{"id":32950,"date":"2024-02-19T15:02:52","date_gmt":"2024-02-19T12:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32950"},"modified":"2024-02-19T19:24:16","modified_gmt":"2024-02-19T16:24:16","slug":"estatisticas-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estatisticas-de-rh\/","title":{"rendered":"31 estat\u00edsticas de RH que todo gestor precisa conhecer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso de estat\u00edsticas de RH \u00e9 essencial para garantir que as pr\u00e1ticas de uma empresa est\u00e3o alinhadas com as tend\u00eancias de mercado, bem como s\u00e3o fundamentais para gestores que buscam melhorar processos internos, aumentar a efici\u00eancia, e impulsionar o sucesso organizacional atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o de pessoas informada e estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, antes de partir para os n\u00fameros, \u00e9 preciso entender o que s\u00e3o estat\u00edsticas de RH e qual a sua relev\u00e2ncia na rotina do setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja esses e outros pontos, al\u00e9m de conferir uma lista com 31 estat\u00edsticas que todo gestor de RH deve conhecer!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o estat\u00edsticas de RH?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estat\u00edsticas de RH s\u00e3o conjuntos de dados e m\u00e9tricas que refletem e quantificam diversos aspectos do departamento de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas s\u00e3o fundamentais para entender, avaliar e melhorar o funcionamento interno de uma organiza\u00e7\u00e3o no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, essas estat\u00edsticas fornecem insights sobre a efic\u00e1cia das pol\u00edticas de RH, o comportamento dos colaboradores, a sa\u00fade organizacional e a alinhamento das estrat\u00e9gias de RH com os objetivos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados s\u00e3o coletados por meio de sistemas de gest\u00e3o de RH, pesquisas, feedbacks dos colaboradores e outros m\u00e9todos de monitoramento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o analisados e interpretados para fornecer an\u00e1lises que podem ser usadas para tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, melhorar processos internos e pol\u00edticas, e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, aumentar a efici\u00eancia e efic\u00e1cia da gest\u00e3o de pessoas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as estat\u00edsticas de RH s\u00e3o mais do que meros n\u00fameros. Elas s\u00e3o a chave para entender a din\u00e2mica de trabalho, prever tend\u00eancias futuras, identificar pontos de melhoria e alavancar o sucesso organizacional por meio de uma gest\u00e3o de pessoas mais informada e estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a import\u00e2ncia da estat\u00edstica na \u00e1rea de RH?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estat\u00edsticas de RH n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 n\u00fameros, s\u00e3o o GPS para qualquer gestor que quer se destacar. Entender e aplicar esses dados \u00e9 a chave para tomar decis\u00f5es acertadas e manter a equipe motivada e produtiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas das vantagens de levar os dados para o RH!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Base s\u00f3lida para decis\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As estat\u00edsticas oferecem um alicerce firme, permitindo que decis\u00f5es importantes, desde contrata\u00e7\u00f5es at\u00e9 estrat\u00e9gias de desenvolvimento, sejam tomadas com confian\u00e7a e precis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas oferecem fatos concretos que ajudam a escolher os melhores caminhos, seja para contratar, treinar ou manter sua equipe feliz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao analisar as tend\u00eancias de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rotatividade-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotatividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, o RH pode identificar os motivos subjacentes por tr\u00e1s da sa\u00edda de colaboradores e desenvolver estrat\u00e9gias direcionadas para melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Isso reduz a subjetividade e aumenta a precis\u00e3o nas estrat\u00e9gias e pol\u00edticas de RH.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipa\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar padr\u00f5es nos dados permite que os gestores antecipem desafios e oportunidades. Essa vis\u00e3o prev\u00ea necessidades futuras, como expans\u00e3o da equipe ou atualiza\u00e7\u00e3o de habilidades, garantindo que a empresa esteja sempre um passo \u00e0 frente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a an\u00e1lise de dados de desempenho e de engajamento pode ajudar a prever necessidades futuras de recrutamento e desenvolvimento, permitindo que o RH planeje com anteced\u00eancia e garanta que a organiza\u00e7\u00e3o tenha as compet\u00eancias necess\u00e1rias para atingir seus objetivos a longo prazo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura orientada a dados em toda a organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o RH adota uma abordagem baseada em dados, isso tamb\u00e9m pode incentivar outros departamentos a seguir o exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso promove uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> onde decis\u00f5es s\u00e3o tomadas com base em evid\u00eancias e onde a inova\u00e7\u00e3o e a efici\u00eancia s\u00e3o prioridades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstra\u00e7\u00e3o de valor e ROI<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com dados quantific\u00e1veis, o RH pode demonstrar seu valor e o retorno sobre investimento (<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planilha-roi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) de suas iniciativas, levando n\u00fameros que refletem os resultados e impactos das a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, ao mostrar como programas de bem-estar dos colaboradores levam a uma redu\u00e7\u00e3o no absente\u00edsmo e a uma melhoria na produtividade, o RH pode justificar o investimento nessas iniciativas e garantir o apoio cont\u00ednuo da lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento estrat\u00e9gico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar estat\u00edsticas de RH garante que as a\u00e7\u00f5es do departamento estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa. Isso assegura que cada iniciativa de RH contribua de maneira significativa para o crescimento e a sustentabilidade do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao compreender como programas espec\u00edficos de treinamento e desenvolvimento contribuem para a melhoria da produtividade, por exemplo, o RH pode alocar recursos de forma mais eficaz e demonstrar como suas atividades apoiam as metas de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como medir o sucesso do RH?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma pergunta comum aos gestores e alta dire\u00e7\u00e3o do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, antes mesmo de definir a forma de mensurar esse sucesso, primeiro \u00e9 preciso definir o que seria o sucesso do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sucesso do RH n\u00e3o se traduz apenas em n\u00fameros ou metas atingidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele se reflete na sinergia entre as estrat\u00e9gias de RH e os objetivos globais da empresa, na qualidade do ambiente de trabalho e no desempenho e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa defini\u00e7\u00e3o em mente, podemos abordar os principais indicadores que ajudam a medir o sucesso do RH:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento com a estrat\u00e9gia corporativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para medir o sucesso do RH \u00e9 avaliar seu alinhamento com a estrat\u00e9gia da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as iniciativas de RH devem estar sincronizadas com as metas globais da organiza\u00e7\u00e3o, contribuindo ativamente para o seu crescimento e desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura e clima organizacional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura da empresa, alimentada por pol\u00edticas de RH, desempenha um papel crucial na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, pesquisas de clima organizacional e feedbacks dos colaboradores fornecem insights valiosos sobre a efic\u00e1cia das pr\u00e1ticas de RH na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A capacidade do RH de atrair, desenvolver e reter talentos \u00e9 um indicador significativo de seu sucesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9tricas como taxa de reten\u00e7\u00e3o, tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia na empresa e progress\u00e3o de carreira dos colaboradores refletem a efetividade das estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Efici\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o nos processos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A efici\u00eancia dos processos internos do RH, como recrutamento, treinamento e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 crucial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, processos otimizados que utilizam inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para economizar tempo e recursos indicam um RH que n\u00e3o s\u00f3 acompanha as tend\u00eancias atuais, mas est\u00e1 preparado para o futuro.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto nos resultados da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O impacto das a\u00e7\u00f5es de RH nos resultados financeiros e operacionais da empresa \u00e9 um forte indicador de seu sucesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser medido pelo retorno sobre investimento em programas de RH, pela contribui\u00e7\u00e3o na consecu\u00e7\u00e3o de metas de neg\u00f3cios e pelo papel do RH na melhoria da produtividade geral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade e responsabilidade social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e manter pr\u00e1ticas de trabalho \u00e9ticas s\u00e3o aspectos fundamentais do sucesso do RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um RH estrat\u00e9gico tamb\u00e9m se preocupa com a responsabilidade social, garantindo que as pr\u00e1ticas da empresa contribuam para um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medi\u00e7\u00e3o do sucesso do RH \u00e9 um processo cont\u00ednuo e multifacetado que requer uma an\u00e1lise detalhada e integrada de v\u00e1rios indicadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao monitorar esses aspectos, os gestores podem obter uma vis\u00e3o hol\u00edstica do desempenho do RH e de sua contribui\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os principais indicadores de RH?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a os principais <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/indicadores-de-rh-quais-sao-os-mais-importantes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de acordo com a categoria e subsistemas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Representa uma m\u00e9trica que mede o per\u00edodo de tempo que leva, em m\u00e9dia, para uma organiza\u00e7\u00e3o preencher uma vaga, desde o momento em que o processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 iniciado at\u00e9 o momento em que o candidato selecionado aceita a oferta de trabalho.