde que respeitem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">44 horas semanais (salvo acordos diferentes);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 horas di\u00e1rias, podendo chegar a 10 com acordo de compensa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalo intrajornada, conforme artigo 71;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso semanal remunerado de 24h consecutivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras espec\u00edficas da categoria via acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as escalas semanais mais adotadas no mercado \u2014 como 5&#215;2, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-6-1-conheca-tudo-sobre-essa-jornada-de-trabalho\/\">6&#215;1<\/a>, turnos fixos, turnos alternados e escalas rotativas \u2014 s\u00e3o permitidas desde que cumpram esses par\u00e2metros.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de escala semanal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, um modelo de escala semanal, considerando tr\u00eas colaboradores no time:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Dia da Semana<\/b><\/td>\n<td><b>Ana<\/b><\/td>\n<td><b>Jo\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><b>Carla<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Segunda<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">08h\u201316h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14h\u201322h<\/span><\/td>\n<td><b>Folga<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ter\u00e7a<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">08h\u201316h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14h\u201322h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">09h\u201317h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Quarta<\/b><\/td>\n<td><b>Folga<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14h\u201322h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">09h\u201317h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Quinta<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">08h\u201316h<\/span><\/td>\n<td><b>Folga<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">09h\u201317h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Sexta<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">08h\u201316h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14h\u201322h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">09h\u201317h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>S\u00e1bado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10h\u201318h<\/span><\/td>\n<td><b>Folga<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">09h\u201317h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Domingo<\/b><\/td>\n<td><b>Folga<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">08h\u201316h<\/span><\/td>\n<td><b>Folga<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a carga hor\u00e1ria di\u00e1ria e semanal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da carga hor\u00e1ria di\u00e1ria e semanal parte dos limites definidos pela CLT. A legisla\u00e7\u00e3o permite que as empresas distribuam as horas de diferentes formas, desde que respeitem:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de 8 horas por dia, salvo compensa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de 44 horas semanais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalos obrigat\u00f3rios dentro da jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\">Descanso semanal remunerado<\/a> (DSR) de, no m\u00ednimo, 24 horas consecutivas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a carga hor\u00e1ria di\u00e1ria?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma mais simples \u00e9 dividir o total de horas semanais pelos dias efetivamente trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo (escala 5&#215;2): 44h semanais \u00f7 5 dias trabalhados = 8h48 por dia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa distribui\u00e7\u00e3o \u00e9 muito utilizada em opera\u00e7\u00f5es que trabalham de segunda a sexta, pois permite cumprir as 44h sem recorrer a horas extras.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a carga hor\u00e1ria semanal?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A carga semanal corresponde \u00e0 soma de todas as horas trabalhadas entre segunda e domingo, incluindo varia\u00e7\u00f5es de turnos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a f\u00f3rmula mais simples \u00e9: Horas di\u00e1rias \u00d7 dias trabalhados = carga semanal<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8h\/dia \u00d7 5 dias = 40h semanais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7h20\/dia \u00d7 6 dias = 44h semanais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">12h\/dia \u00d7 3 dias (em setores com escalas especiais) = 36h semanais<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as regras para folgas e repouso semanal?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT determina um conjunto de regras que precisam ser seguidas por qualquer empresa que organize a jornada por escala semanal, especialmente para garantir o Descanso Semanal Remunerado (DSR).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas regras definem quando a folga deve ocorrer, como deve ser distribu\u00edda e o que pode invalidar o direito ao descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">DSR de no m\u00ednimo 24 horas consecutivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador precisa receber uma folga semanal cont\u00ednua de, no m\u00ednimo, 24 horas, sempre vinculada \u00e0 semana trabalhada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que a folga precisa ocorrer dentro da mesma semana, e n\u00e3o pode ser empurrada para a semana seguinte.