{"id":34029,"date":"2024-07-09T03:17:58","date_gmt":"2024-07-09T00:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=34029"},"modified":"2025-01-10T14:47:26","modified_gmt":"2025-01-10T11:47:26","slug":"escala-5x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-5x1\/","title":{"rendered":"Escala 5&#215;1: quais as regras e como funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou como as opera\u00e7\u00f5es 24\/7 nos hospitais, seguran\u00e7a e setores de varejo funcionam sem interrup\u00e7\u00f5es? A resposta frequentemente reside na implementa\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a> flex\u00edveis, como a escala 5&#215;1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala 5&#215;1 permite que diferentes grupos de trabalhadores iniciem e terminem seus turnos em hor\u00e1rios distintos ao longo do dia e da noite. Essa flexibilidade \u00e9 essencial para manter o funcionamento cont\u00ednuo em ind\u00fastrias que nunca param.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de sua aplicabilidade pr\u00e1tica, a escala 5&#215;1 traz quest\u00f5es importantes sobre conformidade, orienta\u00e7\u00f5es sobre a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">gest\u00e3o de horas trabalhadas<\/a> e direitos trabalhistas. A CLT, embora n\u00e3o mencione especificamente essa escala, oferece um quadro para garantir que as jornadas de trabalho sejam justas e regulamentadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre este modelo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, confira o conte\u00fado completo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a escala 5X1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala 5&#215;1 \u00e9 um modelo onde o colaborador trabalha cinco dias consecutivos e folga no sexto dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de escala \u00e9 frequentemente utilizado em setores que necessitam de opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua ou prolongada, como sa\u00fade, seguran\u00e7a, hotelaria e varejo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as escalas 5&#215;1 s\u00e3o aplicadas em ambientes de m\u00faltiplos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/turno-ininterrupto-de-revezamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso significa que diferentes grupos de trabalhadores podem come\u00e7ar e terminar seus turnos em hor\u00e1rios diferentes ao longo do dia e da noite, assegurando que a opera\u00e7\u00e3o continue ininterrupta.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a escala 5&#215;1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT n\u00e3o menciona especificamente a escala 5&#215;1, mas oferece um quadro geral para a organiza\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho que as empresas devem seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, de acordo com o artigo 58 da CLT, a jornada normal de trabalho \u00e9 de at\u00e9 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, a menos que haja acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva que estipule condi\u00e7\u00f5es diferentes.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar aqui o ponto de que existe a recomenda\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o sejam ultrapassadas as 44 horas semanais de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escala 5&#215;1 CLT: como funcionam domingos e feriados?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a CLT, \u00e9 necess\u00e1rio que os empregadores concedam pelo menos um domingo de folga no per\u00edodo de cada quatro semanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, mesmo em uma escala 5&#215;1, onde os trabalhadores rotineiramente trabalham em finais de semana, ainda assim \u00e9 obrigat\u00f3rio que recebam folgas em alguns domingos ao longo do m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta regra visa garantir que todos os trabalhadores tenham a oportunidade de descansar em dias tradicionalmente reservados para lazer e atividades familiares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a CLT estipula que o trabalho em feriados nacionais e municipais n\u00e3o \u00e9 permitido, a menos que o empregador tenha autoriza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica concedida por meio de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se o trabalho no feriado for autorizado, o empregador deve compensar o empregado de duas maneiras poss\u00edveis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento em dobro pelo dia trabalhado, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o do repouso semanal remunerado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concess\u00e3o de uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folga-compensatoria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folga compensat\u00f3ria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em outro dia, de modo que o trabalhador n\u00e3o tenha sua carga semanal de trabalho aumentada de forma desproporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New 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acr\u00e9scimo de no m\u00ednimo 50% sobre o valor da hora regular;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso semanal remunerado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: direito a pelo menos um dia de descanso por semana, preferencialmente aos domingos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalos para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o: obrigat\u00f3rio um intervalo de no m\u00ednimo uma hora para jornadas superiores a seis horas; para at\u00e9 seis horas, um intervalo de 15 minutos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em domingos e feriados: direito a compensa\u00e7\u00f5es, seja atrav\u00e9s de folgas ou pagamento adicional, quando trabalhado em domingos e feriados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno: adicional de no m\u00ednimo 20% sobre o valor da hora diurna para trabalho realizado entre 22h e 5h;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-guia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: direito a f\u00e9rias anuais, que podem ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, com pagamento acrescido de 1\/3 constitucional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio: pagamento anual proporcional aos meses trabalhados durante o ano.