{"id":32601,"date":"2023-12-28T15:47:32","date_gmt":"2023-12-28T12:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32601"},"modified":"2023-12-28T16:01:55","modified_gmt":"2023-12-28T13:01:55","slug":"quiet-firing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quiet-firing\/","title":{"rendered":"Quiet firing: o que \u00e9? Saiba como evitar na sua empresa!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora muitas empresas ignorem o termo &#8220;quiet firing&#8221;, in\u00fameras delas o praticam constantemente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele representa um problema na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> que leva \u00e0 debandada de colaboradores e outros problemas adjacentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, saber o que ele \u00e9, como se ilustra e como prejudica a empresa, \u00e9 o primeiro passo para lidar com ele e evit\u00e1-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fique por dentro do assunto, continue a leitura e saiba tudo sobre o quiet firing.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 quiet firing?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O termo \u201cquiet firing\u201d pode ser traduzido como \u201cdispensa silenciosa\u201d. Representa situa\u00e7\u00f5es em que a empresa deixa de engajar equipes (ou parte delas), de modo a lev\u00e1-las a pedir demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, os gestores podem ignorar as necessidades dos colaboradores &#8211; como implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou deixar de direcionar a eles estrat\u00e9gias de gest\u00e3o como pol\u00edticas de feedback, promo\u00e7\u00f5es e capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, os colaboradores tendem a perder o interesse pela empresa. Em consequ\u00eancia, buscam se desligar dela, pedindo demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que isso possa parecer interessante em cen\u00e1rios em que a empresa n\u00e3o quer manter o v\u00ednculo com o trabalhador, pois as verbas do pedido de demiss\u00e3o s\u00e3o menores do que as da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\" rel=\"noopener\">dispensa sem justa causa<\/a>, isso \u00e9 prejudicial ao empregador.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre quiet firing e quiet quitting?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O quiet firing se refere \u00e0 falta de esfor\u00e7os e \u00e0 omiss\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos seus trabalhadores. Neste caso, \u00e9 como se a institui\u00e7\u00e3o desejasse for\u00e7ar os colaboradores a pedirem demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" rel=\"noopener\">quiet quitting<\/a> ilustra a situa\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria. A express\u00e3o, n\u00e3o pode acaso, significa \u201cdemiss\u00e3o silenciosa\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela se ilustra, por exemplo, quando os trabalhadores passam a fazer o m\u00ednimo. Neste caso, \u00e9 comum que eles n\u00e3o busquem realizar atividades al\u00e9m daquelas para as quais foram estritamente contratados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora o segundo caso possa demonstrar que o trabalhador busca equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, tamb\u00e9m pode comunicar \u00e0 empresa a falta do engajamento do colaborador. Isto \u00e9, seu desinteresse em fazer parte do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o quiet firing \u00e9 uma atua\u00e7\u00e3o da empresa que pode for\u00e7ar o trabalhador a pedir demiss\u00e3o. J\u00e1 o quiet quitting \u00e9 uma forma de o colaborador for\u00e7ar o empregador a demiti-lo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os sinais de quiet firing?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O quiet firing envolve sinais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica\u00e7\u00e3o de metas de imposs\u00edvel alcance, que fazem com que o trabalhador entenda que seus esfor\u00e7os s\u00e3o in\u00fateis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de feedback, que impede o colaborador de saber quais s\u00e3o seus pontos fortes e em quais ele deve buscar melhoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exclus\u00e3o de promo\u00e7\u00f5es ou de pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios, que indicam poucas chances de crescimento na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o direcionamento de capacita\u00e7\u00e3o, como cursos e palestras, o que novamente demonstra um descarte;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inflexibilidade, que pode ilustrar a aus\u00eancia de interesse da empresa em conceder melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho aos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isolamento de trabalhadores, o que faz com que haja sentimento de exclus\u00e3o e n\u00e3o pertencimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o desenvolvimento de pol\u00edticas internas de benef\u00edcios, que indicam poucas vantagens financeiras em estar ali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Por que o quiet firing \u00e9 