{"id":32421,"date":"2024-01-22T20:30:21","date_gmt":"2024-01-22T17:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32421"},"modified":"2024-01-22T00:48:28","modified_gmt":"2024-01-21T21:48:28","slug":"demissao-consensual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-consensual\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o consensual: o que \u00e9 e como funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o consensual pode ser ben\u00e9fica tanto para a empresa quanto para o colaborador. Mais recente do que outros tipos de rescis\u00e3o, ela \u00e9 um equil\u00edbrio entre o pedido de demiss\u00e3o e a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\" rel=\"noopener\">dispensa sem justa causa<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como nos demais formatos rescis\u00f3rios, ela possui suas pr\u00f3prias regras e verbas. Confira quais s\u00e3o e tire suas d\u00favidas sobre esta op\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o contratual.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 a demiss\u00e3o consensual?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o consensual corresponde ao encerramento do contrato de emprego por vontade do empregador e do trabalhador, simultaneamente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta hip\u00f3tese, nem uma parte e nem a outra tem a inten\u00e7\u00e3o de manter o relacionamento criado pelo v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma modalidade de rescis\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\" rel=\"noopener\">contrato de emprego<\/a> que surgiu em 2017, fruto da Reforma Trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inten\u00e7\u00e3o do legislador ao cri\u00e1-la foi evitar fraudes na rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Elas comumente ocorriam, especialmente quando o pedido de demiss\u00e3o era mascarado como dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta hip\u00f3tese, normalmente o trabalhador encaminhava o seguro-desemprego e sacava o FGTS (que n\u00e3o cabem no pedido de demiss\u00e3o). Depois, devolvia a multa rescis\u00f3ria ao empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a cria\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o por acordo, n\u00e3o h\u00e1 mais necessidade de que empregador e trabalhador simulem uma dispensa sem justa causa. Afinal, o acordo traz benef\u00edcios ao empregado.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o pedido de demiss\u00e3o e demiss\u00e3o consensual?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/colaborador-fez-pedido-de-demissao-como-lidar\/\" rel=\"noopener\">pedido de demiss\u00e3o<\/a> parte unicamente do trabalhador, a demiss\u00e3o consensual corresponde ao acordo rescis\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, tanto o trabalhador quanto o empregador est\u00e3o de acordo em rela\u00e7\u00e3o ao fim da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Ou seja, ambos desejam dar fim ao v\u00ednculo de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, entram em consenso para termin\u00e1-lo de modo amig\u00e1vel e que seja ben\u00e9fico para ambos os lados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, no acordo de demiss\u00e3o o trabalhador pode sacar parte do FGTS, o que n\u00e3o ocorreria em caso de pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, o empregador ainda deve pagar uma <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/\" rel=\"noopener\">multa rescis\u00f3ria<\/a> sobre o Fundo de Garantia, mas ela \u00e9 menor do que a que seria devida na dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o pedido de demiss\u00e3o consensual?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste tipo de rescis\u00e3o, o empregador e o funcion\u00e1rio entram em consenso quanto ao desinteresse de manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, formalizam a decis\u00e3o em um acordo escrito e assinado por ambos. O trabalhador imediatamente suspende suas atividades. Ao empregador cabe pagar as verbas rescis\u00f3rias no prazo de 10 dias.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador na demiss\u00e3o consensual?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador resguarda para si uma s\u00e9rie de direitos na demiss\u00e3o por acordo. Ali\u00e1s, trata-se da segunda forma de rescis\u00e3o mais ben\u00e9fica ao colaborador. Fica atr\u00e1s apenas da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o sem justa causa<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No acordo de demiss\u00e3o, o colaborador recebe menos do que receberia em caso de dispensa sem justa causa. Contudo, ainda assim recebe mais verbas do que no pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas verbas incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias proporcionais<\/a> e vencidas com adicional de \u2153;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS + multa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio cai pela metade. Mas ele sempre ser\u00e1 