{"id":32589,"date":"2024-02-02T05:57:03","date_gmt":"2024-02-02T02:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32589"},"modified":"2024-02-02T05:57:03","modified_gmt":"2024-02-02T02:57:03","slug":"chro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/chro\/","title":{"rendered":"CHRO: o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia na empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CHRO assume um importante papel dentro das empresas. Ele \u00e9 um cargo com in\u00fameras responsabilidades. Elas est\u00e3o relacionadas especialmente \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, \u00e0 <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/novos-talentos-no-setor-de-tecnologia\/\" rel=\"noopener\">atra\u00e7\u00e3o e \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, ele \u00e9 essencial para o sucesso de uma corpora\u00e7\u00e3o. Seu trabalho tamb\u00e9m se relaciona com as atividades de outros gerentes, de modo que, juntos, possam direcionar decis\u00f5es e estrat\u00e9gias conjuntamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda como o CHRO atua, quem ele \u00e9 e quais s\u00e3o as suas responsabilidades e habilidades. Igualmente, conhe\u00e7a ferramentas modernas que podem facilitar e melhorar as atividades deste profissional.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 CHRO?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CHRO \u00e9 a sigla que representa \u201cChief Human Resources Officer\u201d. Em bom portugu\u00eas, nada mais \u00e9 do que o Diretor de Recursos Humanos (RH). Ele ocupa um papel de gest\u00e3o voltado \u00e0s pessoas que comp\u00f5em a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele est\u00e1 \u00e0 frente do departamento de RH. Por isso, sua responsabilidade de gest\u00e3o se estende para outros setores, pois cabe a ele entender como est\u00e1 o desempenho de outras equipes e dos seus pr\u00f3prios gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suas atividades tamb\u00e9m t\u00eam influ\u00eancia direta sobre outros setores. Afinal, a ele cabe desenvolver estrat\u00e9gias de RH para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas, ent\u00e3o, aplicam-se em toda a empresa, e n\u00e3o apenas no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\" rel=\"noopener\">setor de Recursos Humanos<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 o papel do CHRO na empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe apenas um papel do Diretor de Recursos Humanos. Na verdade, ele exerce uma s\u00e9rie de atividades simultaneamente. Elas s\u00e3o t\u00edpicas do RH e fazem parte das estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao CHRO cabe a gest\u00e3o de talentos de uma empresa. Por isso, ele deve desenvolver e colocar em pr\u00e1tica estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o de profissionais. Igualmente, de reten\u00e7\u00e3o deles. Desse modo, seu dia a dia tamb\u00e9m envolve:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de capacita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/priorizar-o-que-gera-valor\/\" rel=\"noopener\">Produtividade<\/a>, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CHRO tamb\u00e9m desempenha um papel importante no que se refere \u00e0 defini\u00e7\u00e3o e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional de uma empresa<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que ele est\u00e1 envolvido com a gest\u00e3o de pessoas, tamb\u00e9m deve se preocupar com a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, inclusivo, diverso e produtivo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Desenvolvimento organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro papel que cabe ao CHRO \u00e9 liderar as iniciativas de desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o. Ele deve ajudar a empresa a evoluir, adaptando-se \u00e0s mudan\u00e7as no mercado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui o conhecimento quanto \u00e0s novas tecnologias e a aplica\u00e7\u00e3o delas dentro da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que o CHRO \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas, ele tamb\u00e9m deve gerenciar as <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relacoes-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>. Isso significa que ele deve se certificar de que as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas internas estejam em conformidade com as leis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ele tamb\u00e9m tem o dever de trabalhar de modo alinhado ao setor jur\u00eddico da empresa. Ainda, deve se certificar de acompanhar discuss\u00f5es e mudan\u00e7as legais, pois elas impactam no seu trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Engajamento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CHRO n\u00e3o apenas atrai e busca reter talentos. Ele tamb\u00e9m precisa criar estrat\u00e9gias que possam aumentar o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/engajamento-de-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">engajamento