{"id":32454,"date":"2023-12-30T19:44:00","date_gmt":"2023-12-30T16:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32454"},"modified":"2023-12-28T20:00:51","modified_gmt":"2023-12-28T17:00:51","slug":"plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Plano de carreira: o que \u00e9, tipos e como criar um?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de carreira \u00e9 um importante instrumento, que atinge ao mesmo tempo os colaboradores de uma empresa e a institui\u00e7\u00e3o empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 determinante para quest\u00f5es como atra\u00e7\u00e3o de talentos, reten\u00e7\u00e3o deles, engajamento e produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, torna-se poss\u00edvel entender qual \u00e9 a trajet\u00f3ria que se deve ter para que objetivos pessoais, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 profiss\u00e3o, sejam alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 essencial para que haja transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaboradores. Entenda como funciona, seus tipos e como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 plano de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de carreira pode ser corporativo ou pessoal. No primeiro caso, que \u00e9 o foco deste artigo, ele determina quais s\u00e3o os caminhos que um colaborador deve percorrer para chegar a diferentes fun\u00e7\u00f5es e graus hier\u00e1rquicos dentro da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, quando corporativo, o plano de carreira demonstra como se aplicam os <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\" rel=\"noopener\">aumentos salariais<\/a>, as promo\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo os processos de recrutamento interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no plano de carreira individual ou pessoal \u00e9 uma estrat\u00e9gia que o profissional tra\u00e7a para melhorar suas habilidades. Com isso, ele objetiva chegar em algum lugar espec\u00edfico, como um cargo ou um aumento salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora ambos tenham objetivos semelhantes, o empresarial se volta para toda a corpora\u00e7\u00e3o. Ele n\u00e3o muda de acordo com o colaborador. Qualquer pessoa que queira chegar em determinado ponto precisa passar por algumas fases e prova\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o plano pessoal diz respeito somente ao indiv\u00edduo e ao local onde ele quer chegar. Por isso, as estrat\u00e9gias para isso s\u00e3o pessoais, individuais, e n\u00e3o necessariamente servir\u00e3o para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, o plano de carreira empresarial serve para indicar os caminhos para chegar em diferentes objetivos dentro da empresa. O individual, por sua vez, \u00e9 como um colaborador tra\u00e7a as estrat\u00e9gias para seguir um desses trajetos, conforme seus interesses.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os tipos de plano de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de carreira empresarial pode se apresentar de diferentes modos. Conhe\u00e7a os principais deles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Linear<\/strong>: corresponde \u00e0 progress\u00e3o hier\u00e1rquica dentro de um nicho funcional. Por exemplo, \u00e9 a trajet\u00f3ria que leva do cargo de analista financeiro para gerente e, deste, para diretor financeiro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lateral<\/strong>: trajet\u00f3ria para que um colaborador mude de fun\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o apenas de cargo de maneira hier\u00e1rquica. Aqui, h\u00e1 altera\u00e7\u00f5es de responsabilidades e de habilidades necess\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Em Y<\/strong>: neste caso o trabalhador avan\u00e7a at\u00e9 um ponto da carreira a partir do qual pode se dedicar em se tornar um especialista da \u00e1rea ou um gestor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Em W<\/strong>: assim como no plano de carreira em Y, o trabalhador pode avan\u00e7ar e, depois, dedicar-se em prol de um objetivo: tornar-se especialista, gestor ou gestor multidisciplinar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Geral<\/strong>: demonstra como \u00e9 a progress\u00e3o de diferentes cargos para espec\u00edficos pap\u00e9is de chefia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Qual \u00e9 o papel do RH no desenvolvimento do plano de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH exerce um importante papel no desenvolvimento de um plano de carreira corporativo. S\u00e3o v\u00e1rias as fun\u00e7\u00f5es que ele assume para isso.