{"id":33492,"date":"2024-03-28T15:15:46","date_gmt":"2024-03-28T12:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33492"},"modified":"2024-03-27T15:21:06","modified_gmt":"2024-03-27T12:21:06","slug":"nr-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-5\/","title":{"rendered":"NR 5: Conhe\u00e7a mais sobre a norma regulamentadora da CIPA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 constitui um marco na gest\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho-normas-regulamentadoras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua exist\u00eancia n\u00e3o apenas simboliza um avan\u00e7o significativo na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, mas tamb\u00e9m serve como uma b\u00fassola para empresas e profissionais de RH que buscam promover um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, entender a sua aplica\u00e7\u00e3o no dia a dia da empresa e sua \u00faltimas atualiza\u00e7\u00f5es \u00e9 uma necessidade para todo profissional de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja sobre o que se trata essa norma e quais as \u00faltimas mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que se trata a NR 5?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 trata da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA), que tem como objetivo a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as decorrentes do ambiente e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma regulamentadora orienta sobre a constitui\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, compet\u00eancias, funcionamento, treinamento dos membros e outras diretrizes essenciais para a CIPA em empresas privadas, p\u00fablicas, sociedades de economia mista, \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o direta e indireta, institui\u00e7\u00f5es beneficentes, associa\u00e7\u00f5es recreativas, cooperativas, bem como em outras institui\u00e7\u00f5es que admitam trabalhadores como empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal fun\u00e7\u00e3o da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CIPA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 observar e relatar condi\u00e7\u00f5es de risco nos ambientes de trabalho, solicitando medidas para reduzir at\u00e9 eliminar os riscos existentes ou neutralizar os mesmos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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disso, a comiss\u00e3o deve promover a conscientiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores quanto \u00e0 import\u00e2ncia da preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma tamb\u00e9m estipula a realiza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de treinamentos para os membros da CIPA, garantindo que tenham conhecimento adequado para a identifica\u00e7\u00e3o de riscos e promo\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas seguras no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando foi atualizada a NR 5?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 foi atualizada pela Portaria MTP n\u00ba 422, publicada no dia 7 de outubro de 2021, mas s\u00f3 entrou em vigor em 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa atualiza\u00e7\u00e3o reflete os esfor\u00e7os cont\u00ednuos para aprimorar as normativas relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as modifica\u00e7\u00f5es visam adequar a norma \u00e0s realidades atuais das empresas e ao dinamismo dos ambientes de trabalho, buscando promover um ambiente mais seguro e saud\u00e1vel para os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como ficou a NR 5 atualizada?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2021, a NR 5 sofreu altera\u00e7\u00f5es importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das novidades foi a introdu\u00e7\u00e3o dos cursos de CIPA na modalidade online, uma adapta\u00e7\u00e3o aos tempos atuais que possibilita maior flexibilidade na capacita\u00e7\u00e3o dos membros da comiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A carga hor\u00e1ria dos cursos tamb\u00e9m foi ajustada para refletir o grau de risco das empresas, variando entre 8 e 20 horas, proporcionando uma abordagem mais alinhada \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, uma atualiza\u00e7\u00e3o marcante veio em dezembro de 2023, seguindo as diretrizes da Lei n\u00ba 14.457, de 21 de setembro de 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conte\u00fado program\u00e1tico dos cursos de CIPA passou por uma revis\u00e3o, onde o tema de doen\u00e7as sexualmente transmiss\u00edveis deu lugar \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse ajuste na norma reflete uma amplia\u00e7\u00e3o no escopo de atua\u00e7\u00e3o da CIPA, que passou a incorporar estrat\u00e9gias de combate ao ass\u00e9dio no trabalho. Com isso, o t\u00edtulo da norma tamb\u00e9m foi atualizado para &#8220;Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa mudan\u00e7a na NR 5 \u00e9 um passo significativo na abordagem das quest\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, situando a preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio como uma prioridade dentro das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a CIPA refor\u00e7a seu papel na prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, abrangendo n\u00e3o apenas a seguran\u00e7a f\u00edsica, mas tamb\u00e9m o respeito e a dignidade no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os objetivos da norma regulamentadora 5?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 tem como principais objetivos educar e orientar as empresas com rela\u00e7\u00e3o a pontos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as decorrentes do trabalho: a NR 5 visa minimizar os riscos de ocorr\u00eancias de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acidente-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acidentes de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e doen\u00e7as ocupacionais, criando um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel para os empregados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador: al\u00e9m de prevenir acidentes e doen\u00e7as, a NR 5 foca na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores, incentivando pr\u00e1ticas que contribuam para o bem-estar f\u00edsico e mental dos empregados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engajamento dos trabalhadores na seguran\u00e7a do trabalho: um dos objetivos da NR 5 \u00e9 estimular a participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores nas quest\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, atrav\u00e9s da representa\u00e7\u00e3o na Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o e controle de riscos no ambiente de trabalho: a norma orienta a identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e controle dos riscos existentes ou que possam vir a existir no ambiente de trabalho, atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es