{"id":32410,"date":"2024-01-18T16:45:52","date_gmt":"2024-01-18T13:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32410"},"modified":"2024-01-19T16:23:16","modified_gmt":"2024-01-19T13:23:16","slug":"presenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/presenteismo\/","title":{"rendered":"Presente\u00edsmo: o que \u00e9, consequ\u00eancias e como lidar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O presente\u00edsmo \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o presente em muitas empresas. Ele pode causar muitos problemas, os quais incluem perdas financeiras, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\" rel=\"noopener\">aumento do turnover<\/a>, perdas de prazos, dentre outras coisas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, ele \u00e9 contorn\u00e1vel. Para lidar com ele \u00e9 preciso saber como funciona e quais s\u00e3o os seus sinais. Igualmente, como evit\u00e1-lo e remedi\u00e1-lo, caso voc\u00ea o identifique na sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o que \u00e9 isso e como descobrir se a sua empresa \u00e9 uma v\u00edtima desta condi\u00e7\u00e3o. Igualmente, saiba como lidar com ela e como evitar que ela torne a se fazer presente.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 presente\u00edsmo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O presente\u00edsmo \u00e9 uma express\u00e3o que comumente \u00e9 utilizada para ilustrar colaboradores que, embora estejam presentes no trabalho, n\u00e3o est\u00e3o engajados e n\u00e3o s\u00e3o produtivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de situa\u00e7\u00e3o pode acontecer de maneira isolada, em rela\u00e7\u00e3o a um colaborador. Mas tamb\u00e9m pode ser coletiva, quando a empresa percebe que a grande maioria das equipes est\u00e3o desengajadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O presente\u00edsmo gera v\u00e1rias consequ\u00eancias negativas \u00e0s empresas. Dentre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa produtividade, na medida em que a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/engajamento-de-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">falta de engajamento<\/a> leva \u00e0 dificuldade de realiza\u00e7\u00e3o das tarefas, bem como ao trabalho conjunto. Isso tamb\u00e9m decorre da\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de riscos e de erros, o que se deve \u00e0 distra\u00e7\u00e3o dos colaboradores e falta de foco naquilo em que est\u00e3o fazendo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clima organizacional ruim, pois colaboradores estressados e que n\u00e3o t\u00eam interesse pelo o que est\u00e3o fazendo tendem a ter dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o e de trabalho conjunto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perdas de prazos, que decorre da soma da falta de engajamento, da distra\u00e7\u00e3o e do estresse. Isso, por sua vez, reflete em perdas financeiras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre absente\u00edsmo e presente\u00edsmo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos possuem as mesmas causas e s\u00e3o capazes de causar os mesmos preju\u00edzos \u00e0 empresa. Contudo, cada um deles se caracteriza de maneira pr\u00f3pria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho-principais-causas-e-o-que-fazer\/\" rel=\"noopener\">absente\u00edsmo<\/a> corresponde ao excesso de faltas ao trabalho. Ou seja, nele os colaboradores est\u00e3o ausentes, apresentam desculpas para n\u00e3o cumprirem suas jornadas e, consequentemente, deixam de realizar suas tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, no presente\u00edsmo o colaborador n\u00e3o se faz ausente. Ele permanece frequentando a empresa e batendo, diariamente, seu ponto. Contudo, ele o faz sem engajamento, de qualquer jeito, como se ausente estivesse.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que causa o presente\u00edsmo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O presente\u00edsmo tem diversas causas. Geralmente ele n\u00e3o se deve a uma \u00fanica delas, mas a uma soma de diversas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Estresse<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estresse \u00e9 uma das causas do presente\u00edsmo. Ele pode ter origem dentro ou fora da empresa, mas raramente deixa de ter rela\u00e7\u00e3o com as atividades de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Problemas pessoais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os problemas pessoais tamb\u00e9m impactam diretamente no foco e na produtividade dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas financeiros, com a fam\u00edlia, de sa\u00fade ou mesmo nas rela\u00e7\u00f5es pessoais s\u00e3o poss\u00edveis motivos aqui.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Excesso de cobran\u00e7as<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O excesso de cobran\u00e7as, n\u00e3o raro, causa o efeito contr\u00e1rio. Ele pode levar \u00e0 queda da produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma coisa acontece quando as metas n\u00e3o s\u00e3o justas e se mostram excessivas. Elas tendem a diminuir o engajamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Falta de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 falha, os colaboradores tamb\u00e9m tendem a ter dificuldades em manter o foco e a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, pela necessidade constante de retrabalhos. Ou por burburinhos e desentendimentos que surgem justamente dessa falta de qualidade na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-interna-da-empresa\/\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aus\u00eancia de oportunidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de oportunidades tamb\u00e9m \u00e9 uma porta de entrada para o presente\u00edsmo. Ela ocorre quando os colaboradores n\u00e3o enxergam possibilidades de crescer dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Condi\u00e7\u00f5es negativas de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es ruins de trabalho tamb\u00e9m desestimulam os colaboradores, inegavelmente. Isso inclui quest\u00f5es concretas, como mobili\u00e1rio, banheiros, local para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m diz respeito \u00e0s quest\u00f5es subjetivas, como tratamento dado aos colaboradores, \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o, etc.