{"id":33992,"date":"2024-06-27T21:41:00","date_gmt":"2024-06-27T18:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33992"},"modified":"2025-01-09T20:03:01","modified_gmt":"2025-01-09T17:03:01","slug":"ferias-guia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-guia\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias: guia completo e atualizado para o RH!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O entendimento sobre a legisla\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 essencial para o RH. Afinal, quando a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> n\u00e3o \u00e9 feita de forma adequada, com processos que iniciam na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">gest\u00e3o do controle de ponto<\/a>, a empresa pode perder muito, como em casos de f\u00e9rias vencidas, onde a empresa deve pagar o valor em dobro ao colaborador, pois as f\u00e9rias n\u00e3o foram concedidas no prazo estabelecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o planejamento, controle e entendimento sobre as principais regras de aplica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias precisa fazer parte dos processos e rotinas da gest\u00e3o de pessoas da empresa, assegurando os direitos do colaborador e o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, veja tudo o que voc\u00ea precisa saber!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei trabalhista sobre f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os principais pontos, a lei trabalhista sobre f\u00e9rias assegura que o empregador deve garantir que o colaborador tire as suas f\u00e9rias, ao longo do per\u00edodo concessivo, de forma que ele evite a gera\u00e7\u00e3o de multas e penaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 129 \u2013 Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 130 \u2013 Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba \u2013 \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre cobrir f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a CLT n\u00e3o trate diretamente da substitui\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, ou do processo de \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-cobrir-ferias-de-outro-colaborador-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cobrir f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, a jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho oferece orienta\u00e7\u00f5es claras sobre este tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas diretrizes ajudam os profissionais de RH a navegar por situa\u00e7\u00f5es onde um empregado precisa ser substitu\u00eddo temporariamente, seja por f\u00e9rias, licen\u00e7as m\u00e9dicas, licen\u00e7a maternidade, ou outros tipos de afastamentos previs\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a substitui\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria ocorre em situa\u00e7\u00f5es previs\u00edveis, onde h\u00e1 uma expectativa de retorno do empregado substitu\u00eddo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, o empregado que assume as fun\u00e7\u00f5es do outro temporariamente tem o direito de receber um sal\u00e1rio equivalente ao do funcion\u00e1rio substitu\u00eddo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso assegura a equidade e incentiva os empregados a aceitar responsabilidades adicionais sem preju\u00edzo financeiro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a gest\u00e3o de f\u00e9rias atua na opera\u00e7\u00e3o e reduz custos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o processo de planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e controle dos per\u00edodos de descanso dos empregados em uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse processo envolve a administra\u00e7\u00e3o dos direitos legais dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias, garantindo que todos possam usufruir desse benef\u00edcio de forma organizada e sem prejudicar a opera\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, algumas das vantagens desse processo incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar multas e san\u00e7\u00f5es legais: empresas que n\u00e3o concedem o descanso dentro do per\u00edodo correto ou que n\u00e3o pagam o adicional de um ter\u00e7o de forma adequada podem ser penalizadas pela Justi\u00e7a do Trabalho, resultando em custos adicionais e complica\u00e7\u00f5es legais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista: garantir que todos os aspectos legais relativos \u00e0s f\u00e9rias sejam respeitados assegura que a empresa esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Isso inclui a concess\u00e3o no per\u00edodo concessivo, o pagamento do adicional de um ter\u00e7o e o respeito aos per\u00edodos de fracionamento permitidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de custos com pagamentos em dobro: uma gest\u00e3o eficaz previne a necessidade de pagar as f\u00e9rias em dobro, uma penalidade imposta quando as f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o concedidas no per\u00edodo correto. Isso representa uma economia significativa para a empresa, al\u00e9m de evitar problemas legais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provis\u00e3o financeira antecipada: fazer uma provis\u00e3o financeira mensal para o pagamento garante que a empresa tenha os recursos necess\u00e1rios dispon\u00edveis quando os empregados tirarem f\u00e9rias. Isso facilita o planejamento financeiro e evita surpresas no fluxo de caixa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o