{"id":33811,"date":"2024-05-07T15:09:56","date_gmt":"2024-05-07T12:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33811"},"modified":"2024-05-06T15:16:54","modified_gmt":"2024-05-06T12:16:54","slug":"cancelamento-de-admissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cancelamento-de-admissao\/","title":{"rendered":"Cancelamento de admiss\u00e3o: como funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cancelamento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/admissao-de-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">admiss\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um tema que pode causar d\u00favidas nos profissionais de RH, especialmente quando ocorre a necessidade de revogar uma contrata\u00e7\u00e3o que j\u00e1 foi formalizada e enviada ao eSocial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, j\u00e1 vamos esclarecer que existem alguns procedimentos que o RH deve seguir para que este processo seja conclu\u00eddo da forma correta, e evitando que a empresa seja penalizada por poss\u00edveis erros e gera\u00e7\u00e3o de multas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o cancelamento de admiss\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cancelamento de admiss\u00e3o \u00e9 um procedimento que ocorre quando uma contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 iniciada precisa ser anulada ou revertida, antes que o colaborador comece efetivamente suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa situa\u00e7\u00e3o pode acontecer por diversos motivos, como erros administrativos, desist\u00eancia do candidato ou mudan\u00e7as nas necessidades da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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poss\u00edvel cancelar uma admiss\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel cancelar uma admiss\u00e3o, mas \u00e9 preciso seguir certos procedimentos para garantir que a anula\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e os sistemas de controle, como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-sistema-esocial-e-suas-vantagens\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">eSocial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, isso est\u00e1 descrito no pr\u00f3prio manual do eSocial, no t\u00f3pico de \u201cexclus\u00e3o de eventos\u201d:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m se faz necess\u00e1ria a exclus\u00e3o de evento quando a informa\u00e7\u00e3o nele contida n\u00e3o se efetivou, como por exemplo nos casos em que uma admiss\u00e3o informada n\u00e3o se concretizou em raz\u00e3o de o trabalhador n\u00e3o ter iniciado a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, ou em que um in\u00edcio de est\u00e1gio informado n\u00e3o se efetivou, ou, ainda, quando ap\u00f3s o envio de um evento de desligamento a rescis\u00e3o, efetivamente n\u00e3o ocorreu.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como cancelar uma admiss\u00e3o na carteira?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de cancelamento de admiss\u00e3o na Carteira de Trabalho depende do tipo de CTPS que o colaborador possui, se \u00e9 a f\u00edsica ou a digital.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">CTPS f\u00edsica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cancelar uma admiss\u00e3o na CTPS f\u00edsica, \u00e9 necess\u00e1rio seguir estes passos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riscar a linha de admiss\u00e3o: risque a linha de admiss\u00e3o, mas de maneira que ainda seja poss\u00edvel identificar as informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anotar o cancelamento: fa\u00e7a uma anota\u00e7\u00e3o ao lado, justificando o cancelamento. A anota\u00e7\u00e3o pode ser algo simples como &#8220;Admiss\u00e3o cancelada em [data].&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carimbar e assinar: carimbe e assine a p\u00e1gina para formalizar o cancelamento. Isso \u00e9 importante para documentar que a altera\u00e7\u00e3o foi feita oficialmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>CTPS digital<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CTPS digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o processo \u00e9 diferente, pois n\u00e3o envolve um documento f\u00edsico. O cancelamento de uma admiss\u00e3o na carteira digital pode ser feito atrav\u00e9s do sistema utilizado pelo RH, normalmente por meio do eSocial.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acessar o sistema: o RH deve acessar o sistema utilizado para gerenciar os registros dos colaboradores, geralmente o eSocial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar Evento de exclus\u00e3o: para cancelar a admiss\u00e3o, envie o evento S-3000 de exclus\u00e3o no eSocial. Isso anula a informa\u00e7\u00e3o previamente enviada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirmar o cancelamento: certifique-se de que o cancelamento foi corretamente processado, verificando o status da admiss\u00e3o no sistema.