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Identifica\u00e7\u00e3o de necessidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das responsabilidades que o RH possui no desenvolvimento de um plano de carreira empresarial \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o das necessidades dos cargos que existem na corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao faz\u00ea-lo, o RH deve entender quais s\u00e3o as habilidades e capacidades que cada fun\u00e7\u00e3o exige. Isso \u00e9 essencial para que os colaboradores tamb\u00e9m tenham conhecimento do que precisam para alcan\u00e7ar certo patamar dentro da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Determina\u00e7\u00e3o do tipo de plano de carreira<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, existem diferentes tipos de planos de carreira empresariais. Ao RH cabe estabelecer qual se mostra mais \u00fatil para a empresa. Isto \u00e9, qual formato pode beneficiar melhor a corpora\u00e7\u00e3o, se em W, em Y, linear, etc.<\/span><\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lise das perspectivas da empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As perspectivas da empresa s\u00e3o cruciais no processo de delibera\u00e7\u00e3o de um plano de carreira empresarial. Este n\u00e3o serve apenas para que o colaborador se situe quanto ao que deve apresentar para avan\u00e7ar em sua carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano tamb\u00e9m \u00e9 essencial para que a pr\u00f3pria empresa possa alcan\u00e7ar seus objetivos. Neste sentido, note que ele \u00e9 capaz de garantir que a empresa n\u00e3o fique com cargos cruciais vacantes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores faz parte das incumb\u00eancias do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processos-de-rh-sua-visao-estrategica\/\" rel=\"noopener\">setor de RH<\/a>. E ela tamb\u00e9m \u00e9 importante dentro do plano de carreira. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por meio dela que os colaboradores podem desenvolver e aprimorar capacidades e habilidades. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ao RH cabe identificar cursos, palestras, workshops e outros eventos educativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Engajamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de ser essencial no desenvolvimento do plano de carreira empresarial, o RH tamb\u00e9m se envolve no plano de carreira pessoal, individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, ele auxilia cada colaborador a entender qual caminho ele deve percorrer para alcan\u00e7ar seus objetivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 como se fosse uma orienta\u00e7\u00e3o vocacional direcionada para que o trabalhador chegue a um ponto espec\u00edfico e pr\u00e9-determinado.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como criar um plano de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns passos que s\u00e3o necess\u00e1rios para o desenvolvimento de um plano de carreira.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, um plano de carreira demanda uma pol\u00edtica interna de defini\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nela ficam evidenciados quais s\u00e3o os cargos existentes na empresa, em todos os setores. Igualmente, qual \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica que decorre de cada fun\u00e7\u00e3o, de acordo com suas responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto, \u00e9 poss\u00edvel que haja a indica\u00e7\u00e3o de aumentos peri\u00f3dicos. Por exemplo, que ap\u00f3s determinado tempo dentro de uma fun\u00e7\u00e3o o colaborador passa de \u201cAnalista I\u201d para \u201cAnalista II\u201d e sua remunera\u00e7\u00e3o, consequentemente, de 1X para 1.5X.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Determina\u00e7\u00e3o do modelo de plano<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o do plano de carreira tamb\u00e9m requer que a empresa determine, de maneira clara, qual \u00e9 o modelo do plano. Isto \u00e9, se \u00e9 linear, em Y, em W, etc.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exig\u00eancias para crescimento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada cargo possui suas pr\u00f3prias exig\u00eancias, como capacidades e habilidades. Mas no plano de carreira tamb\u00e9m tendem a ter metas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao alcan\u00e7\u00e1-las, por exemplo, o colaborador tamb\u00e9m pode ter acesso \u00e0 promo\u00e7\u00e3o, em si, ou ao aumento salarial.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Revis\u00e3o peri\u00f3dica<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de carreira requer uma revis\u00e3o peri\u00f3dica para que os sal\u00e1rios n\u00e3o fiquem defasados. Isso tamb\u00e9m \u00e9 importante pelas pr\u00f3prias novidades do mercado, que criam novas exig\u00eancias e excluem outras.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O plano de carreira \u00e9 um importante instrumento, que atinge ao mesmo tempo os colaboradores de uma empresa e a institui\u00e7\u00e3o empresarial. Ele \u00e9 determinante para quest\u00f5es como atra\u00e7\u00e3o de talentos, reten\u00e7\u00e3o deles, engajamento e produtividade. 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