eficiente de pessoas: uma gest\u00e3o estruturada das f\u00e9rias permite uma melhor organiza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos, garantindo que haja sempre pessoal suficiente para manter a opera\u00e7\u00e3o funcionando de maneira eficiente, mesmo durante os per\u00edodos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita\u00e7\u00e3o de substitui\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias: uma gest\u00e3o antecipada das f\u00e9rias facilita a organiza\u00e7\u00e3o de substitui\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, garantindo que o trabalho continue fluindo sem interrup\u00e7\u00f5es significativas enquanto os empregados est\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento adequado das opera\u00e7\u00f5es: planejar com anteced\u00eancia permite que a empresa mantenha a continuidade operacional, evitando per\u00edodos de baixa produtividade ou falta de pessoal em momentos cr\u00edticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para isso, \u00e9 preciso conhecer os tipos de f\u00e9rias!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os tipos de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O descanso anual remunerado pode ser classificado de diversas formas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coletivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indenizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fracionadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja mais a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias individuais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias individuais s\u00e3o um direito de todo trabalhador ap\u00f3s completar 12 meses de servi\u00e7o na mesma empresa, conhecido como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periodo-aquisitivo-de-ferias\/\">per\u00edodo aquisitivo<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse direito \u00e9 garantido pela CLT e tem como objetivo principal a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental do trabalhador, contribuindo assim para a manuten\u00e7\u00e3o de sua sa\u00fade e bem-estar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, s\u00e3o 30 dias corridos, que podem ser usufru\u00eddos de uma s\u00f3 vez ou divididos em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, com a concord\u00e2ncia do empregador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-coletivas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias coletivas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o uma forma especial de concess\u00e3o do per\u00edodo anual de descanso. Elas s\u00e3o caracterizadas por inclu\u00edrem todos os empregados de uma empresa ou setor que para completamente seus servi\u00e7os por determinados dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o concedidas, elas devem alcan\u00e7ar todos os empregados do setor ou da empresa. Isso ocorre mesmo para aqueles empregados contratados h\u00e1 menos de 12 meses, que ter\u00e3o direito \u00e0s proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, na gest\u00e3o de f\u00e9rias a empresa pode conceder descanso coletivo para todos os colaboradores, de acordo com o Art.139:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 139 \u2013 Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os colaboradores que trabalham em regime CLT, ou seja, com carteira assinada, t\u00eam, por lei, direito a 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados na empresa, que devem ser controlados atrav\u00e9s dos processos de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de aus\u00eancia oferecido pela empresa, seja de 10 ou 20 dias, deve ser descontado dos dias a que o colaborador tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se a empresa concede 15 dias de descanso coletivo para todos os colaboradores, cada colaborador ainda tem direito a mais 15 dias de f\u00e9rias individuais.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa liberar f\u00e9rias coletivas a todos os empregados?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao optar pela concess\u00e3o da folga anual de forma coletiva, a empresa dever\u00e1 analisar quais setores ser\u00e3o abarcados. \u00c9 poss\u00edvel que toda a organiza\u00e7\u00e3o suspenda os servi\u00e7os para gozo de f\u00e9rias ou que apenas um ou alguns setores o fa\u00e7am.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso se opte pela libera\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que absolutamente todos os indiv\u00edduos que prestem servi\u00e7os entrem nesse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso se opte por faz\u00ea-lo com base em setores, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os colaboradores do setor sejam inclu\u00eddos, n\u00e3o podendo ocorrer exce\u00e7\u00f5es individuais.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode se negar a tirar as f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum acontecer em muitas empresas uma negocia\u00e7\u00e3o sobre o per\u00edodo em que cada trabalhador deseja sair de f\u00e9rias. Embora essa pr\u00e1tica seja favor\u00e1vel para o relacionamento entre organiza\u00e7\u00e3o e colaborador, ela n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria do ponto de vista legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o artigo 136 da Lei n\u00ba 1535, a \u00e9poca de concess\u00e3o das f\u00e9rias \u00e9 determinada pelo interesse do empregador. Em linhas gerais, o profissional n\u00e3o pode recusar a entrar em descanso no per\u00edodo determinado pelo seu empregador.