{"id":34009,"date":"2024-07-02T19:40:13","date_gmt":"2024-07-02T16:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=34009"},"modified":"2024-07-02T19:40:13","modified_gmt":"2024-07-02T16:40:13","slug":"periodo-aquisitivo-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/","title":{"rendered":"Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como calcular!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o assunto \u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-guia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, os profissionais de RH s\u00e3o bombardeados de informa\u00e7\u00f5es e regras sobre o direito, e tudo come\u00e7a com o entendimento sobre o per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender como o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 definido e como ele se relaciona com o per\u00edodo concessivo \u00e9 fundamental para garantir a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e assegurar que os colaboradores usufruam de seus direitos de forma justa e organizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui vamos explicar os principais pontos relacionados ao tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 o intervalo de tempo em que um empregado precisa trabalhar para adquirir o direito a f\u00e9rias remuneradas, conforme estipulado pela CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse per\u00edodo \u00e9 de 12 meses cont\u00ednuos de trabalho, a partir da data de admiss\u00e3o do empregado ou do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo aquisitivo, o empregado acumula o direito a usufruir de 30 dias de f\u00e9rias, que dever\u00e3o ser gozadas no per\u00edodo concessivo subsequente, ou seja, nos 12 meses seguintes ao fim do per\u00edodo aquisitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se o empregado n\u00e3o tirar f\u00e9rias dentro desse per\u00edodo concessivo, a empresa dever\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-em-dobro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pagar em dobro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, conforme previsto em lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT estabelece regras claras sobre o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, fundamentais para garantir os direitos dos empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o art. 130 da CLT, o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 de 12 meses de trabalho, contados a partir da data de admiss\u00e3o do empregado. Durante esse per\u00edodo, o empregado acumula o direito de usufruir de 30 dias de f\u00e9rias, que devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes, conhecidos como per\u00edodo concessivo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba &#8211; \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba &#8211; O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 134 estabelece que as f\u00e9rias devem ser concedidas em um s\u00f3 per\u00edodo nos 12 meses subsequentes ao t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 134 &#8211; As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subseq\u00fcentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, excepcionalmente, as f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos cada um.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos espec\u00edficos, como <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-coletivas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias coletivas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou antecipa\u00e7\u00e3o a pedido do empregado, as f\u00e9rias podem ser concedidas antes de completar o per\u00edodo aquisitivo, desde que sejam respeitadas as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Formato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, o art. 136 esclarece a \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor atenda aos interesses do empregador, mas \u00e9 importante considerar que as f\u00e9rias dos empregados menores de 18 anos e maiores de 50 anos devem coincidir com as f\u00e9rias escolares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 136 &#8211; A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Penalidades\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o art. 137, por sua vez, trata das penalidades para o empregador que n\u00e3o concede as f\u00e9rias dentro do per\u00edodo concessivo. Se isso ocorrer, o empregador deve pagar em dobro a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 137 &#8211; Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 em dobro a respectiva remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba &#8211; Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as f\u00e9rias, o empregado poder\u00e1 ajuizar reclama\u00e7\u00e3o pedindo a fixa\u00e7\u00e3o, por senten\u00e7a, da \u00e9poca de gozo das mesmas.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba &#8211; A senten\u00e7a cominar\u00e1 pena di\u00e1ria de 5% (cinco por cento) do sal\u00e1rio m\u00ednimo da regi\u00e3o, devida ao empregado at\u00e9 que seja cumprida.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba &#8211; C\u00f3pia da decis\u00e3o judicial transitada em julgado ser\u00e1 remetida ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, para fins de aplica\u00e7\u00e3o da multa de car\u00e1ter administrativo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como se conta o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo aquisitivo inicia no primeiro dia de trabalho do empregado na empresa. Isso significa que, desde o momento em que o empregado come\u00e7a a trabalhar, ele inicia a contagem de 12 meses para adquirir o direito a f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele tem exatamente 12 meses de dura\u00e7\u00e3o. Durante esse tempo, o empregado precisa trabalhar efetivamente para acumular o direito de 30 dias de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, por exemplo, se um empregado \u00e9 contratado em 1\u00ba de junho de 2023, o per\u00edodo aquisitivo dele come\u00e7ar\u00e1 nesta data e terminar\u00e1 em 31 de maio de 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, se o empregado tiver interrup\u00e7\u00f5es no trabalho, como <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-nao-remunerada-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">interrup\u00e7\u00f5es sem remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por mais de 30 dias, isso pode afetar a contagem do per\u00edodo aquisitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, o per\u00edodo aquisitivo pode ser estendido, garantindo que o empregado complete os 12 meses efetivos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do per\u00edodo aquisitivo come\u00e7a com a identifica\u00e7\u00e3o da data de admiss\u00e3o do empregado. Assim, esta data \u00e9 o ponto de partida para a contagem do per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez confirmada a data de admiss\u00e3o, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 contar 12 meses consecutivos para estabelecer o per\u00edodo aquisitivo completo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este per\u00edodo, o empregado acumula o direito a 30 dias de f\u00e9rias, que poder\u00e3o ser gozados no per\u00edodo concessivo subsequente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o: 10 de mar\u00e7o de 2023;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In\u00edcio do per\u00edodo aquisitivo: 10 de mar\u00e7o de 2023;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo: 9 de mar\u00e7o de 2024.