{"id":3236,"date":"2019-08-19T18:19:02","date_gmt":"2019-08-19T15:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3236"},"modified":"2024-07-18T20:41:15","modified_gmt":"2024-07-18T17:41:15","slug":"cargo-de-confianca-os-direitos-trabalhistas-dessa-posicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cargo-de-confianca-os-direitos-trabalhistas-dessa-posicao\/","title":{"rendered":"Cargo de responsabilidade: voc\u00ea sabe qual \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que ocupa um cargo de responsabilidade est\u00e1 a frente de pap\u00e9is muito importantes no dia a dia das empresas, como lideran\u00e7as e ger\u00eancias. Al\u00e9m disso, na maioria das situa\u00e7\u00f5es, essa pessoa tem a incub\u00eancia de atuar na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. Estes, podem envolver apenas rotinas mais simples como a gest\u00e3o dos colaboradores e o gerenciamento de f\u00e9rias, faltas, feedbacks, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-horas-extras-quais-sao-os-erros-mais-comuns\/\">horas extras<\/a>, etc \u2014\u00a0 at\u00e9 ideias mais ousadas, que incluem propor novas solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que ser um gerente ou um l\u00edder de departamento, no entanto, esses profissionais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">possuem caracter\u00edsticas e habilidades que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">devem contribuir realmente para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que, quando dizemos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que contribuem para o sucesso da empresa, n\u00e3o nos referimos exclusivamente ao resultado financeiro. Para ocupar um cargo de alto n\u00edvel, um colaborador precisa entender de gest\u00e3o e de pessoas para motivar e engajar aos demais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, sendo essa pessoa, tamb\u00e9m, parte da equipe, existem aspectos importantes que ela precisa saber \u2014 como quais s\u00e3o os seus direitos trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0A seguir, neste artigo, vamos mostrar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">melhor como isso funciona<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 a jornada de trabalho do cargo <\/b><b>de responsabilidade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As diferen\u00e7as nas leis trabalhistas para um cargo de responsabilidade, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ou popularmente conhecido como cargo de confian\u00e7a,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 se iniciam na determina\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Levando em considera\u00e7\u00e3o que um colaborador de alto n\u00edvel possui muito mais responsabilidades, \u00e9 natural que ele n\u00e3o tenha hor\u00e1rio fixo para o in\u00edcio e fim de sua jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses colaboradores costumam ter uma jornada mais flex\u00edvel, uma vez que est\u00e3o sempre dispon\u00edveis, mesmo aos finais de semana. Por esse motivo, possuem liberdade em rela\u00e7\u00e3o ao seu empregador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas desse tipo de cargo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rotina de trabalho fala mais alto do que a nomenclatura. Portanto, existem algumas caracter\u00edsticas espec\u00edficas dessa fun\u00e7\u00e3o. S\u00e3o algumas delas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Conduzir o trabalho dos demais profissionais<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se algu\u00e9m desempenha uma fun\u00e7\u00e3o de gestor, obviamente, se espera que ela lidere alguma equipe, ainda que seja uma equipe enxuta, com duas ou tr\u00eas pessoas. A quest\u00e3o principal \u00e9 ter pessoas sob seu controle, no sentido de poder admitir, fiscalizar, advertir e demitir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que se trata, no entanto, de um per\u00edodo isolado, mas sim de uma atividade desempenhada regularmente.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Ser um representante da empresa diante dos colaboradores<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem assume a fun\u00e7\u00e3o, automaticamente tamb\u00e9m assume o papel de representante da empresa ou do empregador diante do restante do time. Nesse sentido, uma de suas caracter\u00edsticas \u00e9, por exemplo, receber delega\u00e7\u00f5es de comando superior para dirigir os outros setores.