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a do recesso no trabalho e f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recesso-no-trabalho-o-que-difere-das-ferias-coletivas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recesso no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o per\u00edodos de descanso concedidos aos empregados, por\u00e9m diferem significativamente em sua regulamenta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o regulamentadas pela CLT, exigindo que a empresa notifique o Minist\u00e9rio do Trabalho e registre o per\u00edodo na carteira de trabalho dos empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o recesso no trabalho \u00e9 uma pr\u00e1tica mais flex\u00edvel, n\u00e3o regulamentada pela CLT, permitindo que a empresa defina a dura\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es sem a necessidade de notifica\u00e7\u00e3o formal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, enquanto as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o um direito formal com procedimentos claros, o recesso \u00e9 uma concess\u00e3o empresarial que oferece maior liberdade de gest\u00e3o aos empregadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas podem ser descontadas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim! Quando uma empresa decide conceder f\u00e9rias coletivas, esses dias s\u00e3o contabilizados como parte do per\u00edodo total de f\u00e9rias a que o empregado tem direito por lei, que s\u00e3o os 30 dias ap\u00f3s cada per\u00edodo aquisitivo de 12 meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o uma forma de conceder o benef\u00edcio de f\u00e9rias que \u00e9 contabilizada dentro do per\u00edodo total de descanso anual do empregado, e qualquer decis\u00e3o sobre como e quando as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas deve ser feita considerando as necessidades da empresa juntamente com os direitos do empregado.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como comunicar f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o envolve alguns passos espec\u00edficos para assegurar que todos os requisitos legais sejam cumpridos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, a empresa deve seguir procedimentos formais ao conceder f\u00e9rias coletivas a seus empregados, descritos no art. 139:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 139 &#8211; Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba &#8211; Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba &#8211; Em igual prazo, o empregador enviar\u00e1 c\u00f3pia da aludida comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar\u00e1 a afixa\u00e7\u00e3o de aviso nos locais de trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, para comunicar, a empresa deve seguir os seguintes passos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00e3o: informar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sindicato-de-categoria-o-que-voce-precisa-saber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sindicato da categoria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o Minist\u00e9rio do Trabalho com pelo menos 15 dias de anteced\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso aos empregados: comunicar os empregados por escrito, tamb\u00e9m com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias, especificando as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias coletivas e os setores envolvidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro: anotar as f\u00e9rias coletivas na Carteira de Trabalho e nos registros internos da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o uma parcela do direito a f\u00e9rias que um trabalhador acumula ao longo do tempo trabalhado, mas que ainda n\u00e3o completou o per\u00edodo aquisitivo completo de 12 meses necess\u00e1rio para ter direito \u00e0s f\u00e9rias integrais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, cada m\u00eas de servi\u00e7o prestado, o empregado acumula um direito proporcional a 1\/12 das f\u00e9rias a que teria direito se completasse os 12 meses de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, independentemente de o empregado ter completado ou n\u00e3o o per\u00edodo aquisitivo, ele acumula direito a f\u00e9rias por cada m\u00eas trabalhado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias compuls\u00f3rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias compuls\u00f3rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> referem-se ao per\u00edodo de descanso mandat\u00f3rio concedido aos empregados, geralmente determinado pela empresa sem a possibilidade de escolha por parte do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de \u00e9 utilizado em situa\u00e7\u00f5es onde a empresa necessita realizar ajustes operacionais, como manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, redu\u00e7\u00e3o de custos, ou at\u00e9 mesmo para ajustar per\u00edodos de baixa demanda de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, elas s\u00e3o usadas como uma estrat\u00e9gia para evitar demiss\u00f5es durante per\u00edodos economicamente desafiadores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vencidas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> referem-se ao per\u00edodo que n\u00e3o foi utilizado pelo empregado dentro do per\u00edodo concessivo determinado por lei.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s completar 12 meses de servi\u00e7o (o per\u00edodo aquisitivo), o empregado tem direito a 30 dias, que devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes (per\u00edodo concessivo).