indenizado. Ou seja, assim que feita a demiss\u00e3o consensual, o trabalhador para de prestar servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, ainda recebe por mais um per\u00edodo, que \u00e9 contabilizado como tempo de v\u00ednculo de emprego e reflexos disso (recolhimentos de FGTS, 13\u00b0 proporcional, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ainda que haja a libera\u00e7\u00e3o do FGTS, ela \u00e9 de apenas 80% do saldo existente na conta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador permanece na obriga\u00e7\u00e3o de pagar uma multa rescis\u00f3ria, mas ela cai pela metade. \u00c9 de apenas 20%, e n\u00e3o 40%, como na rescis\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar disso, o trabalhador n\u00e3o dever\u00e1 receber as guias de seguro-desemprego. O benef\u00edcio \u00e9 exclusivo para quem perdeu o emprego involuntariamente. Este n\u00e3o \u00e9 o caso de quem fez demiss\u00e3o por acordo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como calcular a demiss\u00e3o consensual?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de calcular as verbas rescis\u00f3rias em qualquer cen\u00e1rio \u00e9 com aux\u00edlio de um software ou de um contador experiente, pois elas possuem uma s\u00e9rie de reflexos e varia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, tanto a empresa quanto o colaborador podem, por meio de c\u00e1lculos simples, ter uma no\u00e7\u00e3o dos valores j\u00e1 no momento da realiza\u00e7\u00e3o do acordo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, abaixo, as verbas que o empregador deve pagar na demiss\u00e3o por acordo. Tamb\u00e9m, como fazer um c\u00e1lculo simples e de aproxima\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Saldo de sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Corresponde ao n\u00famero de dias pelos quais o colaborador efetivamente trabalhou at\u00e9 realizar o acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber o valor, \u00e9 necess\u00e1rio determinar o pre\u00e7o do dia de trabalho. Isso pode ser feito de maneira simples ao dividir o sal\u00e1rio por 30.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, multiplique o resultado, que \u00e9 o sal\u00e1rio-dia, pelo n\u00famero de dias em que houve trabalho, no m\u00eas corrente, at\u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o consensual.<\/span><\/p>\n<h3><strong>13\u00b0 proporcional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada m\u00eas, no ano corrente, em que teve presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por 15 dias, o trabalhador recebe 1\/12 do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta dividir o sal\u00e1rio por 12 e, depois, o resultado pelo n\u00famero de meses de trabalho. \u00c9 importante lembrar que o tempo de aviso pr\u00e9vio, mesmo que indenizado, conta aqui.<\/span><\/p>\n<h3><strong>F\u00e9rias vencidas e proporcionais com adicional de \u2153<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 semelhante ao c\u00e1lculo do 13\u00b0. Para cada 1\/12 do per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias que o trabalhador conquistou, ele garante 1\/12 do sal\u00e1rio. Ao total se aplica adicional de 33%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as f\u00e9rias vencidas s\u00e3o aquelas conquistadas, mas n\u00e3o gozadas. Geram o direito a um sal\u00e1rio integral com adicional de 33%.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00bd Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 1 ano de contrato o trabalhador possui direito a 30 dias de aviso pr\u00e9vio. A partir do 1\u00b0 ano completo, a cada 12 meses ele garante mais 3 dias, com limite de 90.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, multiplique o n\u00famero de anos completos de contrato por 3. Depois, some o resultado por 30.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final, divida-o por 2, porque no acordo de rescis\u00e3o h\u00e1 direito apenas a meio <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo-indenizado\/\" rel=\"noopener\">aviso pr\u00e9vio indenizado<\/a>. Para terminar, multiplique o resultado pelo valor proporcional a 1 dia de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>20% da multa do FGTS<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber quanto pagar de multa rescis\u00f3ria, a empresa precisa somar todos os recolhimentos de FGTS que fez ao trabalhador ao longo do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de som\u00e1-los, multiplique o resultado por 0,2. O resultado final ser\u00e1 o valor que se deve depositar para fins de multa rescis\u00f3ria.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o consensual pode ser ben\u00e9fica tanto para a empresa quanto para o colaborador. Mais recente do que outros tipos de rescis\u00e3o, ela \u00e9 um equil\u00edbrio entre o pedido de demiss\u00e3o e a dispensa sem justa causa. Assim como nos demais formatos rescis\u00f3rios, ela possui suas pr\u00f3prias regras e verbas. 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