{"id":36420,"date":"2024-09-18T21:30:01","date_gmt":"2024-09-18T18:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=36420"},"modified":"2024-09-18T21:41:07","modified_gmt":"2024-09-18T18:41:07","slug":"entrevista-rh-trends-jefferson-pereira-hr-project-analyst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entrevista-rh-trends-jefferson-pereira-hr-project-analyst\/","title":{"rendered":"Entrevista: Jefferson Pereira, HR Project Analyst"},"content":{"rendered":"

\u201c<\/span><\/i>Adapta\u00e7\u00e3o e transi\u00e7\u00e3o s\u00e3o cruciais no contexto atual. Estamos vivendo uma mudan\u00e7a geracional significativa no campo de RH.\u201d<\/i><\/b><\/p>\n

Com uma s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos e quase uma d\u00e9cada de experi\u00eancia na \u00e1rea, <\/span>Jefferson Pereira<\/span><\/a> \u00e9 um entusiasta da tecnologia aplicada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, levando seu conhecimento para seu dia a dia como HR Project Analyst.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Jefferson<\/p>\n

Aqui, ele compartilhou suas experi\u00eancias, percep\u00e7\u00f5es sobre a evolu\u00e7\u00e3o do RH e como a tecnologia continua a transformar o campo.<\/span><\/p>\n

O que despertou seu interesse e fez voc\u00ea escolher essa carreira?<\/span><\/h2>\n

Como muitos profissionais de recursos humanos, minha trajet\u00f3ria n\u00e3o come\u00e7ou diretamente na \u00e1rea de RH, mas na contabilidade, que frequentemente se alinha com o RH em muitas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Meu primeiro contato com o RH ocorreu enquanto participava de um projeto de implementa\u00e7\u00e3o de sistema na \u00e1rea, o que despertou meu interesse pelo campo. Essa experi\u00eancia revelou o potencial do RH para melhorar pr\u00e1ticas internas e criar ambientes de trabalho acolhedores, algo que rapidamente me cativou.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde 2015, estou integralmente na \u00e1rea de RH, atra\u00eddo pela sua capacidade de influenciar positivamente a cultura organizacional e por oferecer um espa\u00e7o onde os colaboradores se sentem acolhidos.\u00a0<\/span><\/p>\n

A proximidade com as pessoas e o impacto que podemos ter em suas experi\u00eancias di\u00e1rias no trabalho foram os fatores decisivos que solidificaram meu amor pela \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea acredita que a sua experi\u00eancia cont\u00e1bil ajudou a desenvolver uma melhor compreens\u00e3o das normas e regras dentro da empresa?<\/span><\/h2>\n

Absolutamente. O conhecimento aprofundado em legisla\u00e7\u00e3o e compliance, adquirido na contabilidade, se mostra extremamente \u00fatil no RH.<\/span><\/p>\n

A transi\u00e7\u00e3o de carreira entre essas \u00e1reas parceiras prepara profissionais como eu para lidar com os desafios similares encontrados no RH, especialmente no que se refere \u00e0 constante atualiza\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas normas legais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse background proporciona uma base s\u00f3lida para gerenciar as complexidades dos recursos humanos com mais efic\u00e1cia.<\/span><\/p>\n

Qual foi o maior desafio que voc\u00ea enfrentou ao longo de sua carreira?<\/span><\/h2>\n

A pandemia foi um divisor de \u00e1guas para muitos. Para o RH, foi uma oportunidade de reinven\u00e7\u00e3o. Antes, muitas empresas se acomodavam em processos consolidados, mas a pandemia for\u00e7ou mudan\u00e7as abruptas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tivemos que adaptar rapidamente as atividades, implementar novas ferramentas e revisar procedimentos. Apesar dos desafios, essa crise permitiu desenvolver pr\u00e1ticas mais eficientes, reduzindo custos e otimizando o tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Foi uma fatalidade global que, paradoxalmente, abriu portas para inova\u00e7\u00f5es significativas no RH, principalmente na integra\u00e7\u00e3o das tecnologias dispon\u00edveis que, embora j\u00e1 eficientes, necessitaram de um avan\u00e7o r\u00e1pido para enfrentar esse novo cen\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Como voc\u00ea avalia a adapta\u00e7\u00e3o dos profissionais de RH ao cen\u00e1rio digital?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Adapta\u00e7\u00e3o e transi\u00e7\u00e3o s\u00e3o cruciais no contexto atual. Estamos vivendo uma mudan\u00e7a geracional significativa no campo de RH.\u00a0<\/b><\/p>\n

Muitos profissionais s\u00eaniores est\u00e3o encontrando desafios com as novas tecnologias, enquanto os mais jovens, j\u00e1 nativos digitais, trazem consigo uma afinidade natural com as ferramentas tecnol\u00f3gicas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta din\u00e2mica cria um ambiente de troca m\u00fatua de conhecimentos, onde os mais jovens podem aprender com a experi\u00eancia dos s\u00eaniores e vice-versa.<\/span><\/p>\n