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Custo por contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O custo por contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma m\u00e9trica importante usada para avaliar a efici\u00eancia financeira dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e desenvolvimento<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Investimento em treinamento por colaborador<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa m\u00e9trica reflete o montante de dinheiro que uma organiza\u00e7\u00e3o gasta para treinar cada um de seus funcion\u00e1rios, em m\u00e9dia, durante um determinado per\u00edodo de tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Efic\u00e1cia do treinamento<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a medida que avalia o quanto os programas de treinamento e desenvolvimento alcan\u00e7am seus objetivos e contribuem para o desempenho e os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desempenho e produtividade<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um processo sistem\u00e1tico pelo qual uma organiza\u00e7\u00e3o avalia o desempenho e a produtividade de seus funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a determinados crit\u00e9rios e objetivos pr\u00e9-estabelecidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade por colaborador<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A produtividade por colaborador \u00e9 uma m\u00e9trica que mede a quantidade ou valor de trabalho produzido por um funcion\u00e1rio em um determinado per\u00edodo de tempo.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Metas atingidas<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Refere-se \u00e0 medida em que os objetivos espec\u00edficos, quantific\u00e1veis e previamente definidos s\u00e3o alcan\u00e7ados por indiv\u00edduos, equipes ou organiza\u00e7\u00f5es dentro de um per\u00edodo de tempo estabelecido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esta m\u00e9trica \u00e9 usada para avaliar o sucesso e a efic\u00e1cia do desempenho em rela\u00e7\u00e3o aos planos ou expectativas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 uma m\u00e9trica que avalia o grau de contentamento e bem-estar dos funcion\u00e1rios dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esse \u00edndice \u00e9 geralmente obtido por meio de pesquisas de opini\u00e3o que medem aspectos como satisfa\u00e7\u00e3o com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00f5es interpessoais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades de crescimento profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Taxa de rotatividade volunt\u00e1ria<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A taxa de rotatividade volunt\u00e1ria \u00e9 uma m\u00e9trica de Recursos Humanos que mede a propor\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios que deixam uma organiza\u00e7\u00e3o por vontade pr\u00f3pria em um determinado per\u00edodo de tempo, em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero total de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel de engajamento<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00edvel de engajamento dos colaboradores refere-se ao grau de entusiasmo, dedica\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o que os funcion\u00e1rios sentem em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o para a qual trabalham.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um alto n\u00edvel de engajamento indica que os colaboradores est\u00e3o motivados, comprometidos com os objetivos da empresa, e propensos a realizar um esfor\u00e7o extra em suas tarefas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Folha de pagamento<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Refere-se ao registro das horas trabalhadas al\u00e9m da jornada normal, que podem ser compensadas com folgas equivalentes, em vez de serem pagas como horas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o indicador de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> monitora o saldo acumulado de horas que os funcion\u00e1rios t\u00eam para usar como folga.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Representa as horas trabalhadas al\u00e9m da jornada regular de trabalho, que s\u00e3o compensadas financeiramente com um valor adicional sobre a hora normal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o indicador de horas extras acompanha a quantidade de horas extras trabalhadas por funcion\u00e1rios dentro de um determinado per\u00edodo, ajudando a gerenciar custos de m\u00e3o de obra e a necessidade de ajustes na aloca\u00e7\u00e3o de recursos.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Absente\u00edsmo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O absente\u00edsmo \u00e9 a pr\u00e1tica ou h\u00e1bito de estar ausente do trabalho, e inclui todas as formas de aus\u00eancias do trabalho, sejam justificadas ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O indicador de absente\u00edsmo mede a porcentagem de tempo perdido devido a aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao total de horas de trabalho planejadas, refletindo diretamente na produtividade e no clima organizacional.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Refere-se \u00e0 aus\u00eancia do funcion\u00e1rio no trabalho durante seu hor\u00e1rio regular sem justificativa pr\u00e9via ou sem que seja coberta por motivos leg\u00edtimos (como doen\u00e7a com atestado m\u00e9dico).