{"id":32461,"date":"2024-01-23T13:48:42","date_gmt":"2024-01-23T10:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32461"},"modified":"2024-02-26T17:10:07","modified_gmt":"2024-02-26T14:10:07","slug":"faixa-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/faixa-salarial\/","title":{"rendered":"Faixa salarial: o que \u00e9 e como definir os sal\u00e1rios dos colaboradores da empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A faixa salarial \u00e9 um importante fator tanto para empresas quanto para colaboradores. Externa ou interna, ela atua como um par\u00e2metro para as remunera\u00e7\u00f5es e pode ser um fator <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atracao-de-talentos\/\" rel=\"noopener\">atrativo de talentos<\/a>, para a reten\u00e7\u00e3o deles e o seu engajamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A determina\u00e7\u00e3o da faixa salarial leva em considera\u00e7\u00e3o uma s\u00e9rie de fatores. Eles devem ser observados pelas empresas para que as remunera\u00e7\u00f5es sejam suport\u00e1veis e, ao mesmo tempo, atrativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tire suas d\u00favidas sobre o assunto. Continue a leitura e entenda o que \u00e9 a faixa salarial e os diferentes conceitos que ela abarca. Igualmente, entenda sua diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao piso salarial, como descobri-la e como determin\u00e1-la.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 faixa salarial?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um conceito que resguarda diferentes significados, embora todos eles estejam relacionados entre si.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A faixa salarial corresponde \u00e0 varia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios que um cargo pode receber em uma empresa. Em outras palavras, \u00e9 a m\u00e9dia feita entre o menor sal\u00e1rio pago para um profissional de um ramo espec\u00edfico e o maior sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel determinar quanto, em m\u00e9dia, um profissional pode receber. Por exemplo, advogados possuem uma faixa salarial, enquanto engenheiros civis contam com outras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As varia\u00e7\u00f5es, ali\u00e1s, n\u00e3o se limitam ao tipo de profiss\u00e3o, mas tamb\u00e9m ao local em que ela \u00e9 exercida.\u00a0 Por exemplo, podem existir faixas salariais a n\u00edvel nacional, regional ou estadual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a faixa salarial tamb\u00e9m representa as varia\u00e7\u00f5es que um mesmo cargo tem em uma empresa. Este \u00e9 o caso, por exemplo, quando uma mesma fun\u00e7\u00e3o possui diferentes graus, como I, II, III, etc.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Faixa salarial vs. Piso salarial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora se tratem de termos semelhantes, eles t\u00eam significados bastante distintos. A faixa\u00a0salarial corresponde \u00e0 m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o que uma profiss\u00e3o possui e pode mudar de acordo com a regi\u00e3o de an\u00e1lise, tipos de empresas, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o piso salarial corresponde ao sal\u00e1rio m\u00ednimo de cada profiss\u00e3o. Por isso, a faixa salarial nunca pode ser menor do que ele. Ela deve partir deste valor, de modo a estar sempre acima dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O piso salarial, por sua vez, \u00e9 diferente do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rio-m\u00ednimo nacional<\/a>. Este \u00faltimo corresponde ao valor m\u00ednimo da remunera\u00e7\u00e3o para qualquer profiss\u00e3o em todo o pa\u00eds. \u00c9 determinado pelo Governo Federal anualmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o piso salarial \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima para uma profiss\u00e3o espec\u00edfica. Ela n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo nacional. Quem a determina s\u00e3o os conselhos regionais e nacionais profissionais, bem como sindicatos em <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como saber a faixa salarial de uma profiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso \u00e9 necess\u00e1rio fazer uma pesquisa de mercado. A boa not\u00edcia \u00e9 que existem v\u00e1rios sites especialistas nisso. Eles re\u00fanem informa\u00e7\u00f5es regionais ou de todo o pa\u00eds e compartilham essas informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neles geralmente \u00e9 poss\u00edvel encontrar os valores mais baixos pagos pelas atividades do nicho profissional, assim como os mais altos e a m\u00e9dia deles. Isto \u00e9, a faixa salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o alguns destes sites: Glassdoor, Vagas, Indeed, Catho, Robert Half e outros. Com eles \u00e9 poss\u00edvel ter uma no\u00e7\u00e3o da m\u00e9dia salarial de diferentes profiss\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual a import\u00e2ncia de definir a faixa salarial dos cargos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faixas s\u00e3o interessantes por uma s\u00e9rie de coisas. Primeiramente, porque ajudam uma empresa a estabelecer qual \u00e9 o valor justo para remunerar seus funcion\u00e1rios conforme a fun\u00e7\u00e3o e as responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas, as faixas impactam diretamente no poder de atra\u00e7\u00e3o que elas possuem para os profissionais. Igualmente, para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e engajamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, porque tamb\u00e9m situa os pr\u00f3prios profissionais. A partir do conhecimento da faixa salarial, \u00e9 poss\u00edvel ter ideia de quanto se \u00e9 poss\u00edvel lucrar em cada profiss\u00e3o, ou em quais regi\u00f5es ela \u00e9 melhor remunerada, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a faixa salarial tamb\u00e9m resguarda import\u00e2ncia porque demonstra aos profissionais quais s\u00e3o os poss\u00edveis sal\u00e1rios em diferentes n\u00edveis de um mesmo cargo dentro de uma empresa. Por exemplo, Analista I, Analista II, etc.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como definir a faixa salarial dos cargos numa empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir as faixas salariais de diferentes graus de uma mesma fun\u00e7\u00e3o, bem como determinar os sal\u00e1rios dos cargos existentes na empresa \u00e9 uma tarefa de grande import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, existem alguns passos que s\u00e3o importantes e que podem ser seguidos para a defini\u00e7\u00e3o dos valores. Veja quais s\u00e3o eles.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conhe\u00e7a o piso salarial de cada categoria<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, a determina\u00e7\u00e3o da faixa salarial requer o conhecimento quanto ao piso salarial das diferentes profiss\u00f5es necess\u00e1rias na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os sal\u00e1rios jamais poder\u00e3o ser inferiores ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo e ao piso da categoria. Desse modo, fique atento \u00e0s resolu\u00e7\u00f5es dos conselhos regionais ou nacionais e \u00e0s Conven\u00e7\u00f5es Coletivas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lise de mercado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o basta conhecer o piso da categoria. Para que os sal\u00e1rios da sua empresa sejam um fator de atra\u00e7\u00e3o para os colaboradores, eles tamb\u00e9m devem ao menos seguir a faixa de remunera\u00e7\u00f5es regional ou nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, fa\u00e7a uma an\u00e1lise de mercado. Utilize diferentes fontes para entender qual \u00e9 a m\u00e9dia salarial. Os sal\u00e1rios da sua empresa devem, ao menos, corresponder a ela.<\/span><\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lise da estrutura da empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Observe a estrutura da empresa, os cargos existentes e, tamb\u00e9m, as varia\u00e7\u00f5es dentro de uma fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, considere um setor jur\u00eddico em que h\u00e1 tr\u00eas n\u00edveis de Analista Jur\u00eddico: I, II e III. Neste caso, ser\u00e1 necess\u00e1rio determinar um valor de sal\u00e1rio para cada um dos n\u00edveis, de acordo com as responsabilidades e com o grau hier\u00e1rquico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A faixa salarial interna desta fun\u00e7\u00e3o ser\u00e1, ent\u00e3o, a diferen\u00e7a entre o grau mais inferior (I) e o mais alto (III).<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exig\u00eancias da vaga<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As exig\u00eancias das vagas da empresa impactam nos sal\u00e1rios e na faixa salarial que ela oferece. Quanto maiores elas foram, maiores dever\u00e3o ser as remunera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Incid\u00eancia de impostos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a incid\u00eancia de impostos sobre os sal\u00e1rios entra na conta para a determina\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00f5es e para a faixa salarial de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, cabe \u00e0 empresa recolher uma s\u00e9rie de verbas em cima da remunera\u00e7\u00e3o paga aos colaboradores. Por exemplo, o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fgts-tire-todas-as-suas-duvidas-sobre-o-beneficio\/\" rel=\"noopener\">Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, os recolhimentos previdenci\u00e1rios, que variam conforme a faixa salarial do INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, \u00e9 importante ter em mente que os custos da empresa com pessoal n\u00e3o se limitam aos sal\u00e1rios. Sobre eles tamb\u00e9m incidem outras obriga\u00e7\u00f5es que devem ser consideradas, pois a empresa deve ter capacidade de suport\u00e1-las.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A faixa salarial \u00e9 um importante fator tanto para empresas quanto para colaboradores. Externa ou interna, ela atua como um par\u00e2metro para as remunera\u00e7\u00f5es e pode ser um fator atrativo de talentos, para a reten\u00e7\u00e3o deles e o seu engajamento. A determina\u00e7\u00e3o da faixa salarial leva em considera\u00e7\u00e3o uma s\u00e9rie de fatores. 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