{"id":3251,"date":"2019-08-20T20:03:29","date_gmt":"2019-08-20T17:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3251"},"modified":"2024-07-18T20:38:27","modified_gmt":"2024-07-18T17:38:27","slug":"como-liderar-uma-equipe-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-liderar-uma-equipe-de-sucesso\/","title":{"rendered":"Equipe de sucesso: Como liderar uma com excel\u00eancia?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que uma equipe de sucesso tem o poder de inspirar todos os que est\u00e3o ao seu redor. No entanto, gerir pessoas nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, requer o dom\u00ednio de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-maiores-qualidades-que-uma-boa-lideranca-deve-ter\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que acabam n\u00e3o sendo naturais para grande parte dos gestores.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na maioria das vezes, significa navegar por diferentes personalidades, h\u00e1bitos de trabalho e motiva\u00e7\u00f5es pessoais diversas \u2014\u00a0 e \u00e9 de responsabilidade desse profissional lidar com tudo isso, enquanto, ao mesmo tempo, desempenha suas pr\u00f3prias atividades, tendo em mente que os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa devem ser repassados.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual a defini\u00e7\u00e3o de l\u00edder?<\/strong><\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lider-de-equipe-6-motivos-para-investir-no-seu-desenvolvimento\/\">l\u00edder<\/a> est\u00e1 em um conceito muito mais moderno, do que apenas o chefe de uma equipe. Ele \u00e9 um personagem que deve ser considerado como parte de um conjunto, por\u00e9m que possui uma capacidade potencializada de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 considerada como um dom, contrariando o que muitas pessoas pensam. No entanto, podemos afirmar que existem perfis mais adequados combinados com uma personalidade que possibilita o destaque nesse tipo de papel. Ainda sim, \u00e9 necess\u00e1rio o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pdi-aprenda-a-criar-o-plano-de-desenvolvimento-individual\/\">desenvolvimento<\/a> com o tempo, experi\u00eancia e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>L\u00edderes n\u00e3o se formam de um dia para o outro, o processo de aprendizado faz parte do crescimento da carreira, e principalmente da vida, onde a soma de dois \u00e2mbitos, acrescidos de estudos, metodologias e boas pr\u00e1ticas, formam um bom perfil de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Liderar equipe \u00e9 um processo de desenvolvimento cont\u00ednuo, e s\u00f3 pode ser realizado por aqueles indiv\u00edduos que est\u00e3o buscando a atua\u00e7\u00e3o desse papel de forma conjunta, com uma equipe de sucesso.<\/p>\n<p>O engajamento e a <a href=\"http:\/\/r\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> dos colaboradores \u00e9 um dos objetivos mais comuns e dos principais fatores que podem definir e distinguir um verdadeiro l\u00edder. E s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar tais objetivos a partir de cursos especializados e estudos direcionados.<\/p>\n<h2><strong>Entenda os fatores b\u00e1sicos do conceito de lideran\u00e7a.<\/strong><\/h2>\n<p>Atualmente, conceituar lideran\u00e7a est\u00e1 indo muito al\u00e9m do que apenas uma posi\u00e7\u00e3o superior na hierarquia empresarial, est\u00e1 sendo considerado como uma compet\u00eancia singular. Logo, estar \u00e0 frente de um grupo de indiv\u00edduos, n\u00e3o o torna l\u00edder.<\/p>\n<p>Definir atribui\u00e7\u00f5es, aguardar resultados e realizar cobran\u00e7as s\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es de um chefe, onde esse conceito j\u00e1 est\u00e1 mais adequado para a realidade.<\/p>\n<p>O papel do l\u00edder no mercado de trabalho atualmente \u00e9 dar um direcionamento para sua equipe, trabalhar em conjunto para que os resultados apare\u00e7am. Veja quais s\u00e3o fatores b\u00e1sicos de um l\u00edder de sucesso.<\/p>\n<h3><strong>Colabora\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n<p>Esse \u00e9 o fator primordial entre os dois personagens (chefe e l\u00edder), onde liderar equipe acaba sendo algo que n\u00e3o cabe na realidade de um dos dois.<\/p>\n<p>Pois liderar equipe, no sentido literal, \u00e9 aquele que delega atividades, e hoje, o l\u00edder ele \u00e9 um integrante da equipe, que precisa estar ciente das \u201cdores\u201d do dia-a-dia, entender os processos, conhecer os desafios e tra\u00e7ar os objetivos.<\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de equipe (pessoas)<\/strong><\/h3>\n<p>Um verdadeiro l\u00edder entende a import\u00e2ncia de estar integrado, tanto com as pessoas quanto com as rotinas, conhecer e fazer parte de tudo que acontece. No entanto, o l\u00edder possui outros pap\u00e9is al\u00e9m das rela\u00e7\u00f5es interpessoais e alinhamento com a empresa, tem o ponto de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Um dos principais pontos que difere um l\u00edder para um chefe \u00e9 a capacidade de gerir pessoas com <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\">skills<\/a> diferentes, personalidades diferentes e fazer com que isso tudo se equalize, para que a equipe trabalhe em harmonia, mantendo um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n<p>Quando um l\u00edder consegue chegar at\u00e9 a equaliza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as, mantendo um bom clima de trabalho, os ganhos para a empresa n\u00e3o podem ser calculados.