{"id":33281,"date":"2024-03-08T02:25:28","date_gmt":"2024-03-07T23:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33281"},"modified":"2024-03-08T02:27:54","modified_gmt":"2024-03-07T23:27:54","slug":"quinquenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/","title":{"rendered":"Quinqu\u00eanio: o que \u00e9, quem tem direito e como funciona o pagamento?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O quinqu\u00eanio \u00e9 um benef\u00edcio concedido aos trabalhadores como forma de reconhecimento pelo tempo de servi\u00e7o prestado a uma mesma empresa ou entidade p\u00fablica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta gratifica\u00e7\u00e3o, calculada a partir de per\u00edodos de cinco anos de trabalho, serve n\u00e3o apenas como um incentivo \u00e0 perman\u00eancia do colaborador, mas tamb\u00e9m como reconhecimento de sua dedica\u00e7\u00e3o e lealdade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas quem tem direito a essa bonifica\u00e7\u00e3o e como ela \u00e9 regulamentada pela lei brasileira?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, vamos esclarecer essas e outras quest\u00f5es, apresentando detalhes que envolvem o quinqu\u00eanio dentro da gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=para%20receber%20quinqu%C3%AAnio%3F-,O%20que%20%C3%A9%20quinqu%C3%AAnio%20e%20quem%20tem%20direito%3F,-O%20quinqu%C3%AAnio%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 quinqu\u00eanio e quem tem direito?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=lealdade%20%C3%A0%20organiza%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20diz%20a%20lei%20sobre%20o%20quinqu%C3%AAnio%3F,-N%C3%A3o%20existe%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre o quinqu\u00eanio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=oferecer%20aos%20colaboradores.-,Setor%20p%C3%BAblico,-No%20setor%20p%C3%BAblico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setor p\u00fablico<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=mesma%20institui%C3%A7%C3%A3o%20p%C3%BAblica.-,Setor%20privado,-No%20setor%20privado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setor privado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=aumento%20salarial%20correspondentes.-,Acordos%20e%20conven%C3%A7%C3%B5es%20coletivas,-Quando%20o%20quinqu%C3%AAnio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=a%20esse%20benef%C3%ADcio.-,Como%20funciona%20o%20quinqu%C3%AAnio%3F,-O%20funcionamento%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o quinqu\u00eanio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=que%20o%20regulamentam.-,Condi%C3%A7%C3%B5es%20de%20concess%C3%A3o,-As%20condi%C3%A7%C3%B5es%20para\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es de concess\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=estabelecida%20em%20lei.-,Impacto%20em%20outras%20verbas,-O%20valor%20adicional\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto em outras verbas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=contribui%C3%A7%C3%B5es%20ao%20INSS.-,Processo%20de%20solicita%C3%A7%C3%A3o,-Geralmente%2C%20a%20concess%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processo de solicita\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=as%20regras%20aplic%C3%A1veis.-,Quais%20as%20vantagens%20das%20empresas%20privadas%20pagarem%20quinqu%C3%AAnio%3F,-As%20empresas%20privadas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens das empresas privadas pagarem quinqu\u00eanio?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=para%20os%20colaboradores.-,Qual%20%C3%A9%20o%20valor%20do%20quinqu%C3%AAnio%3F,-O%20valor%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o valor do quinqu\u00eanio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=valor%20do%20quinqu%C3%AAnio.-,Como%20fazer%20a%20contagem%20do%20quinqu%C3%AAnio%3F,-Este%20processo%20baseia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a contagem do quinqu\u00eanio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=empresa%20ou%20institui%C3%A7%C3%A3o.-,Como%20calcular%20quinqu%C3%AAnio%20atrasado%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular quinqu\u00eanio atrasado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=mora%2C%20se%20necess%C3%A1rio.-,%C3%89%20obrigado%20a%20pagar%20quinqu%C3%AAnio%3F,-A%20obrigatoriedade%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigado a pagar quinqu\u00eanio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=profissional%20em%20quest%C3%A3o.-,Quantos%20quinqu%C3%AAnios%20pode%20receber%3F,-N%C3%A3o%20h%C3%A1%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos quinqu\u00eanios pode receber?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quinquenio\/#:~:text=para%20sua%20concess%C3%A3o.-,A%20partir%20de%20quantos%20anos%20na%20empresa%20para%20receber%20quinqu%C3%AAnio%3F,-O%20direito%20ao\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de quantos anos na empresa para receber quinqu\u00eanio?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 quinqu\u00eanio e quem tem direito?