{"id":3226,"date":"2019-08-14T22:17:36","date_gmt":"2019-08-14T19:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3226"},"modified":"2024-07-18T21:10:07","modified_gmt":"2024-07-18T18:10:07","slug":"pessoas-com-deficiencia-como-melhorar-a-inclusao-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia-como-melhorar-a-inclusao-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Pessoas com defici\u00eancia: Como melhorar a inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dados sobre a inclus\u00e3o no mercado de trabalho brasileiro apontam que o pa\u00eds tem dificuldade em garantir a empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As PCDs j\u00e1 somam 45 milh\u00f5es, segundo o \u00faltimo censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Na pr\u00e1tica, significa que elas representam quase 24% da nossa popula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No cen\u00e1rio mundial, atualmente temos mais de um bilh\u00e3o de pessoas vivendo com alguma forma de defici\u00eancia. Uma em cada sete. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro dado importante a ser observado \u00e9 que oitenta por cento dessas pessoas adquirem sua defici\u00eancia entre 18 e 64 anos \u2014\u00a0 a idade m\u00e9dia de trabalho para a maioria \u2014 e mesmo assim, elas s\u00e3o 50% mais propensas a estarem desempregadas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; 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quem adota as melhores pr\u00e1ticas para empregar e apoiar as PCDs em sua for\u00e7a de trabalho tamb\u00e9m est\u00e1 superando a concorr\u00eancia e alcan\u00e7ando retornos financeiros not\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estudo apontou que as organiza\u00e7\u00f5es inclusivas s\u00e3o em m\u00e9dia duas vezes mais propensas a ter retornos totais de acionistas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se trata de rentabilidade e cria\u00e7\u00e3o de valor, essas empresas obtiveram uma receita 28% maior e o dobro do lucro l\u00edquido no per\u00edodo de quatro anos considerados pela amostra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda de acordo com a an\u00e1lise, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-prevenir-casos-de-depressao-no-ambiente-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambientes de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> diversos tamb\u00e9m apresentaram bom desempenho no que diz respeito a reten\u00e7\u00e3o de pessoal. Trabalhar nesses locais tornou os profissionais mais conscientes e emp\u00e1ticos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rotatividade passou a diminuir &#8211; em at\u00e9 30% &#8211; quando o programa de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o foi implementado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Maneiras pr\u00e1ticas para promover um ambiente inclusivo para pessoas com defici\u00eancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O investimento em diversidade precisa ser levado a s\u00e9rio, e mais do que simplesmente contratar, a empresa tamb\u00e9m deve ter a preocupa\u00e7\u00e3o com a integra\u00e7\u00e3o dessas pessoas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que em muitos casos, esse profissionais s\u00e3o mais criativos para se adaptarem ao mundo ao seu redor e possuem muitos outros pontos fortes como habilidades na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, agilidade, persist\u00eancia, proatividade e disposi\u00e7\u00e3o para experimentar novas pr\u00e1ticas &#8211; atitudes que s\u00e3o essenciais para a inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos mais algumas maneiras que te ajudar\u00e3o a aprimorar as pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no seu neg\u00f3cio:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Pe\u00e7a ajuda<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos desafios que as empresas relatam ao considerarem a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o a onde encontrar m\u00e3o de obra qualificada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo em seguida, a d\u00favida recai sobre como adaptar seu espa\u00e7o f\u00edsico e todas as demais quest\u00f5es para receber esses profissionais. Hoje, existem diversas ONGs e consultorias de nicho no mercado lideradas por PCDs, a dica \u00e9 escolher um p\u00fablico alvo e investir. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, comece procurando por grupos de apoio e se informando sobre quais s\u00e3o as suas ang\u00fastias, essa atitude vai te orientar a lidar melhor com todas as especificidades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Vi\u00e9s inconsciente<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que os<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">seus processos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-conheca-as-melhores-praticas-e-tecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e3o desencorajando os candidatos com defici\u00eancias ou limitando sua capacidade de demonstrar seus pontos fortes? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a hora de rever o modo de contratar, o mesmo tamb\u00e9m se aplica ao desenvolvimento e treinamento pensado para todos os trabalhadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir a empregabilidade e, ao mesmo tempo, que as PCDs se sintam representadas em seu local de trabalho, al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o, os empregadores devem implementar pr\u00e1ticas que incentivem e lidem com as problem\u00e1ticas di\u00e1rias dessa minoria.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Invista na conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ajude todos os colaboradores, especialmente qualquer pessoa em um cargo de ger\u00eancia ou supervis\u00e3o, a entender os desafios que as pessoas com defici\u00eancia enfrentam, contribuindo com poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um pequeno esfor\u00e7o extra nessa \u00e1rea ajudar\u00e1 a criar um ambiente de trabalho em que todos possam internalizar que descobrir maneiras de se adaptar ao novo n\u00e3o \u00e9 um \u00f4nus apenas de quem tem alguma defici\u00eancia, mas uma responsabilidade conjunta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O principal objetivo desse treinamento \u00e9 promover a empatia e reduzir o estigma de ser incapacitado.<\/span><\/p>\n<h3>4. Por que n\u00e3o virar uma refer\u00eancia no assunto?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma cultura e comunidade de apoio m\u00fatuo tem um custo quase zero e um ganho inestim\u00e1vel em talento e relev\u00e2ncia para qualquer neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena investir em iniciativas de orienta\u00e7\u00e3o e coaching, bem como programas de qualifica\u00e7\u00e3o e reciclagem, para garantir que esse p\u00fablico continue crescendo n\u00e3o somente em n\u00fameros. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ter uma meta estabelecida de que as pessoas com defici\u00eancia devem ocupar cargos em todos os n\u00edveis, incluindo altos cargos de lideran\u00e7a, visando tamb\u00e9m exportar esse conhecimento para a comunidade.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Entenda como \u00e9 poss\u00edvel contribuir para que o mercado tenha mais inclus\u00e3o para PCDs<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio entender que para que a inclus\u00e3o seja uma realidade no ambiente corporativo, todos devem ser respons\u00e1veis. E tal entendimento acontece em passos simples, que todos conseguem inserir em suas rotinas, independente do papel ou cargo que pertencem.<\/p>\n<p>Antes de falar sobre os passos, \u00e9 importante salientar que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio seguir um roteiro em sequ\u00eancia, pois as a\u00e7\u00f5es podem acontecer em ordem variada, ou simultaneamente. O mais importante nesse momento, \u00e9 que elas sejam feitas.<\/p>\n<h3><strong>Reconhe\u00e7a que a inclus\u00e3o e diversidade s\u00e3o temas necess\u00e1rios na empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Esse \u00e9 o primeiro passo, onde as barreiras sociais que as PCDs normalmente encontram uma dificuldade maior, seja para seu acesso, para oportunidades no mercado de trabalho, at\u00e9 mesmo para educa\u00e7\u00e3o formal.<\/p>\n<p>Em fun\u00e7\u00e3o dessas barreiras, que muitas pessoas crescem com pouco ou at\u00e9 mesmo nenhum conv\u00edvio com pessoas que tenham defici\u00eancia, tanto no ambiente de trabalho quanto no estudo. Logo, \u00e9 uma discuss\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 constante em nossa rotina.