{"id":33330,"date":"2024-03-15T22:27:45","date_gmt":"2024-03-15T19:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33330"},"modified":"2024-03-14T22:42:38","modified_gmt":"2024-03-14T19:42:38","slug":"acordo-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-sindical\/","title":{"rendered":"Acordo sindical: o que \u00e9 e qual a aplica\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mundo empresarial, a capacidade de estabelecer acordos \u00e9 fundamental para o desenvolvimento saud\u00e1vel das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Nesse cen\u00e1rio, um dos instrumentos mais utilizados \u00e9 o acordo sindical.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explorar os detalhes desse mecanismo, desde a regulamenta\u00e7\u00e3o trazida pela CLT at\u00e9 sua import\u00e2ncia e consequ\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre acordo sindical?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT, em seu artigo 611, estabelece que o acordo sindical \u00e9 um instrumento de negocia\u00e7\u00e3o firmado entre sindicatos de trabalhadores e as empresas empregadoras.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 611 &#8211; Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 o ac\u00f4rdo de car\u00e1ter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ\u00f4micas e profissionais estipulam condi\u00e7\u00f5es de trabalho aplic\u00e1veis, no \u00e2mbito das respectivas representa\u00e7\u00f5es, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 611-A.\u00a0 A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo sindical de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; pacto quanto \u00e0 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, observados os limites constitucionais;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; banco de horas anual;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; ades\u00e3o ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei n<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 13.189, de 19 de novembro de 2015;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">V &#8211; plano de cargos, sal\u00e1rios e fun\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com a condi\u00e7\u00e3o pessoal do empregado, bem como identifica\u00e7\u00e3o dos cargos que se enquadram como fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">VI &#8211; regulamento empresarial;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0VII &#8211; representante dos trabalhadores no local de trabalho;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">VIII &#8211; teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IX &#8211; remunera\u00e7\u00e3o por produtividade, inclu\u00eddas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remunera\u00e7\u00e3o por desempenho individual;\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">X &#8211; modalidade de registro de jornada de trabalho;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XI &#8211; troca do dia de <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">feriado<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XII &#8211; enquadramento do grau de insalubridade;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XIII &#8211; prorroga\u00e7\u00e3o de jornada em ambientes insalubres, sem licen\u00e7a pr\u00e9via das autoridades competentes do Minist\u00e9rio do Trabalho;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XIV &#8211; pr\u00eamios de incentivo em bens ou servi\u00e7os, eventualmente concedidos em programas de incentivo;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XV &#8211; participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou resultados da empresa.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse acordo tem o prop\u00f3sito de estabelecer condi\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas para uma determinada categoria profissional, podendo inclusive divergir das normas gerais previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a de acordo sindical e conven\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa diferen\u00e7a est\u00e1 no \u00e2mbito das negocia\u00e7\u00f5es e nas partes envolvidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o acordo sindical \u00e9 firmado entre um sindicato de trabalhadores e a empresa ou grupo de empresas empregadoras, estabelecendo condi\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas para os trabalhadores da categoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 negociada entre sindicatos representativos de v\u00e1rias categorias e sindicatos patronais de uma regi\u00e3o ou ramo de atividade, estabelecendo condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis a todas as empresas e trabalhadores daquela categoria ou setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, enquanto o acordo sindical \u00e9 mais espec\u00edfico e direcionado a uma empresa ou grupo de empresas, a conven\u00e7\u00e3o coletiva abrange uma categoria profissional mais ampla ou um setor econ\u00f4mico espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que vale mais: a CLT ou a conven\u00e7\u00e3o coletiva?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se trata de conflito entre as disposi\u00e7\u00f5es da CLT e o que est\u00e1 estabelecido em uma conven\u00e7\u00e3o coletiva, prevalece aquilo que for mais ben\u00e9fico para os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, se a conven\u00e7\u00e3o coletiva estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis aos trabalhadores do que as previstas na CLT, os termos da conven\u00e7\u00e3o ser\u00e3o aplicados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, caso a conven\u00e7\u00e3o seja omissa em algum aspecto, as disposi\u00e7\u00f5es da CLT ser\u00e3o aplicadas para preencher essa lacuna.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem prevalece: CLT ou acordo sindical de trabalho?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, quando h\u00e1 um conflito entre as disposi\u00e7\u00f5es da CLT e o que foi estabelecido em um acordo sindical de trabalho, prevalecer\u00e1 o que for mais vantajoso para os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que se o acordo sindical garantir benef\u00edcios ou direitos superiores aos previstos na CLT, ele ter\u00e1 validade e ser\u00e1 aplicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o acordo sindical de trabalho prevalece sobre a CLT nos pontos em que estabelece condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis aos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que significa diss\u00eddio acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O &#8220;diss\u00eddio acordo&#8221; se refere a um processo de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos trabalhistas que ocorre quando as partes envolvidas, como empresas e sindicatos, n\u00e3o conseguem chegar a um acordo durante as negocia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o diss\u00eddio acordo \u00e9 levado \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho para que um juiz decida as condi\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o aplicadas, geralmente com base nas propostas apresentadas pelas partes e nos princ\u00edpios estabelecidos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o diss\u00eddio acordo \u00e9 um procedimento judicial utilizado para resolver impasses nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas e estabelecer as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em caso de discord\u00e2ncia entre as partes envolvidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quanto tempo dura um acordo sindical?