{"id":32687,"date":"2024-02-09T16:32:43","date_gmt":"2024-02-09T13:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32687"},"modified":"2024-02-23T17:15:42","modified_gmt":"2024-02-23T14:15:42","slug":"capacitacao-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/capacitacao-continua\/","title":{"rendered":"Capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua: o que \u00e9, import\u00e2ncia e como o RH pode ser um agente transformador"},"content":{"rendered":"<p>A capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 uma aliada das empresas que querem se manter produtivas, atrativas para os profissionais do mercado e criativas.<\/p>\n<p>Ela faz parte das <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas<\/a> e oferece in\u00fameros benef\u00edcios para as corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ela se volta \u00e0 no\u00e7\u00e3o de que o conhecimento \u00e9 imprescind\u00edvel para a execu\u00e7\u00e3o de atividades. Contudo, vai al\u00e9m da ideia de disponibilizar uma palestra, workshop ou curso para os colaboradores. Ela se liga \u00e0 no\u00e7\u00e3o de continuidade e de perman\u00eancia.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua?<\/h2>\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua ou continuada \u00e9 o conceito que entende que o aprendizado n\u00e3o se encerra em um \u00fanico momento ou esfor\u00e7o.<\/p>\n<p>Em outras palavras, corresponde ao reconhecimento de que a capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores n\u00e3o deve se limitar a um momento de suas jornadas. Ela deve ter continuidade, ser constante.<\/p>\n<p>Este conceito decorre do entendimento de que o conhecimento est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 evidente, especialmente quando paramos para analisar quantas ferramentas tecnol\u00f3gicas surgiram nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Elas n\u00e3o s\u00f3 deram acesso a novos conhecimentos, como tamb\u00e9m trazem novas formas de executar certas atividades. Uma vez que suas transforma\u00e7\u00f5es e novidades s\u00e3o constantes, o aprendizado tamb\u00e9m o deve ser.<\/p>\n<p>Em caso contr\u00e1rio, equipes e colaboradores n\u00e3o ser\u00e3o capazes de acompanhar tais novidades. Isso \u00e9 prejudicial na medida em que elas trazem novos pontos de vista para diferentes temas, bem como facilidades para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades.<\/p>\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, ent\u00e3o, nada mais \u00e9 do que a ideia de que aprender \u00e9 um ato constante. Os colaboradores devem ser capacitados de maneira recorrente, a fim de que n\u00e3o percam de vista tend\u00eancias e novidades que impactam no seu trabalho.<\/p>\n<p>Ela n\u00e3o apenas envolve esse reconhecimento. Tamb\u00e9m se revela pela organiza\u00e7\u00e3o de oportunidades de conhecimento constante, bem como no incentivo da empresa, em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores, para que se mantenham em aprendizado recorrente.<\/p>\n<h2>Por que a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 importante?<\/h2>\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o continuada \u00e9 capaz de oferecer muitos benef\u00edcios para as empresas. Por isso, n\u00e3o se trata de uma \u00fanica vantagem, mas de um conjunto de pontos positivos.<\/p>\n<h3>Aumento da produtividade<\/h3>\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o permite que os colaboradores tenham acesso a ferramentas e novos conhecimentos. Isso faz com que eles passem a ter mais intimidade com eles, de modo a reconhecer quais s\u00e3o \u00fateis na rotina de trabalho.<\/p>\n<p>Desse modo, a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua leva ao aumento da produtividade. Isso tamb\u00e9m ocorre porque as d\u00favidas quanto aos temas de trabalho se tornam menos frequentes.<\/p>\n<p>Tudo isso faz com que n\u00e3o haja desperd\u00edcio de tempo e de oportunidades. Al\u00e9m disso, existem ferramentas de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\">gest\u00e3o de produtividade<\/a> que podem contribuir positivamente para ter uma gest\u00e3o mais assertiva.<\/p>\n<h3>Engajamento dos colaboradores<\/h3>\n<p>Uma empresa que investe na educa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores geralmente consegue construir uma rela\u00e7\u00e3o melhor com eles. Isso \u00e9 um reflexo natural do reconhecimento das equipes quanto ao investimento que se volta a elas.<\/p>\n<p>Portanto, trata-se de um empurr\u00e3ozinho para que os colaboradores passem a vestir a camisa da empresa.<\/p>\n<h3>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n<p>Colaboradores engajados e que reconhecem investimentos voltados a eles tamb\u00e9m tendem a valorizar seu <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio\/\" rel=\"noopener\">v\u00ednculo de emprego<\/a>. Dessa maneira, a capacita\u00e7\u00e3o continuada \u00e9 uma forma de reter talentos e de evitar a rotatividade massiva.