prejudicial \u00e0 empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rios motivos pelos quais o quiet firing \u00e9 uma pr\u00e1tica negativa. Conhe\u00e7a os principais deles e, na sequ\u00eancia, veja como evit\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As a\u00e7\u00f5es da \u201cdispensa silenciosa\u201d podem ser interpretadas como discriminat\u00f3rias. Especialmente quando direcionadas a um ou poucos colaboradores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso, por sua vez, pode gerar <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/danos-morais-no-trabalho\/\" rel=\"noopener\">indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais<\/a>, arbitradas pela Justi\u00e7a, em favor dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00e1tica de quiet firing em favor de colaboradores pode atrapalhar a atra\u00e7\u00e3o de talentos para a sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, voc\u00ea for\u00e7a alguns funcion\u00e1rios a quererem o fim do contrato. Por outro lado, n\u00e3o consegue encontrar outros profissionais para substitu\u00ed-los.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Imagem empresarial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A imagem empresarial \u00e9 afetada pelo quiet firing. Isso \u00e9 verdade em rela\u00e7\u00e3o aos demais funcion\u00e1rios, aos talentos do mercado, \u00e0 concorr\u00eancia e ao p\u00fablico em geral.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima organizacional \u00e9, sem sombra de d\u00favidas, afetado por esse tipo de a\u00e7\u00e3o. Tanto os funcion\u00e1rios alvos dela quanto os demais t\u00eam grandes chances de se voltar contra as a\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Produtividade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A produtividade \u00e9 outro fator negativo que acompanha o quiet firing. Ela cai naturalmente, pois o trabalhador costuma perder o interesse por suas atividades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso atrapalha projetos e o trabalho de toda a equipe, que fica sobrecarregada.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Custos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o tende a ser mais custosa \u00e0 empresa do que a promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que evitem o quiet firing. Desse modo, as finan\u00e7as tamb\u00e9m s\u00e3o afetadas pela pr\u00e1tica da dispensa silenciosa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como evitar o quiet firing?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es importantes para evit\u00e1-lo. Destacam-se principalmente porque muitas empresas o praticam sem sequer se dar conta disso.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pr\u00e1tica de feedbacks<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00e1tica de feedbacks \u00e9 indispens\u00e1vel ao engajamento dos colaboradores. Ela lhes d\u00e1 a chance de reconhecer suas pr\u00f3prias virtudes e suas falhas. Com isso, podem buscar lidar com estas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, isso \u00e9 interessante para a pr\u00f3pria empresa, que pode contar com colaboradores com maior conhecimento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios s\u00e3o indispens\u00e1veis na gest\u00e3o de pessoas. Eles complementam o sal\u00e1rio e servem como atrativos. Al\u00e9m dos tradicionais, como de alimenta\u00e7\u00e3o, busque oferecer outros, como vale-cultura, bolsas de estudo, etc.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Flexibilidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar em flexibilidade \u00e9 uma maneira de evitar o quiet firing. Cada vez mais empresas oferecem liberdade aos colaboradores, de modo a auxiliar no equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso envolve a ado\u00e7\u00e3o do home office ou trabalho h\u00edbrido, bem como <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-de-trabalho-flexivel-como-fazer-controle-de-horas\/\" rel=\"noopener\">jornadas flex\u00edveis<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fique de olho nas novidades de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixe sua empresa ficar para tr\u00e1s! Acompanhe o mercado e a concorr\u00eancia. Saiba quais s\u00e3o os benef\u00edcios que oferecem e como engajam seus colaboradores. Isso ajuda a corpora\u00e7\u00e3o a se atualizar e se manter atrativa para os talentos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Adote ferramentas de automa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busque facilitar o trabalho das suas equipes. Invista em tecnologia e em ferramentas de automa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, elimine o trabalho repetitivo e burocr\u00e1tico e permita que os colaboradores trabalhem em coisas que realmente demandem seu conhecimento e experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dessas ferramentas \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">ponto digital<\/a> Oitchau, que simplifica o controle de ponto e as atividades do RH, que pode se voltar \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. 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