{"id":32829,"date":"2024-03-05T20:49:50","date_gmt":"2024-03-05T17:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32829"},"modified":"2024-03-06T06:01:31","modified_gmt":"2024-03-06T03:01:31","slug":"implantar-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/implantar-rh\/","title":{"rendered":"Como implantar o RH numa empresa? Veja dicas!"},"content":{"rendered":"<p>Embora o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\" rel=\"noopener\">setor de Recursos Humanos<\/a> seja crucial na gest\u00e3o de pessoas, muitas empresas ainda n\u00e3o contam com ele. Neste cen\u00e1rio, implantar o RH \u00e9 uma decis\u00e3o de grande import\u00e2ncia e que pode oferecer muitos benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Essa implementa\u00e7\u00e3o deve levar em considera\u00e7\u00e3o alguns passos e cuidados. Eles s\u00e3o necess\u00e1rios para que o setor realmente possa exercer sua fun\u00e7\u00e3o com maestria. Conhe\u00e7a dicas para implement\u00e1-lo e tire suas d\u00favidas.<\/p>\n<h2>1. Conhe\u00e7a as necessidades da empresa para implantar o RH<\/h2>\n<p>O primeiro passo para implementar o RH em uma empresa \u00e9 realizar um <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planejamento-estrategico\/\" rel=\"noopener\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a>. Ele analisa quais s\u00e3o as necessidades da empresa e quais s\u00e3o os pap\u00e9is que o RH dever\u00e1 exercer.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; id=&quot;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Ainda que existam fun\u00e7\u00f5es intr\u00ednsecas ao setor, \u00e9 natural que a empresa tenha algumas quest\u00f5es que sejam mais urgentes. Por exemplo, recrutamento, pol\u00edticas internas de metas, plano de carreira, gest\u00e3o de horas, capacita\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que a empresa reconhe\u00e7a quais s\u00e3o estes pontos. Junto \u00e0s prioridades, deve estabelecer o or\u00e7amento dispon\u00edvel para a cria\u00e7\u00e3o do setor e o prazo para isso. Igualmente, o n\u00famero de colaboradores necess\u00e1rios e o espa\u00e7o para instala\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n<p>Aqui tamb\u00e9m entram as metas. \u00c9 importante que o setor tenha algumas metas a cumprir logo no seu in\u00edcio. Por exemplo, a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas internos. Ou, ent\u00e3o, a apresenta\u00e7\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-o-que-e\/\" rel=\"noopener\">projetos de feedback<\/a> e de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>2. Entenda os valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Antes de formar a equipe de RH, os gestores devem refletir quanto aos valores da organiza\u00e7\u00e3o e sobre sua cultura. Isso \u00e9 importante para que o departamento seja formado por pessoas que compartilhem desses preceitos.<\/p>\n<h2>3. Contrate especialista(s) para facilitar o processo ao implantar o RH<\/h2>\n<p>O terceiro passo para implantar o RH em uma empresa \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o dos especialistas que far\u00e3o parte da equipe. Determine o n\u00famero necess\u00e1rio de acordo com os projetos que dever\u00e3o ser promovidos e com o tamanho da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<p>Neste momento, contratar uma consultoria externa pode ser interessante. Assim, ela ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-guia-completo-de-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a> para os profissionais. Esse \u00e9 um cuidado que pode trazer maior qualidade para a sua equipe.<\/p>\n<p>Afinal, os profissionais que prestam consultoria s\u00e3o especialistas em gest\u00e3o de pessoas e em recrutamento. Uma vez que este papel cabe ao RH e a sua empresa ainda est\u00e1 no processo de implement\u00e1-lo, contar com ajuda especializada pode ser de grande utilidade.<\/p>\n<h2>4. Alinhe os processos do RH<\/h2>\n<p>Contratada a equipe que ser\u00e1 respons\u00e1vel por colocar o departamento de RH em pr\u00e1tica, chegou o momento do alinhamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Ele corresponde \u00e0 determina\u00e7\u00e3o e emoldura\u00e7\u00e3o de processos. Isso ocorre a partir de reuni\u00f5es entre a equipe do RH e os gestores da empresa. Elas s\u00e3o importantes para que o departamento esteja por dentro do que se espera dele.<\/p>\n<p>A partir desse alinhamento \u00e9 poss\u00edvel que os profissionais do RH entendam como podem ajudar a empresa. Al\u00e9m disso, podem reconhecer limites para projetos de gest\u00e3o, sejam eles financeiros, por tempo ou mesmo em raz\u00e3o de pol\u00edticas j\u00e1 vigentes ou valores.