<\/p>\n<h3>Fortalecimento da imagem da empresa<\/h3>\n<p>Empresas que investem em conhecimento e no desenvolvimento de seus colaboradores conquistam bons reflexos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua imagem. Afinal, demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com qualidade e com a qualifica\u00e7\u00e3o de suas equipes.<\/p>\n<p>Ao fortalecer sua imagem, a empresa se torna mais atrativa para os talentos do mercado. Igualmente, tende a conquistar mais p\u00fablico e a aumentar suas chances de fazer parcerias relevantes para os neg\u00f3cios.<\/p>\n<h3>Moderniza\u00e7\u00e3o dos setores<\/h3>\n<p>A partir da capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos colaboradores os setores v\u00e3o, naturalmente, modernizando-se.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 um fator que decorre do ac\u00famulo de conhecimentos sobre novidades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas das \u00e1reas, que podem ser implementadas ali.<\/p>\n<p>Existem diversas ferramentas no mercado que permite tornar a rotina mais simples de diversas \u00e1reas, como <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferramentas-de-gestao-de-projetos\/\" rel=\"noopener\">ferramentas de gest\u00e3o de processos e projetos<\/a>, controle de ponto digital, entre muitas outras.<\/p>\n<h3>Aumento da criatividade<\/h3>\n<p>A criatividade naturalmente aumenta quando a empresa investe na capacita\u00e7\u00e3o continuada. A soma de novos conhecimentos, experi\u00eancias e contato com pessoas da \u00e1rea faz com que novas ideias e solu\u00e7\u00f5es se tornem constantes.<\/p>\n<p>O exerc\u00edcio do conhecimento \u00e9 uma maneira de melhorar o racioc\u00ednio, especialmente se considerando que, para isso, os colaboradores passam a ter ci\u00eancia das novidades dispon\u00edveis nas \u00e1reas.<\/p>\n<h3>Forma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das equipes<\/h3>\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 crucial para a forma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das equipes. Por meio dela \u00e9 poss\u00edvel combinar diferentes conhecimentos, bem como fomentar a busca da expertise em \u00e1reas em que a empresa carece de profissionais qualificados.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o papel do RH na capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua?<\/h2>\n<p>O RH assume um importante papel na capacita\u00e7\u00e3o continuada dos colaboradores. Ao setor cabe identificar as necessidades das equipes, as formas de capacita\u00e7\u00e3o e maneiras de disponibiliz\u00e1-las.<\/p>\n<p>Igualmente, o RH deve incentivar os colaboradores a se manterem em capacita\u00e7\u00e3o de forma cont\u00ednua. Para isso, pode fazer reuni\u00f5es de feedback e de orienta\u00e7\u00e3o, bem como campanhas de divulga\u00e7\u00e3o quanto aos cursos dispon\u00edveis.<\/p>\n<h2>Como o RH pode promover a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua?<\/h2>\n<p>Que \u00e9 papel do RH promover a capacita\u00e7\u00e3o continuada j\u00e1 sabemos. Resta entender como o setor pode atuar em prol disso para conquistar o conjunto de benef\u00edcios citado.<\/p>\n<p>Existem diversas estrat\u00e9gias que se mostram interessantes para esse fim. Elas n\u00e3o apenas instigam os colaboradores, como tamb\u00e9m os direcionam.<\/p>\n<h3>Plano de Desenvolvimento Individual<\/h3>\n<p>O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pdi-aprenda-a-criar-o-plano-de-desenvolvimento-individual\/\" rel=\"noopener\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/a> ou PDI \u00e9 uma estrat\u00e9gia eficaz para a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. Ele consiste na an\u00e1lise do perfil de cada profissional e dos objetivos dele, bem como das necessidades que o setor em que est\u00e1 inserido possui.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver um plano com passos a serem seguidos, inclusive no que se refere \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e aprendizado. O RH atua como um guia do conhecimento e de como obt\u00ea-lo.<\/p>\n<h3>Parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino<\/h3>\n<p>Para dar acesso \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o continuada, a empresa tamb\u00e9m deve considerar firmar acordos com institui\u00e7\u00f5es de ensino. Com isso, os colaboradores t\u00eam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o formas de estudar e de se qualificarem.<\/p>\n<p>Formar uma biblioteca, assim como disponibilizar e-books e acesso a palestras e workshops tamb\u00e9m faz parte deste plano.<\/p>\n<h3>Reconhecimento e recompensas<\/h3>\n<p>O RH pode estabelecer recompensas para colaboradores que est\u00e3o constantemente em busca de conhecimento e se capacitando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 uma aliada das empresas que querem se manter produtivas, atrativas para os profissionais do mercado e criativas. 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