{"id":3229,"date":"2019-08-14T22:56:48","date_gmt":"2019-08-14T19:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3229"},"modified":"2024-01-31T05:48:27","modified_gmt":"2024-01-31T02:48:27","slug":"atraso-de-funcionarios-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/","title":{"rendered":"Atraso de funcion\u00e1rios: o que a lei diz sobre toler\u00e2ncia e advert\u00eancias?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atraso de funcion\u00e1rios \u00e9 uma pauta comum na rotina di\u00e1ria de empres\u00e1rios e gestores, mas que ainda assim geram algumas d\u00favidas, sendo um dos fatores que mais afetam o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imprevistos acontecem com certa frequ\u00eancia, principalmente nos ambientes das grandes empresas, inseridas em grandes cidades ou centros urbanos, mas n\u00e3o se limita apenas a elas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construir e manter uma boa <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-o-que-e\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de RH<\/a>, que contribua com o bem estar geral da organiza\u00e7\u00e3o, os empres\u00e1rios e gestores precisam conhecer mais sobre o tema e suas regras.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre esse assunto? Veja a seguir!<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=acompanhamento%20de%20atrasos!-,O%20que%20diz%20a%20Lei%20sobre%20atraso%20de%20funcion%C3%A1rio%3F,-A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a Lei sobre atraso de funcion\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=de%20toler%C3%A2ncia%20previstos.-,Pode%20aplicar%20advert%C3%AAncia%20por%20atraso%20de%20funcion%C3%A1rio%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode aplicar advert\u00eancia por atraso de funcion\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=de%20um%20procedimento.-,Como%20descontar%20atraso%20de%20funcion%C3%A1rio%3F,-%C3%89%20importante%20lembrar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como descontar atraso de funcion\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=folha%20de%20pagamento.-,O%20que%20fazer%20no%20caso%20de%20atraso%20de%20funcion%C3%A1rio%3F,-Tenha%20em%20mente\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer no caso de atraso de funcion\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=e%20nem%20recomendada.-,Como%20cobrar%20pontualidade%20dos%20funcion%C3%A1rios%3F,-Existem%20estrat%C3%A9gias%20e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como cobrar pontualidade dos funcion\u00e1rios?<\/span><\/a>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=de%20forma%20pr%C3%A1tica.-,Cria%C3%A7%C3%A3o%20de%20pol%C3%ADtica%20de%20regras%20de%20conviv%C3%AAncia,-%C3%89%20de%20extrema\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica de regras de conviv\u00eancia<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=dia%20da%20empresa.-,Atue%20proativamente%20e%20mantenha%20uma%20comunica%C3%A7%C3%A3o%20transparente,-N%C3%A3o%20espere%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atue proativamente e mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=tornem%20algo%20recorrente.-,Gest%C3%A3o%20de%20controle%20de%20ponto%20no%20atraso%20de%20funcion%C3%A1rios,-N%C3%A3o%20permita%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de controle de ponto no atraso de funcion\u00e1rios<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=gest%C3%A3o%20de%20pessoal.-,N%C3%A3o%20permita%20que%20o%20atrasos%20tenham%20impacto%20sobre%20o%20sucesso%20da%20empresa,-Uma%20forma%20efetiva\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o permita que o atrasos tenham impacto sobre o sucesso da empresa<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=Quais%20s%C3%A3o%20os%20tipos%20de%20atrasos%20de%20colaboradores%20na%20empresa%3F%C2%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de atrasos de colaboradores na empresa?<\/span><\/a>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=um%20dos%20tipos.-,Atrasos%20justificados,-Os%20casos%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos justificados<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=situa%C3%A7%C3%B5es%20de%20perto.-,Atrasos%20n%C3%A3o%20justificados,-J%C3%A1%20os%20atrasos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos n\u00e3o justificados<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=acarretando%20em%20atrasos.-,Funcion%C3%A1rio%20tem%20toler%C3%A2ncia%20de%20atraso%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funcion\u00e1rio tem toler\u00e2ncia de atraso?<\/span><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/#:~:text=por%20justa%20causa.-,Conte%20com%20o%20Oitchau%20para%20o%20acompanhamento%20de%20atrasos!,-Atrasos%20podem%20ser\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conte com o Oitchau para o acompanhamento de atrasos!<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>O que diz a Lei sobre atraso de funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis\u00a0 do Trabalho (CLT), em seu art. 58, determina que o colaborador possui um limite de at\u00e9 10 minutos de toler\u00e2ncia por dia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tempo limite de toler\u00e2ncia pode ser de at\u00e9 5 minutos no in\u00edcio da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> e 5 minutos nos intervalos intrajornada..\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, existe bastante d\u00favida a respeito desse tema. Para nos ajudar, vamos ver o que diz o <\/span><b>art. 58 da CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.