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregador n\u00e3o conceder o descanso dentro deste segundo per\u00edodo de 12 meses, as f\u00e9rias s\u00e3o consideradas vencidas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias indenizadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo refere-se ao pagamento que um empregado recebe por f\u00e9rias que n\u00e3o foram efetivamente gozadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, esse tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indeniza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorre no contexto de uma rescis\u00e3o de contrato de trabalho, quando o empregado ainda tem direito a f\u00e9rias que n\u00e3o foram tiradas, sejam elas integrais ou proporcionais ao tempo trabalhado durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias fracionadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias fracionadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o modelo em que um colaborador pode dividir os seus 30 dias de descanso em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos. Assim, ele pode gozar de per\u00edodos de f\u00e9rias menores ao longo do ano, caso n\u00e3o deseje usufruir dos 30 dias corridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelas regras do fracionamento, um dos per\u00edodos n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias, e os outros dois n\u00e3o podem ter menos do que 5 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 o c\u00e1lculo das f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei tamb\u00e9m permite que os trabalhadores gozem o per\u00edodo de f\u00e9rias em at\u00e9 3 per\u00edodos distintos, desde que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos per\u00edodos n\u00e3o seja inferior a 14 dias consecutivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais per\u00edodos n\u00e3o sejam inferiores a 5 dias consecutivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias segue a mesma l\u00f3gica de quem as goza em um s\u00f3 per\u00edodo. A diferen\u00e7a \u00e9 que ser\u00e1 proporcional aos dias de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, quem tira f\u00e9rias em 3 per\u00edodos (14 dias, 6 dias e 10 dias), receber\u00e1 o valor proporcional a cada um deles. Ali\u00e1s, o adicional de \u2153\u00a0 se aplica em cada per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias pagaria: 14 dias + adicional de \u2153 sobre eles; 6 dias + adicional de \u2153 e 10 dias + adicional de \u2153.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 devido o desconto de IR sobre f\u00e9rias indenizadas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No processo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desconto-de-ir-sobre-ferias-indenizadas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desconto de IR das f\u00e9rias indenizadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, incluindo o adicional de um ter\u00e7o constitucional recebidas durante a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, as f\u00e9rias s\u00e3o isentas de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) segundo a legisla\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria brasileira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa isen\u00e7\u00e3o se aplica tanto \u00e0s integrais n\u00e3o gozadas quanto \u00e0s f\u00e9rias proporcionais acumuladas at\u00e9 a data da rescis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia\u00e7\u00e3o se d\u00e1 porque esses pagamentos s\u00e3o considerados compensa\u00e7\u00f5es indenizat\u00f3rias, n\u00e3o rendimentos tribut\u00e1veis, dado que o trabalhador n\u00e3o est\u00e1 de fato usufruindo das f\u00e9rias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, mesmo isentas na fonte, as f\u00e9rias indenizadas devem ser declaradas na ficha de &#8220;Rendimentos Isentos e N\u00e3o Tribut\u00e1veis&#8221; na Declara\u00e7\u00e3o de Ajuste Anual do IR.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias \u00e9 o intervalo de 12 meses consecutivos de trabalho que um empregado deve completar para adquirir o direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele come\u00e7a a contar a partir da data de in\u00edcio do contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, faltas injustificadas podem reduzir a quantidade de dias de f\u00e9rias, e se o empregado n\u00e3o completar os 12 meses, ter\u00e1 direito a f\u00e9rias proporcionais. Ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo, o empregador tem mais 12 meses (per\u00edodo concessivo) para conceder as f\u00e9rias, sob pena de pagar as f\u00e9rias em dobro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o per\u00edodo concessivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo concessivo \u00e9 o intervalo de 12 meses subsequente ao per\u00edodo aquisitivo, durante o qual o empregador deve conceder as f\u00e9rias ao empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este conceito est\u00e1 estabelecido na CLT e \u00e9 crucial para garantir que os empregados tenham seu per\u00edodo de descanso remunerado ap\u00f3s completar um ano de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a de per\u00edodo aquisitivo e concessivo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 o intervalo de 12 meses que um empregado deve trabalhar para adquirir o direito a 30 dias de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse ciclo inicia no primeiro dia de trabalho do empregado e se completa ap\u00f3s