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este intervalo, o empregado estar\u00e1 trabalhando e acumulando dias de f\u00e9rias que dever\u00e3o ser usufru\u00eddos ap\u00f3s o t\u00e9rmino deste per\u00edodo aquisitivo, durante o pr\u00f3ximo per\u00edodo concessivo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre o per\u00edodo aquisitivo e per\u00edodo concessivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A concess\u00e3o de f\u00e9rias no contexto trabalhista \u00e9 dividida em dois per\u00edodos distintos: o per\u00edodo aquisitivo e o per\u00edodo concessivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 a fase inicial, que come\u00e7a na data de admiss\u00e3o do empregado ou no anivers\u00e1rio dessa data nos anos subsequentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este per\u00edodo dura 12 meses consecutivos, durante os quais o empregado trabalha e acumula o direito de usufruir 30 dias de f\u00e9rias. Aqui podemos ver esse per\u00edodo como um tempo essencialmente de &#8220;ac\u00famulo&#8221; de direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo, inicia-se o per\u00edodo concessivo, que tamb\u00e9m tem a dura\u00e7\u00e3o de 12 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esse tempo, o empregado deve tirar as f\u00e9rias que acumulou no per\u00edodo aquisitivo anterior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estipula que as f\u00e9rias devem ser gozadas dentro deste per\u00edodo concessivo para evitar penalidades para a empresa, como o pagamento dobrado das f\u00e9rias, a menos que a posterga\u00e7\u00e3o seja por vontade do empregado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de per\u00edodo aquisitivo e per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender como funciona o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias com um exemplo pr\u00e1tico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o: 1\u00ba de fevereiro de 2023<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo do per\u00edodo aquisitivo<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In\u00edcio do per\u00edodo aquisitivo: 1\u00ba de fevereiro de 2023<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo: 31 de janeiro de 2024<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esse per\u00edodo de 12 meses, o empregado acumula o direito de tirar 30 dias de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o t\u00e9rmino desse per\u00edodo aquisitivo, inicia-se o per\u00edodo concessivo.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo do per\u00edodo concessivo<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In\u00edcio do per\u00edodo concessivo: 1\u00ba de fevereiro de 2024<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino do per\u00edodo concessivo: 31 de janeiro de 2025<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado deve tirar as f\u00e9rias acumuladas durante o per\u00edodo aquisitivo dentro deste per\u00edodo concessivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregado n\u00e3o tirar suas f\u00e9rias at\u00e9 31 de janeiro de 2025, a empresa ser\u00e1 obrigada a pagar essas f\u00e9rias em dobro, salvo se o adiamento for por vontade do empregado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pode conceder f\u00e9rias antes do per\u00edodo aquisitivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em situa\u00e7\u00f5es normais, as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas ap\u00f3s a conclus\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo de 12 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem algumas exce\u00e7\u00f5es em que as f\u00e9rias podem ser concedidas antes do t\u00e9rmino desse per\u00edodo, como em casos de f\u00e9rias coletivas e antecipa\u00e7\u00e3o a pedido do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias coletivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas s\u00e3o um mecanismo previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista que permite \u00e0 empresa conceder f\u00e9rias a todos os seus empregados ou a determinados setores em per\u00edodos espec\u00edficos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pr\u00e1tica \u00e9 comum em \u00e9pocas de baixa demanda, como durante as festas de fim de ano ou per\u00edodos de manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos e, de forma resumida, elas funcionam dessa maneira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporcionalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se o empregado ainda n\u00e3o completou um per\u00edodo aquisitivo, ele ter\u00e1 direito \u00e0s <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao tempo trabalhado. Por exemplo, se um empregado trabalhou seis meses, ele teria direito a 15 dias de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a empresa deve comunicar ao sindicato da categoria com pelo menos 15 dias de anteced\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Divulga\u00e7\u00e3o interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: todos os empregados devem ser informados com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias sobre a data de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-quando-acontece-a-autorizacao-por-parte-da-empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">in\u00edcio das f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> coletivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias a pedido do colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra situa\u00e7\u00e3o em que as f\u00e9rias podem ser concedidas antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo \u00e9 atrav\u00e9s da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\"><span style=\"font-weight: 400;\">antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a pedido do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pr\u00e1tica