{"id":33200,"date":"2024-03-28T22:35:20","date_gmt":"2024-03-28T19:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33200"},"modified":"2024-03-28T23:47:13","modified_gmt":"2024-03-28T20:47:13","slug":"cultura-de-dados-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/","title":{"rendered":"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a cultura de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/analytics\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">dados no RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Isso \u00e9 poss\u00edvel porque, neste caso, toda a atua\u00e7\u00e3o do departamento se baseia em informa\u00e7\u00f5es concretas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de cultura pode ser promovido dentro da empresa a partir de ferramentas dotadas de Intelig\u00eancia Artificial e aprendizado de m\u00e1quina. Por\u00e9m, tamb\u00e9m depende de outras quest\u00f5es, como a interpreta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e a prepara\u00e7\u00e3o do time para us\u00e1-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar o data driven, hoje, n\u00e3o se trata mais de uma op\u00e7\u00e3o. Ele se mostra como uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia para empresas que queiram se manter relevantes e obter crescimento cont\u00ednuo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais sobre o conceito e como promov\u00ea-lo no RH.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=cultura%20data%20driven%3F-,O%20que%20%C3%A9%20um%20time%20data%20driven%3F,-Quando%20falamos%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um time data driven?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=People%20Analytics.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20benef%C3%ADcios%20em%20promover%20a%20cultura%20de%20dados%20no%20RH%3F,-Contar%20com%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios em promover a cultura de dados no RH?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=os%20principais%20deles.-,Competitividade,-Conforme%20uma%20pesquisa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competitividade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=da%20rotatividade%2C%20etc.-,Planejamento%20de%20a%C3%A7%C3%B5es%20para%20promover%20a%20cultura%20de%20dados%20no%20RH,-Dados%20d%C3%A3o%20origem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de a\u00e7\u00f5es para promover a cultura de dados no RH<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=a%20cultura%20organizacional.%3B-,An%C3%A1lise%20de%20pol%C3%ADticas%20internas,-O%20uso%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de pol\u00edticas internas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=reten%C3%A7%C3%A3o%20de%20talentos.-,Antecipa%C3%A7%C3%A3o%20de%20necessidades,-O%20data%20driven\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipa\u00e7\u00e3o de necessidades<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=frente%20da%20concorr%C3%AAncia.-,Contrata%C3%A7%C3%B5es%20assertivas%20e%20controle%20da%20rotatividade,-A%20cultura%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrata\u00e7\u00f5es assertivas e controle da rotatividade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=a%20ser%20ocupado.-,Redu%C3%A7%C3%A3o%20de%20erros,-Decis%C3%B5es%20e%20estrat%C3%A9gias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de erros<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=um%20melhor%20direcionamento.-,Aumento%20da%20produtividade,-Por%20fim%2C%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da produtividade<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=pol%C3%ADticas%20assertivas%2C%20etc.-,Como%20criar%20uma%20cultura%20de%20dados%20no%20RH%3F,-A%20cria%C3%A7%C3%A3o%20e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como criar uma cultura de dados no RH?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=com%20base%20nelas.-,Defini%C3%A7%C3%A3o%20dos%20objetivos,-O%20primeiro%20passo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o dos objetivos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=dentre%20outras%20coisas.-,Coleta%20de%20dados,-Somente%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coleta de dados<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=do%20mercado%2C%20etc.-,An%C3%A1lise%20de%20dados,-O%20terceiro%20passo\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de dados<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=dos%20dados%20coletados.-,Tomada%20de%20decis%C3%B5es%20para%20fortalecer%20a%20cultura%20de%20dados%20no%20RH,-Por%20fim%2C%20cabe\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomada de decis\u00f5es para fortalecer a cultura de dados no RH<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#:~:text=verifique%20sua%20efetividade.-,Como%20o%20Oitchau%20Analytics%20promove%20a%20cultura%20data%20driven%3F,-Para%20que%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau Analytics promove a cultura data driven?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 um time data driven?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em uma equipe data driven, estamos nos referindo ao time cuja cultura envolve a tomada de decis\u00f5es e a orienta\u00e7\u00e3o de suas a\u00e7\u00f5es com base em informa\u00e7\u00f5es e n\u00fameros internos e externos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um time data driven, desse modo, utiliza dados para tomar decis\u00f5es mais inteligentes e estrat\u00e9gicas. Essa abordagem permite que o time trabalhe com maior assertividade, deixando de se basear apenas em achismos ou intui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser data driven, \u00e9 crucial que a equipe tenha acesso a dados relevantes e confi\u00e1veis. Igualmente, necessita de ferramentas para an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o destas informa\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o in\u00fameras e complexas. No caso do RH, utiliza-se o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/people-analytics-como-ferramenta-para-otimizar-a-gestao-de-rh\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios em promover a cultura de dados no RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar com um time data driven na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas oferece diversos benef\u00edcios para o RH e para a empresa. Conhe\u00e7a os principais deles.