um ano cont\u00ednuo de servi\u00e7o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ap\u00f3s finalizar o per\u00edodo aquisitivo, come\u00e7a o per\u00edodo concessivo, que tamb\u00e9m dura 12 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo, o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 quando o direito a f\u00e9rias \u00e9 acumulado, e o per\u00edodo concessivo \u00e9 quando essas f\u00e9rias devem ser concedidas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o c\u00e1lculo de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-ferias-de-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> correto, \u00e9 necess\u00e1rio saber, antes de tudo, qual \u00e9 o intervalo entre o vencimento das \u00faltimas f\u00e9rias do empregado ou o in\u00edcio do seu contrato de trabalho com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso seja maior de 12 meses, o colaborador receber\u00e1 o valor integral, al\u00e9m de 1\/3. No entanto, se o per\u00edodo for inferior, ele receber\u00e1 proporcionalmente, ou seja, 1\/12 por m\u00eas trabalhado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros adicionais legais ser\u00e3o computados nessa quantia, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de insalubridade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de periculosidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m desses acr\u00e9scimos, tamb\u00e9m haver\u00e1 dedu\u00e7\u00f5es nesse valor para contribui\u00e7\u00e3o social do INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para come\u00e7ar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/como-fazer-o-calculo-de-ferias-dos-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo do descanso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 importante calcular o valor base de um dia de f\u00e9rias. Este valor \u00e9 derivado do sal\u00e1rio base do colaborador da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<p><b>Sal\u00e1rio bruto mensal + m\u00e9dia mensal de horas extras, se houver e demais adicionais\/ 30 dias.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, se o profissional tem o sal\u00e1rio bruto de R$2.700 por m\u00eas e, na m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses recebeu R$300 de horas extras e outros adicionais, essa soma daria R$3.000.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dividindo por 30 dias, o valor de 1 dia de f\u00e9rias seria igual a R$100. Se este colaborador quiser fracionar e vender as f\u00e9rias, 15 dias por exemplo, o valor a ser pago neste caso seria de R$1.500 reais (15 dias x R$100).<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o pagamento de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pagamento-de-ferias\/\">pagamento de f\u00e9rias<\/a> deve ser feito em at\u00e9 48 horas antes do in\u00edcio dele. O valor corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do n\u00famero de dias desse per\u00edodo com adicional de 1\/3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o pagamento n\u00e3o tenha ocorrido dentro desse prazo pr\u00e9-estabelecido, a empresa passa a ter o dever de remunerar o per\u00edodo de descanso do empregado em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo ocorre se o per\u00edodo de concess\u00e3o n\u00e3o for respeitado, de forma que a puni\u00e7\u00e3o pode ser muito prejudicial financeiramente \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o f\u00e9rias em dobro?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-em-dobro\/\">f\u00e9rias em dobro<\/a> referem-se ao pagamento em dobro do valor das f\u00e9rias a que o trabalhador tem direito quando o empregador n\u00e3o concede as f\u00e9rias dentro do per\u00edodo apropriado, conforme determinado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, as f\u00e9rias devem ser concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o do direito pelo empregado, ou seja, ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 137 &#8211; Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 em dobro a respectiva remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregador n\u00e3o conceder o descanso anula dentro desse per\u00edodo subsequente, denominado &#8220;per\u00edodo concessivo&#8221;, o empregado tem direito a receber o pagamento das f\u00e9rias em dobro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, al\u00e9m do valor normal das f\u00e9rias, o empregado receber\u00e1 uma quantia adicional igual, totalizando duas vezes o valor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse pagamento em dobro deve incluir tanto o sal\u00e1rio de f\u00e9rias quanto o ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias, garantindo ao trabalhador uma compensa\u00e7\u00e3o pelo descumprimento do prazo legal para a concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular as f\u00e9rias em dobro?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular as f\u00e9rias em dobro, voc\u00ea deve primeiro calcular o valor normal das f\u00e9rias, que \u00e9 o sal\u00e1rio mensal do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A este valor, adicione o ter\u00e7o constitucional, ou seja, um ter\u00e7o do sal\u00e1rio de f\u00e9rias. O resultado dessa soma \u00e9 o valor total das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para determinar as f\u00e9rias em dobro, esse total \u00e9 multiplicado por dois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio de f\u00e9rias: R$ 3.000,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de 1\/3: R$ 3.000,00 \/ 3 = R$ 1.000,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total das f\u00e9rias: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias em dobro: R$ 4.000,00 x 2 = R$ 8.000,00.