{"id":3341,"date":"2019-08-29T18:02:25","date_gmt":"2019-08-29T15:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3341"},"modified":"2025-01-10T14:55:35","modified_gmt":"2025-01-10T11:55:35","slug":"processos-trabalhistas-principais-causas-e-como-proteger-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processos-trabalhistas-principais-causas-e-como-proteger-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Processos trabalhistas: principais causas e como proteger a sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Processos trabalhistas geram desconforto para a maioria das empresas, pois al\u00e9m do custo financeiro \u00f3bvio, com a organiza\u00e7\u00e3o ganhando ou perdendo a a\u00e7\u00e3o, eles t\u00eam o efeito de influenciar negativamente o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> devido \u00e0 sensa\u00e7\u00e3o de desconfian\u00e7a.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E at\u00e9 em alguns casos mais extremos, t\u00eam o poder at\u00e9 de manchar a reputa\u00e7\u00e3o da marca\/neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Causas comuns para processos trabalhistas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as queixas jur\u00eddicas mais comuns est\u00e3o as a\u00e7\u00f5es judiciais sobre sal\u00e1rios e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas trabalhadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, frequentemente apresentadas por profissionais que se sentem tratados \u2013 e pagos \u2013 injustamente. Seguidas pelo n\u00e3o cumprimento dos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">intervalos intrajornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e solicita\u00e7\u00f5es de indeniza\u00e7\u00f5es por dano moral causado pelo ass\u00e9dio no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em t\u00f3picos, mais algumas outras causas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inj\u00faria no ambiente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excesso de horas trabalhadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discrimina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ass\u00e9dio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o contratual e\/ou demiss\u00e3o arbitr\u00e1ria por justa causa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Justi\u00e7a do Trabalho recebeu 3,9 milh\u00f5es de novos processos trabalhistas no ano de 2016, passou para 1,2 milh\u00f5es em 2018 e atualmente 959 mil dessas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o em tramita\u00e7\u00e3o no Brasil, de acordo com o TST (Tribunal Superior do Trabalho). Apesar de alto, esse n\u00famero come\u00e7ou a despencar ap\u00f3s as altera\u00e7\u00f5es da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-regras-para-jornada-de-trabalho-aos-domingos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma Trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na Consolida\u00e7\u00e3o das Lei Trabalhistas, que entraram em vigor no final do ano de 2017.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as mudan\u00e7as da reforma, os especialistas atribuem essa queda a um maior cuidado por parte dos advogados trabalhistas no aconselhamento jur\u00eddico, afinal, se derrotados, os empregados agora devem arcar com as custas da defesa dos empregadores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ter boas pr\u00e1ticas pode ser a melhor sa\u00edda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem medidas que podem &#8211; e devem &#8211; ser tomadas de forma proativa para que a empresa n\u00e3o infrinja nenhuma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-trabalhista-sobre-trabalhar-no-feriado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lei trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e\/ou identifique rapidamente quando algum acontecimento interno extremo est\u00e1 se encaminhando para um vi\u00e9s ilegal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas dicas espec\u00edficas para se evitar processos trabalhistas em rela\u00e7\u00e3o ao RH, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Contrata\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Elimine considera\u00e7\u00f5es que n\u00e3o tenham nada a ver com compet\u00eancia. Al\u00e9m disso, certifique-se de que seus documentos de contrata\u00e7\u00e3o sejam legais e que seus entrevistadores estejam cientes do que pode ou n\u00e3o ser solicitado a um candidato a emprego na hora da entrevista.<\/span><\/li>\n<li><b>Ambiente de trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Promova um espa\u00e7o no qual os colaboradores se sintam \u00e0 vontade para levantar quest\u00f5es relativas a poss\u00edveis comportamentos discriminat\u00f3rios e estejam confiantes de que essas preocupa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o abordadas.<\/span><\/li>\n<li><b>Implementar pol\u00edticas e regras transparentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Deixe claro qual \u00e9 o comportamento esperado dos seus colaboradores e o que \u00e9 inaceit\u00e1vel na rotina empresarial. Al\u00e9m disso, outro passo importante na prote\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o adequada de c\u00f3digos de \u00e9tica e compliance que s\u00e3o pol\u00edticas vitais para proteger a empresa.