Apesar de n\u00e3o ser uma transi\u00e7\u00e3o f\u00e1cil, ela \u00e9 enriquecedora. Antes, o conhecimento em programa\u00e7\u00e3o n\u00e3o era comum entre os profissionais de RH, e o m\u00e1ximo que se esperava era um dom\u00ednio em Excel. Hoje, as expectativas evolu\u00edram para incluir compet\u00eancias em plataformas digitais e automa\u00e7\u00e3o de processos.<\/span><\/p>\n

Este movimento gradual de mudan\u00e7a de gera\u00e7\u00e3o permite que n\u00e3o percamos a valiosa senioridade enquanto integramos novas habilidades e tecnologias. Se abra\u00e7armos esse per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o como uma oportunidade de crescimento coletivo, ele pode ser extremamente ben\u00e9fico para todos no setor.<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 que voc\u00ea consegue se manter atualizado em tudo o que acontece do RH?<\/span><\/h2>\n

Para se manter atualizado no mundo de RH, que est\u00e1 sempre mudando, \u00e9 essencial primeiro definir claramente quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o relevantes para sua carreira, evitando o excesso de dados que podem distrair ou confundir. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel absorver tudo, ent\u00e3o focar nas \u00e1reas espec\u00edficas que impactam diretamente sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial.<\/span><\/p>\n

\u00c9 fundamental utilizar um bom filtro para as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, selecionando apenas aquelas provenientes de fontes confi\u00e1veis para evitar desinforma\u00e7\u00e3o. Esse discernimento \u00e9 uma habilidade crucial para qualquer profissional de RH que deseje se manter eficiente e relevante em sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

Qual a sua percep\u00e7\u00e3o sobre o RH Analytics?<\/span><\/h2>\n

A primeira coisa a se fazer \u00e9 manter a calma diante das novas tecnologias como intelig\u00eancia artificial e People Analytics. H\u00e1 uma tend\u00eancia natural ao medo de que essas inova\u00e7\u00f5es possam substituir empregos humanos, mas \u00e9 crucial entender que a parte humana do trabalho \u00e9 insubstitu\u00edvel. Essas tecnologias devem ser vistas como ferramentas que auxiliam e melhoram nossas fun\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, n\u00e3o como amea\u00e7as.<\/span><\/p>\n

No Brasil, muitos sistemas n\u00e3o s\u00e3o compat\u00edveis com as demandas modernas de dados e an\u00e1lise, fazendo com que a transi\u00e7\u00e3o para plataformas mais sofisticadas seja gradual e necess\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n

As bases de dados, muitas vezes dispersas em ferramentas n\u00e3o integradas como Excel, precisam ser unificadas e automatizadas para que possamos utilizar plenamente o potencial das novas tecnologias.<\/span><\/p>\n

Hoje, o People Analytics ainda \u00e9 mais comum em grandes empresas devido ao alto custo das tecnologias necess\u00e1rias. Por\u00e9m, a tend\u00eancia \u00e9 que esses custos diminuam, permitindo que m\u00e9dias e at\u00e9 pequenas empresas possam tamb\u00e9m aproveitar os benef\u00edcios dessas ferramentas.\u00a0<\/span><\/p>\n

People Analytics n\u00e3o serve apenas para an\u00e1lise de custos, mas para fornecer uma vis\u00e3o hol\u00edstica da empresa, ajudando a entender melhor aspectos como diversidade e senioridade dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Qual o seu conselho para quem est\u00e1 come\u00e7ando e deseja desenvolver uma mentalidade de \u201csolu\u00e7\u00e3o de problemas\u201d?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 preciso entender exatamente o que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar com esses projetos, pois a IA vai executar precisamente o que for programado. A grande provoca\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 a necessidade de planejamento pr\u00e9vio detalhado, algo que anteriormente poderia ser mais flex\u00edvel ou autom\u00e1tico.<\/span><\/p>\n

No passado, muitas opera\u00e7\u00f5es eram autom\u00e1ticas, o que por vezes levava a efici\u00eancias question\u00e1veis. Com a intelig\u00eancia artificial, somos desafiados a pensar meticulosamente antes de agir, a elaborar detalhadamente nossos pedidos \u00e0 tecnologia. Esse processo de antecipa\u00e7\u00e3o nos ajuda a evitar erros e a melhorar a efici\u00eancia desde o in\u00edcio.<\/span><\/p>\n

Para quem est\u00e1 come\u00e7ando na carreira de RH, vejo uma excelente oportunidade de experimentar e testar em um ambiente seguro, onde cen\u00e1rios podem ser constru\u00eddos e ajustados conforme necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Isso \u00e9 algo inovador e enriquecedor, permitindo-nos ser mais estrat\u00e9gicos e menos operacionais. Os sistemas atuais est\u00e3o cada vez mais capacitados para lidar com o operacional, liberando o RH para focar em estrat\u00e9gias que realmente agreguem valor \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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