{"id":32401,"date":"2024-01-15T17:30:28","date_gmt":"2024-01-15T14:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32401"},"modified":"2024-01-15T17:30:28","modified_gmt":"2024-01-15T14:30:28","slug":"mulheres-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mulheres-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mulheres no mercado de trabalho: import\u00e2ncia e cen\u00e1rio brasileiro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A presen\u00e7a das mulheres no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 uma novidade, assim como n\u00e3o o \u00e9 as diferen\u00e7as com as quais s\u00e3o tratadas, nestes locais, em rela\u00e7\u00e3o aos homens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em pleno s\u00e9culo 21 as dificuldades impostas a elas ainda permanecem maiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com dados do IBGE, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, as mulheres no Brasil ainda ganham cerca de 22,3% menos que os homens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, no mercado de trabalho existem 20% a mais de homens do que mulheres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o por acaso; na verdade, retratam que a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equidade-de-genero-nas-empresas-equidade-salarial-dos-cargos-e-outros\/\" rel=\"noopener\">igualdade de g\u00eanero<\/a> ainda caminha a passos lentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, requer estrat\u00e9gias que a acelerem e a implementem verdadeiramente.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como a desigualdade de g\u00eanero afeta o mercado de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A desigualdade de g\u00eanero n\u00e3o afeta apenas as mulheres, mas todo o mercado, inclusive as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que as trabalhadoras mulheres n\u00e3o t\u00eam acesso \u00e0s mesmas oportunidades que os homens, elas tamb\u00e9m passam a ter mais dificuldade de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto, por sua vez, faz com que o ciclo se complete na diminui\u00e7\u00e3o da m\u00e3o-de-obra qualificada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a falta de igualdade de g\u00eanero nas empresas impacta diretamente na competitividade, produtividade e na criatividade interna. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-por-que-e-importante-uma-empresa-ser-diversa\/\" rel=\"noopener\">diversidade \u00e9 essencial<\/a> para a inova\u00e7\u00e3o, para a constru\u00e7\u00e3o de novas solu\u00e7\u00f5es e para o engajamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que uma empresa que n\u00e3o aplica esfor\u00e7os em favor da igualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m mancha a sua imagem. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 dever das corpora\u00e7\u00f5es criarem ambientes seguros e atrativos tanto para homens quanto para mulheres, que devem ter oportunidades iguais.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que fazer para combater a falta de mulheres no mercado de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas t\u00eam papel importante na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e na valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho feminino. Para isso, podem praticar diversas estrat\u00e9gias que criam oportunidades para as mulheres.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios para m\u00e3es<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios para trabalhadoras m\u00e3es \u00e9 uma boa maneira de fomentar a entrada de mulheres no mercado de trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes elas se veem impedidas de atuar profissionalmente em raz\u00e3o de suas responsabilidades enquanto m\u00e3es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a sua empresa pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-hibrido-tudo-sobre-esse-modelo-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">trabalho h\u00edbrido<\/a>, ora remoto, ora presencial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilizar hor\u00e1rios de entrada e de sa\u00edda para que se adaptem \u00e0s consultas infantis, acompanhamento escolar, etc.;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um espa\u00e7o em que m\u00e3es de crian\u00e7as pequenas possam deix\u00e1-las durante o expediente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Constru\u00e7\u00e3o ou disponibiliza\u00e7\u00e3o de creche<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aux\u00edlio-creche est\u00e1 previsto em lei, embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio e dependa da edi\u00e7\u00e3o de uma lei complementar. Por\u00e9m, ainda que n\u00e3o haja obriga\u00e7\u00e3o de aplic\u00e1-lo, a empresa pode conquistar benef\u00edcios ao us\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a empresa, caso seja de grande porte, pode construir uma creche para suas funcion\u00e1rias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m pode fazer parcerias e conv\u00eanios com escolas infantis para que haja desconto nas suas mensalidades para as funcion\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao custear parte do ensino das crian\u00e7as, a empresa n\u00e3o apenas garante a seguran\u00e7a delas e acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m permite que as m\u00e3es trabalhem com tranquilidade, pois sabem que os filhos est\u00e3o devidamente cuidados.