{"id":34013,"date":"2024-07-03T23:33:19","date_gmt":"2024-07-03T20:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=34013"},"modified":"2024-08-14T20:40:41","modified_gmt":"2024-08-14T17:40:41","slug":"estagiario-tem-direito-a-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estagiario-tem-direito-a-ferias\/","title":{"rendered":"Estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias? Veja o que diz a legisla\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao abordar os direitos dos estagi\u00e1rios no ambiente corporativo, um t\u00f3pico frequentemente cercado por d\u00favidas \u00e9 o direito a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">f\u00e9rias<\/a>, e, inclusive, se o estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos profissionais de RH e gestores ainda se questionam sobre como esse direito se aplica aos estagi\u00e1rios, especialmente em compara\u00e7\u00e3o com os direitos dos empregados formais regidos pela CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para esclarecer essa e outras d\u00favidas, neste artigo voc\u00ea vai conferir os principais pontos relacionados a f\u00e9rias para estagi\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio tem f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, estagi\u00e1rios t\u00eam direito a f\u00e9rias, mas a legisla\u00e7\u00e3o refere-se a esse per\u00edodo como &#8220;recesso&#8221; e segue regras espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Lei n\u00ba 11.788\/2008, que regula os est\u00e1gios no Brasil, estagi\u00e1rios t\u00eam direito a um recesso de 30 dias remunerados ap\u00f3s 12 meses de est\u00e1gio na mesma empresa ou institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o contrato de est\u00e1gio for inferior a um ano, esse per\u00edodo de recesso deve ser concedido de forma proporcional ao tempo estagiado. Este recesso deve ser concedido preferencialmente durante as f\u00e9rias escolares do estagi\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei do estagi\u00e1rio sobre f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei n\u00ba 11.788\/2008, ou <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-do-estagio\/\">Lei do Est\u00e1gio<\/a> clara: estagi\u00e1rios t\u00eam direito a um recesso de 30 dias ap\u00f3s cada ano de est\u00e1gio na mesma empresa, proporcional ao per\u00edodo estagiado se inferior a um ano, e este deve ser remunerado se o estagi\u00e1rio receber bolsa-aux\u00edlio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ela descreve este ponto no seu art. 13:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 13.\u00a0 \u00c9 assegurado ao estagi\u00e1rio, sempre que o est\u00e1gio tenha dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 1 (um) ano, per\u00edodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas f\u00e9rias escolares.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> O recesso de que trata este artigo dever\u00e1 ser remunerado quando o estagi\u00e1rio receber bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Os dias de recesso previstos neste artigo ser\u00e3o concedidos de maneira proporcional, nos casos de o est\u00e1gio ter dura\u00e7\u00e3o inferior a 1 (um) ano.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funcionam as f\u00e9rias do estagi\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias de estagi\u00e1rios, oficialmente chamadas de recesso no contexto da legisla\u00e7\u00e3o brasileira, funcionam com algumas particularidades que diferem das f\u00e9rias dos empregados regidos pela CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e1 como elas funcionam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direito ao recesso: conforme a Lei do Est\u00e1gio (Lei n\u00ba 11.788\/2008), estagi\u00e1rios t\u00eam direito a um recesso de 30 dias ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de est\u00e1gio na mesma empresa ou institui\u00e7\u00e3o. Esse per\u00edodo de recesso \u00e9 garantido independentemente da dura\u00e7\u00e3o total prevista para o est\u00e1gio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o: se o estagi\u00e1rio recebe uma bolsa-aux\u00edlio ou outra forma de remunera\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo de recesso tamb\u00e9m deve ser remunerado. Isso significa que o estagi\u00e1rio deve receber a mesma quantia que recebe mensalmente, mesmo durante o recesso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionalidade: para est\u00e1gios com dura\u00e7\u00e3o inferior a um ano, o per\u00edodo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\">f\u00e9rias \u00e9 proporcional<\/a> ao tempo de est\u00e1gio. Por exemplo, se um estagi\u00e1rio est\u00e1 em um est\u00e1gio de seis meses, ele tem direito a 15 dias de recesso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo para gozo do recesso: idealmente, o recesso deve ser gozado durante as f\u00e9rias escolares do estagi\u00e1rio. Essa recomenda\u00e7\u00e3o busca alinhar o descanso do estagi\u00e1rio com seu per\u00edodo de pausa nas atividades acad\u00eamicas, facilitando a organiza\u00e7\u00e3o tanto para o estagi\u00e1rio quanto para a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ac\u00famulo e antecipa\u00e7\u00e3o: diferentemente das f\u00e9rias dos empregados regulares, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal para que o recesso do estagi\u00e1rio seja acumulado para o ano seguinte ou antecipado, a menos que haja um acordo espec\u00edfico entre as partes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efeitos da rescis\u00e3o: se o contrato de est\u00e1gio for rescindido antes do estagi\u00e1rio completar o per\u00edodo de 12 meses, ele tem direito ao recesso proporcional indenizado. Ou seja, se o estagi\u00e1rio n\u00e3o gozou do recesso ao qual teria direito proporcionalmente ao tempo trabalhado, ele deve receber essa