deve ser negociada entre o empregado e o empregador e formalizada por escrito deve atender alguns pontos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo m\u00fatuo: ambas as partes devem concordar com a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaliza\u00e7\u00e3o: o acordo deve ser documentado, preferencialmente com a assinatura do empregado e do empregador, para evitar futuros problemas legais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro no sistema de RH: a antecipa\u00e7\u00e3o deve ser registrada no sistema de gest\u00e3o de RH da empresa para manter a conformidade e facilitar o controle das f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode ter f\u00e9rias coletivas com o per\u00edodo aquisitivo incompleto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, um colaborador pode ter f\u00e9rias coletivas mesmo com o per\u00edodo aquisitivo incompleto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador tem um per\u00edodo aquisitivo incompleto e a empresa concede f\u00e9rias coletivas, ele tem direito a f\u00e9rias proporcionais. Essas f\u00e9rias s\u00e3o calculadas na propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 por m\u00eas de servi\u00e7o, ou fra\u00e7\u00e3o superior a 14 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o: 1\u00ba de agosto de 2023<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In\u00edcio das f\u00e9rias coletivas: 1\u00ba de dezembro de 2023<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo trabalhado: 4 meses<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse exemplo, o colaborador trabalhou por quatro meses, adquirindo, portanto, direito a 10 dias de f\u00e9rias proporcionais (4\/12 de 30 dias).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem casos em que o colaborador ainda n\u00e3o possui o n\u00famero de dias proporcionais ao per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas. Por exemplo, se as f\u00e9rias coletivas ser\u00e3o de 15 dias e o colaborador possui menos dias pelo seu per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, os dias adicionais podem ser considerados como licen\u00e7a remunerada. Isso significa que o colaborador ser\u00e1 pago por esses cinco dias na folha de pagamento normal, sem o acr\u00e9scimo constitucional de 1\/3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver expediente normal em outros setores da empresa e for poss\u00edvel, o colaborador pode retornar ao trabalho ap\u00f3s gozar os dias de f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a melhor forma de controlar o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Controlar o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias de maneira eficiente \u00e9 crucial para garantir a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e promover a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a ferramenta ideal para este processo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau automatiza o registro de ponto, garantindo que todas as horas trabalhadas, faltas e licen\u00e7as sejam registradas com precis\u00e3o. Isso \u00e9 fundamental para calcular corretamente o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, j\u00e1 que cada dia trabalhado \u00e9 contabilizado de forma autom\u00e1tica e precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o Oitchau calcula automaticamente o per\u00edodo aquisitivo de cada colaborador e o seu saldo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tenha facilidades como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es online: o Oitchau permite que os colaboradores fa\u00e7am solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias diretamente na plataforma, que s\u00e3o enviadas para aprova\u00e7\u00e3o dos gestores com apenas alguns cliques. Isso facilita a comunica\u00e7\u00e3o e reduz a burocracia envolvida no processo de concess\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios detalhados e atualizados: a plataforma gera relat\u00f3rios detalhados sobre o saldo de f\u00e9rias, hist\u00f3rico de solicita\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es pendentes, ajudando o RH a monitorar o status das f\u00e9rias de cada colaborador e garantindo que todas sejam planejadas e concedidas dentro do per\u00edodo concessivo, evitando a necessidade de pagamento em dobro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas: o Oitchau envia notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas para gestores e colaboradores sobre os per\u00edodos aquisitivos e concessivos, evitando que as f\u00e9rias sejam esquecidas ou n\u00e3o aproveitadas a tempo, garantindo que todos desfrutem de seus direitos dentro dos prazos legais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teste agora e conhe\u00e7a em detalhes!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando o assunto \u00e9 f\u00e9rias, os profissionais de RH s\u00e3o bombardeados de informa\u00e7\u00f5es e regras sobre o direito, e tudo come\u00e7a com o entendimento sobre o per\u00edodo aquisitivo. Entender como o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 definido e como ele se relaciona com o per\u00edodo concessivo \u00e9 fundamental para garantir a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":34010,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como calcular! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, quando ele come\u00e7a a ser contado, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como calcular.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como calcular!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, quando ele come\u00e7a a ser contado, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como calcular.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-02T16:40:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/07\/217d28ed-periodo-aquisitivo-de-ferias.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Amanda Laranjeira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Amanda Laranjeira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Amanda Laranjeira\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1041f3bd0e2490b50b5bee5d0fb9b533\"},\"headline\":\"Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como calcular!\",\"datePublished\":\"2024-07-02T16:40:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-02T16:40:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\"},\"wordCount\":2355,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/07\/217d28ed-periodo-aquisitivo-de-ferias.png\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\",\"name\":\"Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como calcular! 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