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O relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial surgiu como uma ferramenta fundamental para as empresas que valorizam a equidade e a clareza no ambiente corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n Ele serve n\u00e3o apenas como um demonstrativo de remunera\u00e7\u00f5es dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m como um passo importante para garantir a <\/span>igualdade de g\u00eanero <\/span><\/a>e a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o em termos salariais.\u00a0<\/span><\/p>\n Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 o relat\u00f3rio e tudo o que o RH deve saber.\u00a0<\/span><\/p>\n Acompanhe!<\/span><\/p>\n O Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial foi institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 14.611, que entrou em vigor em 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n Art. 5\u00ba Fica determinada a publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios pelas pessoas jur\u00eddicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, observada a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais de que trata a <\/span><\/i>Lei n\u00ba 13.709, de 14 de agosto de 2018<\/span><\/i><\/a> (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais).<\/span><\/i><\/p>\n Este documento \u00e9 uma exig\u00eancia para empresas com 100 ou mais empregados e tem como objetivo detalhar as remunera\u00e7\u00f5es por g\u00eanero, promovendo a igualdade salarial entre homens e mulheres.\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, inclui crit\u00e9rios e pr\u00e1ticas que asseguram essa igualdade, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o e iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\nO que \u00e9 o relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial?<\/b><\/h2>\n
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