{"id":33714,"date":"2024-05-13T21:03:26","date_gmt":"2024-05-13T18:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33714"},"modified":"2024-05-13T21:03:26","modified_gmt":"2024-05-13T18:03:26","slug":"regulamento-interno-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regulamento-interno-empresarial\/","title":{"rendered":"Regulamento interno empresarial: o que \u00e9 e como fazer? Guia completo!"},"content":{"rendered":"<p>O regulamento interno empresarial \u00e9 um documento de extrema relev\u00e2ncia para qualquer tipo de corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ele dita regras espec\u00edficas da empresa ao mesmo tempo em que direciona a\u00e7\u00f5es, posturas e decis\u00f5es. Conhe\u00e7a-o e saiba como desenvolv\u00ea-lo.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 regulamento interno empresarial?<\/h2>\n<p>O regulamento interno empresarial corresponde a um documento que estabelece as normas de conduta dentro da empresa. Igualmente, determina quais s\u00e3o os procedimentos que devem ser seguidos pelos colaboradores dentro da empresa.<\/p>\n<p>Ele pode abordar uma ampla variedade de quest\u00f5es. Seu objetivo principal \u00e9 garantir o bom funcionamento da empresa, o bem-estar de todos os colaboradores e gestores e o cumprimento de normas trabalhistas.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Ali\u00e1s, \u00e9 importante ressaltar que embora a empresa possa desenvolver seu pr\u00f3prio regulamento, ele ainda deve ter como limite as <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" rel=\"noopener\">leis trabalhistas<\/a>. Igualmente, normas decorrentes das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho e outras negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ainda, \u00e9 poss\u00edvel que ele crie normas complementares a estas pr\u00e9-existentes. Este \u00e9 o caso, por exemplo, de empresas que oferecem benef\u00edcios corporativos que superam aqueles obrigat\u00f3rios em raz\u00e3o da lei.<\/p>\n<p>Igualmente, \u00e9 o caso dos regulamentos que trazem informa\u00e7\u00f5es sobre como cumprir certas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. Por exemplo, bater o ponto antes da troca do uniforme ou a forma de uso de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o, bem como seu armazenamento etc.<\/p>\n<p>Em resumo, o regulamento interno empresarial estabelece regras que se aplicam \u00e0quele ambiente de trabalho espec\u00edfico. Ele prev\u00ea a\u00e7\u00f5es, forma de conduta, procedimentos a serem seguidos em determinadas situa\u00e7\u00f5es e coisas do tipo.<\/p>\n<h2>Sobre o que o regulamento interno empresarial pode criar regras?<\/h2>\n<p>O regulamento interno empresarial pode criar regras sobre diversos aspectos que se relacionam com o ambiente de trabalho. Tamb\u00e9m, sobre as rela\u00e7\u00f5es entre os colaboradores e a empresa.<\/p>\n<p>Afinal, ele \u00e9 uma esp\u00e9cie de manual do usu\u00e1rio para os colaboradores de diferentes setores. Por isso, deve ter informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para a conduta deles. Tudo isso o torna \u00fatil para a cultura organizacional e para a promo\u00e7\u00e3o dos valores empresariais.<\/p>\n<p>S\u00e3o quest\u00f5es que podem ser abordadas pelo regulamento interno empresarial:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hor\u00e1rios de trabalho<\/strong>: o regulamento pode definir os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, os intervalos para descanso e refei\u00e7\u00e3o, bem como pol\u00edticas relacionadas h\u00e1 <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\" rel=\"noopener\"><strong>horas extras<\/strong><\/a> e trabalho remoto, marca\u00e7\u00e3o de horas e forma de faz\u00ea-lo;<\/li>\n<li><strong>Vestimenta e apar\u00eancia<\/strong>: determina quais s\u00e3o os padr\u00f5es de vestimenta adequados ao ambiente de trabalho, incluindo dress code para diferentes ocasi\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es, quando cab\u00edvel;<\/li>\n<li><strong>Uso de equipamentos e recursos<\/strong>: regras para o uso adequado dos equipamentos, ferramentas, computadores, sistemas de informa\u00e7\u00e3o e outros recursos disponibilizados pela empresa;<\/li>\n<li><strong>Seguran\u00e7a no trabalho<\/strong>: estabelece os procedimentos de seguran\u00e7a e preven\u00e7\u00e3o de acidentes, como deve ser o uso de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs) e medidas de emerg\u00eancia;<\/li>\n<li><strong>Conduta profissional<\/strong>: traz diretrizes sobre \u00e9tica profissional, respeito no ambiente de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o interna, tratamento de clientes e colegas etc.;<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas de recursos humanos<\/strong>: define quais s\u00e3o as pol\u00edticas aplic\u00e1veis no recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, benef\u00edcios, licen\u00e7as, faltas e demiss\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Den\u00fancias internas e investiga\u00e7\u00f5es de conduta:<\/strong> determina como elas devem ser apuradas e os procedimentos aplic\u00e1veis neste caso;<\/li>\n<li><strong>Aplica\u00e7\u00e3o de penalidades:<\/strong> determina situa\u00e7\u00f5es que geram advert\u00eancias ou suspens\u00f5es, bem como deve ocorrer a an\u00e1lise, possibilidades de defesa do colaborador etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como fazer um regulamento interno empresarial?