dos colaboradores<\/a> e garantir produtividade e qualidade nos resultados das atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao faz\u00ea-lo, contudo, tamb\u00e9m deve ter em mente a felicidade dos colaboradores e o clima organizacional. Por isso, trata-se de uma tarefa complexa e que possui diferentes camadas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o e de benef\u00edcios faz parte da gest\u00e3o de pessoas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, tamb\u00e9m est\u00e1 entre as responsabilidades que recaem sobre o CHRO, que precisa pens\u00e1-la para efetivamente garantir a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o destes talentos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CHRO tamb\u00e9m deve se atentar \u00e0 diversidade dentro da empresa. Para isso, precisa desenvolver estrat\u00e9gias que permitam <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-praticar-e-aplicar-a-diversidade-dentro-da-empresa\/\" rel=\"noopener\">equipes diversas<\/a> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s experi\u00eancias, vis\u00f5es de mundo, sexualidade, g\u00eanero, ra\u00e7a, etc.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as habilidades que um CHRO deve ter?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As atividades que cabem ao Diretor de Recursos Humanos s\u00e3o bastante diversificadas. Isso exige que ele apresente habilidades variadas que lhe permitam exerc\u00ea-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O CHRO deve ter senso de lideran\u00e7a e a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta. Al\u00e9m disso, deve ficar de olho nas novidades do mercado, especialmente nas mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas que podem facilitar seu trabalho e de quem \u00e9 gerido por ele.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a Oitchau pode ajudar o CHRO nas suas atividades?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o uma s\u00e9rie de ferramentas que podem auxiliar n\u00e3o apenas nesta atividade, mas tamb\u00e9m nas tarefas dos demais colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe ao CHRO, ent\u00e3o, conhecer essas ferramentas. Ele deve acompanhar as novidades tecnol\u00f3gicas. Com isso, torna-se capaz de reconhecer quais s\u00e3o as que podem ser \u00fateis para melhorar a produtividade, o engajamento e a qualidade das atividades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Controle de ponto digital Oitchau<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre essas ferramentas est\u00e1 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto Oitchau<\/a>. Digital, ele \u00e9 moderno e facilita o processo de gest\u00e3o de horas. Primeiramente, porque o agiliza, uma vez que a marca\u00e7\u00e3o pode ser feita em at\u00e9 3 segundos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em segundo lugar, porque o sistema realiza em tempo real e de forma autom\u00e1tica o processamento das informa\u00e7\u00f5es. Ou seja, ele considera a hora anotada e, em seguida, atualiza o n\u00famero total de horas trabalhadas, as horas extras e os valores delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante \u00e9 que o sistema Oitchau tamb\u00e9m \u00e9 capaz de gerar automaticamente os cart\u00f5es ponto. As informa\u00e7\u00f5es destes, por sua vez, podem ser compartilhadas rapidamente para os softwares de gera\u00e7\u00e3o de holerites.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o controle Oitchau facilita a gest\u00e3o de pessoas ao mesmo tempo em que oferece informa\u00e7\u00f5es completas e corretas para o CHRO. Com ele \u00e9 poss\u00edvel diminuir a burocracia do setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso! A Oitchau tamb\u00e9m conta com um timesheet. Ele tamb\u00e9m pode facilitar o trabalho do l\u00edder de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Timesheet Oitchau<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\">timesheet<\/a> Oitchau serve para entender como os gestores e colaboradores utilizam o tempo da jornada.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot; id=&quot;df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\" id=\"df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, enquanto o controle determina o tempo total de trabalho, o timesheet determina como ele foi distribu\u00eddo entre diferentes tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, o CHRO pode identificar falhas de conhecimento, bem como destaques em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, as informa\u00e7\u00f5es do timesheet s\u00e3o \u00fateis para que haja a correta orienta\u00e7\u00e3o dos colaboradores quanto \u00e0 gest\u00e3o de tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, a ferramenta se mostra \u00fatil para a determina\u00e7\u00e3o de honor\u00e1rios de projetos, bem como para a distribui\u00e7\u00e3o das tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O CHRO assume um importante papel dentro das empresas. 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