compensa\u00e7\u00e3o financeira na rescis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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empresa ou institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que ainda existem os casos em que, de acordo com o per\u00edodo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-guia\/\">f\u00e9rias<\/a>, ele ainda pode antecipar o descanso recebendo os dias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este direito se renova com cada novo ciclo de 12 meses de est\u00e1gio, funcionando de forma semelhante ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\">per\u00edodo aquisitivo<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias remunerada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, estagi\u00e1rios t\u00eam direito a f\u00e9rias remuneradas, mas apenas nos casos em que o est\u00e1gio \u00e9 remunerado com uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-para-estagiarios-entenda\/\">bolsa-aux\u00edlio<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, isso significa que o estagi\u00e1rio deve continuar recebendo sua remunera\u00e7\u00e3o normalmente durante o per\u00edodo de recesso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio tem direito a d\u00e9cimo terceiro?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, estagi\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Lei do Est\u00e1gio (Lei n\u00ba 11.788\/2008), que regula os est\u00e1gios, os estagi\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o considerados empregados regidos pela CLT e, portanto, n\u00e3o est\u00e3o sujeitos aos mesmos direitos trabalhistas que os empregados formais, incluindo o pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os estagi\u00e1rios est\u00e3o em um arranjo legal destinado \u00e0 aprendizagem e ao desenvolvimento profissional, que inclui a concess\u00e3o de uma bolsa-aux\u00edlio (quando aplic\u00e1vel) e o recesso remunerado proporcional, mas n\u00e3o inclui outros benef\u00edcios t\u00edpicos de empregados, como o d\u00e9cimo terceiro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio recebe 1\/3 de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, estagi\u00e1rios n\u00e3o recebem o adicional de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/terco-de-ferias\/\">1\/3 sobre as f\u00e9rias<\/a>, como ocorre com os empregados regidos pela CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O benef\u00edcio de 1\/3 adicional sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 espec\u00edfico para empregados formais, visando proporcionar um suporte financeiro extra durante o per\u00edodo de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para estagi\u00e1rios, a lei garante apenas o direito a um recesso remunerado ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de est\u00e1gio na mesma empresa, calculado de forma proporcional se o est\u00e1gio durar menos de um ano, mas sem o acr\u00e9scimo do ter\u00e7o constitucional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio pode vender f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, estagi\u00e1rios n\u00e3o podem <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/\">vender f\u00e9rias<\/a>, ou melhor, o recesso a que t\u00eam direito. A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o inclui a possibilidade de convers\u00e3o de parte do recesso em abono pecuni\u00e1rio, uma pr\u00e1tica conhecida como &#8220;venda de f\u00e9rias&#8221;, que \u00e9 permitida para empregados formais sob a CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para estagi\u00e1rios, o recesso deve ser usufru\u00eddo integralmente em forma de descanso, sem a op\u00e7\u00e3o de trocar dias de recesso por compensa\u00e7\u00e3o financeira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse arranjo visa assegurar que os estagi\u00e1rios, que est\u00e3o em uma fase de aprendizado e desenvolvimento profissional, tenham o benef\u00edcio pleno de um per\u00edodo de descanso, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio pode tirar f\u00e9rias antes de completar 1 ano?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, estagi\u00e1rios podem tirar f\u00e9rias, ou melhor, gozar do recesso remunerado, antes de completarem 1 ano de est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, na lei que regula os est\u00e1gios, o recesso deve ser concedido de maneira proporcional ao tempo de est\u00e1gio caso a dura\u00e7\u00e3o do contrato seja inferior a um ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um estagi\u00e1rio tem um contrato de seis meses, ele tem direito a 15 dias de recesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa proporcionalidade assegura que todos os estagi\u00e1rios, independentemente da dura\u00e7\u00e3o do seu contrato de est\u00e1gio, possam usufruir de um per\u00edodo de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E este per\u00edodo de recesso proporcional tamb\u00e9m deve ser remunerado se o estagi\u00e1rio receber bolsa-aux\u00edlio ou outra forma de compensa\u00e7\u00e3o financeira.<\/span><\/p>\n<p>Quer saber mais sobre este e outros assuntos? Acompanhe o nosso <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\">blog<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao abordar os direitos dos estagi\u00e1rios no ambiente corporativo, um t\u00f3pico frequentemente cercado por d\u00favidas \u00e9 o direito a f\u00e9rias, e, inclusive, se o estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias. Muitos profissionais de RH e gestores ainda se questionam sobre como esse direito se aplica aos estagi\u00e1rios, especialmente em compara\u00e7\u00e3o com os direitos dos empregados formais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":34014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias? 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