<\/p>\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel ter em mente que o RH faz parte da empresa. Por isso, deve estar alinhado com ela e realizar processos de acordo com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>5. Invista em ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n<p>A qualidade do trabalho e dos projetos de Recursos Humanos tamb\u00e9m depende da estrutura que o departamento tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. Dito isso, investir em ferramentas tecnol\u00f3gicas se torna essencial ao implementar o RH.<\/p>\n<p>Existem diversas tecnologias que s\u00e3o \u00fateis ao setor. Com elas, \u00e9 poss\u00edvel automatizar trabalhos burocr\u00e1ticos. Enquanto isso, os colaboradores do departamento podem focar sua aten\u00e7\u00e3o naquilo que realmente a demanda.<\/p>\n<p>As ferramentas modernas desburocratizam o trabalho. Mas n\u00e3o se encerram aqui as suas vantagens. Elas tamb\u00e9m oferecem os seguintes benef\u00edcios:<\/p>\n<ul>\n<li>Economia de tempo e de recursos;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de erros;<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a de dados;<\/li>\n<li>Engajamento das equipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00e3o v\u00e1rias as ferramentas que podem ser \u00fateis ao RH. Um bom exemplo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle digital de ponto Oitchau<\/a>. Ele permite a marca\u00e7\u00e3o de ponto em apenas 3 segundos, seja pelo quiosque f\u00edsico presente na empresa ou pelo aplicativo de celular.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>O aplicativo organiza e processa as informa\u00e7\u00f5es assim que elas s\u00e3o registradas. Isso significa que ele realiza o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-horas-trabalhadas-como-fazer-de-forma-automatizada\/\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo das horas trabalhadas<\/a>, indica o n\u00famero de horas extras e tamb\u00e9m as precifica. Tudo isso de acordo com o sal\u00e1rio e a jornada de cada trabalhador.<\/p>\n<p>A ferramenta gera os cart\u00f5es de ponto automaticamente. Tamb\u00e9m \u00e9 compat\u00edvel com sistemas de holerites. Com isso, migra informa\u00e7\u00f5es em tempo recorde, evita erros de digita\u00e7\u00e3o e acelera o fechamento de folha ao final do m\u00eas.<\/p>\n<h2>6. Reveja processos para ter sucesso ao implantar o RH<\/h2>\n<p>Ao implementar o RH na sua empresa, ele deve ter acesso aos processos que eram praticados na gest\u00e3o de pessoas at\u00e9 ent\u00e3o. Por exemplo, quais eram os padr\u00f5es de recrutamento, as pol\u00edticas internas j\u00e1 existentes e os principais problemas encontrados.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 essencial para que os novos colaboradores saibam em que terreno est\u00e3o pisando. Al\u00e9m disso, para reconhecer quais s\u00e3o as estrat\u00e9gias que podem ser aproveitadas, quais devem ser deixadas de lado.<\/p>\n<p>Do mesmo modo, quais s\u00e3o as quest\u00f5es que ainda n\u00e3o estavam no foco da gest\u00e3o de pessoas e que podem ser \u00fateis \u00e0 empresa. Uma ferramenta que pode te ajudar \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\">Timesheet<\/a>, que permite maior organiza\u00e7\u00e3o dos processos e projetos que a \u00e1rea estiver envolvida.<\/p>\n<h2>7. Crie e divulgue pol\u00edticas internas<\/h2>\n<p>Ap\u00f3s a integra\u00e7\u00e3o da equipe de RH, chegou o momento de colocar a m\u00e3o na massa. Ela se d\u00e1 pela cria\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos internos.<\/p>\n<p>Considere, por exemplo, a gest\u00e3o de horas. O RH deve determinar normas de como deve ser feita a marca\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, tanto para equipes internas quanto externas. Isso ainda envolve quest\u00f5es de cumprimento de intervalos, aus\u00eancias, etc.<\/p>\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os pontos de atua\u00e7\u00e3o que podem contar com normas. Seguran\u00e7a no trabalho, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, f\u00e9rias, metas, avalia\u00e7\u00f5es, plano de carreira e benef\u00edcios s\u00e3o alguns deles.<\/p>\n<h2>8. Apresente o RH para os colaboradores<\/h2>\n<p>\u00c9 muito importante que os colaboradores entendam que implementar o RH \u00e9 algo ben\u00e9fico para eles. Por isso, a empresa deve se anteceder ao departamento e evidenciar as vantagens da novidade.<\/p>\n<p>Uma vez que o setor esteja funcionando, seus membros devem ser apresentados para o restante da empresa, bem como suas atividades e os projetos em desenvolvimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora o setor de Recursos Humanos seja crucial na gest\u00e3o de pessoas, muitas empresas ainda n\u00e3o contam com ele. Neste cen\u00e1rio, implantar o RH \u00e9 uma decis\u00e3o de grande import\u00e2ncia e que pode oferecer muitos benef\u00edcios. Essa implementa\u00e7\u00e3o deve levar em considera\u00e7\u00e3o alguns passos e cuidados. 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