{"id":34003,"date":"2024-07-01T22:48:01","date_gmt":"2024-07-01T19:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=34003"},"modified":"2024-08-14T20:42:38","modified_gmt":"2024-08-14T17:42:38","slug":"terco-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/terco-de-ferias\/","title":{"rendered":"Ter\u00e7o de f\u00e9rias: o que \u00e9 e como calcular"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">f\u00e9rias<\/a> \u00e9 uma das garantias mais valorizadas pelos colaboradores, sendo n\u00e3o um benef\u00edcio, mas um, direito que garante um adicional de 33,3% sobre o sal\u00e1rio durante o per\u00edodo de descanso anual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, al\u00e9m de entender o seu conceito, tamb\u00e9m \u00e9 preciso compreender sobre a sua aplicabilidade e como os c\u00e1lculos devem ser feitos pelo RH para garantir o correto pagamento com valores certos e prazo seguindo a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00f3s explicamos tudo isso no nosso conte\u00fado!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o ter\u00e7o de f\u00e9rias?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-guia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um direito trabalhista previsto na CLT e consiste em um adicional de 33,3% (1\/3) sobre o sal\u00e1rio normal que o trabalhador recebe durante seu per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador tem direito a f\u00e9rias, seja ap\u00f3s completar o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses de trabalho para o mesmo colaboradorr ou em propor\u00e7\u00e3o menor se o contrato de trabalho for encerrado antes disso, ele n\u00e3o apenas recebe seu sal\u00e1rio normal durante o per\u00edodo de descanso, mas tamb\u00e9m um valor adicional correspondente a um ter\u00e7o desse sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um colaborador tem um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000,00, ao sair de f\u00e9rias, al\u00e9m de receber esse sal\u00e1rio integralmente, ele tamb\u00e9m tem direito a um adicional de R$ 1.000,00, que corresponde a um ter\u00e7o do valor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse acr\u00e9scimo financeiro tem o objetivo de proporcionar ao trabalhador uma condi\u00e7\u00e3o mais confort\u00e1vel para desfrutar de seu per\u00edodo de descanso, garantindo um benef\u00edcio extra que pode ser usado como ele preferir, seja para viagens, lazer ou qualquer outra atividade recreativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre o ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o \u00e9 tratado tanto na CLT quanto na pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal, trazendo orienta\u00e7\u00f5es sobre o oferecimento ao colaborador. Na CLT, uma das descri\u00e7\u00f5es est\u00e1 compreendida no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Art. 452-A, \u00a7 6\u00b0:<\/span><\/p>\n<p><i>6<\/i><i>o<\/i><i> Ao final de cada per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, o empregado receber\u00e1 o pagamento imediato das seguintes parcelas:<\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; f\u00e9rias proporcionais com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, a CLT tamb\u00e9m impede que CCTs e conven\u00e7\u00f5es coletivas impactam negativamente neste direito:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 611-B.\u00a0 Constituem objeto il\u00edcito de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supress\u00e3o ou a redu\u00e7\u00e3o dos seguintes direitos: \u00a0 \u00a0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XII &#8211; gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o adicional de um ter\u00e7o de f\u00e9rias \u00e9 um direito garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal no artigo 7\u00ba, inciso XVII, que estipula que as f\u00e9rias anuais devem ser pagas com um acr\u00e9scimo de pelo menos um ter\u00e7o do sal\u00e1rio normal do trabalhador:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XVII &#8211; gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal;<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito a receber o ter\u00e7o de f\u00e9rias?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os trabalhadores com contrato de trabalho formal no Brasil t\u00eam direito a receber o ter\u00e7o. Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores regidos pela CLT : inclui a maioria dos trabalhadores de empresas privadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servidores p\u00fablicos: tanto os estatut\u00e1rios quanto os celetistas, dependendo das regras espec\u00edficas de cada esfera administrativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores tempor\u00e1rios: aqueles contratados por per\u00edodo determinado, tamb\u00e9m t\u00eam direito ao ter\u00e7o de f\u00e9rias proporcionais ao tempo trabalhado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores parciais: inclui aqueles que trabalham em jornadas reduzidas, os quais tamb\u00e9m t\u00eam direito ao ter\u00e7o de f\u00e9rias calculado sobre o sal\u00e1rio que recebem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este direito \u00e9 garantido ap\u00f3s a conclus\u00e3o de cada per\u00edodo aquisitivo de 12 meses de servi\u00e7o pelo mesmo empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que esse per\u00edodo \u00e9 completado, o trabalhador adquire o direito a 30 dias de f\u00e9rias, que devem ser remuneradas com o sal\u00e1rio integral mais o adicional de um ter\u00e7o desse valor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre ter\u00e7o de f\u00e9rias e abono pecuni\u00e1rio?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a entre o ter\u00e7o de f\u00e9rias e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abono-pecuniario-como-fazer-o-calculo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> reside principalmente na natureza e na finalidade de cada um desses direitos dentro das normas trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o de f\u00e9rias \u00e9 um adicional obrigat\u00f3rio de 33,3% sobre o sal\u00e1rio normal, garantido a todos os trabalhadores durante seu per\u00edodo de f\u00e9rias, visando proporcionar um descanso mais confort\u00e1vel financeiramente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o abono pecuni\u00e1rio, ou venda de f\u00e9rias, \u00e9 a op\u00e7\u00e3o de converter at\u00e9 um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias em dinheiro, sendo uma escolha do trabalhador que precisa da concord\u00e2ncia do empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, enquanto o ter\u00e7o \u00e9 um direito autom\u00e1tico e obrigat\u00f3rio, o abono pecuni\u00e1rio \u00e9 opcional e depende de acordo entre as partes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o de f\u00e9rias incide sobre o abono pecuni\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, o ter\u00e7o de f\u00e9rias n\u00e3o incide sobre o abono pecuni\u00e1rio. De acordo com uma decis\u00e3o do TST, o ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias deve ser calculado apenas sobre os dias de f\u00e9rias efetivamente gozados pelo colaborador, e n\u00e3o sobre o abono pecuni\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta decis\u00e3o clarifica que o pagamento do ter\u00e7o sobre o abono pecuni\u00e1rio seria considerado um pagamento duplicado para o mesmo per\u00edodo, o que n\u00e3o \u00e9 permitido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o ter\u00e7o de f\u00e9rias?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular o ter\u00e7o de f\u00e9rias \u00e9 um processo simples que envolve apenas algumas etapas b\u00e1sicas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar o sal\u00e1rio base: identifique o sal\u00e1rio mensal fixo do colaborador, considerando ou n\u00e3o adicionais habituais como horas extras, dependendo da consist\u00eancia de seu recebimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular o sal\u00e1rio di\u00e1rio: divida o sal\u00e1rio mensal por 30 para obter o valor di\u00e1rio. \u00c9 importante n\u00e3o pular esta etapa, principalmente porque ela considera os casos de f\u00e9rias fracionadas, em que o colaborador n\u00e3o usufrui dos 30 dias corridos de f\u00e9rias. Do mesmo modo, esta etapa tamb\u00e9m abrange as situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador est\u00e1 com o saldo de f\u00e9rias reduzido, com incid\u00eancia de faltas sem justificativa, por exemplo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular o ter\u00e7o de f\u00e9rias: multiplique o sal\u00e1rio di\u00e1rio pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias (geralmente 30) e divida o resultado por 3 para obter o valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ter\u00e7o de f\u00e9rias = (Sal\u00e1rio di\u00e1rio x N\u00famero de dias de f\u00e9rias) \/ 3<\/b><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular ter\u00e7o de f\u00e9rias proporcionais?