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O quinqu\u00eanio \u00e9 uma gratifica\u00e7\u00e3o financeira concedida a empregados ou servidores p\u00fablicos como forma de reconhecimento pelo tempo de servi\u00e7o prestado a uma mesma empresa ou institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse benef\u00edcio \u00e9 calculado a partir de per\u00edodos de cinco anos de trabalho cont\u00ednuo na mesma organiza\u00e7\u00e3o, representando um adicional percentual sobre o sal\u00e1rio do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que tange ao direito de receb\u00ea-lo, ele varia conforme a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel ao trabalhador, seja no setor p\u00fablico ou privado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 importante destacar que, independentemente do setor, a concess\u00e3o do quinqu\u00eanio est\u00e1 atrelada \u00e0 continuidade do servi\u00e7o na mesma empresa ou entidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, profissionais que completarem os per\u00edodos de cinco anos de trabalho cont\u00ednuo, conforme as condi\u00e7\u00f5es estipuladas pela legisla\u00e7\u00e3o ou acordo aplic\u00e1vel, t\u00eam direito a esse benef\u00edcio adicional como reconhecimento do seu tempo de dedica\u00e7\u00e3o e lealdade \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre o quinqu\u00eanio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre quinqu\u00eanio. Assim, ela varia de acordo com acordos coletivos ou mesmo pol\u00edticas das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele n\u00e3o \u00e9 descrito na CLT, mas parte de uma proposta das empresas e entidades de oferecer aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Setor p\u00fablico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No setor p\u00fablico, o quinqu\u00eanio \u00e9 mais comumente regulamentado e garantido, com sua previs\u00e3o encontrando-se em estatutos espec\u00edficos que regem os servidores p\u00fablicos federais, estaduais e municipais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada estatuto estabelece as regras para a concess\u00e3o do quinqu\u00eanio, incluindo os percentuais adicionais sobre o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-minimo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio-base<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e os crit\u00e9rios para sua aquisi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o quinqu\u00eanio \u00e9 concedido como um adicional de remunera\u00e7\u00e3o por tempo de servi\u00e7o, calculado sobre o vencimento do servidor a cada cinco anos de trabalho efetivo na mesma institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Setor privado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No setor privado, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente, pois a CLT n\u00e3o estabelece diretrizes gerais para a concess\u00e3o de quinqu\u00eanios aos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o direito ao quinqu\u00eanio no setor privado depende exclusivamente da exist\u00eancia de previs\u00e3o em conven\u00e7\u00f5es ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acordos coletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas categorias profissionais negociam esse benef\u00edcio em seus acordos coletivos, definindo as regras para sua concess\u00e3o e os percentuais de aumento salarial correspondentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o quinqu\u00eanio \u00e9 estabelecido por meio de acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas no setor privado, os termos e condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficos, como o percentual de acr\u00e9scimo no sal\u00e1rio e o per\u00edodo de contagem do tempo de servi\u00e7o, s\u00e3o negociados entre sindicatos representativos dos trabalhadores e os empregadores ou suas representa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses instrumentos normativos t\u00eam for\u00e7a de lei entre as partes, garantindo aos trabalhadores o direito ao benef\u00edcio conforme acordado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a legisla\u00e7\u00e3o sobre o quinqu\u00eanio varia conforme o \u00e2mbito de atua\u00e7\u00e3o do trabalhador e a exist\u00eancia de estatutos espec\u00edficos ou de negocia\u00e7\u00f5es coletivas que o prevejam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 crucial que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes das normas aplic\u00e1veis a sua situa\u00e7\u00e3o particular, garantindo o cumprimento dos direitos e obriga\u00e7\u00f5es relacionados a esse benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o quinqu\u00eanio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcionamento do quinqu\u00eanio \u00e9 estruturado em torno do princ\u00edpio de reconhecer e recompensar a fidelidade e a dedica\u00e7\u00e3o do trabalhador ou servidor p\u00fablico por seu tempo de servi\u00e7o cont\u00ednuo em uma mesma organiza\u00e7\u00e3o ou entidade governamental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio varia entre o setor p\u00fablico e o setor privado, com base nas normas legais, estatut\u00e1rias ou acordos coletivos que o regulamentam.