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prefer\u00eancia pelo domingo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A folga deve ocorrer preferencialmente aos domingos. E setores com regimes especiais \u2014 como sa\u00fade, vigil\u00e2ncia, seguran\u00e7a, hotelaria e transporte \u2014 seguem regras pr\u00f3prias e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva\/\">acordos coletivos<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A folga n\u00e3o pode come\u00e7ar no final do expediente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o DSR seja v\u00e1lido, n\u00e3o basta apenas \u201cter domingo livre\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador sai \u00e0s 23h do s\u00e1bado, por exemplo, a folga dominical n\u00e3o cumpre as 24 horas consecutivas e n\u00e3o \u00e9 considerada v\u00e1lida para efeito de descanso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A folga deve ter rela\u00e7\u00e3o com a \u00faltima jornada trabalhada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O descanso deve ser concedido imediatamente ap\u00f3s a \u00faltima jornada da semana, sem intervalos longos entre um dia de trabalho e o DSR, para evitar descaracteriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas injustificadas afetam o DSR<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador tenha falta injustificada durante a semana, perde o direito ao repouso semanal remunerado, o que impacta diretamente o c\u00e1lculo da folha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um ponto sens\u00edvel e exige controle de ponto rigoroso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho aos domingos e feriados depende de autoriza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades essenciais t\u00eam autoriza\u00e7\u00e3o permanente. As demais precisam ter:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Previs\u00e3o em acordo coletivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autoriza\u00e7\u00e3o permanente do MTE;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ou compensa\u00e7\u00e3o adequada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funcionam horas extras e banco de horas em escalas semanais?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas escalas semanais, horas extras e banco de horas seguem limites claros da CLT. A empresa pode ultrapassar a jornada di\u00e1ria desde que respeite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de 2 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\">horas extras<\/a> por dia, com adicional m\u00ednimo de 50%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em domingos e feriados com adicional de 100%, salvo regra coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga semanal n\u00e3o pode exceder 44 horas, exceto se houver compensa\u00e7\u00e3o formal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o banco de horas permite converter horas excedentes em folgas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo individual: compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 6 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo coletivo: compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 12 meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que muda com propostas de redu\u00e7\u00e3o de jornada ou fim da 6&#215;1?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As propostas de reduzir a jornada semanal de 44 para 40 horas e de extinguir a escala 6&#215;1 alterariam a forma como as empresas estruturam a escala semanal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria exigiria reorganizar turnos, redistribuir horas e, em muitos casos, ampliar equipes para manter a opera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o fim do 6&#215;1 obrigaria a conceder dois dias de descanso por semana, o que aumentaria a necessidade de revezamentos e criaria impacto direto em setores que funcionam todos os dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 o momento da publica\u00e7\u00e3o deste artigo, nada foi aprovado, mas a ado\u00e7\u00e3o dessas medidas tornaria a escala semanal mais r\u00edgida e exigiria ajustes pr\u00e9vios de planejamento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Escala semanal precisa de acordo coletivo ou s\u00f3 individual basta?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala semanal n\u00e3o exige acordo coletivo quando a jornada segue os limites da CLT, ou seja, at\u00e9 8 horas por dia e 44 horas por semana, com folgas e repouso semanal devidamente concedidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, um ajuste interno ou acordo individual \u00e9 suficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, quando a empresa precisa compensar horas, adotar jornadas diferentes da padr\u00e3o, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-trabalhista-sobre-trabalhar-no-feriado\/\">trabalhar em feriados<\/a> ou aplicar revezamentos que afetam o descanso aos domingos, a regra muda: \u00e9 necess\u00e1rio acordo coletivo para garantir validade jur\u00eddica.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o melhor sistema de gest\u00e3o de escala semanal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Gest\u00e3o de Escalas Oitchau \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o mais completa para gerir escalas semanais e opera\u00e7\u00f5es com m\u00faltiplos turnos!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele oferece recursos que reduzem erros, aumentam a previsibilidade da opera\u00e7\u00e3o e garantem conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o e edi\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de escalas semanais, quinzenais ou mensais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alertas autom\u00e1ticos de conflitos, como excesso de horas, falta de folgas ou sobreposi\u00e7\u00e3o de turnos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualiza\u00e7\u00e3o clara por equipe, colaborador ou turno, facilitando o equil\u00edbrio das jornadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea das altera\u00e7\u00f5es para todos os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o direta com banco de horas, registro de ponto e folha de pagamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras configur\u00e1veis conforme CLT, portarias, acordos coletivos e pol\u00edticas internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hist\u00f3rico completo de mudan\u00e7as para auditoria e seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esses recursos, o Gest\u00e3o de Escalas Oitchau garante escalas mais precisas, redu\u00e7\u00e3o de retrabalho no RH e mais previsibilidade para toda a opera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" 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