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como identificar o presente\u00edsmo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O presente\u00edsmo apresenta v\u00e1rios sinais e \u00e9 importante que o RH e os gestores estejam atentos a eles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel atuar para eliminar as causas e, consequentemente, os problemas que dele decorrem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o sinais de absente\u00edsmo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Queda da produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de concentra\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sinais de irritabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es, intera\u00e7\u00f5es sociais e projetos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-de-como-aplicar-feedback-negativo-com-sucesso\/\" rel=\"noopener\">Feedbacks negativos<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de erros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excessivos afastamentos curtos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as comportamentais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel reconhecer alguns destes sinais no dia a dia, enquanto outros requerem algumas ferramentas que possam identific\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as ferramentas dispon\u00edveis para tal fim est\u00e3o pol\u00edticas de feedback, bem como <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/indicadores-de-produtividade\/\" rel=\"noopener\">indicadores de produtividade<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como evitar o presente\u00edsmo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas possuem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o diversas estrat\u00e9gias que lhes permitem evitar o presente\u00edsmo e, tamb\u00e9m, lidar com ele para erradic\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pol\u00edticas de bem-estar e sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das formas de evitar o presente\u00edsmo \u00e9 investir no bem-estar dos colaboradores. Isso pode ser feito de diferentes formas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura da empresa deve propiciar seguran\u00e7a, sa\u00fade e conforto. Garanta instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias e alimentares de qualidade e que tenham espa\u00e7o para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, garanta o acesso a bons materiais de trabalho. Investir em tecnologia, de modo a eliminar o trabalho burocr\u00e1tico e fomentar o criativo tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para combater o estresse, desenvolva programas de sa\u00fade dentro da empresa, como acompanhamento psicol\u00f3gico. Fomentar a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Revis\u00e3o das pol\u00edticas de metas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar as metas tamb\u00e9m \u00e9 importante para evitar o presente\u00edsmo. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel entender se elas auxiliam no engajamento ou, ao contr\u00e1rio, reduzem-no.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pol\u00edticas de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode engajar os colaboradores ao oferecer benef\u00edcios que realmente fa\u00e7am a diferen\u00e7a no dia a dia deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No combo de adicionais, v\u00e1 al\u00e9m daqueles tradicionais. Para realmente atingir o p\u00fablico-alvo, convide os colaboradores a opinarem sobre os benef\u00edcios que os interessam.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Plano de carreira e gest\u00e3o de carreira<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver um <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira\/\" rel=\"noopener\">plano de carreira concreto<\/a> \u00e9 importante para que os colaboradores entendam que os esfor\u00e7os deles na empresa n\u00e3o se d\u00e3o em v\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstre como s\u00e3o feitas as determina\u00e7\u00f5es salariais, como se d\u00e3o os aumentos e o caminho para alcan\u00e7ar outros cargos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, auxilie seus colaboradores na gest\u00e3o de carreira, uma responsabilidade que pode ser assumida pelo RH.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Promova um ambiente seguro<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta que seus colaboradores se sintam seguros dentro da empresa. Al\u00e9m das boas estruturas, desenvolva programas internos de den\u00fancias e de educa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o contra os diferentes tipos de ass\u00e9dios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O presente\u00edsmo \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o presente em muitas empresas. Ele pode causar muitos problemas, os quais incluem perdas financeiras, aumento do turnover, perdas de prazos, dentre outras coisas. Por\u00e9m, ele \u00e9 contorn\u00e1vel. Para lidar com ele \u00e9 preciso saber como funciona e quais s\u00e3o os seus sinais. 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