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O indicador de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-o-controle-de-faltas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> monitora a frequ\u00eancia e os padr\u00f5es de aus\u00eancias injustificadas, contribuindo para an\u00e1lises de desempenho e planejamento de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento do interjornada<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O intervalo interjornada \u00e9 o per\u00edodo de descanso obrigat\u00f3rio que deve ocorrer entre o final de uma jornada de trabalho e o in\u00edcio da pr\u00f3xima, com dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 11h consecutivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele refere-se ao per\u00edodo m\u00ednimo de descanso que deve ser respeitado entre duas jornadas de trabalho, conforme determinado por lei ou acordo trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O indicador de cumprimento de interjornada verifica se a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 respeitando os per\u00edodos de descanso obrigat\u00f3rios entre as jornadas de trabalho dos funcion\u00e1rios, ajudando a evitar infra\u00e7\u00f5es trabalhistas e a promover a sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" 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400;\">Lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.40% dos l\u00edderes n\u00e3o est\u00e3o preparados para mudan\u00e7as. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.olivia-global.com\/pt-br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Olivia Global.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2. Dentre as compet\u00eancias que impactam as empresas est\u00e3o o Desenvolvimento de Lideran\u00e7as, a Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a e Comunica\u00e7\u00e3o, e o Design Organizacional.\u00a0 Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2023\/11\/companies-have-been-neglecting-their-leadership-and-it-shows\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">estudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> recente publicado por Josh Bersin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a03. 50% afirmam que os l\u00edderes de suas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam dificuldade para identificar o que priorizar porque est\u00e3o sobrecarregados pelo n\u00famero, velocidade e frequ\u00eancia das mudan\u00e7as em curso. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/us\/Documents\/public-sector\/2023-human-capital-trends-new-fundamentals-in-a-boundaryless-world.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4. 8 em cada 10 profissionais pedem demiss\u00e3o por conta do chefe. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2019\/11\/22\/8-em-cada-10-profissionais-pedem-demissao-por-causa-do-chefe-veja-os-motivos.ghtml#:~:text=consultoria%20de%20recrutamento-,Michael%20Page,-com%20candidatos%20a\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Michael Page<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5. 45% dos l\u00edderes e 44% dos liderados j\u00e1 pediram demiss\u00e3o devido ao mau relacionamento com um l\u00edder direto ou pares de trabalho. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/sao-paulo\/pesquisa-inteligencia-emocional-e-saude-mental-no-ambiente-de-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">The School Of Life<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/linkedin-learning-workplace-learning-report-2018.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. 94% dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entrevistados pelo LinkedIn para o seu relat\u00f3rio anual de aprendizagem no local de trabalho disseram que permaneceriam mais tempo numa empresa se esta investisse no seu desenvolvimento profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7. A pesquisa da<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com.br\/our-insights\/all-insights\/brasil-grande-evasao-ou-grande-atracao\"> <span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, focada em m\u00e9dias e grandes empresas, mostra que cerca de um ter\u00e7o da for\u00e7a de trabalho brasileira considera deixar seus empregos nos pr\u00f3ximos 3 a 6 meses, motivada principalmente pela falta de oportunidades de desenvolvimento e por uma remunera\u00e7\u00e3o inadequada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">8. 73% dos entrevistados classificaram o RH Digital como uma tend\u00eancia importante\/muito importante. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/human-capital\/articles\/introduction-human-capital-trends.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte University Press<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">9. 47% dos empregadores e 46% dos candidatos consideram que o mercado de trabalho atual \u00e9 orientado pelos candidatos. No ano passado, 62% dos empregadores sentiram que o mercado de trabalho era impulsionado pelos candidatos. Fonte:<\/span><a href=\"http:\/\/www.mrinetwork.com\/media\/304094\/2017hiringsentimentstudy.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">MRINetwork<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">10. No Brasil, 57% dos brasileiros que trabalham em grandes empresas est\u00e3o dispostos a sair do trabalho atual sem necessariamente ter outro emprego \u2013 em linha com os percentuais observados no mundo. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com.br\/our-insights\/cinco-macrotendencias-que-estao-tirando-o-sono-dos-ceos\"> <span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">11. Segundo a<\/span><a href=\"https:\/\/www.grantthornton.com.br\/insights\/artigos-e-publicacoes\/muito-alem-do-salario-como-reter-e-atrair-talentos-em-um-mundo-transitorio\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Grant Thornton<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, essas s\u00e3o as estrat\u00e9gias que as empresas est\u00e3o fazendo para atrair e reter futuros l\u00edderes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir clareza e igualdade de oportunidades em torno de cargos de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investir na tecnologia certa para aumentar o engajamento e a inclus\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Focar na