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte: obrigat\u00f3rio para custear o deslocamento resid\u00eancia-trabalho e vice-versa;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro contra acidentes de trabalho e previd\u00eancia social: cobertura previdenci\u00e1ria que inclui benef\u00edcios por acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre 5X1 e 6X1?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal diferen\u00e7a entre as escalas 5&#215;1 e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-6-1-conheca-tudo-sobre-essa-jornada-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">6&#215;1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> reside no n\u00famero de dias trabalhados antes de um dia de folga e na carga hor\u00e1ria di\u00e1ria associada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na escala 5&#215;1, os trabalhadores cumprem cinco dias de trabalho seguidos por um dia de folga, permitindo uma carga hor\u00e1ria di\u00e1ria potencialmente maior, por\u00e9m ainda respeitando o limite de 44 horas semanais estabelecido pela CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este arranjo proporciona folgas mais frequentes, o que pode ser ben\u00e9fico para o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, na escala 6&#215;1, os trabalhadores atuam por seis dias consecutivos antes de tirarem um dia de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consequentemente, a carga hor\u00e1ria di\u00e1ria nesta escala tende a ser menor para assegurar que a soma das horas trabalhadas na semana n\u00e3o ultrapasse as 44 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta escala \u00e9 particularmente comum em setores como o varejo, que necessitam de cobertura extensiva, incluindo finais de semana e feriados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a escolha entre essas escalas n\u00e3o s\u00f3 afeta a distribui\u00e7\u00e3o das horas de trabalho e a frequ\u00eancia das folgas, mas tamb\u00e9m reflete as demandas operacionais espec\u00edficas de cada setor, influenciando diretamente o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem trabalha na escala 5X1 tem direito a feriado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, trabalhadores na escala 5&#215;1 t\u00eam direito a feriados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, os feriados nacionais e locais devem ser respeitados, o que significa que os trabalhadores n\u00e3o devem trabalhar nesses dias, a menos que haja uma necessidade operacional espec\u00edfica e isso seja compensado adequadamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se o trabalho no feriado for necess\u00e1rio e permitido por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, o trabalhador deve receber o pagamento em dobro ou uma folga compensat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, mesmo que a escala 5&#215;1 inclua dias de trabalho que caiam em feriados, os direitos dos trabalhadores a compensa\u00e7\u00f5es adequadas s\u00e3o protegidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Na escala 5&#215;1, o colaborador trabalha quantos dias no m\u00eas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na escala 5&#215;1, um colaborador trabalha cinco dias e folga um, completando um ciclo de seis dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular quantos dias um colaborador trabalha em um m\u00eas t\u00edpico utilizando essa escala, pode-se seguir este racioc\u00ednio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de ciclos por m\u00eas: um m\u00eas comum tem cerca de 30 dias. Dividindo 30 dias pelo ciclo de seis dias (5 dias de trabalho + 1 dia de folga), obtemos 5 ciclos completos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dias trabalhados por ciclo: em cada ciclo de seis dias, o trabalhador atua por cinco dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total de dias trabalhados no m\u00eas: multiplicando 5 ciclos por 5 dias de trabalho em cada ciclo, o colaborador trabalha aproximadamente 25 dias no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, em uma escala 5&#215;1, um colaborador geralmente trabalha cerca de 25 dias em um m\u00eas de 30 dias.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dividir uma jornada semanal de 44 horas em cinco dias de trabalho, voc\u00ea pode calcular a quantidade de horas trabalhadas por dia da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, pegue o total de horas semanais, que \u00e9 44 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, divida esse n\u00famero pelo total de dias de trabalho na semana, que s\u00e3o 5 dias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo seria:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Escala 5X1 = Horas semanais \/\u00a0 5 dias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso resulta em 8,8 horas por dia, o que \u00e9 equivalente a 8 horas e 48 minutos de trabalho di\u00e1rio para cumprir uma jornada de 44 horas semanais em 5 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para garantir a organiza\u00e7\u00e3o da sua escala 5&#215;1, baixe o nosso material gratuito!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou como as opera\u00e7\u00f5es 24\/7 nos hospitais, seguran\u00e7a e setores de varejo funcionam sem interrup\u00e7\u00f5es? A resposta frequentemente reside na implementa\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o de escalas flex\u00edveis, como a escala 5&#215;1. 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