{"id":34017,"date":"2024-07-04T23:55:20","date_gmt":"2024-07-04T20:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=34017"},"modified":"2024-08-14T20:41:44","modified_gmt":"2024-08-14T17:41:44","slug":"pedir-demissao-nas-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pedir-demissao-nas-ferias\/","title":{"rendered":"Pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias: como funciona e quais os direitos do colaborador?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais de RH frequentemente se deparam com cen\u00e1rios complexos, e um dos mais delicados \u00e9 quando um colaborador decide pedir demiss\u00e3o nas <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, compreender as nuances legais e pr\u00e1ticas desse processo \u00e9 essencial para gerenciar adequadamente as expectativas e obriga\u00e7\u00f5es tanto da empresa quanto do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a seguir, n\u00f3s explicamos os direitos dos colaboradores que optam por resignar durante o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre o pedido de demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o pro\u00edbe explicitamente que um colaborador fa\u00e7a um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-por-pedido-de-demissao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pedido de demiss\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante suas f\u00e9rias. Inclusive, o art 487 da CLT ainda esclarece sobre a liberdade das partes em cancelar o contrato, desde que n\u00e3o haja um prazo estipulado para a finaliza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 487 &#8211; N\u00e3o havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever\u00e1 avisar a outra da sua resolu\u00e7\u00e3o com a anteced\u00eancia m\u00ednima de:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m\u00eas, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servi\u00e7o na empresa. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pode pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, um colaborador pode pedir demiss\u00e3o durante suas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-guia\/\">f\u00e9rias<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao pedir demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias, o colaborador mant\u00e9m o direito a todas as verbas rescis\u00f3rias at\u00e9 a data da rescis\u00e3o. Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com adicional de um ter\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode recusar o pedido de demiss\u00e3o de um colaborador durante as f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, assim como em qualquer outra situa\u00e7\u00e3o, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 recusar o pedido de demiss\u00e3o de um colaborador. Afinal, esta \u00e9 uma escolha em que uma das partes do contrato de trabalho decide pelo seu fim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 apenas necess\u00e1rio entender a aplicabilidade e direitos do colaborador e da empresa no caso do processo de pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode demitir durante as f\u00e9rias do funcion\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, uma empresa n\u00e3o pode demitir um funcion\u00e1rio durante o per\u00edodo de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante as f\u00e9rias, o contrato de trabalho \u00e9 considerado interrompido. Isso significa que n\u00e3o h\u00e1 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e, consequentemente, n\u00e3o deve haver a\u00e7\u00f5es que interfiram nesse descanso, como uma demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se um empregador envia um aviso de demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias do empregado, isso pode ser considerado uma viola\u00e7\u00e3o dos direitos do empregado e pode resultar em uma condena\u00e7\u00e3o por danos morais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, caso a empresa decida demitir um empregado, essa a\u00e7\u00e3o deve ser comunicada no retorno do empregado ao trabalho. Isso assegura que as f\u00e9rias sejam respeitadas como um per\u00edodo de descanso conforme previsto por lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, demitir um funcion\u00e1rio durante suas f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 permitido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, e tal a\u00e7\u00e3o pode ter repercuss\u00f5es legais para o empregador, incluindo poss\u00edveis penalidades e indeniza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pode dar aviso pr\u00e9vio durante as f\u00e9rias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 permitido dar <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante as f\u00e9rias do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicado acima, as f\u00e9rias t\u00eam como objetivo proporcionar ao empregado um per\u00edodo de desligamento total das atividades laborais, permitindo a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental. Al\u00e9m disso, ela tamb\u00e9m \u00e9 um formato de interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, iniciar o aviso pr\u00e9vio durante as f\u00e9rias interferiria com esse direito garantido ao descanso, transformando o per\u00edodo, que deveria ser de relaxamento, gerando a abertura de um processo de danos morais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o empregador deve esperar at\u00e9 que o empregado retorne ao trabalho para iniciar o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador decide pedir demiss\u00e3o durante suas f\u00e9rias, o processo demissional segue as mesmas normas aplic\u00e1veis a qualquer pedido de demiss\u00e3o, com algumas particularidades referentes ao per\u00edodo de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode optar por cumprir o aviso pr\u00e9vio, que normalmente come\u00e7a ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador decidir n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio, ele deve indenizar o empregador pelo per\u00edodo correspondente, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o t\u00e9rmino das f\u00e9rias, o processo de rescis\u00e3o formal deve ser iniciado, incluindo a entrega de documentos como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (TRCT) e outros necess\u00e1rios para formalizar o fim do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, pedir demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias n\u00e3o impede que o colaborador receba seus direitos trabalhistas, mas requer que tanto o empregado quanto o empregador sigam os procedimentos legais adequados para garantir uma transi\u00e7\u00e3o suave e conforme a lei.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que o colaborador recebe se pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um colaborador decide pedir demiss\u00e3o durante suas f\u00e9rias, ele ainda tem direito a receber v\u00e1rias verbas rescis\u00f3rias, dependendo das circunst\u00e2ncias do seu contrato e da legisla\u00e7\u00e3o vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, alguns pontos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: recebimento dos dias trabalhados no m\u00eas at\u00e9 a data da demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais: o colaborador tem direito a receber as f\u00e9rias proporcionais ao tempo de servi\u00e7o prestado no ano da rescis\u00e3o, incluindo o adicional de um ter\u00e7o constitucional sobre essas f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/decimo-terceiro-salario-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcional: pagamento proporcional ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, calculado sobre os meses trabalhados durante o ano at\u00e9 a data da demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio: caso o colaborador opte por n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio, ele dever\u00e1 indenizar o empregador pelo per\u00edodo correspondente, a menos que seja dispensado dessa obriga\u00e7\u00e3o. Se o aviso pr\u00e9vio for cumprido, n\u00e3o h\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o, e esse per\u00edodo tamb\u00e9m conta para o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro e das f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-do-fgts-entenda-as-recentes-mudancas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">multa do FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: diferente de uma demiss\u00e3o sem justa causa, quando o empregador dispensa o empregado, na demiss\u00e3o volunt\u00e1ria (pedido de demiss\u00e3o) o colaborador n\u00e3o tem direito ao saque do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e tamb\u00e9m n\u00e3o recebe a multa de 40% sobre o saldo do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continua\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: as f\u00e9rias j\u00e1 iniciadas devem ser completadas como de costume, e as verbas rescis\u00f3rias ser\u00e3o processadas ap\u00f3s o t\u00e9rmino deste per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de demiss\u00e3o de um colaborador \u00e9 um momento de aten\u00e7\u00e3o redobrada para o RH. Afinal, como explicamos ao longo do conte\u00fado, existem diversas particularidades, direitos e obriga\u00e7\u00f5es que tanto a empresa quanto o colaborador devem cumprir para garantir que o desligamento seja feito da forma correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para entender ainda mais sobre o processo de desligamento, baixe o nosso guia de contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais de RH frequentemente se deparam com cen\u00e1rios complexos, e um dos mais delicados \u00e9 quando um colaborador decide pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias.\u00a0 Assim, compreender as nuances legais e pr\u00e1ticas desse processo \u00e9 essencial para gerenciar adequadamente as expectativas e obriga\u00e7\u00f5es tanto da empresa quanto do colaborador. 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