{"id":33290,"date":"2024-03-18T21:27:30","date_gmt":"2024-03-18T18:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33290"},"modified":"2024-03-15T21:48:56","modified_gmt":"2024-03-15T18:48:56","slug":"ficha-de-registro-de-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ficha-de-registro-de-empregado\/","title":{"rendered":"Ficha de registro de empregado: o que \u00e9, para que serve e como preencher?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ficha de registro de empregado \u00e9 um documento fundamental para qualquer empresa. Ela \u00e9 o ponto de partida oficial da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e seu novo colaborador, estabelecendo as bases para o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explorar em detalhes o que \u00e9 essa ficha, sua import\u00e2ncia, como obt\u00ea-la, como preench\u00ea-la e quando realizar o registro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a ficha de registro de empregado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a ficha de registro de empregado, tamb\u00e9m conhecida como ficha de emprego ou simplesmente ficha de admiss\u00e3o, \u00e9 um documento essencial no contexto empresarial que formaliza a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela serve como registro oficial da rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre a empresa e seu novo colaborador, contendo informa\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais do trabalhador. Essas informa\u00e7\u00f5es podem incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de nascimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">RG;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Endere\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Telefone;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/comprovante-de-escolaridade\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolaridade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargo pretendido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que essa ficha \u00e9 regulamentada pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e sua correta utiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir a conformidade legal e evitar poss\u00edveis problemas judiciais no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a ficha de registro de empregado \u00e9 uma pe\u00e7a importante para a gest\u00e3o de recursos humanos, pois fornece dados essenciais para o controle e a gest\u00e3o dos colaboradores dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Onde conseguir ficha de registro de empregado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ficha de registro de empregado pode ser obtida em diferentes fontes, dependendo das necessidades e prefer\u00eancias da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, veja algumas op\u00e7\u00f5es comuns para obter esse tipo de documento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Modelos padronizados online<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos modelos de fichas de registro de empregado dispon\u00edveis gratuitamente na internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses modelos podem ser encontrados em sites de recursos humanos, portais governamentais, ou mesmo em plataformas especializadas em documentos empresariais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, ao utilizar esses modelos, \u00e9 importante verificar se est\u00e3o atualizados de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Softwares de gest\u00e3o de RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos softwares de gest\u00e3o de recursos humanos oferecem modelos de fichas de registro de empregado integrados ao sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esses <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">softwares<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permitem personalizar as fichas de acordo com as necessidades da empresa e automatizar o processo de preenchimento e armazenamento das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00d3rg\u00e3os governamentais e sindicatos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, \u00f3rg\u00e3os governamentais e sindicatos disponibilizam modelos de fichas de registro de empregado para empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, esses modelos est\u00e3o em conformidade com as leis trabalhistas e podem ser uma op\u00e7\u00e3o segura para garantir a conformidade legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que independentemente da fonte escolhida, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que a ficha de registro de empregado esteja de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer uma ficha de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer uma ficha de emprego requer aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e garantia de que todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias estejam corretas e atualizadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Coleta de informa\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar a criar a ficha de emprego, \u00e9 importante reunir todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre o novo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui dados pessoais, como nome completo, data de nascimento, CPF, RG, endere\u00e7o completo, telefone, estado civil, entre outros, bem como informa\u00e7\u00f5es profissionais, como cargo pretendido, data de admiss\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o inicial, entre outros.<\/span><\/p>\n<h3><b>Escolha do modelo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro passo bastante importante \u00e9 decidir, entre as v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, qual modelo de ficha de emprego utilizar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como apresentado, voc\u00ea pode optar por um modelo padronizado dispon\u00edvel online, criar seu pr\u00f3prio modelo personalizado ou utilizar um modelo oferecido por um software de gest\u00e3o de RH.<\/span><\/p>\n<h3><b>Personaliza\u00e7\u00e3o do modelo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se estiver usando um modelo padronizado, personalize-o de acordo com as necessidades espec\u00edficas da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, adicione campos adicionais, se necess\u00e1rio, e remova informa\u00e7\u00f5es irrelevantes. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante incluir todos os campos obrigat\u00f3rios exigidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h3><b>Preenchimento das informa\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preencha cuidadosamente todos os campos da ficha de emprego com as informa\u00e7\u00f5es coletadas anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 muito importante verificar se os dados est\u00e3o corretos e atualizados antes de prosseguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Revis\u00e3o e assinatura<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s isso, revise minuciosamente a ficha de emprego para garantir que n\u00e3o haja erros ou omiss\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s essa revis\u00e3o, tanto a empresa quanto o colaborador devem assinar a ficha, atestando que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas s\u00e3o verdadeiras e corretas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Armazenamento seguro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a assinatura, a ficha de emprego deve ser armazenada de forma segura e acess\u00edvel, de acordo com as pol\u00edticas internas da empresa e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante manter as informa\u00e7\u00f5es confidenciais dos colaboradores protegidas contra acesso n\u00e3o autorizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Registro e arquivamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a ficha de emprego esteja devidamente preenchida e assinada, registre-a nos sistemas internos da empresa e arquive-a em local seguro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que essa documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para comprovar o v\u00ednculo empregat\u00edcio e garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a import\u00e2ncia do registro de empregado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de empregado possui uma import\u00e2ncia fundamental tanto para a empresa quanto para o colaborador, desempenhando diversos pap\u00e9is essenciais no contexto empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, resolvemos tamb\u00e9m trazer alguns dos principais motivos pelos quais o registro de empregado \u00e9 t\u00e3o importante:<\/span><\/p>\n<h3><b>Conformidade legal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mais nada, o