<\/span><\/p>\n<h3><b>Competitividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme uma<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/growth-marketing-and-sales\/our-insights\/insights-to-impact-creating-and-sustaining-data-driven-commercial-growth\"> <span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa feita pela McKinsey<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, consultoria internacional de gest\u00e3o de pessoas, empresas que investem no data driven para orientar suas decis\u00f5es e estrat\u00e9gias apresentam crescimento entre 15% e 25% acima da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, promover a cultura de dados \u00e9 uma maneira de tornar a empresa mais competitiva. Isso decorre de uma s\u00e9rie de fatores, como planejamentos concisos,<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">aumento da produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, controle da rotatividade, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planejamento de a\u00e7\u00f5es para promover a cultura de dados no RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dados d\u00e3o origem \u00e0s informa\u00e7\u00f5es. Estas podem apresentar cen\u00e1rios concretos, bem como tend\u00eancias do mercado e dos pr\u00f3prios profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, investir em data driven permite \u00e0s empresas planejar a\u00e7\u00f5es que, por sua vez, t\u00eam mais chance de apresentarem bons resultados. Al\u00e9m disso, com os dados \u00e9 poss\u00edvel acompanhar como essas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o impactando o trabalho e a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><b>An\u00e1lise de pol\u00edticas internas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso de dados \u00e9 importante para que o RH consiga<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/politicas-de-rh-entenda\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">analisar pol\u00edticas internas do RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com mais aten\u00e7\u00e3o. As informa\u00e7\u00f5es reunidas podem indicar se as regras da empresa realmente s\u00e3o cumpridas e se s\u00e3o eficazes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, os dados s\u00e3o \u00fateis para que haja uma an\u00e1lise dos benef\u00edcios oferecidos. \u00c9 crucial que eles impactam positivamente os colaboradores. Em caso contr\u00e1rio, ser\u00e3o in\u00fateis e n\u00e3o figurar\u00e3o como vantagens para os profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, caso eles n\u00e3o lhes tragam benef\u00edcios e realmente sejam necess\u00e1rios, tendem a gerar gastos para a empresa sem que, em contrapartida, auxiliem na atra\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Antecipa\u00e7\u00e3o de necessidades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O data driven permite que o RH se antecipe \u00e0s necessidades da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas e da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no geral. Isso ocorre porque ele \u00e9 capaz de analisar tend\u00eancias do mercado, bem como do pr\u00f3prio setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, indica quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o futuro, bem como as exig\u00eancias que elas ter\u00e3o. Isso permite que o departamento se prepare previamente e se adapte para as mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel que o setor desenvolva programas de capacita\u00e7\u00e3o que se voltem para o desenvolvimento de habilidades que ser\u00e3o cruciais no futuro. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel sair na frente da concorr\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrata\u00e7\u00f5es assertivas e controle da rotatividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura de dados no RH permite ao setor realizar contrata\u00e7\u00f5es assertivas e, consequentemente,<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">reduzir a rotatividade de colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados auxiliam a analisar candidatos e tend\u00eancias de comportamento. Dessa maneira, induzem o setor em melhores contrata\u00e7\u00f5es, que sejam mais compat\u00edveis com as necessidades da empresa e do cargo a ser ocupado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Redu\u00e7\u00e3o de erros<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decis\u00f5es e estrat\u00e9gias baseadas em dados de qualidade apresentam menor \u00edndice de erro. Afinal, o planejamento ocorre com base em informa\u00e7\u00f5es concretas, o que permite um melhor direcionamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aumento da produtividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, uma cultura de dados no RH \u00e9 ideal para o aumento da produtividade das equipes. Isso \u00e9 resultado da soma de uma s\u00e9rie de coisas, como melhoria das contrata\u00e7\u00f5es, diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade, desenvolvimento de pol\u00edticas assertivas, etc.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como criar uma cultura de dados no RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de um time data driven no RH requer alguns passos importantes. Eles auxiliam na coleta e na an\u00e1lise de dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, s\u00e3o importantes para que a equipe esteja preparada para interpretar as informa\u00e7\u00f5es e tomar decis\u00f5es com base nelas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Defini\u00e7\u00e3o dos objetivos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para implementar uma cultura de dados no RH condiz \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o os objetivos que o time deseja alcan\u00e7ar com a utiliza\u00e7\u00e3o deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o aumento da produtividade. Ou a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reduzir-absenteismo-dos-funcionarios-no-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">queda do absente\u00edsmo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Outros cen\u00e1rios incluem a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade, o desenvolvimento de pol\u00edticas de benef\u00edcios condizentes \u00e0s necessidades das equipes, dentre outras coisas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Coleta de dados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente \u00e9 poss\u00edvel atuar como um time data