implementa\u00e7\u00e3o de programas fortes de treinamento e suporte ao bem-estar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecer mentoria e coaching;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explorar a automa\u00e7\u00e3o de tarefas di\u00e1rias para dar espa\u00e7o para trabalho significativo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar mudan\u00e7a cultural e comportamental por meio de treinamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar pesquisas e ferramentas de diagn\u00f3stico para entender e nutrir estilos e necessidades individuais de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expandir pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o para acessar talentos internacionalmente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redefinir estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o para diminuir o vi\u00e9s hist\u00f3rico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">12. De acordo com 47% dos executivos de RH, o principal problema de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o e rotatividade de funcion\u00e1rios, seguida pelo recrutamento e gest\u00e3o da cultura da empresa. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.thehumancapitalhub.com\/articles\/human-resources-statistics-that-will-help-you-get-better-talent\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Human Capital Hub<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">13. Em m\u00e9dia, cada oferta de emprego atrai 250 curr\u00edculos. Desses candidatos, 4 a 6 ser\u00e3o convocados para uma entrevista e apenas um ser\u00e1 admitido. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/zety.com\/blog\/hr-statistics?utm_source=google&amp;utm_medium=sem&amp;utm_campaign=905777495&amp;utm_term=cost%20of%20recruiting%20employees&amp;network=g&amp;device=c&amp;adposition=&amp;adgroupid=55614963534&amp;placement=&amp;gclid=Cj0KCQiAnuGNBhCPARIsACbnLzrv7lcJfEPAilSgEKmvqVO_8vaowHKAd457RoRn6LPrEksTrzpHUTUaAmOwEALw_wcB\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Zety<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">14. Apenas 23% dos profissionais est\u00e3o engajados. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/e4193f38-ae9b-4bbc-b3ae-43f82c3d6ef9.usrfiles.com\/ugd\/e4193f_5336f8e1f91e41e8b9f368c8ad9582b0.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">State of the Global Workplace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">15. 79% dos candidatos a emprego afirmam que \u00e9 prov\u00e1vel que utilizem as redes sociais na sua procura de emprego e este n\u00famero aumenta para 86% no caso dos candidatos mais jovens. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/gohire.io\/blog\/social-media-recruiting-statistics#:~:text=79%25%20of%20job%20seekers%20using,job%20positions%20sooner%20than%20expected.\"> <span style=\"font-weight: 400;\">GoHire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">16. Segundo o<\/span><a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/conteudo\/artigos\/melhores-empresas-para-trabalhar-em-2023\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estudo Melhores Empresas para Trabalhar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que mapeou empresas em todo o Brasil e identificou que os principais motivadores da perman\u00eancia das pessoas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidade de crescimento (45%);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualidade de vida (23%);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento de valores (15%);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios (10%);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilidade (2%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Equidade salarial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">17. Mulheres negras recebem 48% do que ganham homens brancos. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2023-07\/mulheres-negras-recebem-48-do-que-ganham-homens-brancos\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Brasileiro de Economia da FGV<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">18. Segundo o<\/span><a href=\"https:\/\/www.payscale.com\/research-and-insights\/gender-pay-gap\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio sobre disparidades salariais entre homens e mulheres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, em 2023, para cada $1 que os homens ganham, as mulheres ganham $0.83 quando os dados n\u00e3o s\u00e3o controlados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">19. As mulheres ganham apenas 51 centavos para cada d\u00f3lar de renda masculina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">20. Apenas 8,8% dos CEOs da Fortune 500 s\u00e3o mulheres. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/empresas\/noticia\/2023\/02\/mulheres-ocupam-apenas-8percent-dos-cargos-de-ceo-nas-empresas-mostra-relatorio-da-bloomberg.ghtml#:~:text=A%20participa%C3%A7%C3%A3o%20de,na%20%C3%BAltima%20pesquisa.\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero 2023 da Bloomberg<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">21. Homens ganhavam, em 2021, 16,3% a mais que mulheres. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2023-06\/homens-ganhavam-em-2021-163-mais-que-mulheres-diz-pesquisa#:~:text=Cadastro%20Central%20de%20Empresas%20(Cempre)\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Cadastro Central de Empresas (Cempre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">22. Mulheres s\u00e3o maioria na sa\u00fade e cuidados, mas ganham 24% menos que homens. 70% da for\u00e7a de trabalho na sa\u00fade \u00e9 composta por mulheres; postos mais altos e com melhores sal\u00e1rios v\u00e3o para homens. Fonte: <\/span><a href=\"https:\/\/news.un.org\/pt\/story\/2022\/07\/1795492\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">23. 