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias em dobro acabou?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A decis\u00e3o do STF invalidou a S\u00famula 450 do Tribunal Superior do Trabalho, que previa o pagamento em dobro quando a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o fosse paga at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a obriga\u00e7\u00e3o de conceder dentro do per\u00edodo concessivo de 12 meses continua v\u00e1lida, e o pagamento em dobro ainda \u00e9 exigido se as f\u00e9rias n\u00e3o forem concedidas no prazo correto, conforme o artigo 137 da CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o pagamento em dobro por atraso na remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais obrigat\u00f3rio, mas a concess\u00e3o deve seguir os prazos legais para evitar penalidades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre f\u00e9rias e d\u00e9cimo terceiro?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista permite que o empregado solicite o adiantamento da primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ao sair para o descanso anual. Assim, esse pedido deve ser feito por escrito no m\u00eas de janeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adiantamento, correspondente \u00e0 metade do sal\u00e1rio do m\u00eas anterior, \u00e9 pago junto com a remunera\u00e7\u00e3o do descanso anual, que deve ser efetuada at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a segunda parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio deve ser paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-sobre-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite que empregadores concedam o descanso aos empregados antes de completarem o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses exigido pela CLT. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pr\u00e1tica, que deve ser acordada entre empregador e empregado, pode ser \u00fatil para ajustar o planejamento da empresa ou atender a necessidades espec\u00edficas do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento, incluindo o adicional de um ter\u00e7o, deve ocorrer at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio, assegurando que o empregado disponha de recursos durante seu descanso. Em caso de rescis\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio ajustar o c\u00e1lculo do descanso proporcional ao tempo trabalhado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a formaliza\u00e7\u00e3o do acordo \u00e9 essencial para garantir clareza e evitar futuros desentendimentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o abono pecuni\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abono-pecuniario-como-fazer-o-calculo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a pr\u00e1tica em que o colaborador pode vender alguns dias do seu per\u00edodo de descanso ao empregador. Assim, os dias que seriam destinados ao descanso ser\u00e3o pagos pela empresa para que o colaborador continue trabalhando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica comum e um direito legal do colaborador. No entanto, n\u00e3o podem ser negociados mais do que \u2153 de per\u00edodo ao qual o empregado tem direito.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Vender f\u00e9rias \u00e9 permitido?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vender f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um processo permitido e regulamentado pela CLT por meio do art. 143:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 143 &#8211; \u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, no valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes.\u00a0 <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregado \u201cvender\u201d parte do per\u00edodo de repouso anual?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O abono corresponde a um direito do empregado, n\u00e3o podendo ser imposto pela empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, comp\u00f5e obriga\u00e7\u00e3o do RH registrar, em documento assinado pelo trabalhador, que essa \u201cvenda\u201d ocorreu por sua pr\u00f3pria vontade.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o abono de f\u00e9rias?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador ainda tem o direito ao abono pecuni\u00e1rio, que representa at\u00e9 1\/3 dos dias a que tem direito. Se um profissional recebe R$2.500,00 mensais, quando aplicado ao nosso exemplo acima, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$2.500,00 \/ 30 (dias a que tem direito) *20 dias = R$1.666,67 \u00e9 o valor de 20 dias de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.666,67 + 1\/3, ou seja, R$ 1666,67 + R$ 555,55 = R$ 2.222,22 \u00e9 valor total de + 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$2.500,00 \/ 30 (dias a que tem direito) * 10 dias (refere-se aos dias do abono) = R$ 833,33 \u00e9 o valor dos 10 dias de abono pecuni\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 833,33 + 1\/3 (do abono pecuni\u00e1rio), ou seja, R$833,33 + R$277,78 = R$1.111,11 \u00e9 o valor total do abono pecuni\u00e1rio + 1\/3 do abono;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O valor total a ser recebido pelo colaborador por f\u00e9rias \u00e9 R$ 2.222,22 e pelo abono pecuni\u00e1rio (a \u201cvenda\u201d dos 10 dias) \u00e9 R$ 1.111,11.