<\/p>\n<h3><strong>Motiva\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 um dos outros fatores b\u00e1sicos que fazem com que um l\u00edder se diferencie de um chefe. Para liderar equipe com confian\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio ter um bom relacionamento interpessoal com os membros, entender as diferen\u00e7as e sobretudo, confiar na sua equipe.<\/p>\n<p>O l\u00edder, a partir do momento, que est\u00e1 junto da equipe em todos os desafios, orientando e dando a dire\u00e7\u00e3o correta, participando do dia-a-dia, e motivando a equipe. Todos sentem que fazem parte de uma equipe segura, e forte, mesmo que diferen\u00e7as entre as pessoas existam.<\/p>\n<h2><b>Caracter\u00edsticas de uma equipe de sucesso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construir uma equipe de sucesso e alto desempenho, o primeiro passo \u00e9 garantir que o alicerce dessas rela\u00e7\u00f5es profissionais seja firme e levantado por todos democraticamente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 partir dessa constru\u00e7\u00e3o que naturalmente nasce um entrosamento, possibilitando o desenvolvimento de boas pr\u00e1ticas de trabalho em grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobretudo, a maior \u2018carta na manga\u2019 das equipes de sucesso se concentra na figura dos seus l\u00edderes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom gestor deve buscar sempre liderar pelo exemplo e inspirar admira\u00e7\u00e3o em quem faz parte do time: os integrantes daquele grupo precisam se sentir confort\u00e1veis e acreditar que \u00e9 justo aquela pessoa ocupar a posi\u00e7\u00e3o, afinal ela \u00e9 a mais bem preparada para tal.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por falar nisso, a pr\u00f3pria defini\u00e7\u00e3o de l\u00edder \u00e9<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;pessoa que influencia um grupo de pessoas para a realiza\u00e7\u00e3o de um objetivo&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, lembra? Ou seja, a lideran\u00e7a \u00e9 a arte que te motiva a agir para realizar um objetivo comum.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dicas de ouro para uma gest\u00e3o bem-sucedida de uma equipe de sucesso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, vale acrescentar que existe um mito de que \u00e9 dif\u00edcil realizar um bom trabalho de lideran\u00e7a porque este s\u00f3 pode acontecer se ideias mirabolantes forem colocadas em pr\u00e1tica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando, na verdade, \u00e9 justamente o contr\u00e1rio, as suas ideias n\u00e3o precisam ser totalmente originais, \u00e9 necess\u00e1rio apenas que sejam eficientes e discutidas previamente com os seus liderados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo preparamos mais algumas dicas que te ajudar\u00e3o a acertar na hora de preparar o seu time para se tornar uma equipe de sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante salientar que essas dicas deixam bastante espa\u00e7o para que o profissional possa aplicar sua marca pessoal de lideran\u00e7a e gerenciamento. Na verdade, n\u00e3o existem teses absolutas e uma f\u00f3rmula a ser seguida quando o trabalho envolve lidar com as expectativas de cada pessoa.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Investir em treinamento e orienta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para uma equipe de sucesso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o importa o qu\u00e3o excepcional seja o curr\u00edculo de um profissional, ele n\u00e3o saber\u00e1 automaticamente o que fazer quando encontrar a sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento de um bom trabalho requer uma integra\u00e7\u00e3o efetiva e isso s\u00f3 acontece quando existe um m\u00e9todo constante \u2014 e coletivo \u2014 para se promover a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, busca de novas solu\u00e7\u00f5es e aprendizagem no geral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma periodicidade para os encontros em equipe tamb\u00e9m s\u00e3o uma oportunidade perfeita para o l\u00edder avaliar o trabalho constru\u00eddo at\u00e9 o momento e olhar com tempo h\u00e1bil para as \u00e1reas nas quais melhorias podem ser necess\u00e1rias.<\/span><b>2. Evitar posturas autorit\u00e1rias e desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o mais humana\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma como um gestor se comunica com sua equipe reflete muito no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bullying-no-ambiente-de-trabalho-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e no resultado da entrega individual. Posturas arbitr\u00e1rias ou autorit\u00e1rias costumam marcar negativamente a experi\u00eancia de muitos profissionais no dia a dia, gerando at\u00e9 um alto \u00edndice de rotatividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma postura acess\u00edvel aos colaboradores e buscar uma comunica\u00e7\u00e3o precisa e amig\u00e1vel continua sendo a melhor maneira de evitar ru\u00eddos. E isso vale para qualquer meio: seja uma conversa pessoalmente, por mensagem ou via telefone. A clareza coloca todo mundo na mesma p\u00e1gina.