86% dos colaboradores afirmam que gostariam de escolher benef\u00edcios que fossem sintonizados \u00e0s pr\u00f3prias necessidades.Fonte: <\/span><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/guia-salarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Guia Salarial 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">24. Apenas 12% das empresas oferecem benef\u00edcios customiz\u00e1veis. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/blog\/tendencias\/por-que-oferecer-beneficios-flexiveis-na-sua-empresa-entenda-rc\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Robert Half<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">25. Segundo a<\/span><a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/pt-pt\/about\/newsroom\/estudo-total-compensation-2022\/#:~:text=Estudo%20%E2%80%9CTotal%20Compensation%202022%22%20j%C3%A1%20est%C3%A1%20dispon%C3%ADvel&amp;text=Com%20acesso%20%C3%A0%20maior%20e,sobre%20a%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20dos%20colaboradores.\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa de Remunera\u00e7\u00e3o Total<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, feita pela Mercer no ano passado, das 862 empresas brasileiras entrevistadas, 26% dessas companhias aumentaram a cobertura de custos dos benef\u00edcios para ampliar o pagamento l\u00edquido dos funcion\u00e1rios. E entre as empresas que ainda n\u00e3o oferecem multibenef\u00edcios, 48% passaram a se interessar pelos programas diante do aumento do turnover e dos desafios econ\u00f4micos do mercado brasileiro.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">26. 86% afirmam que investir em diversidade, equidade e inclus\u00e3o \u00e9 muito importante para o sucesso da empresa, por\u00e9m s\u00f3 25% sentem que est\u00e3o prontos para isso. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/us\/Documents\/public-sector\/2023-human-capital-trends-new-fundamentals-in-a-boundaryless-world.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">27. 75% das organiza\u00e7\u00f5es com uma cultura diversificada excedem suas metas financeiras. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com.br\/pt-br\/recursos-humanos\/insights\/diversidade-forca-de-trabalho\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Gartner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">28. As empresas com pontua\u00e7\u00f5es de diversidade acima da m\u00e9dia geram 45% de sua receita proveniente de inova\u00e7\u00e3o, enquanto aquelas abaixo da m\u00e9dia ficam em 26%. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/diversidade\/as-vantagens-e-desafios-da-diversidade#:~:text=F%C3%B3rum%20Econ%C3%B4mico%20Mundial\"> <span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">29. 69% das organiza\u00e7\u00f5es citam a diversidade e inclus\u00e3o (D&amp;I) da for\u00e7a de trabalho como uma prioridade estrat\u00e9gica, mas o RH ainda encontra dificuldades em fazer a empresa se envolver em a\u00e7\u00f5es da D&amp;I. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com.br\/pt-br\/recursos-humanos\/insights\/diversidade-forca-de-trabalho\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Gartner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">30. A<\/span><a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/diversidade\/as-vantagens-e-desafios-da-diversidade\"> <span style=\"font-weight: 400;\">VOC\u00ca RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, apontou que, entre 555 profissionais, 85,5% acreditam que muitas empresas divulgam um posicionamento voltado para diversidade e inclus\u00e3o, mas que na verdade n\u00e3o est\u00e3o realmente interessadas em ter uma agenda efetiva e priorit\u00e1ria sobre o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">31. Apenas 34% dos cargos de lideran\u00e7a ser\u00e3o ocupados por mulheres em 2025. Fonte:<\/span><a href=\"https:\/\/www.grantthornton.com.br\/insights\/women-in-business-2023\/movimento-pela-igualdade\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Woman in Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau Analytics gera as suas pr\u00f3prias estat\u00edsticas de RH?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se o seu RH pudesse gerar as pr\u00f3prias estat\u00edsticas da empresa de uma forma \u00e1gil e segura?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 poss\u00edvel por meio do Oitchau Analitycs!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau Analytics gera suas estat\u00edsticas de RH por meio da coleta e an\u00e1lise de dados do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esses dados s\u00e3o processados e analisados para extrair insights relevantes sobre indicadores-chave de\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos e sa\u00eddas antecipadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irregularidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interjornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permite que o RH identifique padr\u00f5es, tend\u00eancias e \u00e1reas de melhoria na gest\u00e3o de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, os resultados s\u00e3o apresentados de forma visualmente acess\u00edvel em pain\u00e9is e relat\u00f3rios personaliz\u00e1veis, facilitando a tomada de decis\u00f5es informadas para otimizar o desempenho organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse e conhe\u00e7a o nosso Analytics!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O uso de estat\u00edsticas de RH \u00e9 essencial para garantir que as pr\u00e1ticas de uma empresa est\u00e3o alinhadas com as tend\u00eancias de mercado, bem como s\u00e3o fundamentais para gestores que buscam melhorar processos internos, aumentar a efici\u00eancia, e impulsionar o sucesso organizacional atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o de pessoas informada e estrat\u00e9gica. 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