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre a perda do direito de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns casos em que, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, o colaborador tem o direito ao descanso perdido, como descreve o art. 133:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Art. 133<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; N\u00e3o ter\u00e1 direito a f\u00e9rias o empregado que, no curso do per\u00edodo aquisitivo:\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; deixar o emprego e n\u00e3o for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes \u00e0 sua sa\u00edda;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; permanecer em gozo de licen\u00e7a, com percep\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, por mais de 30 (trinta) dias;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; deixar de trabalhar, com percep\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisa\u00e7\u00e3o parcial ou total dos servi\u00e7os da empresa;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; tiver percebido da Previd\u00eancia Social presta\u00e7\u00f5es de acidente de trabalho ou de aux\u00edlio-doen\u00e7a por mais de 6 (seis) meses, embora descont\u00ednuos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, caso o colaborador tenha mais de 32 faltas sem justificativa ao longo do per\u00edodo aquisitivo, ele tamb\u00e9m perde seus descanso anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tabela de faltas para f\u00e9rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como definido pela legisla\u00e7\u00e3o, a tabela a seguir apresenta a rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de faltas injustificadas e a quantidade de dias correspondentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a partir de 32 dias de faltas sem justificativas, o colaborador perde o direito:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>N\u00ba de faltas sem justificativa<\/b><\/td>\n<td><b>Dias de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 a 14 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 a 23 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 a 32 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando deve ser o in\u00edcio de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT pro\u00edbe que o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-quando-acontece-a-autorizacao-por-parte-da-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">in\u00edcio de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seja no per\u00edodo de at\u00e9 dois dias que antecedem o repouso semanal remunerado e feriados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o descanso semanal remunerado do empregado corresponda ao s\u00e1bado e ao domingo, seu descanso peri\u00f3dico remunerado n\u00e3o pode ter in\u00edcio na quinta-feira ou sexta-feira, mas apenas entre segunda-feira e quarta-feira.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estagiario-tem-direito-a-ferias\/\">estagi\u00e1rios t\u00eam direito a f\u00e9rias<\/a>, conforme a Lei do Est\u00e1gio. Eles t\u00eam direito a 30 dias de recesso remunerado ap\u00f3s 12 meses de est\u00e1gio na mesma empresa, ou de forma proporcional se o est\u00e1gio durar menos de um ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recesso deve ser remunerado se o estagi\u00e1rio receber bolsa ou outra compensa\u00e7\u00e3o e deve ser preferencialmente durante as f\u00e9rias escolares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o descanso deve ser planejado em acordo com a institui\u00e7\u00e3o de ensino, o calend\u00e1rio escolar e a empresa, garantindo que o per\u00edodo de recesso n\u00e3o prejudique as atividades de aprendizagem.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, um colaborador pode pedir demiss\u00e3o durante o per\u00edodo de descanso anual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o pedido de demiss\u00e3o ter\u00e1 efeito imediato a partir do momento em que o empregador for formalmente comunicado. Isso significa que, mesmo estando de f\u00e9rias, o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio pode come\u00e7ar a ser contado a partir da data do pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a advert\u00eancia por trabalhar nas f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar durante esse per\u00edodo \u00e9 proibido pela CLT, pois elas s\u00e3o destinadas ao descanso do empregado. Se um empregado trabalha durante as f\u00e9rias, a empresa pode aplicar uma advert\u00eancia formal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O procedimento inclui identificar o problema, realizar uma reuni\u00e3o de orienta\u00e7\u00e3o, emitir uma advert\u00eancia por escrito e registrar o ocorrido no arquivo pessoal do empregado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta advert\u00eancia documenta a viola\u00e7\u00e3o e refor\u00e7a a pol\u00edtica da empresa, com a possibilidade de medidas disciplinares mais severas em caso de reincid\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/terco-de-ferias\/\">ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/a> \u00e9 um benef\u00edcio adicional na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, onde o empregado recebe um acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o do seu sal\u00e1rio normal durante o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Este adicional visa proporcionar recursos extras para que o empregado possa desfrutar melhor de seu per\u00edodo de descanso.