{"id":33819,"date":"2024-05-09T22:42:50","date_gmt":"2024-05-09T19:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33819"},"modified":"2024-08-14T20:28:21","modified_gmt":"2024-08-14T17:28:21","slug":"ferias-coletivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-coletivas\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias coletivas: como funcionam e o que diz a legisla\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea \u00e9 um profissional de RH em busca de estrat\u00e9gias para gerenciar per\u00edodos de baixa atividade ou planejar recesso em datas especiais, as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> coletivas podem ser a solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas s\u00e3o ideais para momentos como as festividades de fim de ano, permitindo que os colaboradores aproveitem esse tempo com suas fam\u00edlias. No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o define algumas regras para que elas possam ser concedidas aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o as f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas representam uma pausa no trabalho, aplicada de maneira uniforme a todos os membros de uma organiza\u00e7\u00e3o ou a departamentos espec\u00edficos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa modalidade \u00e9 utilizada em per\u00edodos de baixa atividade econ\u00f4mica ou durante festas e celebra\u00e7\u00f5es comuns, como o fim de ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, essas f\u00e9rias s\u00e3o concedidas independentemente de os colaboradores terem completado seus per\u00edodos aquisitivos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT estabelece as normas para as f\u00e9rias coletivas nos artigos 139 e 140:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 139 &#8211; Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba &#8211; As f\u00e9rias poder\u00e3o ser gozadas em 2 (dois) per\u00edodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba &#8211; Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba &#8211; Em igual prazo, o empregador enviar\u00e1 c\u00f3pia da aludida comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar\u00e1 a afixa\u00e7\u00e3o de aviso nos locais de trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 140 &#8211; Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funcionam as f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas f\u00e9rias funcionam como uma pausa no trabalho aplicada de forma simult\u00e2nea a todos os colaboradores de uma empresa, ou apenas a determinados setores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conced\u00ea-las, a empresa deve comunicar o Minist\u00e9rio do Trabalho e os colaboradores com pelo menos 15 dias de anteced\u00eancia. A empresa tamb\u00e9m deve informar sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CTPS <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, as f\u00e9rias podem ser fracionadas em dois per\u00edodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Desde 2017, a CLT permite dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, com um deles sendo no m\u00ednimo 14 dias corridos e os outros dois com pelo menos 5 dias corridos cada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pode dar f\u00e9rias coletivas no Natal e Ano Novo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel conceder f\u00e9rias coletivas durante o Natal e o Ano Novo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando isso acontece, esses dias devem ser contados como parte das f\u00e9rias, e n\u00e3o podem ser descontados em benef\u00edcio do colaborador, a menos que isso esteja previsto em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, se a empresa concede f\u00e9rias nesse per\u00edodo, tanto o Natal quanto o Ano Novo ser\u00e3o considerados dias de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, os colaboradores estar\u00e3o em recesso nesses dias, mas esses feriados ser\u00e3o contabilizados dentro do per\u00edodo total de f\u00e9ria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode escolher n\u00e3o tirar f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas, como o pr\u00f3prio nome sugere, s\u00e3o concedidas coletivamente e de forma simult\u00e2nea a todos os empregados ou a determinados setores da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o colaborador n\u00e3o tem a op\u00e7\u00e3o de recusar as f\u00e9rias, pois elas s\u00e3o determinadas pelo empregador e aplicadas coletivamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver um desejo espec\u00edfico de um empregado em n\u00e3o tirar as f\u00e9rias coletivas, isso deve ser discutido diretamente com o empregador, mas legalmente n\u00e3o h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o para a empresa de atender a esse pedido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a de f\u00e9rias coletivas e f\u00e9rias normais?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal diferen\u00e7a entre as f\u00e9rias coletivas e as f\u00e9rias normais est\u00e1 no modo como s\u00e3o concedidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias normais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o programadas de acordo com as necessidades e prefer\u00eancias pessoais do colaborador, enquanto as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o determinadas pela empresa, afetando todos os colaboradores ou determinados setores ao mesmo tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas podem ser usufru\u00eddas em dois per\u00edodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos, enquanto as f\u00e9rias normais podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo um deles de, no m\u00ednimo, 14 dias corridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 3 per\u00edodos, com um deles com no m\u00ednimo 14 dias e os demais com pelo menos 5 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Obrigat\u00f3ria<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o obrigat\u00f3ria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 dias de anteced\u00eancia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o tem prazo espec\u00edfico<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser alterado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 alterado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como dar f\u00e9rias coletivas para funcion\u00e1rios com menos 1 ano?