{"id":3306,"date":"2019-08-28T22:26:50","date_gmt":"2019-08-28T19:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3306"},"modified":"2024-08-30T23:00:22","modified_gmt":"2024-08-30T20:00:22","slug":"os-beneficios-de-oferecer-ticket-alimentacao-aos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-beneficios-de-oferecer-ticket-alimentacao-aos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Os benef\u00edcios de oferecer ticket alimenta\u00e7\u00e3o aos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ticket alimenta\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecido como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, \u00e9 um benef\u00edcio popularmente difundido na<\/span> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-sera-que-a-da-sua-empresa-e-falha\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, geralmente se apresenta na forma de cart\u00e3o e serve para que o colaborador possa comprar produtos aliment\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazendo um comparativo, podemos dizer que o benef\u00edcio \u00e9 uma substitui\u00e7\u00e3o da cesta b\u00e1sica, que num passado n\u00e3o muito distante costumava ser distribu\u00edda aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, o ticket alimenta\u00e7\u00e3o acaba sendo uma alternativa bem mais interessante, visto que o colaborador pode escolher os produtos que ser\u00e3o comprados de acordo com o que \u00e9 mais usado em sua casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, as empresas eliminaram a burocracia de ter que disponibilizar espa\u00e7os f\u00edsicos para armazenar as cestas, reduzindo e at\u00e9 eliminando esse tipo de custo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse artigo, vamos apresentar mais informa\u00e7\u00f5es sobre o ticket alimenta\u00e7\u00e3o, seus benef\u00edcios, caracter\u00edsticas e sanar as principais d\u00favidas. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Para que serve o ticket alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O benef\u00edcio \u00e9 oferecido aos colaboradores com o objetivo de melhorar a qualidade de sua alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com os cr\u00e9ditos disponibilizados no cart\u00e3o para a compra de alimentos em estabelecimentos comerciais, o colaborador pode se alimentar, bem como a sua fam\u00edlia, de maneira melhor, evitando problemas de sa\u00fade e tendo mais<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">qualidade de vida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro semestre de 2019, o N\u00facleo de Estudos da Sodexo, realizou um levantamento com trabalhadores em todo o Brasil e obteve resultados interessantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">71% dos trabalhadores consideravam que o benef\u00edcio refei\u00e7\u00e3o e\/ou alimenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o os que mais ajudam a ter uma boa qualidade de vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desse total, 43,4% dos respondentes consideram o vale-alimenta\u00e7\u00e3o o mais importante, seguido pelo vale-refei\u00e7\u00e3o (27,6%);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (21,23%), vale-transporte (3,46%), vale-cultura (0,38%) e outros (3,39%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>A empresa \u00e9 obrigada a pagar o ticket alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, a concess\u00e3o do vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou vale-refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal para as empresas, mas pode ser estabelecida por meio de negocia\u00e7\u00f5es coletivas, conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho (CCT) ou acordos entre empresas e sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante consultar e estar atento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e aos acordos coletivos aplic\u00e1veis para determinar se sua empresa \u00e9 obrigada a fornecer vale-alimenta\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o os requisitos espec\u00edficos para a concess\u00e3o desse benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a empresa define o valor do ticket alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma como uma empresa define o valor do vale-alimenta\u00e7\u00e3o pode variar de acordo com sua pol\u00edtica interna e as regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, existem algumas considera\u00e7\u00f5es comuns que as empresas levam em conta ao determinar o valor do benef\u00edcio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regulamenta\u00e7\u00f5es locais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00f5es coletivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de benef\u00edcios da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Or\u00e7amento da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1ticas do mercado;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante considerar tamb\u00e9m que o valor do vale-alimenta\u00e7\u00e3o pode variar de uma empresa para outra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o objetivo \u00e9 fornecer aos colaboradores um valor que ajude a cobrir suas despesas com alimenta\u00e7\u00e3o de forma adequada, levando em considera\u00e7\u00e3o as circunst\u00e2ncias locais.