driven caso se tenha acesso a dados.Por isso, o segundo passo requer a identifica\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o os dados relevantes para alcan\u00e7ar os objetivos definidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH possui uma infinidade de fontes de dados. Por exemplo, holerites, cart\u00f5es ponto, resultados de avalia\u00e7\u00f5es internas, comportamento do mercado, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>An\u00e1lise de dados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro passo para implementar a cultura de dados no RH requer a an\u00e1lise daqueles que foram coletados. Eles devem ser \u201climpos\u201d. Isto \u00e9, h\u00e1 necessidade de elimina\u00e7\u00e3o de dados repetidos ou n\u00e3o confi\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s, com uma ferramenta de People Analytics, o RH pode analisar tend\u00eancias e outros sinais que decorram dos dados coletados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tomada de decis\u00f5es para fortalecer a cultura de dados no RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, cabe \u00e0 equipe tomar decis\u00f5es com base nas informa\u00e7\u00f5es decorrentes dos dados coletados e analisados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que elas sejam comunicadas \u00e0s equipes, bem como acompanhadas de perto para que se verifique sua efetividade.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau Analytics promove a cultura data driven?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a cultura data driven seja desenvolvida e estimulada na empresa, \u00e9 preciso contar com ferramentas que viabilizem o uso e an\u00e1lise de dados no dia a dia do RH, tornando este um processo rotineiro e fluido para o setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, uma solu\u00e7\u00e3o \u00e9 integrar essa vis\u00e3o de dados a processos que j\u00e1 fazem parte do escopo do setor, como o gerenciamento e controle de ponto com ferramentas que oferecem dados e dashboards para an\u00e1lises quantitativas relacionadas ao ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui, o Oitchau Analytics \u00e9 o maior parceiro do RH!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau Analytics promove a cultura data driven fornecendo uma plataforma robusta e intuitiva para an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de dados relacionados \u00e0 gest\u00e3o de jornadas dos times, apresentando os principais indicadores de controle de ponto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos e sa\u00eddas antecipadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento do interjornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irregularidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a plataforma oferece recursos avan\u00e7ados de visualiza\u00e7\u00e3o de dados, como gr\u00e1ficos interativos, tabelas din\u00e2micas e pain\u00e9is personaliz\u00e1veis, facilitando o processo de an\u00e1lise de dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Promover a cultura de dados no RH \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Isso \u00e9 poss\u00edvel porque, neste caso, toda a atua\u00e7\u00e3o do departamento se baseia em informa\u00e7\u00f5es concretas. Esse tipo de cultura pode ser promovido dentro da empresa a partir de ferramentas dotadas de Intelig\u00eancia Artificial e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33552,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Promover a cultura de dados no RH \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Saiba mais sobre isso a seguir!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Promover a cultura de dados no RH \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Saiba mais sobre isso a seguir!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-28T19:35:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-28T20:47:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea?\",\"datePublished\":\"2024-03-28T19:35:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-28T20:47:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/\"},\"wordCount\":1477,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png\",\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/\",\"name\":\"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png\",\"datePublished\":\"2024-03-28T19:35:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-28T20:47:13+00:00\",\"description\":\"Promover a cultura de dados no RH \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Saiba mais sobre isso a seguir!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"ilustra\u00e7\u00e3o de cultura de dados no rh\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea? | Oitchau","description":"Promover a cultura de dados no RH \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Saiba mais sobre isso a seguir!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea?","og_description":"Promover a cultura de dados no RH \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Saiba mais sobre isso a seguir!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2024-03-28T19:35:20+00:00","article_modified_time":"2024-03-28T20:47:13+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea?","datePublished":"2024-03-28T19:35:20+00:00","dateModified":"2024-03-28T20:47:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/"},"wordCount":1477,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png","articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/","name":"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png","datePublished":"2024-03-28T19:35:20+00:00","dateModified":"2024-03-28T20:47:13+00:00","description":"Promover a cultura de dados no RH \u00e9 uma maneira de tornar as a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do setor mais assertivas. Saiba mais sobre isso a seguir!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/cd751e09-cultura-de-dados-no-rh.png","width":1982,"height":800,"caption":"ilustra\u00e7\u00e3o de cultura de dados no rh"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-de-dados-no-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na \u00e1rea?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33200"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33200"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33561,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33200\/revisions\/33561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}