{"id":32260,"date":"2023-11-29T20:14:35","date_gmt":"2023-11-29T17:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32260"},"modified":"2023-11-24T22:33:12","modified_gmt":"2023-11-24T19:33:12","slug":"habilidades-e-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/habilidades-e-competencias\/","title":{"rendered":"Habilidades e compet\u00eancias: o que s\u00e3o, quais as diferen\u00e7as e como desenvolver?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As habilidades e compet\u00eancias que os colaboradores possuem s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para o exerc\u00edcio de diferentes atividades e cargos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, entender como elas funcionam, como se caracterizam e alguns tipos \u00e9 essencial para o RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-o-que-e\/\" rel=\"noopener\">setor de recursos humanos<\/a> \u00e9 o respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas e, por isso, o saber, a experi\u00eancia e o comportamento dos trabalhadores impacta diretamente no trabalho da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o por acaso, est\u00e3o no cerne das entrevistas e daquilo que uma empresa busca em profissionais. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como diferenciar habilidade e compet\u00eancia, exemplos delas, como se diferenciam e porque a avalia\u00e7\u00e3o delas \u00e9 crucial.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que s\u00e3o habilidades e compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos os termos representam importantes capacidades que uma pessoa pode ter. Embora sejam bastante semelhantes e a diferen\u00e7a entre eles seja t\u00eanue, eles n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As habilidades tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidas como \u201cskills\u201d e podem ser subjetivas ou objetivas. Elas se referem \u00e0s capacidades espec\u00edficas e t\u00e9cnicas que uma pessoa tem, seja ela um estudante ou um trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As habilidades s\u00e3o, na maioria das vezes, adquiridas por treinamento, experi\u00eancias e pelo pr\u00f3prio ensino. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, elas s\u00e3o bastante diversas e podem ir desde a escrita de um c\u00f3digo de programa\u00e7\u00e3o at\u00e9 a fala de idiomas estrangeiros ou cozinhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas s\u00e3o essenciais no dia a dia profissional. S\u00e3o elas que permitem a uma pessoa realizar atividades que o seu cargo exige. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, s\u00e3o importantes nos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diferenca-recrutamento-e-selecao\/\" rel=\"noopener\">processos de sele\u00e7\u00e3o e de recrutamento<\/a> e, tamb\u00e9m, nas avalia\u00e7\u00f5es e nos projetos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As habilidades se caracterizam pela especificidade, pois se referem \u00e0 possibilidade de realizar uma tarefa espec\u00edfica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas costumam envolver a aplica\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas espec\u00edficas e podem ser desenvolvidas por meio da pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, elas costumam permitir a medi\u00e7\u00e3o. Ou seja, podem ser mensuradas de modo objetivo e com m\u00e9tricas espec\u00edficas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, elas podem ser transfer\u00edveis para outras \u00e1reas e permitem o aprimoramento cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, as compet\u00eancias s\u00e3o definidas como um conjunto mais amplo de caracter\u00edsticas. Elas envolvem tanto as habilidades que uma pessoa tem quanto o conhecimento e as suas atitudes comportamentais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As compet\u00eancias, ent\u00e3o, correspondem \u00e0 capacidade que uma pessoa possui de realizar algo com qualidade e agilidade. S\u00e3o cruciais para a efic\u00e1cia no resultado de tarefas e v\u00e3o muito al\u00e9m das quest\u00f5es t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As compet\u00eancias s\u00e3o abrangentes. Nelas est\u00e3o a capacidade de tomada de decis\u00f5es e de pensamento cr\u00edtico. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, a possibilidade de se adaptar aos diferentes cen\u00e1rios e, ainda, as habilidades interpessoais, como resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e comunica\u00e7\u00e3o eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as capacidades indicam se uma pessoa \u00e9 eficaz em algo ou n\u00e3o. Elas s\u00e3o consistentes e s\u00e3o pass\u00edveis de adapta\u00e7\u00e3o diante de diferentes objetivos e situa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas tamb\u00e9m podem ser desenvolvidas, embora tenham pr\u00e1ticas pr\u00f3prias para isso.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Habilidades e compet\u00eancias: Exemplos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor como esses conceitos se caracterizam, como conversam entre si e como se diferenciam, confira exemplos de cada um deles.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exemplos de habilidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As habilidades podem ser muito diversas e, como vimos anteriormente, geralmente se referem \u00e0 possibilidade de realizar alguma coisa. Por exemplo, de cortar cabelos e de realizar penteados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas empresas, elas podem se ilustrar pela possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de soldas, de cozinhar, de desenvolver estrat\u00e9gias de marketing, etc.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exemplos de compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as compet\u00eancias podem ser exemplificadas com a lideran\u00e7a, que nada mais \u00e9 do que motivar pessoas em prol de metas comuns. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, com a possibilidade de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/incentivar-trabalho-em-equipe\/\" rel=\"noopener\">trabalhar em equipe<\/a> e manter um ambiente em harmonia, onde um soma ao trabalho do outro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros exemplos de compet\u00eancias incluem a comunica\u00e7\u00e3o, o pensamento cr\u00edtico, a adaptabilidade, a empatia e a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. Portanto, elas t\u00eam car\u00e1ter mais subjetivo do que as outras.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre compet\u00eancia e habilidade?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto a habilidade se refere \u00e0s capacidades espec\u00edficas e t\u00e9cnicas, que s\u00e3o aplic\u00e1veis a atividades concretas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, as compet\u00eancias s\u00e3o um conjunto mais amplo que re\u00fanem, ao mesmo tempo, as habilidades, o conhecimento e o comportamento.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias e habilidades: Como fazer?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias e habilidades \u00e9 uma boa forma de avaliar os colaboradores. Afinal, cada fun\u00e7\u00e3o possui atividades e responsabilidades que requerem conhecimentos e capacidades espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio de uma avalia\u00e7\u00e3o que foque nelas, ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel entender se o colaborador realmente \u00e9 apto para aquela fun\u00e7\u00e3o ou ainda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0como seria poss\u00edvel aproveitar de melhor forma suas compet\u00eancias e habilidades em outro cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Com uma avalia\u00e7\u00e3o que foque nestes pontos, o RH re\u00fane dados importantes que lhe mostram como \u00e9 poss\u00edvel ajudar o colaborador a desenvolver de melhor maneira suas habilidades e compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, o RH tem a chance de direcionar a capacita\u00e7\u00e3o do colaborador de modo que ele realmente tenha \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o informa\u00e7\u00f5es que auxiliem no seu aprimoramento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto, ao final, reflete positivamente para a pr\u00f3pria empresa, que se depara com mais qualidade.<\/span><\/p>\n<h3>Cria\u00e7\u00e3o de uma matriz<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma \u00f3tima maneira de definir quais s\u00e3o as habilidades e compet\u00eancias importantes para um cargo \u00e9 por meio da determina\u00e7\u00e3o de matrizes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas nada mais s\u00e3o do que representa\u00e7\u00f5es gr\u00e1ficas sobre o que um colaborador deve ter para exercer uma fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, uma <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/matriz-de-competencias\/\" rel=\"noopener\">matriz de compet\u00eancias<\/a> e habilidades indica as caracter\u00edsticas que s\u00e3o esperadas ou \u00fateis para o exerc\u00edcio de determinadas atividades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, indica o que o colaborador deve saber e como deve se comportar para ser \u00fatil naquela fun\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A matriz de compet\u00eancias (e habilidades) tamb\u00e9m pode ser aplicada a uma equipe, e n\u00e3o apenas a uma fun\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, ela procura entender o que um grupo j\u00e1 possui e o que ele precisa para que seus resultados se aproximem do esperado.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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