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a provis\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/provisao-de-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">provis\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um processo cont\u00e1bil que assegura que a empresa tenha recursos financeiros reservados para pagar as f\u00e9rias dos empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mensalmente, a empresa provisiona um valor equivalente a 1\/12 do sal\u00e1rio bruto de cada empregado, incluindo adicionais habituais como horas extras e comiss\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a provis\u00e3o inclui o adicional de um ter\u00e7o constitucional sobre o valor e os encargos sociais como INSS e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse valor \u00e9 registrado na contabilidade como uma despesa operacional, aumentando uma conta de passivo denominada &#8220;Provis\u00e3o para F\u00e9rias&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o empregado tira f\u00e9rias, o valor correspondente \u00e9 debitado da provis\u00e3o acumulada. Se a provis\u00e3o n\u00e3o for suficiente, a empresa deve ajustar para cobrir a diferen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando fazer o aviso de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo-de-ferias-saiba-como-funciona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve ser feito com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia ao in\u00edcio do per\u00edodo de descanso do empregado, conforme o art. 135 da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 135 &#8211; A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito, ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 30 (trinta) dias. Dessa participa\u00e7\u00e3o o interessado dar\u00e1 recibo.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o empregador deve comunicar o per\u00edodo por escrito, e \u00e9 recomend\u00e1vel que o empregado assine um recibo confirmando o recebimento. O aviso deve ser registrado na folha de ponto ou sistema de controle de jornada e anotado na ficha ou livro de registro de empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o controle de f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns pontos devem ser considerados durante o gerenciamento. Dentre os principais, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de contratos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de frequ\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento dos per\u00edodos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de um sistema de controle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>Defina uma pol\u00edtica de f\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica \u00e9 um documento interno elaborado pela empresa que descreve as principais regras relacionadas ao per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, alguns pontos que devem ser abordados s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formas de fracionamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras para a solicita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras para f\u00e9rias n\u00e3o utilizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penalidades para o descumprimento das regras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Analise os contratos dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A verifica\u00e7\u00e3o dos contratos permite analisar se os colaboradores j\u00e1 se encontram no per\u00edodo aquisitivo, quando deve acontecer o pr\u00f3ximo per\u00edodo ou mesmo se o colaborador tem direito ao per\u00edodo de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, prestadores de servi\u00e7o n\u00e3o t\u00eam v\u00ednculo empregat\u00edcio, o que n\u00e3o garante o benef\u00edcio das f\u00e9rias remuneradas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Verifique a frequ\u00eancia de faltas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos acima, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas sem justificativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem afetar o saldo de um colaborador, gerando descontos de acordo com a sua quantidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o RH deve manter o acompanhamento das faltas com e sem justificativa, monitorando o saldo de cada colaborador e comunicando sobre poss\u00edveis descontos identificados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utilize um sistema de controle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar erros, atrasos ou falhas no planejamento, o melhor \u00e9 sempre contar com um sistema de controle para garantir que todo o processo seja feito da melhor forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau \u00e9 o sistema mais completo do mercado!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, al\u00e9m das suas in\u00fameras vantagens, voc\u00ea e sua equipe ter\u00e3o acesso a um programa completo para gerenciar todas as etapas deste processo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha acesso a uma plataforma totalmente online;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina as regras de acordo com a pol\u00edtica da sua empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a prazos para o envio da solicita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o saldo de cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina uma trilha de aprova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhe todo o processo com o seu colaborador e seus l\u00edderes!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New 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