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um acordo sindical de trabalho tem uma validade estabelecida, que geralmente \u00e9 de at\u00e9 dois anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s esse per\u00edodo, \u00e9 necess\u00e1rio negociar e firmar um novo acordo para que as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas continuem em vigor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, esse prazo de validade tem o objetivo de garantir a atualiza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho de acordo com as necessidades e realidades do momento.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de acordos que podem ser realizados com os sindicatos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os sindicatos podem realizar uma variedade de acordos, abrangendo diversos aspectos das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Entre os principais tipos de acordos que podem ser realizados, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo sindical de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o tipo mais comum de acordo, estabelecido entre o sindicato dos trabalhadores e uma empresa ou grupo de empresas empregadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele define condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de trabalho aplic\u00e1veis aos trabalhadores de uma determinada empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma modalidade mais abrangente de acordo, negociada entre sindicatos representativos de v\u00e1rias categorias profissionais e sindicatos patronais de uma regi\u00e3o ou setor econ\u00f4mico espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a conven\u00e7\u00e3o estabelece condi\u00e7\u00f5es de trabalho que se aplicam a todas as empresas e trabalhadores daquela categoria ou setor.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este acordo define a distribui\u00e7\u00e3o de parte dos lucros ou resultados da empresa entre os trabalhadores, de acordo com crit\u00e9rios estabelecidos previamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que esse tipo de acordo \u00e9 negociado entre o sindicato dos trabalhadores e a dire\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo de banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste tipo de acordo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, os trabalhadores concordam em flexibilizar sua jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permite que possam acumular horas extras que podem ser compensadas posteriormente por folgas ou redu\u00e7\u00e3o da jornada em dias espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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rela\u00e7\u00f5es de trabalho, sendo de extrema import\u00e2ncia tanto para as empresas quanto para seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas raz\u00f5es pelas quais o acordo sindical \u00e9 importante, entre as principais, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<h3><b>Regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo sindical permite que as partes negociem condi\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas que atendam \u00e0s necessidades e realidades da empresa ou setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso possibilita uma regulamenta\u00e7\u00e3o mais detalhada e adaptada \u00e0s particularidades de cada contexto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexibilidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do acordo sindical, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer regras e condi\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho que possam se adequar \u00e0s demandas sazonais, operacionais e organizacionais da empresa, contribuindo para a implementa\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o mais eficiente dos recursos humanos da companhia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo sindical pode incluir benef\u00edcios adicionais, como aumentos salariais, benef\u00edcios sociais, planos de carreira e programas de capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, a valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores atrav\u00e9s dos benef\u00edcios pode contribuir para um aumento significativo na motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Harmonia nas rela\u00e7\u00f5es laborais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, ao estabelecer condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas e equilibradas, o acordo sindical promove a harmonia e a estabilidade nas rela\u00e7\u00f5es entre as empresas e seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros aspectos, isso pode ajudar a reduzir conflitos e promover um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantia de direitos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo sindical pode ser utilizado como uma ferramenta para garantir e ampliar os direitos dos trabalhadores, estabelecendo padr\u00f5es m\u00ednimos que v\u00e3o al\u00e9m das disposi\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o acordo sindical \u00e9 essencial para promover rela\u00e7\u00f5es de trabalho justas, equilibradas e produtivas, contribuindo para o bem-estar dos trabalhadores e o sucesso sustent\u00e1vel das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" 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ela estar\u00e1 sujeita a diversas consequ\u00eancias, que podem incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u00f5es trabalhistas: os sindicatos ou os pr\u00f3prios trabalhadores podem entrar com a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra a empresa, buscando fazer valer os direitos e condi\u00e7\u00f5es estabelecidos na conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas e penalidades: a empresa pode ser multada pelas autoridades competentes por descumprimento das disposi\u00e7\u00f5es da conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidade civil: al\u00e9m das san\u00e7\u00f5es administrativas, a empresa tamb\u00e9m pode ser responsabilizada civilmente pelos danos causados aos trabalhadores em decorr\u00eancia do descumprimento da conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reputa\u00e7\u00e3o empresarial: o descumprimento da conven\u00e7\u00e3o coletiva pode afetar negativamente a reputa\u00e7\u00e3o da empresa perante seus colaboradores, sindicatos e clientes, prejudicando sua imagem e credibilidade no mercado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as empresas devem estar cientes de que o cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es da conven\u00e7\u00e3o coletiva \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal e \u00e9tica, e o descumprimento dessas normas pode acarretar s\u00e9rias consequ\u00eancias legais, financeiras e de imagem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 fundamental que as empresas estejam em conformidade com os termos estabelecidos na conven\u00e7\u00e3o coletiva e mantenham um ambiente de trabalho justo e respeitoso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mundo empresarial, a capacidade de estabelecer acordos \u00e9 fundamental para o desenvolvimento saud\u00e1vel das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. 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