preventivas e corretivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita\u00e7\u00e3o dos membros da CIPA: visa garantir que os membros eleitos da CIPA recebam treinamento adequado para desempenharem suas fun\u00e7\u00f5es de forma eficaz, equipando-os com conhecimento sobre pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e t\u00e9cnicas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomento \u00e0 cultura de seguran\u00e7a: a norma busca estabelecer e fortalecer uma cultura de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional nas organiza\u00e7\u00f5es, incentivando a ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas como parte integrante das rotinas de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atendimento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o: a NR 5 assegura que as empresas estejam em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, evitando penalidades e garantindo a prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica dos trabalhadores e empregadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas realidades empresariais: por meio do dimensionamento da CIPA conforme o porte da empresa e o grau de risco das atividades, a NR 5 busca ser flex\u00edvel e adapt\u00e1vel \u00e0s diferentes realidades empresariais, garantindo sua aplicabilidade em variados contextos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o anexo 1 da NR 5?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Anexo I da NR 5 \u00e9 dedicado especificamente \u00e0 Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes para a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/solutions\/construction\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CIPATR).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este anexo foi introduzido para abordar as particularidades e os riscos espec\u00edficos associados ao setor da constru\u00e7\u00e3o civil, garantindo que as medidas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho sejam adequadas e eficazes para este ambiente de trabalho \u00fanico e muitas vezes mais perigoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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style=\"font-weight: 400;\">Assim, de acordo com o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/matriz-de-riscos\/\">grau de risco<\/a> da empresa, a carga hor\u00e1rio de treinamentos varia dessa forma:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grau de risco<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Carga hor\u00e1ria m\u00ednima<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grau 1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grau 2<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grau 3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Grau 4<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a portaria que regulamenta a NR 5?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 \u00e9 regulamentada pela Portaria n\u00ba 3.214, de 08 de junho de 1978, expedida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta portaria estabelece as Normas Regulamentadoras &#8211; NR relativas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a NR 5 faz parte deste conjunto de normas destinadas a garantir condi\u00e7\u00f5es de trabalho seguras e saud\u00e1veis, prevenindo acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao longo dos anos, a NR 5 passou por diversas atualiza\u00e7\u00f5es para se adaptar \u00e0s novas realidades do ambiente de trabalho e incorporar melhores pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a e sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas atualiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas por meio de novas portarias que modificam ou complementam a regulamenta\u00e7\u00e3o original, visando aprimorar a efic\u00e1cia da CIPA na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Onde \u00e9 aplicada a NR 5?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 \u00e9 aplicada em todo o territ\u00f3rio nacional, abrangendo uma ampla variedade de ambientes de trabalho onde existam trabalhadores empregados sob o regime da CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas privadas: todos os estabelecimentos privados que tenham empregados regidos pela CLT devem observar as disposi\u00e7\u00f5es da NR 5, independentemente do tamanho da empresa ou do setor de atua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d3rg\u00e3os p\u00fablicos: inclui \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o direta e indireta, bem como outras entidades p\u00fablicas que possuam empregados regidos pela CLT;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entidades filantr\u00f3picas, associa\u00e7\u00f5es recreativas e outras institui\u00e7\u00f5es: a NR 5 tamb\u00e9m se aplica a institui\u00e7\u00f5es que admitam trabalhadores como empregados, mesmo que sua atividade principal n\u00e3o seja a gera\u00e7\u00e3o de lucro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cooperativas: as cooperativas que possuem trabalhadores contratados diretamente tamb\u00e9m est\u00e3o sujeitas \u00e0s normas estabelecidas pela NR 5;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condom\u00ednios residenciais e comerciais: embora n\u00e3o sejam considerados empresas no sentido tradicional, os condom\u00ednios que t\u00eam funcion\u00e1rios contratados devem cumprir as obriga\u00e7\u00f5es da NR 5.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 se aplica a empresas tempor\u00e1rias ou de trabalho intermitente?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, a NR 5 tamb\u00e9m se aplica a empresas que contratam trabalhadores de forma tempor\u00e1ria ou que adotam o regime de trabalho intermitente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, qualquer empresa que tenha empregados regidos pela CLT, independentemente da natureza do contrato de trabalho, deve seguir as diretrizes estabelecidas pela norma para a constitui\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de contratos tempor\u00e1rios ou de trabalho intermitente, as empresas ainda s\u00e3o obrigadas a garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores durante o per\u00edodo em que est\u00e3o ativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa implementar as medidas de seguran\u00e7a adequadas e fornecer treinamento relacionado \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais, conforme previsto pela NR 5.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A NR 5 constitui um marco na gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.\u00a0 Sua exist\u00eancia n\u00e3o apenas simboliza um avan\u00e7o significativo na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, mas tamb\u00e9m serve como uma b\u00fassola para empresas e profissionais de RH que buscam promover um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel. 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