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Programas de treinamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra forma de aumentar a presen\u00e7a das mulheres no mercado de trabalho \u00e9 atrav\u00e9s dos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/universidade-corporativa\/\" rel=\"noopener\">programas de treinamento<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com eles, a empresa pode fomentar a busca por especializa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o pelas funcion\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, \u00e9 importante que estes programas estejam presentes nos diferentes n\u00edveis da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, mulheres da equipe de limpeza tamb\u00e9m devem ter a oportunidade de se capacitar para se candidatar, no futuro, a outros cargos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe \u00e0 empresa acabar com estere\u00f3tipos de g\u00eanero relacionados a certos cargos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma forma de oportunizar \u00e0s mulheres crescer profissionalmente e ocupar lugares onde, at\u00e9 o momento, elas s\u00e3o raras.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pol\u00edticas internas de igualdade de g\u00eanero<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A igualdade entre homens e mulheres &#8211; inclusive em rela\u00e7\u00e3o aos sal\u00e1rios &#8211; est\u00e1 prevista em lei. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, na pr\u00e1tica, ela n\u00e3o se faz t\u00e3o presente quanto deveria. Por isso, a empresa pode estabelecer pol\u00edticas internas de igualdade entre os g\u00eaneros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, pode estabelecer que os cargos de chefia devem ser ocupados 50% por homens e 50% por mulheres. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, pode criar cargos cuja sele\u00e7\u00e3o seja espec\u00edfica para mulheres, como para setores em que s\u00e3o menos presentes, como o de tecnologia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Educa\u00e7\u00e3o sobre g\u00eanero<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de trabalhar de modo a aumentar a presen\u00e7a das mulheres no mercado de trabalho, cabe \u00e0 empresa ensinar a todos os colaboradores a import\u00e2ncia de faz\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o apenas do porqu\u00ea trabalha em prol da igualdade de g\u00eanero, mas tamb\u00e9m como ela impacta a sociedade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve trabalhar como um agente de conscientiza\u00e7\u00e3o de todos sobre os malef\u00edcios da desigualdade entre homens e mulheres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, a empresa pode promover eventos de valoriza\u00e7\u00e3o feminina. Igualmente, pode trazer palestrantes e comunicadores que falem sobre as lutas femininas e sobre as dificuldades encontradas pelas mulheres no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao conscientizar os colaboradores \u00e9 poss\u00edvel lutar contra o machismo que ainda \u00e9 predominante no mercado de trabalho. Ainda, isso permite aos pr\u00f3prios trabalhadores agir, fora da empresa, em prol desta igualdade.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Canais de den\u00fancia para ass\u00e9dios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilizar um canal interno para den\u00fancias de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assedio-no-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber\/\" rel=\"noopener\">ass\u00e9dios morais<\/a> e sexuais \u00e9 essencial. Infelizmente, ainda existem muitos casos em que mulheres s\u00e3o v\u00edtimas de ass\u00e9dio por colegas, gestores e subalternos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja como for, o ass\u00e9dio \u00e9 um crime. Caso n\u00e3o se lide com ele, a empresa pode fomentar a sua ocorr\u00eancia. Ou seja, pode, mesmo sem querer, criar um ambiente em que ele ocorre sem a\u00e7\u00f5es para barr\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, disponibilizar um canal interno e an\u00f4nimo para den\u00fancias \u00e9 de grande import\u00e2ncia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As apura\u00e7\u00f5es dos casos devem ser feitas por equipes mistas, que tenham homens e mulheres, e resguardar o anonimato e a privacidade dos envolvidos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a empresa tamb\u00e9m deve desenvolver estrat\u00e9gias espec\u00edficas para a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-guia-completo-de-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envolver mulheres como entrevistadoras \u00e9 uma maneira de fazer com que as candidatas se sintam \u00e0 vontade durante a entrevista. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, busque usar um software de sele\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de curr\u00edculos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel evitar machismos subconscientes que podem dar prefer\u00eancia aos homens nas vagas abertas, mesmo que menos ou igualmente qualificados que as mulheres.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A presen\u00e7a das mulheres no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 uma novidade, assim como n\u00e3o o \u00e9 as diferen\u00e7as com as quais s\u00e3o tratadas, nestes locais, em rela\u00e7\u00e3o aos homens.\u00a0 Em pleno s\u00e9culo 21 as dificuldades impostas a elas ainda permanecem maiores. 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