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conceder f\u00e9rias coletivas a colaboradores com menos de um ano de servi\u00e7o, a empresa deve calcular o per\u00edodo proporcional de f\u00e9rias a que o colaborador tem direito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo de servi\u00e7o \u00e9 convertido em dias de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que s\u00e3o concedidos durante as f\u00e9rias coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o empregado tem 6 meses de servi\u00e7o, ele ter\u00e1 direito a 10 dias de f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel seguir alguns passos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular as f\u00e9rias proporcionais: para colaboradores que n\u00e3o completaram o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses, \u00e9 necess\u00e1rio calcular as f\u00e9rias proporcionais ao tempo de servi\u00e7o. Por exemplo, se um colaborador trabalhou 6 meses, ele ter\u00e1 direito a metade do per\u00edodo de f\u00e9rias, ou seja, 15 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar o novo per\u00edodo aquisitivo: ap\u00f3s gozar das f\u00e9rias proporcionais, um novo per\u00edodo aquisitivo se inicia para o colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar com anteced\u00eancia: a empresa deve informar os colaboradores e o Minist\u00e9rio do Trabalho sobre as f\u00e9rias coletivas com pelo menos 15 dias de anteced\u00eancia. Essa comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita por escrito e de forma clara;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar na CTPS: a empresa deve registrar as f\u00e9rias coletivas na CTPS do colaborador, bem como no livro ou ficha de registro de empregados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento: o pagamento das f\u00e9rias deve ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias coletivas, incluindo o valor adicional de um ter\u00e7o do sal\u00e1rio normal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas s\u00e3o pagas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o remuneradas. Durante esse per\u00edodo, os colaboradores recebem seu sal\u00e1rio integral acrescido de um ter\u00e7o, assim como nas f\u00e9rias individuais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que o pagamento deve ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito pagamento de f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor a ser pago ao colaborador \u00e9 baseado no sal\u00e1rio vigente na \u00e9poca da concess\u00e3o, levando em considera\u00e7\u00e3o a dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias e a forma de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o total \u00e9 acrescido de um ter\u00e7o, conforme determinado pela Constitui\u00e7\u00e3o. Lembrando que, do mesmo modo que as f\u00e9rias normais, o pagamento deve ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias coletivas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pode descontar do sal\u00e1rio f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, f\u00e9rias coletivas n\u00e3o podem ser descontadas do sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante as f\u00e9rias coletivas, os colaboradores t\u00eam direito ao pagamento integral do seu sal\u00e1rio, acrescido de um ter\u00e7o, assim como acontece nas f\u00e9rias normais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o valor a ser pago deve ser calculado com base no sal\u00e1rio do momento da concess\u00e3o e na forma de remunera\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a comunica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve comunicar ao sindicato que representa a categoria profissional dos colaboradores, com pelo menos 15 dias de anteced\u00eancia. Esse passo \u00e9 importante para garantir que o sindicato esteja ciente do per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas que ser\u00e1 concedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do sindicato, a empresa deve enviar uma comunica\u00e7\u00e3o ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Essa notifica\u00e7\u00e3o deve indicar a data de in\u00edcio e t\u00e9rmino das f\u00e9rias coletivas, bem como especificar os setores ou estabelecimentos que ser\u00e3o afetados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a medida \u00e9 importante para que as autoridades estejam informadas e possam monitorar o cumprimento das normas trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa precisa tamb\u00e9m comunicar os colaboradores sobre as f\u00e9rias coletivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 feito por meio de avisos afixados em locais vis\u00edveis dentro do local de trabalho, informando a data de in\u00edcio e t\u00e9rmino das f\u00e9rias, assim como os setores que estar\u00e3o em recesso. Essa comunica\u00e7\u00e3o deve ser clara e feita com anteced\u00eancia para garantir que todos estejam cientes e possam se planejar adequadamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das notifica\u00e7\u00f5es, a empresa deve registrar as f\u00e9rias coletivas na CTPS dos colaboradores, bem como no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para oficializar o per\u00edodo de f\u00e9rias e evitar problemas futuros relacionados ao controle de tempo de trabalho dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as regras para f\u00e9rias coletivas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para simplificar o entendimento das f\u00e9rias coletiva, veja esta tabela-resumo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Regras<\/b><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias concedidas a todos ou a determinados setores da empresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Divis\u00e3o de per\u00edodos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 2 per\u00edodos anuais (m\u00edn. 10 dias cada)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 3 per\u00edodos anuais (m\u00edn. 14 dias)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Contagem dos dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Contagem direta<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Natal e Ano Novo contam como f\u00e9rias (exceto se houver acordo)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empregados com menos de 12 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novo per\u00edodo aquisitivo ap\u00f3s as f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empregados com mais de 12 meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo aquisitivo inalterado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Avisar ao MTE e sindicato (m\u00edn. 15 dias)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fixar aviso nos locais de trabalho<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Anota\u00e7\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar na CTPS<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar no Livro ou Ficha de Registro de Empregados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio da \u00e9poca + 1\/3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Descontar apenas faltas n\u00e3o justificadas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para manter o melhor controle das f\u00e9rias dos colaboradores, baixe o nosso material!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea \u00e9 um profissional de RH em busca de estrat\u00e9gias para gerenciar per\u00edodos de baixa atividade ou planejar recesso em datas especiais, as f\u00e9rias coletivas podem ser a solu\u00e7\u00e3o. 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