registro de empregado \u00e9 uma exig\u00eancia legal estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, sua realiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir a conformidade da empresa com as leis e regulamentos vigentes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantia de direitos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de empregado \u00e9 a base para a garantia dos direitos trabalhistas dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ao registrar formalmente um colaborador, a empresa reconhece oficialmente sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho e se compromete a cumprir com todas as obriga\u00e7\u00f5es legais e contratuais, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concess\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New 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style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o registro ajuda a empresa a evitar penalidades legais e multas por descumprimento das leis trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organiza\u00e7\u00e3o e controle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de empregado \u00e9 uma ferramenta essencial para a gest\u00e3o de RH e para a organiza\u00e7\u00e3o interna da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, ele permite que a empresa mantenha um controle preciso sobre o quadro de colaboradores, incluindo informa\u00e7\u00f5es como dados pessoais, hist\u00f3rico profissional, cargos ocupados e remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base nos dados coletados no registro de empregado, a empresa pode realizar an\u00e1lises e avalia\u00e7\u00f5es que auxiliam na tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoal, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de contrata\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de treinamento e desenvolvimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o registro de empregado \u00e9 um processo essencial para garantir a conformidade legal, proteger os direitos dos colaboradores, proporcionar seguran\u00e7a jur\u00eddica, promover a organiza\u00e7\u00e3o e controle interno da empresa, e embasar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, sua realiza\u00e7\u00e3o adequada e pontual \u00e9 indispens\u00e1vel para o bom funcionamento e sucesso do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Em qual momento deve ser feito o registro do empregado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro do empregado deve ser feito imediatamente ap\u00f3s a sua admiss\u00e3o na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, a empresa tinha at\u00e9 48 horas ap\u00f3s o in\u00edcio das atividades do colaborador para efetuar o registro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma Trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que o empregador tem at\u00e9 5 dias \u00fateis para efetuar o registro, conforme define o art. 29 da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Art. 29.\u00a0 O empregador ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis para anotar na CTPS, em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que admitir, a data de admiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es especiais, se houver, facultada a ado\u00e7\u00e3o de sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio da Economia.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que a empresa deve iniciar o processo de registro assim que o novo colaborador come\u00e7ar a trabalhar oficialmente na empresa. Al\u00e9m disso, realizar o registro de empregado de forma imediata \u00e9 importante por diversos motivos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade legal: a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece prazos para o registro do novo colaborador e o n\u00e3o cumprimento desses prazos pode resultar em penalidades legais para a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantia de direitos: o registro imediato assegura que o novo colaborador tenha acesso aos seus direitos trabalhistas desde o in\u00edcio do seu v\u00ednculo empregat\u00edcio, como sal\u00e1rio, f\u00e9rias, benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia e confian\u00e7a: realizar o registro rapidamente demonstra transpar\u00eancia por parte da empresa e ajuda a estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com o novo colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o interna: o registro imediato permite que a empresa mantenha seu quadro de pessoal atualizado e organizado, facilitando a gest\u00e3o de RH e evitando problemas de documenta\u00e7\u00e3o no futuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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\u00e9 fundamental que o setor de RH esteja preparado para realizar o registro do novo colaborador de forma \u00e1gil e eficiente, garantindo o cumprimento da lei e a seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que deve ter na admiss\u00e3o ficha de registro de empregado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, a admiss\u00e3o ficha de registro de empregado \u00e9 um documento fundamental para formalizar o v\u00ednculo empregat\u00edcio entre o colaborador e a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para garantir que o processo de registro seja completo e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a ficha de registro de empregado deve conter uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, trouxemos alguns elementos essenciais que devem estar presentes na ficha de admiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja:<\/span><\/p>\n<h3><b>Dados pessoais do colaborador<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de nascimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero do CPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero do RG;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Endere\u00e7o completo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Telefone de contato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Informa\u00e7\u00f5es profissionais<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargo pretendido ou ocupado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamento ou setor de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato de trabalho (por tempo determinado, indeterminado, parcial, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho (hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda, dias da semana trabalhados);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio ou remunera\u00e7\u00e3o inicial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img 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sal\u00e1rio e benef\u00edcios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Informa\u00e7\u00f5es sobre benef\u00edcios e obriga\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios concedidos pela empresa (vale-transporte, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es do trabalhador (por exemplo, cumprir hor\u00e1rio de trabalho, seguir as pol\u00edticas da empresa);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Declara\u00e7\u00e3o e assinatura do colaborador<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declara\u00e7\u00e3o de veracidade das informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura do colaborador, confirmando que concorda com as informa\u00e7\u00f5es registradas na ficha.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Assinatura do respons\u00e1vel pela empresa<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura do representante legal da empresa, confirmando a contrata\u00e7\u00e3o do colaborador e concordando com os termos do contrato de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Observa\u00e7\u00f5es adicionais (quando necess\u00e1rio)<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00e7o para observa\u00e7\u00f5es adicionais, como detalhes espec\u00edficos sobre o contrato de trabalho, cl\u00e1usulas especiais, entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que a ficha de registro de empregado deve ser preenchida com precis\u00e3o e cuidado, garantindo que todas as informa\u00e7\u00f5es estejam corretas e atualizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que a ficha seja assinada tanto pelo colaborador quanto pelo representante da empresa, atestando a veracidade das informa\u00e7\u00f5es e formalizando o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; 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Ela \u00e9 o ponto de partida oficial da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e seu novo colaborador, estabelecendo as bases para o v\u00ednculo empregat\u00edcio. 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