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o um direito concedido aos trabalhadores que n\u00e3o completaram o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses necess\u00e1rios para ter direito a f\u00e9rias plenas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas s\u00e3o calculadas de acordo com o tempo de servi\u00e7o prestado ao empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um colaborador trabalha por 6 meses e deixa a empresa, ele tem direito a f\u00e9rias proporcionais por esse per\u00edodo, ou seja, metade do per\u00edodo total de f\u00e9rias que seria de 30 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, este c\u00e1lculo assegura que o trabalhador receba uma compensa\u00e7\u00e3o pelas f\u00e9rias que ele teria acumulado se continuasse empregado pelo ano completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o ter\u00e7o de f\u00e9rias proporcionais, voc\u00ea deve seguir estes passos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determine o sal\u00e1rio base: verifique qual \u00e9 o sal\u00e1rio mensal do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule o sal\u00e1rio di\u00e1rio: divida o sal\u00e1rio mensal por 30 para encontrar o valor do sal\u00e1rio di\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determine os dias proporcionais de f\u00e9rias: se o colaborador n\u00e3o completou um ano de servi\u00e7o, calcule os dias de f\u00e9rias proporcionais. Por exemplo, se trabalhou 6 meses, tem direito a 15 dias de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule o ter\u00e7o proporcional: multiplique o sal\u00e1rio di\u00e1rio pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias proporcionais e divida por 3 para obter o ter\u00e7o de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7o proporcional = (Sal\u00e1rio di\u00e1rio * Dias proporcionais de f\u00e9rias) \/ 3<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 pago o ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do ter\u00e7o deve ser realizado at\u00e9 dois dias antes do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-quando-acontece-a-autorizacao-por-parte-da-empresa\/#:~:text=130%20%E2%80%93%20Ap%C3%B3s%20cada%20per%C3%ADodo%20de,empregado%20tiver%20adquirido%20o%20direito.\"><span style=\"font-weight: 400;\">in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador. Esta exig\u00eancia est\u00e1 especificada na CLT, no art. 145, que determina que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 145 &#8211; O pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 ser\u00e3o efetuados at\u00e9 2 (dois) dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O empregado dar\u00e1 quita\u00e7\u00e3o do pagamento, com indica\u00e7\u00e3o do in\u00edcio e do termo das f\u00e9rias.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a rela\u00e7\u00e3o do ter\u00e7o de f\u00e9rias com faltas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o pode ser afetado pelas <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas n\u00e3o justificadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador durante o per\u00edodo aquisitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, de acordo com a CLT, o n\u00famero de dias de f\u00e9rias a que o trabalhador tem direito pode ser reduzido com base no n\u00famero de faltas injustificadas que ocorreram durante esse per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o no total de dias de f\u00e9rias, o valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias tamb\u00e9m diminui, uma vez que \u00e9 calculado sobre os dias de f\u00e9rias efetivamente concedidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quanto maior o n\u00famero de faltas, menor ser\u00e1 o valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias recebido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o controle de ponto pode ajudar a calcular o ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para o c\u00e1lculo correto do ter\u00e7o de f\u00e9rias, pois fornece um registro exato das horas trabalhadas, bem como das faltas e aus\u00eancias do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o cruciais para determinar o per\u00edodo de f\u00e9rias ao qual o colaborador tem direito, uma vez que as faltas n\u00e3o justificadas podem reduzir esse per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o controle de ponto ajuda a calcular de forma precisa tanto o valor das f\u00e9rias como o do ter\u00e7o de f\u00e9rias, garantindo conformidade com as normas trabalhistas e evitando erros que podem levar a disputas trabalhistas ou penalidades legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E com o Oitchau, a sua equipe de RH ganha mais agilidade e precis\u00e3o no c\u00e1lculo de f\u00e9rias, j\u00e1 que o sistema oferece funcionalidades como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de regras personalizadas para solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de saldos de f\u00e9rias de cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de anteced\u00eancias m\u00ednimas para as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajuste autom\u00e1tico de saldos ap\u00f3s cada per\u00edodo de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de aprova\u00e7\u00f5es com trilhas de m\u00faltiplos n\u00edveis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o com sistemas de folha de pagamento para automatizar c\u00e1lculos e pagamentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" 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