\u00a7 1o N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios. Se ultrapassado esse limite, ser\u00e1 considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.\u00a0 (Par\u00e1grafo inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 10.243, de 19.6.2001).<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, se esse valor di\u00e1rio for ultrapassado, a empresa tem o direito de descontar todo o tempo excedido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar tamb\u00e9m que, se o colaborador tem um atraso de 30 minutos em determinado dia, deve ser descontado o atraso em sua totalidade (30 minutos) e n\u00e3o apenas a diferen\u00e7a de 20 minutos, descontando os 10 minutos de toler\u00e2ncia previstos.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Pode aplicar advert\u00eancia por atraso de funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/advertencia-ao-colaborador-escrita-e-verbal\/\" rel=\"noopener\">aplicar advert\u00eancia ao colaborador<\/a> em caso de atraso superior ao tempo m\u00e1ximo de limite, que \u00e9 10 minutos di\u00e1rios.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, e quando n\u00e3o existe justificativa aceit\u00e1vel para o atraso, a empresa pode aplicar advert\u00eancia \u00e0quilo que pode ser considerado des\u00eddia, ou desinteresse, ao desempenho das atividades, conforme previsto no art. 482 da CLT.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que tenham um impacto educativo e n\u00e3o punitivo internamente, \u00e9 interessante que essas penalidades sejam aplicadas de forma gradativa. Dessa forma, \u00e9 interessante partir da advert\u00eancia por escrito, passando pela suspens\u00e3o e, por fim, a demiss\u00e3o por justa causa, caso a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o mude.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa age dessa forma, al\u00e9m de comunicar de forma clara seu descontentamento com a atitude do colaborador, isso lhe d\u00e1 a oportunidade de corrigir sua conduta.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de tudo isso, ainda contribui para a manuten\u00e7\u00e3o do bem estar geral, quando passa a imagem aos demais colaboradores de que n\u00e3o \u00e9 uma empresa que pune por falhas pontuais, mas acompanha e d\u00e1 a oportunidade de ajuste, dentro de um procedimento.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Como descontar atraso de funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar o tempo m\u00e1ximo de limite de atraso previsto pela CLT, que \u00e9 de 10 minutos. A partir do 11\u00ba minuto, j\u00e1 \u00e9 considerado atraso e pode ser descontado da remunera\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O natural nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 contabilizar ao fim do m\u00eas todos os atrasos do colaborador e, se ultrapassar o limite, somar e realizar o desconto em folha de pagamento.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O que fazer no caso de atraso de funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que n\u00e3o existe uma receita pronta, \u00e9 importante analisar cada situa\u00e7\u00e3o de forma isolada e agir de acordo com essa an\u00e1lise.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais importante para a gest\u00e3o do RH \u00e9 estabelecer um canal de di\u00e1logo aberto com os colaboradores e tentar entender o que ocorre no dia a dia de cada um.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na ocorr\u00eancia do atraso, o melhor caminho \u00e9 conversar com o colaborador e tentar entender as raz\u00f5es e, caso n\u00e3o haja justificativa aceit\u00e1vel, seja aplicada a advert\u00eancia necess\u00e1ria.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o aberta, a an\u00e1lise minuciosa de cada caso e um procedimento claro para essa situa\u00e7\u00e3o, podem ajudar a evitar, ou pelo menos minimizar, qualquer sentimento de persegui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O colaborador pode compensar o atraso em um mesmo dia?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compensa\u00e7\u00e3o de atrasos s\u00f3 se torna v\u00e1lida caso a empresa utilize o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\">sistema de banco de horas<\/a>. Assim, o colaborador poder\u00e1 gerar horas que n\u00e3o ser\u00e3o contabilizadas como extras e pode compensar o hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do contr\u00e1rio, a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida e nem recomendada.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Como cobrar pontualidade dos funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem estrat\u00e9gias e procedimentos que podem ser adotados e que ajudam a minimizar a ocorr\u00eancia dos atrasos ou evitar que a situa\u00e7\u00e3o fuja ao controle.