<\/span><\/p>\n<h2><b>A empresa pode descontar o ticket alimenta\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do benef\u00edcio de alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio por parte das empresas \u2014 ao contr\u00e1rio do que acontece, por exemplo, com o vale-transporte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os acordos individuais ou coletivos t\u00eam a fun\u00e7\u00e3o de garantir o benef\u00edcio em alguns casos, mas na CLT essa obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o existe, muitas organiza\u00e7\u00f5es acabam optando por oferecer aos colaboradores porque t\u00eam retorno em praticidade e bem-estar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido salientar que o benef\u00edcio \u00e9 regulamentado pela lei do Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador (PAT), sendo respons\u00e1vel por determinar que a participa\u00e7\u00e3o financeira do colaborador deve ser de, no m\u00e1ximo, 20% do custo direto do benef\u00edcio concedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lei, n\u00e3o existe um valor m\u00ednimo estabelecido a ser descontado do sal\u00e1rio do colaborador, a t\u00edtulo de participa\u00e7\u00e3o no benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica recomenda\u00e7\u00e3o do PAT \u00e9 que o cr\u00e9dito depositado mensalmente no cart\u00e3o seja suficiente para que o colaborador tenha acesso a uma alimenta\u00e7\u00e3o diversificada e saud\u00e1vel, que inclua alimentos frescos como verduras, frutas e legumes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem tem direito de receber?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a quem deve receber o ticket alimenta\u00e7\u00e3o, podendo o benef\u00edcio ser oferecido a todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Onde o ticket alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 aceito?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma rede muito ampla na qual o benef\u00edcio pode ser utilizado pelos colaboradores, que inclui supermercados, padarias, sacol\u00f5es, mercearias, a\u00e7ougues e estabelecimentos similares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, os colaboradores podem realizar a compra do m\u00eas nesses locais e pagar com o seu cart\u00e3o do benef\u00edcio. Esse movimento garante uma economia no or\u00e7amento de gastos mensais pessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o vale-alimenta\u00e7\u00e3o pode ser utilizado somente para aquisi\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros aliment\u00edcios, com exce\u00e7\u00e3o de bebidas alco\u00f3licas, nos supermercados, mercearias, a\u00e7ougues que fazem parte da rede credenciada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem trabalha 8 horas por dia tem direito ao vale-refei\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O direito ao vale-refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 automaticamente garantido apenas pelo fato de um colaborador trabalhar 8 horas por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A concess\u00e3o de vale-refei\u00e7\u00e3o \u00e9 geralmente determinada pelas pol\u00edticas internas da empresa e pode variar de acordo com diversos fatores, incluindo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, acordos coletivos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e esses acordos podem estipular os crit\u00e9rios para a concess\u00e3o do benef\u00edcio, como a jornada de trabalho m\u00ednima necess\u00e1ria para ser eleg\u00edvel, o valor a ser fornecido e as condi\u00e7\u00f5es gerais de uso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode descontar vale-alimenta\u00e7\u00e3o em caso de falta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00e1tica de descontar o valor do ticket alimenta\u00e7\u00e3o em caso de falta ao trabalho geralmente depende das pol\u00edticas internas da empresa e dos acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho (CCT) em vigor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, n\u00e3o existe uma regra \u00fanica e geral que se aplique a todas as situa\u00e7\u00f5es ou empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitos casos, a empresa n\u00e3o desconta o valor do vale-alimenta\u00e7\u00e3o em caso de falta ao trabalho, uma vez que esse benef\u00edcio \u00e9 concedido para ajudar o colaborador a cobrir suas despesas com alimenta\u00e7\u00e3o e n\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 presen\u00e7a no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas ou de acordo com a pol\u00edtica da empresa, podem haver descontos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que os colaboradores estejam cientes das pol\u00edticas da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e \u00e0 pol\u00edtica de faltas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem trabalha no feriado recebe vale-alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do ticket alimenta\u00e7\u00e3o em feriados depende das pol\u00edticas internas da empresa e dos acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho (CCT) em vigor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, n\u00e3o existe uma regra \u00fanica que se aplique a todas as situa\u00e7\u00f5es ou empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitas empresas, os colaboradores que trabalham em feriados podem receber o ticket alimenta\u00e7\u00e3o normalmente, uma vez que esse benef\u00edcio \u00e9 concedido com base na jornada de trabalho e n\u00e3o est\u00e1 necessariamente relacionado ao fato de ser feriado ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante verificar as pol\u00edticas internas da empresa e os acordos coletivos para entender como a empresa lida com esse assunto espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode pagar ticket alimenta\u00e7\u00e3o em dinheiro?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do ticket alimenta\u00e7\u00e3o em dinheiro diretamente ao colaborador \u00e9 n\u00e3o recomend\u00e1vel, apesar de n\u00e3o haver dispositivo legal espec\u00edfico que pro\u00edba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre porque o ticket alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio concedido para ajudar o colaborador a adquirir alimentos e n\u00e3o deve ser considerado como parte do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar o ticket alimenta\u00e7\u00e3o em dinheiro pode acarretar problemas fiscais e trabalhistas, e muitas empresas optam por n\u00e3o seguir essa abordagem para evitar complica\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em futuras a\u00e7\u00f5es trabalhistas, por exemplo, o pagamento do benef\u00edcio em dinheiro pode ser considerado como parte do sal\u00e1rio, e a empresa ser obrigada a recolher todos os impostos referentes aos valores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, essa pr\u00e1tica pode trazer riscos consider\u00e1veis \u00e0s empresas, que podem e devem ser evitados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando o ticket alimenta\u00e7\u00e3o tem que ser pago?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ticket alimenta\u00e7\u00e3o deve ser pago de acordo com a pol\u00edtica interna da empresa e os acordos estabelecidos com os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma \u00fanica data ou frequ\u00eancia para o pagamento do VR, pois isso pode variar de uma empresa para outra. No entanto, h\u00e1 algumas pr\u00e1ticas comuns:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento mensal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento por semana;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento por dia trabalhado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em data acordada por meio de cart\u00e3o eletr\u00f4nico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando aumenta o sal\u00e1rio aumenta tamb\u00e9m o ticket alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aumento do sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio n\u00e3o necessariamente significa em um aumento no valor do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do ticket \u00e9 determinado pela empresa com base em suas pol\u00edticas internas de benef\u00edcios e pode ser influenciado por v\u00e1rias considera\u00e7\u00f5es, incluindo a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, as pr\u00e1ticas do segmento e a capacidade financeira da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, as empresas podem optar por ajustar o valor do ticket alimenta\u00e7\u00e3o quando ocorrem aumentos salariais, para garantir que o benef\u00edcio continue a cumprir sua finalidade, que \u00e9 ajudar os colaboradores a cobrir suas despesas com alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, isso n\u00e3o \u00e9 uma regra geral e depende da pol\u00edtica espec\u00edfica da empresa ou dos acordos coletivos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Vale-alimenta\u00e7\u00e3o x Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas optam por conceder aos colaboradores outra modalidade de benef\u00edcio, conhecida como vale-refei\u00e7\u00e3o (VR): um cart\u00e3o no qual \u00e9 depositado um valor por dia \u00fatil para que os colaboradores possam pagar por suas refei\u00e7\u00f5es di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, ele \u00e9 utilizado para quitar lanches, almo\u00e7os e jantares em estabelecimentos como restaurantes, lanchonetes, padarias e outros locais conveniados ao cart\u00e3o do vale-refei\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente o VR n\u00e3o \u00e9 aceito em supermercados, hipermercados e outros estabelecimentos semelhantes. Ou seja, seu uso \u00e9 feito geralmente durante a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e em locais que vendem alimentos prontos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa, oferecer o vale-refei\u00e7\u00e3o pode ser mais vi\u00e1vel do que montar um refeit\u00f3rio em sua sede, visto que muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7os f\u00edsicos dispon\u00edveis para os colaboradores consumirem suas refei\u00e7\u00f5es ou os custos com manuten\u00e7\u00e3o s\u00e3o altos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os