<\/span><\/li>\n<li><b>Preven\u00e7\u00e3o contra ass\u00e9dio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tome as medidas apropriadas para evitar o ass\u00e9dio em qualquer n\u00edvel, seja dos l\u00edderes para com as suas equipes, como tamb\u00e9m entre colegas de trabalho. Estabele\u00e7a um canal efetivo e seguro para den\u00fancia, al\u00e9m de promover conversas peri\u00f3dicas para saber como anda o clima entre as lideran\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o a esse assunto. Com este movimento antecipado, a empresa j\u00e1 \u00e9 capaz de \u201ccortar o mal pela raiz\u201d ao receber alguma confirma\u00e7\u00e3o de abuso, agindo o quanto antes.<\/span><\/li>\n<li><b>Demiss\u00f5es:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como na contrata\u00e7\u00e3o, elimine as considera\u00e7\u00f5es que n\u00e3o t\u00eam nada a ver com compet\u00eancia. Al\u00e9m disso, certifique-se de que as comunica\u00e7\u00f5es e documenta\u00e7\u00f5es estejam apropriadas e claras. Suponha que tudo o que ser\u00e1 dito pode ser usado de forma distorcida, portanto todo o cuidado \u00e9 pouco.<\/span><\/li>\n<li><b>Educa\u00e7\u00e3o jur\u00eddica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Acompanhe de perto quando o assunto \u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-legislacao-trabalhista-para-estagiarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para n\u00e3o ser pego desprevenido por alguma pr\u00e1tica controversa. Se poss\u00edvel, tenha sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o profissionais ou empresas jur\u00eddicas de confian\u00e7a, caso seja necess\u00e1rio algum tipo de aconselhamento.<\/span><\/li>\n<li><b>Automa\u00e7\u00e3o dos processos de RH: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ao otimizar seus processos, as organiza\u00e7\u00f5es podem projetar, simplificar, integrar e implantar c\u00e1lculos e solu\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para facilitar o dia a dia em seu RH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rotinas como as de contrata\u00e7\u00e3o e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-de-funcionario-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o excelentes candidatas para automa\u00e7\u00e3o, por serem extremamente burocr\u00e1ticas, repetitivas e cr\u00edticas: qualquer erro pode levar a perdas financeiras, como multas por erros nos c\u00e1lculos ou at\u00e9 mesmo processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o primeiro passo para reduzir erros \u00e9 garantir que a comunica\u00e7\u00e3o e todos os procedimentos ser\u00e3o padronizados e seguindo os padr\u00f5es e leis estabelecidos.<\/span><\/p>\n<h2><b>N\u00e3o se perca no controle da jornada de trabalho e horas extras<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos acima, os problemas gerados pelo c\u00e1lculo e pagamento incorreto em rela\u00e7\u00e3o a jornada de trabalho e horas extras dos colaboradores s\u00e3o graves e figuram no topo da lista de a\u00e7\u00f5es trabalhistas no Brasil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo a empresa pequena, m\u00e9dia ou grande, a necessidade de registrar o ponto para ter controle sobre quem entra e sai, al\u00e9m de ser uma solu\u00e7\u00e3o mais segura para ambas as partes, empregados e empregadores, \u00e9 obrigat\u00f3ria por lei. Leia trecho ao artigo 74\u00ba da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 74 &#8211; O hor\u00e1rio do trabalho constar\u00e1 de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem vis\u00edvel. Esse quadro ser\u00e1 discriminativo no caso de n\u00e3o ser o hor\u00e1rio \u00fanico para todos os empregados de uma mesma se\u00e7\u00e3o ou turma.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i>1\u00ba &#8211; O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados com a indica\u00e7\u00e3o de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.<\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i>2\u00ba &#8211; Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, devendo haver pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i>3\u00ba &#8211; Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o \u00a7 1\u00ba deste artigo.\u201d<\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, escolher a ferramenta ideal para executar esse <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para garantir um sucesso dos seus neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau \u00e9 um aplicativo de controle de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-as-principais-perguntas-e-respostas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que oferece \u00e0s empresas uma solu\u00e7\u00e3o eficiente e segura, de baixo custo de implanta\u00e7\u00e3o e de r\u00e1pido retorno\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta mais tranquilidade e precis\u00e3o nos dados registrados dos seus colaboradores para c\u00e1lculo de horas trabalhadas e outros benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja capaz de fazer a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas sem o receio de a\u00e7\u00f5es trabalhistas!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Processos trabalhistas geram desconforto para a maioria das empresas, pois al\u00e9m do custo financeiro \u00f3bvio, com a organiza\u00e7\u00e3o ganhando ou perdendo a a\u00e7\u00e3o, eles t\u00eam o efeito de influenciar negativamente o clima organizacional devido \u00e0 sensa\u00e7\u00e3o de desconfian\u00e7a.\u00a0 E at\u00e9 em alguns casos mais extremos, t\u00eam o poder at\u00e9 de manchar a reputa\u00e7\u00e3o da marca\/neg\u00f3cio. 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