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Definir metas realistas<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada estimula mais o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-importancia-do-trabalho-em-equipe-para-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho em equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do que trabalhar pelo mesmo resultado. N\u00e3o tra\u00e7ar nenhum plano ou estabelecer somente objetivos individuais, ou ainda, elaborar metas gerais imposs\u00edveis de se alcan\u00e7ar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso faz com que muitas pessoas se encolham para focar no trabalho de forma pessoal. Isso sem contar no perigo de criar uma competitividade, minando assim, o esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhar quais s\u00e3o as metas de grupo juntamente com o que \u00e9 tra\u00e7ado individualmente \u00e9 o melhor caminho para fazer com que todos enxerguem quais ser\u00e3o as suas contribui\u00e7\u00f5es na constru\u00e7\u00e3o de algo maior. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante tamb\u00e9m deixar a porta aberta para que seus liderados pe\u00e7am ajuda antecipadamente, caso n\u00e3o consigam entregar o que foi solicitado.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Conhecer as pessoas que trabalham com voc\u00ea<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece \u00f3bvio, mas \u00e9 sempre v\u00e1lido refor\u00e7ar que um time \u00e9 composto por profissionais com realidades, qualidades, pontos fracos e vis\u00f5es de mundo diferentes. Manter conex\u00f5es emocionais com todos ajuda a entender sobre mais algumas necessidades individuais que muitas vezes n\u00e3o ficam evidentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evite utilizar exatamente a mesma abordagem ou tente moldar toda a equipe a partir de uma s\u00f3 perspectiva: concentre-se em adaptar a mensagem para se adequar a cada um deles<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Recompensar publicamente e reconhe\u00e7a o trabalho duro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar um excelente trabalho se torna uma tarefa mais gratificante quando nos sentimos valorizados. Esse movimento tamb\u00e9m nos motiva a buscar um reconhecimento por algo cada vez mais excepcional e, dependendo do resultado obtido, acaba gerando um sentimento espont\u00e2neo de lealdade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fun\u00e7\u00e3o do l\u00edder promover a meritocracia dentro da equipe e recompensar publicamente quando bons resultados s\u00e3o atingidos pelos seus colaboradores. Neste ponto vale a pena usar a criatividade, criar um sistema de bonifica\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo pequenas premia\u00e7\u00f5es ao longo do ano.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Ajudar as pessoas a gostarem de ir trabalhar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em tempos nos quais vemos com frequ\u00eancia empresas promovendo um ambiente de trabalho mais descolado, disponibilizando mesa de bilhar, cerveja durante o expediente e muitas outras ideias, \u00e9 importante frisar que somente esses elementos n\u00e3o garantem que essas pessoas se sintam bem ou valorizadas pelo seu bom trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Converse com a sua equipe de sucesso para entender sobre quais benef\u00edcios valem a pena serem investidos e trar\u00e3o retornos na satisfa\u00e7\u00e3o desses colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Ouvir e fazer perguntas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se algu\u00e9m discorda de alguma decis\u00e3o tomada ou do estilo de gerenciamento, \u00e9 importante n\u00e3o silenciar essa pessoa em nenhuma hip\u00f3tese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ouvir \u00e9 sempre a melhor sa\u00edda. E em seguida, fazer perguntas como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO que voc\u00ea pensa sobre isso?\u201d <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ou <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cComo poder\u00edamos lidar com esse assunto?\u201d <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o \u00f3timas sa\u00edda para n\u00e3o ignorar a opini\u00e3o do colaborador e compreender o que est\u00e1 gerando o descontentamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse di\u00e1logo aberto facilita a identifica\u00e7\u00e3o proativa de poss\u00edveis problemas e far\u00e1 com que a equipe de sucesso se sinta mais confort\u00e1vel para lidar com o que est\u00e1 sendo solicitado.<\/span><\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-gerencial-como-aplicar-e-melhorar-sua-empresa\/\">Escala gerencial: Como aplicar e melhorar sua empresa?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre liderar equipe? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que uma equipe de sucesso tem o poder de inspirar todos os que est\u00e3o ao seu redor. No entanto, gerir pessoas nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, requer o dom\u00ednio de habilidades de lideran\u00e7a que acabam n\u00e3o sendo naturais para grande parte dos gestores. 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