benef\u00edcios para a sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, oferecer solu\u00e7\u00f5es que facilitam e promovem mais bem-estar entre os colaboradores pode ajudar o seu neg\u00f3cio a fluir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ao investir em uma boa gama de benef\u00edcios, sua empresa pode conquistar alguns outros ganhos, como:<\/span><\/p>\n<h3><b>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um pacote de benef\u00edcios competitivos tem um poder significativo n\u00e3o apenas para atrair os melhores, mas tamb\u00e9m para<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">reter os talentos que j\u00e1 est\u00e3o na empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, afinal custa mais buscar um novo colaborador do que manter um antigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rotatividade de tamb\u00e9m causa interrup\u00e7\u00f5es e perdas significativas no desempenho dos demais colegas e clientes finais, podendo impactar diretamente no resultado final do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diferencial competitivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O perfil atual de colaborador \u00e9 cada vez mais exigente e n\u00e3o leva mais em considera\u00e7\u00e3o apenas o sal\u00e1rio quando almeja uma nova posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma oferta de trabalho \u00e9 avaliada em sua totalidade e benef\u00edcios acima da m\u00e9dia ajudam muito a atrair pessoas mais qualificadas que a m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qualidade de vida\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer planos de sa\u00fade e\/ou odontol\u00f3gicos garante seguran\u00e7a para a empresa e estimula cuidado pr\u00f3prio aos seus colaboradores, diminuindo assim, as faltas por afastamento m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto acontece porque com essas ferramentas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, \u00e9 mais prov\u00e1vel que seus colaboradores fa\u00e7am exames regulares e tomem medidas m\u00e9dicas preventivas, o que deve ajudar a garantir que eles n\u00e3o precisem se ausentar por longos per\u00edodos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado final \u00e9 uma for\u00e7a de trabalho cada vez mais saud\u00e1vel, comprometida e engajada.<\/span><\/p>\n<h3><b>Melhor desempenho no trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios s\u00e3o incentivos que influenciam diretamente no emocional dos colaboradores, proporcionar a capacidade de desfrutar de atividades importantes para eles, ou ajud\u00e1-los a economizar dinheiro em suas vidas pessoais, mostra o quanto eles s\u00e3o valorizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E lembre-se, pessoas felizes e valorizadas s\u00e3o dispostas a trabalhar mais e rendem muito melhor, atingindo resultados incr\u00edveis. Invista nisso!<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as vantagens de aderir ao PAT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador (PAT) regulamenta o aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o necessariamente significa que todas as empresas que concedem alimenta\u00e7\u00e3o estejam inscritas neste Programa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 previsto em uma lei que tamb\u00e9m possui algumas previs\u00f5es sobre a concess\u00e3o de alimenta\u00e7\u00e3o. O PAT, como j\u00e1 indica o nome, \u00e9 um Programa. Ele tem signat\u00e1rios que s\u00e3o benefici\u00e1rios e possuem direitos e deveres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do momento em que uma empresa adere ao PAT ela passa a ter de respeitar as regras do programa. Isso a leva a conceder os benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o a todos os seus colaboradores, como parte do pacto feito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em contrapartida a empresa garante alguns direitos. Eles est\u00e3o previstos no Decreto n\u00b0 5 de 1991. Veja quais s\u00e3o os principais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dedu\u00e7\u00e3o de valores do imposto de renda anual, o que gera economia \u00e0 empresa:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1\u00b0 A pessoa jur\u00eddica poder\u00e1 deduzir, do Imposto de Renda devido, valor equivalente \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o da al\u00edquota cab\u00edvel do Imposto de Renda sobre a soma das despesas de custeio realizadas, no per\u00edodo-base, em Programas de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador, previamente aprovados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e da Previd\u00eancia Social &#8211; MTPS, nos termos deste regulamento.