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que a exclus\u00e3o de uma admiss\u00e3o no eSocial deve ser feita dentro do prazo de 7 dias ap\u00f3s o envio do evento de admiss\u00e3o, para evitar penalidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial manter a documenta\u00e7\u00e3o organizada, tanto em formato f\u00edsico quanto digital, para registrar qualquer ajuste necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel excluir uma admiss\u00e3o do eSocial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel excluir uma admiss\u00e3o do eSocial. Esse procedimento \u00e9 necess\u00e1rio em casos de cancelamento de admiss\u00e3o, seja por desist\u00eancia do candidato, erro administrativo ou mudan\u00e7as nas necessidades da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, o RH deve acessar o sistema utilizado para o gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias, como o eSocial ou um sistema de gest\u00e3o integrada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro do sistema, selecione o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/veja-quais-os-principais-eventos-do-e-social\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evento S-3000<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que corresponde \u00e0 exclus\u00e3o de um evento previamente enviado. Assim, selecione a admiss\u00e3o que deseja excluir. Essa admiss\u00e3o deve ter sido enviada anteriormente, e a exclus\u00e3o deve ser realizada dentro do prazo de 7 dias ap\u00f3s o envio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s selecionar a admiss\u00e3o, envie o evento S-3000 para cancelar a admiss\u00e3o no eSocial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, verifique se o evento foi processado corretamente pelo eSocial, confirmando que a admiss\u00e3o foi exclu\u00edda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o evento de exclus\u00e3o de admiss\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O evento de exclus\u00e3o de admiss\u00e3o no eSocial \u00e9 o S-3000. Esse evento \u00e9 utilizado para excluir eventos j\u00e1 enviados ao sistema, inclusive o evento de admiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele permite que o RH anule informa\u00e7\u00f5es incorretas ou n\u00e3o desejadas que foram previamente enviadas. Esse evento n\u00e3o apenas serve para excluir a admiss\u00e3o, mas tamb\u00e9m pode ser usado para casos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erro administrativo: se um erro foi cometido ao registrar uma admiss\u00e3o, desligamento ou qualquer outro evento, o S-3000 pode ser usado para corrigir isso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cancelamento de admiss\u00e3o: quando uma admiss\u00e3o precisa ser cancelada, seja por desist\u00eancia do candidato ou por uma mudan\u00e7a nas necessidades da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outras exclus\u00f5es: o S-3000 tamb\u00e9m \u00e9 utilizado para excluir outros eventos, como altera\u00e7\u00e3o de dados cadastrais ou contratuais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo para envio do evento de admiss\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo para excluir uma admiss\u00e3o no eSocial \u00e9 de at\u00e9 7 dias ap\u00f3s a data do envio do evento de admiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se esse prazo n\u00e3o for respeitado, a empresa pode estar sujeita a penalidades.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A exclus\u00e3o de uma admiss\u00e3o gera multa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exclus\u00e3o de uma admiss\u00e3o no eSocial n\u00e3o gera multa, desde que o procedimento seja feito dentro do prazo adequado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel cancelar um contrato que j\u00e1 foi assinado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cancelar um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que j\u00e1 foi assinado \u00e9 poss\u00edvel, mas envolve algumas considera\u00e7\u00f5es importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o contrato foi assinado, mas o colaborador ainda n\u00e3o iniciou suas atividades, o cancelamento \u00e9 mais simples. Isso ocorre porque, nesse caso, a rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o foi efetivada, ou seja, n\u00e3o houve in\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa deve fazer uma anota\u00e7\u00e3o na CTPS indicando o cancelamento. E se a admiss\u00e3o j\u00e1 foi informada ao eSocial, a exclus\u00e3o deve ser feita por meio do evento S-3000, como discutido anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador j\u00e1 iniciou suas atividades, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente. Nesse caso, o cancelamento do contrato ser\u00e1 tratado como uma rescis\u00e3o de contrato, sujeita \u00e0s regras e direitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, a rescis\u00e3o deve ser formalizada, e o colaborador ter\u00e1 direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias devidas. Isso inclui o pagamento de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-minimo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outras verbas conforme o motivo da rescis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre este tema, baixe o nosso material!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O cancelamento de admiss\u00e3o \u00e9 um tema que pode causar d\u00favidas nos profissionais de RH, especialmente quando ocorre a necessidade de revogar uma contrata\u00e7\u00e3o que j\u00e1 foi formalizada e enviada ao eSocial. 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