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos apresentar algumas dessas estrat\u00e9gias para que voc\u00ea possa conhecer, entender qual faz mais sentido e como aplicar de forma pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica de regras de conviv\u00eancia<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 de extrema import\u00e2ncia que a empresa possua um manual de regras internas, onde o colaborador possa conhecer seus direitos, deveres e o que se espera de sua conduta no dia a dia de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, essa pol\u00edtica de regras \u00e9 apresentada ao colaborador apenas no momento da contrata\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio estar sempre relembrando atrav\u00e9s de novas apresenta\u00e7\u00f5es ou outras a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma espec\u00edfica, tratando de atrasos, esse manual de pol\u00edticas pode incluir alguns pontos, como:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explicar de forma clara e individual qual a jornada de trabalho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar se h\u00e1 toler\u00e2ncia nas situa\u00e7\u00f5es de atraso e qual o limite permitido;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destacar quais as causas justificadas para faltas, qual a anteced\u00eancia e a quem deve ser comunicada a aus\u00eancia;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrar quais s\u00e3o as consequ\u00eancias se atrasos e faltas se tornarem frequentes;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa utilizar o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">registro ou controle de ponto<\/a>, explicar como funciona a marca\u00e7\u00e3o e o acompanhamento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detalhar sobre o procedimento de compensa\u00e7\u00e3o de faltas e atrasos eventuais.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse manual precisa ser implementado e comunicado de forma clara a todos os colaboradores da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa implementa\u00e7\u00e3o acontece tanto nos treinamentos de integra\u00e7\u00e3o, na chegada de novos colaboradores, como tamb\u00e9m devem ser objeto de treinamentos recorrentes para manter a informa\u00e7\u00e3o sempre viva no dia a dia da empresa.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Atue proativamente e mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o espere que os casos se tornem recorrentes e a situa\u00e7\u00e3o fique insustent\u00e1vel para s\u00f3 ent\u00e3o tomar alguma provid\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procure marcar uma conversa com o colaborador e ou\u00e7a o que est\u00e1 acontecendo e o que pode estar causando os atrasos recorrentes. Na mesma conversa, apresente o registro do controle de ponto e revise a pol\u00edtica interna, com o procedimento que deve ser aplicado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procure tamb\u00e9m deixar claro que a empresa possui total interesse em entender o que est\u00e1 acontecendo e se existe algo que pode ser feito para ajudar de alguma forma.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador der essa abertura, criem juntos um plano de a\u00e7\u00e3o para evitar que esses casos se tornem algo recorrente.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Gest\u00e3o de controle de ponto no atraso de funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o permita que as horas praticadas pelos colaboradores da sua empresa fujam do controle.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante que os gestores acompanhem a rotina praticada pelos seus colaboradores, principalmente em rela\u00e7\u00e3o aos hor\u00e1rios. Caso esteja fora de controle, \u00e9 necess\u00e1rio intervir o quanto antes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que a empresa conte com um bom sistema de controle de ponto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o mais indicado para uma gest\u00e3o eficiente e pr\u00e1tica \u00e9 a plataforma Oitchau, que permite um acompanhamento em tempo real dos apontamentos realizados pelos times.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de realizar a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-o-controle-de-faltas\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de faltas e atrasos<\/a>, bem como a ocorr\u00eancia de horas extras e banco de horas, quando a op\u00e7\u00e3o for selecionada pela empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os relat\u00f3rios s\u00e3o gerados em tempo real, e a qualquer momento! Dessa forma, sua empresa ter\u00e1 um controle seguro, mas muito pr\u00e1tico, facilitando toda a gest\u00e3o de pessoal.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>N\u00e3o permita que o atrasos tenham impacto sobre o sucesso da empresa<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma forma efetiva de se precaver em rela\u00e7\u00e3o ao atraso de funcion\u00e1rios e estar a par do que acontece no dia a dia das equipes \u00e9 ter um controle de ponto eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau \u00e9 uma plataforma de ponto digital segura, que re\u00fane todas as ferramentas necess\u00e1rias para reduzir os problemas com horas e jornadas de trabalho dos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea define limites de jornada e atrasos s\u00e3o notificados em tempo real ao supervisor do colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a plataforma permite exigir uma justificativa do colaborador para seu atraso. Assim, as informa\u00e7\u00f5es fornecidas s\u00e3o leg\u00edtimas e podem ser acessadas em tempo real com a facilidade de um clique, a qualquer momento!<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de atrasos de colaboradores na empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera-se como atraso dois tipos que s\u00e3o pass\u00edveis de desconto em folha de pagamento, que s\u00e3o os atrasos justificados e os n\u00e3o justificados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, seja ela manual, autom\u00e1tica ou digital, deve estar descrito qual foi o tipo de falta realizado pelo colaborador, em casos de aus\u00eancia da sua jornada de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, entenda um pouco mais sobre cada um dos tipos.