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desconsidera\u00e7\u00e3o da natureza salarial do pagamento para fins de alimenta\u00e7\u00e3o. Isso significa que o valor do Vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou do vale-refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o ir\u00e3o causar impactos sobre o pagamento de outras parcelas salariais, como \u00e9 o caso do FGTS, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias e outros:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 6\u00b0 Nos Programas de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador (PAT), previamente aprovados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e da Previd\u00eancia Social, a parcela paga in-natura pela empresa n\u00e3o tem natureza salarial, n\u00e3o se incorpora \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o para quaisquer efeitos, n\u00e3o constitui base de incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o e nem se configura como rendimento tribut\u00e1vel do trabalhador.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Como aderir ao PAT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa que ainda n\u00e3o aderiu ao Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador (PAT) nos moldes do Decreto n\u00b0 5 de 1991, ainda pode se inscrever. Isso \u00e9 feito online, no site do Governo Federal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o ideal \u00e9 contar com o apoio do contador ou servi\u00e7o de contabilidade da empresa, que vai garantir que todas as informa\u00e7\u00f5es sejam preenchidas de acordo com as necessidades e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel fazer a portabilidade do ticket alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O decreto 11.678\/2023, emitido pelo Governo Federal, regulamentou e tornou poss\u00edvel a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portabilidade-do-vale-refeicao-agora-e-lei-conheca-tudo-sobre-a-lei-14-442-de-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">portabilidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos cr\u00e9ditos do vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, isso significa que os colaboradores podem realizar a transfer\u00eancia dos valores do seu benef\u00edcio de uma bandeira para outra a sua escolha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, mudan\u00e7a pode ser realizada de acordo com a vontade do colaborador, sem a interven\u00e7\u00e3o da empresa e sem custo adicional algum.<\/span><\/p>\n<h3><b>A empresa pode proibir a portabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O decreto deixa claro que a portabilidade acontece de acordo com a vontade e interesse do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A portabilidade pode ser discutida entre as empresas e os sindicatos, para ser objeto de acordo coletivo, mas o entendimento geral \u00e9 de que nenhum \u00f3rg\u00e3o pode impedir o acesso do colaborador a melhores benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<h2><b>O colaborador pode vender o ticket alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ticket alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio fornecido pelas empresas aos seus colaboradores com o prop\u00f3sito espec\u00edfico de ajud\u00e1-los a adquirir alimentos e produtos relacionados \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, n\u00e3o \u00e9 permitido que os colaboradores vendam ou troquem seus cr\u00e9ditos do vale-alimenta\u00e7\u00e3o, pois isso violaria os termos do benef\u00edcio e poderia resultar em consequ\u00eancias negativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As condi\u00e7\u00f5es de uso e consequ\u00eancia s\u00e3o determinadas pela pol\u00edtica interna da empresa, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhistas, acordos coletivos e conven\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que mudou na lei do vale-alimenta\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei n\u00ba 14.442\/22 foi emitida e entrou em vigor em setembro de 2022, e teve seu prazo de adequa\u00e7\u00e3o encerrado em maio de 2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova legisla\u00e7\u00e3o alterou algumas regras relacionadas ao benef\u00edcio do vale-alimenta\u00e7\u00e3o. As altera\u00e7\u00f5es impactaram tanto o Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador (PAT) quanto a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei tem como principal objetivo corrigir falhas do texto anterior quanto a proibi\u00e7\u00e3o do desvio da finalidade do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o vale-alimenta\u00e7\u00e3o pode ser oferecido aos colaboradores para contribuir com o pagamento de refei\u00e7\u00f5es ou compra de alimentos em lojas e supermercados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na nova regra, as empresas e as bandeiras emissoras dos cart\u00f5es que por ventura permitirem o desvio da finalidade do benef\u00edcio, podem ser punidas com multas que podem variar de R$ 5 mil a R$ 50 mil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses valores podem ainda ser dobrados, em caso de reincid\u00eancia ou tentativa de dificultar a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ticket alimenta\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecido como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, \u00e9 um benef\u00edcio popularmente difundido na cultura organizacional, geralmente se apresenta na forma de cart\u00e3o e serve para que o colaborador possa comprar produtos aliment\u00edcios. 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