<\/p>\n<p>No entanto, \u00e9 preciso entender que \u00e9 uma pauta importante no ambiente corporativo. Onde, acima de tudo, devemos estar preparados para saber como lidar como uma determinada situa\u00e7\u00e3o que nos leve a conviv\u00eancia com PCDs.<\/p>\n<p>Uma forma interessante de inserir essa quest\u00e3o nossa rotina \u00e9 tratar a inclus\u00e3o com uma quest\u00e3o priorit\u00e1ria e muito necess\u00e1ria. Vamos te levar a uma reflex\u00e3o nesse momento: Hoje, se entrasse uma PCD na equipe de trabalho, como seria o seu tratamento? E como voc\u00ea poderia adequar o ambiente de trabalho?<\/p>\n<p>Ap\u00f3s refletir por alguns segundos nos questionamentos realizados, \u00e9 poss\u00edvel perceber que n\u00e3o estamos preparados para esse tema, e esse \u00e9 o primeiro passo para come\u00e7ar uma mudan\u00e7a, no sentido de promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Respeite \u00e0s diferen\u00e7as humanas<\/strong><\/h3>\n<p>Existem diversos fatores que fazem com que cada pessoa enxergue o mundo de uma forma, al\u00e9m de influenciar na forma com que nossas decis\u00f5es s\u00e3o tomadas. Independente do aspecto que seja abordado, no momento em que falamos sobre diversidade, a palavra-chave sempre ser\u00e1 o Respeito.<\/p>\n<p>Para que seja poss\u00edvel manter as rela\u00e7\u00f5es humanas de uma forma saud\u00e1vel, n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios o entendimento e a concord\u00e2ncia sobre todas as situa\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que as pessoas pensam diferentes, e tiveram viv\u00eancias diferentes.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>E com isso, acabamos, mesmo que de forma inconsciente, associando \u00e0 contextos negativos a PCD, levando a baixas expectativas, fazendo com que a\u00e7\u00e3o executada corretamente seja supervalorizada. Pessoas PCD n\u00e3o devem ser consideradas \u201ccoitadinhas\u201d.<\/p>\n<p>Para que esse tipo de comportamento n\u00e3o aconte\u00e7a, devemos aprender a conviver com as diferen\u00e7as entre os indiv\u00edduos, e principalmente respeitar aquilo que voc\u00ea ainda n\u00e3o concorda, ou ainda teve a oportunidade de conhecer.<\/p>\n<h3><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as e aproveitar seus ensinamentos<\/strong><\/h3>\n<p>Chegamos ao terceiro passo, onde j\u00e1 estamos reconhecendo que existe uma necessidade latente de inclus\u00e3o na sociedade, e como construir rela\u00e7\u00f5es baseadas em respeito. Agora, chegou o momento de entender como aproveitar as diferen\u00e7as em prol da empresa.<\/p>\n<p>O envolvimento de pessoas PCDs em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-processos-na-empresa-quando-e-hora-de-um-upgrade\/\">processos<\/a>, debates e rotinas \u00e9 importante para que a sua vis\u00e3o seja acrescentada, em pap\u00e9is em que seja poss\u00edvel aproveitar toda sua experi\u00eancia e viv\u00eancia para algo que realmente possa ser interessante para a empresa.<\/p>\n<p>Um dos primeiros impeditivos para a inclus\u00e3o \u00e9 o medo de errar, sejam das pessoas ou das empresas. Uma pessoa que n\u00e3o tem conviv\u00eancia com uma pessoa deficiente tem medo de falar algo que possa parecer ofensivo, ou que cometa algum tipo de gafe. E com isso, s\u00e3o criadas as primeiras barreiras.<\/p>\n<p>As rela\u00e7\u00f5es com PCDs precisam ser naturalizadas, e tratadas como apenas mais uma caracter\u00edstica, que uma pessoa pode ter ou n\u00e3o. No entanto, \u00e9 importante usar o bom senso, n\u00e3o apenas com PCD mas com todas as pessoas.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-e-o-perfil-profissional-dos-millennials\/\">Como \u00e9 o perfil dos profissionais millennials?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre inclus\u00e3o? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dados sobre a inclus\u00e3o no mercado de trabalho brasileiro apontam que o pa\u00eds tem dificuldade em garantir a empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia. As PCDs j\u00e1 somam 45 milh\u00f5es, segundo o \u00faltimo censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Na pr\u00e1tica, significa que elas representam quase 24% da nossa popula\u00e7\u00e3o. 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