<\/span><\/p>\n<p><b>3.Ter um poder de a\u00e7\u00e3o na empresa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, quem exerce um cargo de responsabilidade n\u00e3o \u00e9, necessariamente, um gestor nos moldes da legisla\u00e7\u00e3o. Para tal, \u00e9 preciso ter poder de decis\u00e3o e n\u00e3o ter superiores hier\u00e1rquicos a fiscalizarem seu trabalho al\u00e9m daquele que o delega fun\u00e7\u00f5es \u2014 no caso, o empregador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Esses profissionais podem receber pelas horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores de alto n\u00edvel <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o t\u00eam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uma jornada fixa de trabalho, consequentemente tamb\u00e9m n\u00e3o fazem horas extras. Isso se deve ao fato de que seus cargos exigem que estejam sempre prontos a atender chamados e resolver emerg\u00eancias, seja durante o dia ou \u00e0 noite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eles, o tempo trabalhado n\u00e3o \u00e9 importante, mas sim, a qualidade do trabalho realizado. Entretanto, de acordo com a lei, os colaboradores que ocupam cargos de alto padr\u00e3o tamb\u00e9m t\u00eam o direito do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado-dsr-o-que-e-e-como-calcular\/\">descanso semanal remunerado<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele seja solicitado para atender a algum chamado no dia de sua folga, assim como acontece com os outros colaboradores, ele dever\u00e1 receber em dobro.<\/span><\/p>\n<h2><b>Bonifica\u00e7\u00e3o especial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda segundo as leis trabalhistas para os cargos de responsabilidade, os colaboradores de alto n\u00edvel possuem benef\u00edcios e vantagens diferenciadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um desses benef\u00edcios \u00e9 a bonifica\u00e7\u00e3o especial de 40% ao sal\u00e1rio mensal. Ap\u00f3s 10 anos de fun\u00e7\u00e3o, a bonifica\u00e7\u00e3o especial passa a ser um direito adquirido, n\u00e3o podendo mais deixar de ser paga todos os meses ao colaborador, mesmo que ele mude de fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Contrapartida<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrapartida de um cargo de confian\u00e7a \u00e9 que o colaborador, por ter autonomia para responder pela empresa, n\u00e3o pode deixar de atender a algumas exig\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada contrato de cargo de responsabilidade \u00e9 elaborado com termos e condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficos e aceitos pelo colaborador no momento em que ele o assina. Por esse motivo, nos casos em que o colaborador precisa se mudar para outra cidade ou at\u00e9 mesmo outro pa\u00eds, ele n\u00e3o receber\u00e1 quaisquer tipos de aumentos ou outras gratifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante sobre o cargo de confian\u00e7a \u00e9 que quando um outro colaborador assume o cargo durante um tempo determinado, ele somente ter\u00e1 acesso aos benef\u00edcios do cargo durante o per\u00edodo em que ocupar a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como a empresa deve proceder no caso da promo\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de se proteger contra a\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras \u00e9 seguir as leis trabalhistas. Assim, \u00e9 fundamental que a empresa realize os tr\u00e2mites de contrata\u00e7\u00e3o de maneira correta e como pedem as leis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma situa\u00e7\u00e3o comum no mercado de trabalho \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador para exercer uma fun\u00e7\u00e3o comum por um sal\u00e1rio baixo. Ap\u00f3s algum tempo, o colaborador recebe \u201cuma promo\u00e7\u00e3o\u201d, por\u00e9m seu sal\u00e1rio permanece baixo, mesmo com o aumento das suas responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso esse colaborador seja demitido, toda a rescis\u00e3o ser\u00e1 calculada tendo o sal\u00e1rio baixo como base. No entanto, se o colaborador conseguir provar que ocupava uma cargo de confian\u00e7a e recebia um sal\u00e1rio inferior ao devido, a empresa poder\u00e1 ser acusada de cometer fraude!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consequentemente, responder\u00e1 na <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/acesso-a-informacao\/justica-do-trabalho\">Justi\u00e7a do Trabalho<\/a> e ter\u00e1 de arcar com o pagamento retroativo do valor correto devido ao colaborador prejudicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O oposto tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro: a empresa que paga bonifica\u00e7\u00f5es e oferece vantagens de colaboradores de alto n\u00edvel aos colaboradores que sequer desempenham essas fun\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m comete fraude e poder\u00e1 arcar com as consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cargo de responsabilidade x cargos comuns<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que diferencia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">esta fun\u00e7\u00e3o de u<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m cargo comum \u00e9 o valor da remunera\u00e7\u00e3o, a qual deve ser composta pela f\u00f3rmula: sal\u00e1rio base + 40% do valor do sal\u00e1rio base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o colaborador de alto n\u00edvel possui vantagens quanto aos poderes e n\u00edveis de autoridade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o anterior.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O colaborador que ocupa um cargo de responsabilidade est\u00e1 a frente de pap\u00e9is muito importantes no dia a dia das empresas, como lideran\u00e7as e ger\u00eancias. 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