<\/h2>\n<p>Elaborar um regulamento interno empresarial requer cuidado, aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e considera\u00e7\u00e3o das necessidades espec\u00edficas da empresa e de seus colaboradores. Isso sem falar na an\u00e1lise das leis trabalhistas e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\"><strong>regras da CCT<\/strong><\/a>, que atuam como limitadoras.<\/p>\n<p>A tarefa de desenvolvimento de um regulamento \u00e9 trabalhosa. S\u00e3o v\u00e1rios os aspectos que ela deve considerar. Al\u00e9m disso, s\u00e3o v\u00e1rios os atores que ser\u00e3o impactados pelas determina\u00e7\u00f5es ali existentes.<\/p>\n<p>Acima de tudo, as regras devem fazer sentido, ser compat\u00edveis com a lei e realmente auxiliar na execu\u00e7\u00e3o das tarefas pelos colaboradores. Elas n\u00e3o devem criar mais entraves, mas trabalhar de modo a direcionar a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Abaixo, confira os passos para a cria\u00e7\u00e3o de um regulamento interno empresarial bem estruturado e que realmente impactem positivamente a sua empresa.<\/p>\n<h3>Avalia\u00e7\u00e3o das necessidades da empresa<\/h3>\n<p>Em primeiro lugar, o desenvolvimento de um regulamento interno para a empresa requer, necessariamente, uma an\u00e1lise detalhada sobre quais s\u00e3o as necessidades dela. N\u00e3o s\u00f3 isso, mas tamb\u00e9m quais s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas e seus objetivos.<\/p>\n<p>Junto a isso, \u00e9 necess\u00e1rio compreender quais s\u00e3o os limites que a lei imp\u00f5e. Por exemplo, de nada adianta ter mais necessidade de for\u00e7a de trabalho e aumentar a jornada di\u00e1ria para al\u00e9m do permitido pela norma trabalhista.<\/p>\n<p>Assim, com base nesta an\u00e1lise pormenorizada, cabe aos desenvolvedores do regulamento identificar quais s\u00e3o os t\u00f3picos que precisam ser abordados no regulamento interno.<\/p>\n<p>A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver um esbo\u00e7o do regulamento. Lembre-se de usar uma linguagem simples e compreens\u00edvel para todos.<\/p>\n<h3>Consulta e participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a reda\u00e7\u00e3o do esbo\u00e7o, busque compartilh\u00e1-lo com os colaboradores. Esclare\u00e7a que ainda n\u00e3o se trata de uma norma definitiva, pois ainda est\u00e1 em an\u00e1lise.<\/p>\n<p>Convide suas equipes a darem opini\u00f5es sobre o material apresentado e, tamb\u00e9m, para apresentarem sugest\u00f5es, caso tenham. Ainda, mantenha-se aberto para rever normas que sejam vistas como prejudiciais pelos colaboradores.<\/p>\n<h3>Divulga\u00e7\u00e3o das regras e treinamento das equipes<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o do regulamento e a adapta\u00e7\u00e3o dele conforme sugest\u00f5es feitas e aceitas pela empresa, cabe divulgar as normas. A divulga\u00e7\u00e3o deve ser feita para todos os setores e colaboradores.<\/p>\n<p>Ainda, \u00e9 importante deixar algu\u00e9m \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajudar com d\u00favidas quanto \u00e0s normas ou formas de coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica. Do mesmo modo, \u00e9 fundamental que os colaboradores passem por treinamento e tenham acesso \u00e0s regras sempre que quiserem.<\/p>\n<h2>Como o sistema Oitchau auxilia as empresas a colocarem em pr\u00e1tica o regulamento interno empresarial?<\/h2>\n<p>O sistema digital Oitchau \u00e9 um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><strong>controle de ponto<\/strong><\/a> moderno. Ele permite a marca\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios em apenas 3 segundos, processa as informa\u00e7\u00f5es e as disponibiliza na nuvem para consulta a qualquer momento.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Ele pode ser uma \u00f3tima adi\u00e7\u00e3o \u00e0s ferramentas da sua empresa justamente por facilitar a observa\u00e7\u00e3o do cumprimento das normas internas. Por exemplo, aquelas referentes \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de horas, \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de horas extras e cumprimento de intervalos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de auxiliar na marca\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-consumidas-pelo-time\/\"><strong>c\u00e1lculo de horas<\/strong><\/a> autom\u00e1tico delas, o sistema \u00e9 \u00fatil por gerar relat\u00f3rios que apresentam tend\u00eancias e outras informa\u00e7\u00f5es \u00fateis \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do regulamento interno empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O regulamento interno empresarial \u00e9 um documento de extrema relev\u00e2ncia para qualquer tipo de corpora\u00e7\u00e3o. Ele dita regras espec\u00edficas da empresa ao mesmo tempo em que direciona a\u00e7\u00f5es, posturas e decis\u00f5es. Conhe\u00e7a-o e saiba como desenvolv\u00ea-lo. O que \u00e9 regulamento interno empresarial? 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Guia completo! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba a import\u00e2ncia do regulamento interno empresarial e como elaborar pol\u00edticas para orientar a conduta dos funcion\u00e1rios no trabalho!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regulamento-interno-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regulamento interno empresarial: o que \u00e9 e como fazer? 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