{"id":33074,"date":"2024-03-22T21:10:41","date_gmt":"2024-03-22T18:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=33074"},"modified":"2024-03-22T21:10:41","modified_gmt":"2024-03-22T18:10:41","slug":"analise-de-dados-no-planejamento-estrategico-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/analise-de-dados-no-planejamento-estrategico-de-rh\/","title":{"rendered":"Como usar an\u00e1lise de dados para planejamento estrat\u00e9gico de RH?"},"content":{"rendered":"

A an\u00e1lise de dados \u00e9 uma moderna e eficaz aliada do planejamento estrat\u00e9gico de RH<\/a>. Ela \u00e9 capaz de trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para o setor e para a empresa, no geral, ao impactar sobre a produtividade, promover economia e indicar tend\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Com aux\u00edlio de ferramentas modernas e que realizam a an\u00e1lise dos milhares de dados envolvidos no trabalho do RH, este departamento pode encontrar indicativos quanto a sua atua\u00e7\u00e3o e eventuais mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Nos \u00faltimos anos a an\u00e1lise de dados revolucionou as atividades e as estrat\u00e9gias de diferentes setores. Com o RH isso n\u00e3o \u00e9 diferente. Veja como ela pode ser \u00fatil, como funciona e como promov\u00ea-la.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 planejamento estrat\u00e9gico de RH?<\/strong><\/h2>\n

O planejamento estrat\u00e9gico corresponde ao alinhamento entre as atividades do departamento e os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir dele o setor de Recursos Humanos<\/a> se torna capaz de reconhecer as necessidades empresariais no que se refere ao capital humano. Assim, atua de modo a supri-las e a garantir o bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, \u00e9 por meio do planejamento estrat\u00e9gico que o RH se torna capaz de reconhecer o aumento do absente\u00edsmo e, em contrapartida, desenvolver medidas que o controlem.<\/span><\/p>\n

Essas medidas podem ser o desenvolvimento de novas pol\u00edticas de benef\u00edcios ou a melhoria dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Isso sempre depender\u00e1 dos motivos que levam ao problema.<\/span><\/p>\n

Contudo, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil reconhecer as causas, consequ\u00eancias e rem\u00e9dios para cada situa\u00e7\u00e3o. Por isso, a an\u00e1lise de dados entra como uma aliada que \u00e9 capaz de simplificar a visualiza\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios, as tend\u00eancias e as medidas necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 an\u00e1lise de dados?<\/strong><\/h2>\n

A an\u00e1lise de dados corresponde ao processo de coleta, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados diversos para extrair informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Considere que tudo gera dados. Por exemplo, as marca\u00e7\u00f5es de ponto<\/a>, os atrasos, as horas extras e faltas. Igualmente, o tempo necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas, as avalia\u00e7\u00f5es, os resultados, as metas, etc.<\/span><\/p>\n

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