Por meio dela a organiza\u00e7\u00e3o de dados, a seguran\u00e7a deles e o seu uso se tornaram muito mais eficazes.<\/p>\n
Isso, por sua vez, melhorou processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, de capacita\u00e7\u00e3o, de direcionamento e desenvolvimento de pol\u00edticas, dentre outras coisas.<\/p>\n
Por meio do uso da tecnologia no RH o setor p\u00f4de voltar sua aten\u00e7\u00e3o para quest\u00f5es menos burocr\u00e1ticas e repetitivas, mas sem deixar de cumprir com suas tarefas primordiais e com suas responsabilidades de acordo com a lei.<\/p>\n
Saiba mais sobre a import\u00e2ncia da tecnologia no RH<\/h2>\n
A tecnologia permitiu ao RH, por exemplo, deixar c\u00e1lculos de jornada e de valores de horas extras<\/a> de lado para automatiz\u00e1-los.<\/p>\n Com isso, afastou erros comuns, bem como agilizar o fechamento de holerites e de cart\u00f5es ponto.<\/p>\n Esse \u00e9 apenas um exemplo de como o uso da tecnologia no RH trouxe vantagens ao setor.<\/p>\n A partir dela, os colaboradores puderam desenvolver pol\u00edticas que realmente tivessem impacto relevante na vida dos colaboradores.<\/p>\n Portanto, a tecnologia abriu para o setor a possibilidade de se desenvolver de melhor forma, terceirizando para as ferramentas diversas atividades burocr\u00e1ticas e focando em a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n Dentre os muitos benef\u00edcios que isso trouxe est\u00e3o:<\/p>\n As ferramentas de RH passaram, ao longo do tempo, por grandes transforma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Elas se devem \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o de novas tecnologias aos processos pr\u00f3prios do setor de recursos humanos, de maneira a agiliz\u00e1-los, torn\u00e1-los mais seguros e eficientes.<\/p>\n Um bom exemplo disso corresponde ao controle de ponto. Inicialmente, dependia de anota\u00e7\u00f5es manuais, as quais ficavam \u00e0 merc\u00ea de erros, rasuras e extravios. Depois, passou aos cart\u00f5es no estilo cartogr\u00e1fico.<\/p>\n Hoje, por sua vez, a gest\u00e3o de ponto engloba recursos tecnol\u00f3gicos que lhe permitem ser segura, r\u00e1pida e eficiente. Isso se tornou poss\u00edvel por meio do cart\u00e3o digital, que garante c\u00e1lculos autom\u00e1ticos e desburocratiza o setor.<\/p>\n Esse \u00e9 um bom exemplo de como a tecnologia 4.0 chegou no RH.<\/p>\n O termo se refere \u00e0 quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial, a qual se caracteriza pela integra\u00e7\u00e3o digital e pelo uso de recursos como intelig\u00eancia artificial<\/a>, aprendizado de m\u00e1quina, an\u00e1lise de dados, etc.<\/p>\n S\u00e3o diversas as ferramentas dispon\u00edveis para o RH que contam, hoje, com tecnologia 4.0.<\/p>\n Ela chegou para revolucionar diferentes setores e para permitir a automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas burocr\u00e1ticas, o uso inteligente de dados e o processamento deles.<\/p>\n Conhe\u00e7a algumas ferramentas importantes para o RH, que podem moderniz\u00e1-lo e lev\u00e1-lo a um novo patamar!<\/p>\n Cabe ao RH realizar a gest\u00e3o de horas dos colaboradores. Ela \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal e \u00e9 crucial para o pagamento de sal\u00e1rios, pois contabiliza as jornadas, os intervalos e as horas extras.<\/p>\n \n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
Evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia no RH: Do manual ao 4.0<\/h2>\n
Quais ferramentas de tecnologia s\u00e3o usadas no RH?<\/h2>\n
Controle de ponto digital<\/h3>\n
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