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Atrasos justificados<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os casos de atrasos justificados s\u00e3o aqueles que o colaborador justifica o motivo da sua aus\u00eancia para a \u00e1rea de RH.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os motivos n\u00e3o est\u00e3o descritos em sua totalidade na CLT, ou na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/\" rel=\"noopener\">Reforma Trabalhista<\/a>. No entanto, \u00e9 importante manter um bom relacionamento com o colaborador visando sempre a transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o assertiva.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais motivos de atrasos justificados s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultas m\u00e9dicas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparecer a audi\u00eancias;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vota\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, n\u00e3o permita que se torne rotineiro, mantenha uma canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto e acompanhe essas situa\u00e7\u00f5es de perto.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Atrasos n\u00e3o justificados<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 os atrasos n\u00e3o justificados, normalmente n\u00e3o possuem um motivo em particular e, na grande maioria, acontecem de forma recorrente.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses atrasos necessitam de uma aten\u00e7\u00e3o maior por parte da lideran\u00e7a e da equipe de Recursos Humanos, visto que entre os principais motivos est\u00e1 a insatisfa\u00e7\u00e3o do colaborador com pol\u00edticas internas, benef\u00edcios ou sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, pode estar relacionado com problemas pessoais e\/ou de sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, em um primeiro momento, cabe ao Recursos Humanos ou \u00e0 lideran\u00e7a entender com o colaborador o que est\u00e1 acontecendo e como a empresa pode ajudar naquele momento.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a conversa n\u00e3o resolva, de acordo com a CLT, \u00e9 poss\u00edvel que o colaborador seja penalizado com a perda da remunera\u00e7\u00e3o referente ao repouso semanal.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, isso pode acarretar na perda desse valor no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-para-fechamento-de-folha-de-pagamento\/\" rel=\"noopener\">fechamento da folha<\/a>. Por isso, vale a pena manter uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com a equipe e indicar os motivos que est\u00e3o acarretando em atrasos.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Funcion\u00e1rio tem toler\u00e2ncia de atraso?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, existe uma toler\u00e2ncia de 10 minutos diariamente para marca\u00e7\u00e3o de ponto em casos de atrasos.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 10 minutos, ser\u00e1 considerado atraso e a justificativa deve ser feita aos respons\u00e1veis determinados pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, quando existe uma marca\u00e7\u00e3o antes dos 10 minutos de toler\u00e2ncia, mas ao final do dia ter uma marca\u00e7\u00e3o de alguns minutos antes do hor\u00e1rio da sa\u00edda, se n\u00e3o contabilizar 10 minutos, n\u00e3o pode ser considerado como atraso.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, quando ocorre o atraso superior ao tempo limite pode ser considerado como des\u00eddia (neglig\u00eancia com as atividades profissionais) e necessita de acompanhamento e orienta\u00e7\u00e3o por parte da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos em que esse comportamento se repetir de forma recorrente, mesmo ap\u00f3s a orienta\u00e7\u00e3o, a empresa pode recorrer \u00e0 advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou demiss\u00e3o, inclusive por justa causa.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Conte com o Oitchau para o acompanhamento de atrasos!<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos podem ser uma verdadeira dor de cabe\u00e7a na hora de fechar a folha de ponto, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e horas extras.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 escolher um rem\u00e9dio que previne esse problema para o seu RH: contar com um controle de ponto que automatiza os c\u00e1lculos, realiza a integra\u00e7\u00e3o com os rel\u00f3gios e ponto e folha de pagamento e ainda gera relat\u00f3rios em tempo real!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau tem tudo o que voc\u00ea precisa!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de ser um REP homologado na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-671\/\" rel=\"noopener\">Portaria 671<\/a>, o nosso sistema oferece a praticidade que voc\u00ea precisa e a transpar\u00eancia que deixa os colaboradores mais seguros na hora de realizar os apontamentos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, por ser uma solu\u00e7\u00e3o que tanto pode ser aplicada no formato de trabalho presencial ou remoto, o Oitchau facilita a realiza\u00e7\u00e3o dos apontamentos, que podem ser feitos at\u00e9 mesmo em modo offline.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Teste agora!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O atraso de funcion\u00e1rios \u00e9 uma pauta comum na rotina di\u00e1ria de empres\u00e1rios e gestores, mas que ainda assim geram algumas d\u00favidas, sendo um dos fatores que mais afetam o controle de ponto. 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