{"id":32159,"date":"2023-10-27T15:31:46","date_gmt":"2023-10-27T12:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=32159"},"modified":"2023-10-27T15:31:46","modified_gmt":"2023-10-27T12:31:46","slug":"engajamento-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/engajamento-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Engajamento de colaboradores: como fazer? Entenda o papel do time de RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O engajamento de colaboradores \u00e9 uma tarefa crucial que cabe ao RH das empresas. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel atingir uma s\u00e9rie de objetivos, tais como <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-no-trello\/\" rel=\"noopener\">aumento da produtividade<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes n\u00e3o engajadas tendem a apresentar uma s\u00e9rie de problemas, tais como rotatividade alta e dificuldade na entrega de resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, pol\u00edticas e estrat\u00e9gias neste sentido s\u00e3o indispens\u00e1veis, pois afetam diretamente a sa\u00fade empresarial.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 engajamento de colaboradores?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em engajamento, referimo-nos ao grau de comprometimento e envolvimento que os colaboradores possuem com a realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas e com os objetivos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores engajados tendem a apresentar maior produtividade, bem como qualidade na realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O engajamento de colaboradores \u00e9 \u00fatil na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rotatividade-na-empresa\/\" rel=\"noopener\">redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/a> da empresa, no cumprimento de prazos e no controle do absente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ele est\u00e1 presente, h\u00e1 uma conex\u00e3o entre os colaboradores e a empresa, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao compartilhamento de interesses quanto de valores e cultura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele tem um fator importante na atra\u00e7\u00e3o de novos talentos. Afinal, quando uma empresa apresenta colaboradores felizes e satisfeitos, outros profissionais tendem a se interessar por trabalhar nela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, desenvolver pr\u00e1ticas que aumentem o engajamento de colaboradores e sejam capazes de mant\u00ea-los \u00e9 essencial para qualquer empresa, independentemente do tamanho dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O papel de engajar os colaboradores cabe ao RH, que \u00e9 respons\u00e1vel pela <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tecnologia-humanizada-e-gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Abaixo, confira a\u00e7\u00f5es \u00fateis neste processo!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como engajar uma equipe? 7 A\u00e7\u00f5es de engajamento interno<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira 7 a\u00e7\u00f5es comprovadamente \u00fateis para engajar colaboradores e equipes e obter produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o interna e comprometimento!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conhe\u00e7a as demandas dos seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das a\u00e7\u00f5es mais importantes para o engajamento de colaboradores \u00e9 conhecer quais s\u00e3o as suas demandas. Assim como a empresa possui objetivos, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m os t\u00eam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 \u00fatil, por exemplo, no momento de determinar quais s\u00e3o os benef\u00edcios que a empresa oferecer\u00e1 para eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada adianta a corpora\u00e7\u00e3o possuir diversos benef\u00edcios se eles n\u00e3o forem compat\u00edveis com as demandas dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio inclu\u00ed-los nesses processos e saber exatamente o que eles esperam. Em caso contr\u00e1rio, os esfor\u00e7os do RH poder\u00e3o ser em v\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tanto, \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar um canal de comunica\u00e7\u00e3o interno, no qual os colaboradores podem fazer sugest\u00f5es e reclama\u00e7\u00f5es de forma an\u00f4nima;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios-por-que-e-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">Realizar pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o<\/a> recorrentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer uso de pol\u00edticas de feedback em que os colaboradores tenham liberdade para avaliar a empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Invista em tecnologia para melhorar o engajamento de colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em tecnologia tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de engajar os colaboradores, especialmente quando ela \u00e9 capaz de tornar o trabalho deles mais \u00e1gil e menos ma\u00e7ante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o pr\u00f3prio trabalho do RH pode ser facilitado com o uso de ferramentas espec\u00edficas e modernas. Este \u00e9 o caso do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">ponto digital<\/a>, como o Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto digital dispensa os colaboradores do RH de fazerem c\u00e1lculos manuais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada e \u00e0s horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, ele \u00e9 \u00fatil para os demais setores na medida em que permite que todos acompanhem as horas de trabalho, oferecendo transpar\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos softwares \u00fateis nos mais diferentes setores. Conhec\u00ea-los \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o da empresa, uma vez que isso desburocratiza atividades e aumenta a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Treinar e capacitar os colaboradores \u00e9 uma maneira de engaj\u00e1-los na medida em que a empresa demonstra cuidado com eles e investimento sobre suas carreiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo para aqueles trabalhadores que j\u00e1 possuem forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, \u00e9 poss\u00edvel direcionar cursos de atualiza\u00e7\u00e3o que os coloquem a par das novidades do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quando os dados indicarem queda na produtividade ou problemas na execu\u00e7\u00e3o delas, \u00e9 poss\u00edvel usar a capacita\u00e7\u00e3o para contornar os obst\u00e1culos que levaram at\u00e9 esse ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 um investimento que retorna em pouco tempo para a empresa. Afinal, ela \u00e9 quem se beneficiar\u00e1 do aumento de conhecimento e experi\u00eancia dos colaboradores sobre as atividades que realizam no dia a dia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fortale\u00e7a o di\u00e1logo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a base de uma boa rela\u00e7\u00e3o. Isso tamb\u00e9m \u00e9 verdade nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, entre empresa e colaboradores, gestores e equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O di\u00e1logo \u00e9 essencial para o engajamento da equipe. Ele demonstra que a empresa est\u00e1 aberta para melhorias que reflitam no bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dele, tamb\u00e9m, os colaboradores tendem a se sentir \u00e0 vontade para fazer sugest\u00f5es, seja sobre pol\u00edticas internas ou quanto a novas solu\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis na execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, isso \u00e9 algo que beneficia n\u00e3o apenas os colaboradores, mas especialmente a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, uma boa comunica\u00e7\u00e3o evita problemas que poderiam levar ao aumento da rotatividade. Ela auxilia na reten\u00e7\u00e3o de talentos e no desenvolvimento deles.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Compartilhe e reforce os objetivos e a cultura empresarial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura empresarial \u00e9 um fator importante para a empresa, assim como seus objetivos (expans\u00e3o de mercados, cria\u00e7\u00e3o de novos produtos, parcerias, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 essencial que os colaboradores os conhe\u00e7am. Em caso contr\u00e1rio, poder\u00e3o n\u00e3o contar com os elementos que poderiam conect\u00e1-los \u00e0 empresa, bem como faz\u00ea-los atuar de acordo com o esperado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 muito importante que os objetivos, os valores e a cultura empresarial sejam claros para todos os colaboradores, independentemente do cargo que ocupam.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Flexibilidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A flexibilidade se mostra cada dia mais importante, especialmente com a chegada de novas gera\u00e7\u00f5es ao mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela, ali\u00e1s, demonstra confian\u00e7a da empresa em seus colaboradores. \u00c9 poss\u00edvel pratic\u00e1-la no hor\u00e1rio, no formato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os (home office ou presencial), etc.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pol\u00edtica de metas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a pol\u00edtica de metas tamb\u00e9m \u00e9 uma aliada do engajamento de colaboradores. Todavia, elas devem ter contrapartida, como pr\u00eamios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela permite aos colaboradores saberem onde devem chegar e o que podem conquistar com isso. Assim, eles t\u00eam a chance de crescer junto com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a pol\u00edtica de metas surta resultados neste sentido, \u00e9 essencial que seja justa e compat\u00edvel com jornadas e com os cargos ocupados pelos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como mensurar o engajamento de colaboradores?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma s\u00e9rie de m\u00e9tricas que permite aos gestores mensurar e entender como anda o engajamento das equipes e dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas auxiliam, ent\u00e3o, a compreender se as a\u00e7\u00f5es para engaj\u00e1-los est\u00e3o realmente surtindo resultado. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel mant\u00ea-las, abandon\u00e1-las ou adapt\u00e1-las, de acordo com os dados obtidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/indicadores-de-rh-quais-sao-os-mais-importantes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que s\u00e3o \u00fateis, aqui, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turnover;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Absente\u00edsmo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o RH tamb\u00e9m pode fazer uso de outros elementos que ajudam nessa mensura\u00e7\u00e3o. Por exemplo, pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o internas e pol\u00edticas de feedback.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O engajamento de colaboradores \u00e9 uma tarefa crucial que cabe ao RH das empresas. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel atingir uma s\u00e9rie de objetivos, tais como aumento da produtividade. Equipes n\u00e3o engajadas tendem a apresentar uma s\u00e9rie de problemas, tais como rotatividade alta e dificuldade na entrega de resultados. 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