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es de concess\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As condi\u00e7\u00f5es para a concess\u00e3o do quinqu\u00eanio incluem a necessidade de o empregado ou servidor completar cinco anos de servi\u00e7o cont\u00ednuo na mesma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interrup\u00e7\u00f5es no servi\u00e7o, como demiss\u00f5es seguidas de recontrata\u00e7\u00f5es, podem reiniciar a contagem do per\u00edodo necess\u00e1rio para a aquisi\u00e7\u00e3o do pr\u00f3ximo quinqu\u00eanio, a menos que haja disposi\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria negociada ou estabelecida em lei.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto em outras verbas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor adicional proveniente do quinqu\u00eanio \u00e9 incorporado ao sal\u00e1rio para todos os efeitos legais, influenciando o c\u00e1lculo de outras verbas trabalhistas ou previdenci\u00e1rias, como f\u00e9rias, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/decimo-terceiro-salario-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e contribui\u00e7\u00f5es ao INSS.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Processo de solicita\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, a concess\u00e3o do quinqu\u00eanio \u00e9 autom\u00e1tica, baseando-se na contagem de tempo de servi\u00e7o do trabalhador ou servidor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante que os profissionais de RH ou o pr\u00f3prio trabalhador acompanhem os prazos e as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para garantir a correta aplica\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens das empresas privadas pagarem quinqu\u00eanio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas privadas que optam por pagar o quinqu\u00eanio, seja por meio de conven\u00e7\u00f5es coletivas ou pol\u00edticas internas, podem obter uma s\u00e9rie de vantagens estrat\u00e9gicas e operacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o quinqu\u00eanio funciona como um incentivo para que os colaboradores permane\u00e7am na empresa por mais tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao reconhecer e recompensar a dedica\u00e7\u00e3o e o compromisso dos funcion\u00e1rios com o passar dos anos, as empresas aumentam as chances de reter talentos, reduzindo os custos e os transtornos associados \u00e0 alta rotatividade de pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 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style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Previsibilidade financeira para os colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o valor do quinqu\u00eanio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do quinqu\u00eanio, tanto no setor p\u00fablico quanto no privado, \u00e9 determinado com base em percentuais aplicados sobre o sal\u00e1rio base do trabalhador ou servidor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses percentuais e as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para a aplica\u00e7\u00e3o variam conforme a legisla\u00e7\u00e3o, os estatutos ou os acordos coletivos que regem a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No setor p\u00fablico, o percentual do quinqu\u00eanio \u00e9 frequentemente estipulado nos estatutos dos servidores de cada esfera governamental (municipal, estadual ou federal), podendo variar significativamente de uma para outra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo comum \u00e9 a adi\u00e7\u00e3o de 10% sobre o sal\u00e1rio-base do servidor a cada cinco anos de servi\u00e7o. Entretanto, esses valores podem ser diferentes dependendo do \u00f3rg\u00e3o ou da legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no setor privado, quando o quinqu\u00eanio \u00e9 previsto em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos de trabalho, o percentual adicional tamb\u00e9m \u00e9 definido nessas negocia\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores podem variar amplamente, dependendo do setor de atua\u00e7\u00e3o e do sindicato representativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 uma regra \u00fanica aplic\u00e1vel a todos os trabalhadores da iniciativa privada, tornando-se essencial consultar a conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo espec\u00edfico para determinar o valor do quinqu\u00eanio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a contagem do quinqu\u00eanio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este processo baseia-se na acumula\u00e7\u00e3o de per\u00edodos ininterruptos de trabalho na mesma empresa ou institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a contagem do quinqu\u00eanio come\u00e7a a partir da data de admiss\u00e3o do trabalhador ou servidor na empresa ou \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico, considerando-se o primeiro dia de trabalho como o ponto de partida para o c\u00e1lculo do tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, per\u00edodos de afastamento legalmente previstos, como licen\u00e7as maternidade, paternidade, m\u00e9dicas, entre outras, s\u00e3o considerados como tempo de servi\u00e7o para fins de contagem do quinqu\u00eanio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" 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400;\">Dessa forma, para a acumula\u00e7\u00e3o do tempo necess\u00e1rio \u00e0 concess\u00e3o do quinqu\u00eanio, \u00e9 fundamental que o servi\u00e7o seja cont\u00ednuo na mesma empresa ou institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular quinqu\u00eanio atrasado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de quinqu\u00eanios atrasados envolve a determina\u00e7\u00e3o dos valores que deveriam ter sido pagos ao trabalhador ou servidor p\u00fablico por gratifica\u00e7\u00f5es de tempo de servi\u00e7o n\u00e3o concedidas na \u00e9poca apropriada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse procedimento requer aten\u00e7\u00e3o a algumas etapas espec\u00edficas para assegurar a precis\u00e3o dos c\u00e1lculos e a justi\u00e7a do pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 preciso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar os quinqu\u00eanios n\u00e3o pagos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar o percentual de aumento aplic\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular o valor adicional para cada quinqu\u00eanio atrasado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualizar monetariamente os valores calculados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Somar os valores atualizados para todos os quinqu\u00eanios devidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir juros de mora, se necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigado a pagar quinqu\u00eanio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A obrigatoriedade do pagamento do quinqu\u00eanio depende fundamentalmente do setor de atua\u00e7\u00e3o e das normativas espec\u00edficas aplic\u00e1veis a cada caso:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No setor p\u00fablico, o pagamento do quinqu\u00eanio pode ser obrigat\u00f3rio, desde que definido nos estatutos que regulamentam os servidores nas esferas federal, estadual e municipal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes documentos estipulam claramente os crit\u00e9rios e a periodicidade para a concess\u00e3o deste benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no setor privado, a situa\u00e7\u00e3o muda. N\u00e3o existe uma obrigatoriedade geral imposta pela CLT para o pagamento do quinqu\u00eanio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele s\u00f3 se torna obrigat\u00f3rio se estiver previsto em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos espec\u00edficos da categoria profissional em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos quinqu\u00eanios pode receber?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 um limite fixo para a quantidade de quinqu\u00eanios que um trabalhador ou servidor p\u00fablico pode receber.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A concess\u00e3o deste benef\u00edcio \u00e9 cont\u00ednua e baseia-se em ciclos de cinco anos de servi\u00e7o ininterrupto na mesma empresa ou \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a cada cinco anos completados, o indiv\u00edduo tem direito a um novo quinqu\u00eanio, sem um limite m\u00e1ximo pr\u00e9-definido, desde que permane\u00e7a na mesma organiza\u00e7\u00e3o e cumpra os requisitos necess\u00e1rios para sua concess\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de quantos anos na empresa para receber quinqu\u00eanio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O direito ao quinqu\u00eanio surge ap\u00f3s a completa\u00e7\u00e3o de cinco anos de trabalho cont\u00ednuo na mesma empresa ou institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, um trabalhador ou servidor p\u00fablico tem direito a receber seu primeiro quinqu\u00eanio ap\u00f3s completar exatamente cinco anos de servi\u00e7o ininterrupto na mesma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O quinqu\u00eanio \u00e9 um benef\u00edcio concedido aos trabalhadores como forma de reconhecimento pelo tempo de servi\u00e7o prestado a uma mesma empresa ou entidade p\u00fablica.\u00a0 Esta gratifica\u00e7\u00e3o, calculada a partir de per\u00edodos de cinco anos de trabalho, serve n\u00e3o apenas como um incentivo \u00e0 perman\u00eancia do colaborador, mas tamb\u00e9m como reconhecimento de sua dedica\u00e7\u00e3o e lealdade.\u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":33282,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quinqu\u00eanio: o que \u00e9, quem tem direito e como funciona o pagamento? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra tudo sobre o quinqu\u00eanio, desde o que \u00e9, quem tem direito, at\u00e9 como funciona o seu pagamento e o que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira estabelece. 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