{"id":32308,"date":"2023-11-10T16:57:29","date_gmt":"2023-11-10T13:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32308"},"modified":"2023-11-08T05:02:38","modified_gmt":"2023-11-08T02:02:38","slug":"gestao-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-carreira\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de carreira: o que \u00e9 e qual \u00e9 o papel do RH?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de carreira envolve uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias que podem mudar a maneira como os colaboradores lidam com suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel conquistar mais foco e produtividade, bem como <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/novos-talentos-no-setor-de-tecnologia\/\" rel=\"noopener\">reter talentos<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso acontece porque essa gest\u00e3o auxilia os trabalhadores a compreenderem onde querem chegar e como alcan\u00e7ar seus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao mesmo tempo, permite \u00e0 empresa desenvolver um ambiente produtivo e que permita aos colaboradores seu desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de carreira corresponde a um processo de planejamento, desenvolvimento e gerenciamento de uma trajet\u00f3ria profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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O primeiro se refere a objetivos de curto e m\u00e9dio prazo para alcan\u00e7ar um patamar profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, para conseguir uma promo\u00e7\u00e3o ou mudar de \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, a gest\u00e3o de carreira \u00e9 cont\u00ednua e acompanha diversos planos, os quais se sucedem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela visa entender quais s\u00e3o as estrat\u00e9gias necess\u00e1rias, em cada per\u00edodo, de acordo com os objetivos ali presentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, considere um trabalhador que trabalha como analista e pretende se tornar gestor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, h\u00e1 um plano. Contudo, a gest\u00e3o n\u00e3o se encerra nele, pois esse objetivo ser\u00e1 sucedido por outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a gest\u00e3o, diferentemente do plano, \u00e9 mais flex\u00edvel. Ela trabalha com mudan\u00e7as do mercado e com altera\u00e7\u00f5es nas pr\u00f3prias perspectivas dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, adapta-se frequentemente e n\u00e3o se encerra ao final de cada plano ou cap\u00edtulo dele.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 o papel do RH na gest\u00e3o de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH desempenha um papel crucial na gest\u00e3o estrat\u00e9gica de carreira. Afinal, ele \u00e9 o departamento que est\u00e1 por tr\u00e1s da gest\u00e3o de pessoas e da organiza\u00e7\u00e3o de cargos dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira como o RH atua sobre a gest\u00e3o de carreiras e talentos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de sucess\u00e3o de cargos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mobilidade interna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-guia-completo-de-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">Sele\u00e7\u00e3o, recrutamento<\/a> e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as vantagens da gest\u00e3o de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto os profissionais quanto a empresa encontram uma s\u00e9rie de vantagens na promo\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de carreira. Conhe\u00e7a os principais.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mudan\u00e7as de perspectivas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das vantagens que a empresa encontra ao adotar a gest\u00e3o de carreiras e talentos corresponde \u00e0s mudan\u00e7as de perspectivas dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece especialmente em dois pontos. O primeiro deles se refere \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o das experi\u00eancias e ao reconhecimento de oportunidades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo, por outro lado, corresponde ao abandono de h\u00e1bitos e comportamentos que n\u00e3o somam ao crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final, isso \u00e9 importante para o trabalhador, que consegue ressignificar sua carreira ao mesmo tempo, em que compreende como chegar at\u00e9 seus objetivos. Igualmente, para a empresa, que conta com um profissional mais focado e engajado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Realiza\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de carreiras visa auxiliar os colaboradores a avan\u00e7arem em suas carreiras. Com isso, \u00e9 \u00fatil ao permitir-lhes chegar em seus objetivos, o que tamb\u00e9m traz reflexos financeiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o RH pode, por meio da gest\u00e3o de carreiras e talentos, trabalhar em prol da realiza\u00e7\u00e3o profissional dos seus funcion\u00e1rios. Ela, por si s\u00f3, diminui o absente\u00edsmo, a rotatividade e melhora o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">clima organizacional<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de carreira \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia para reter talentos para a sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece por diversas coisas, que incluem a felicidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades, \u00e0 contrapartida financeira e ao sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a gest\u00e3o \u00e9 importante especialmente porque demonstra ao colaborador que ele pode, sim, crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, que seus esfor\u00e7os n\u00e3o s\u00e3o em v\u00e3o e que existe um caminho que ele pode trilhar para avan\u00e7ar em sua carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reten\u00e7\u00e3o de talentos ganha import\u00e2ncia pela possibilidade de contar com bons profissionais. Tamb\u00e9m, pelo fato de que ajuda a empresa a economizar, pois dispensa gastos constantes decorrentes de processos de sele\u00e7\u00e3o e das rescis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Equil\u00edbrio entre vida social e profissional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma gest\u00e3o de carreiras eficaz \u00e9 capaz de trazer mais equil\u00edbrio para os trabalhadores no que diz respeito \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre suas vidas profissionais e sociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a gest\u00e3o visa garantir a realiza\u00e7\u00e3o do trabalhador, ao mesmo tempo em que lhe permite equilibrar setores diferentes da vida e obter seguran\u00e7a nas finan\u00e7as. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A soma disso reflete em mais foco, produtividade e na melhoria do clima organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Desafios da gest\u00e3o de carreira<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de carreiras nas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m enfrenta alguns desafios. Eles precisam estar no radar do RH para que n\u00e3o impe\u00e7am a efic\u00e1cia dos seus esfor\u00e7os. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as constantes no mercado decorrentes de mudan\u00e7as sociais, econ\u00f4micas e tecnol\u00f3gicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competi\u00e7\u00e3o interna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento de objetivos corporativos e pessoais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de investimento em tecnologias e cursos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resist\u00eancias \u00e0s mudan\u00e7as, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como fazer a gest\u00e3o de carreira nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar dos desafios, o RH \u00e9 plenamente capaz de atuar na gest\u00e3o de talentos e carreiras. Para isso, deve:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver um plano de carreiras e talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em mentoria para apoiar o crescimento dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar requisitos para a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos e, consequentemente, para promo\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhar, junto aos colaboradores, os objetivos de cada um deles e como \u00e9 poss\u00edvel desenvolv\u00ea-los;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer cursos e treinamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoiar a educa\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento cont\u00ednuo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar avalia\u00e7\u00f5es constantes, com pol\u00edticas de feedback;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores e gestores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, torna-se poss\u00edvel alinhar os objetivos da empresa e dos colaboradores, ao mesmo tempo, em que a corpora\u00e7\u00e3o pode garantir o acesso \u00e0s in\u00fameras vantagens da gest\u00e3o de carreira.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de carreira envolve uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias que podem mudar a maneira como os colaboradores lidam com suas atividades.\u00a0 Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel conquistar mais foco e produtividade, bem como reter talentos. 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