{"id":31908,"date":"2023-09-14T01:22:15","date_gmt":"2023-09-13T22:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=31908"},"modified":"2023-09-14T01:49:00","modified_gmt":"2023-09-13T22:49:00","slug":"insubordinacao-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/insubordinacao-o-que-e\/","title":{"rendered":"Insubordina\u00e7\u00e3o no trabalho: O que \u00e9 e como lidar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A insubordina\u00e7\u00e3o no trabalho corresponde a um ato faltoso que pode ser bastante prejudicial \u00e0 empresa. Ela pode corresponder \u00e0 aus\u00eancia de cumprimento de responsabilidades contratuais, bem como de ordens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 crucial que os gestores e o RH saibam como agir e quais s\u00e3o as alternativas de cunho disciplinar que podem ser colocadas em pr\u00e1tica diante de atos de insubordina\u00e7\u00e3o dos colaboradores ou das equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura e veja com mais detalhes o que \u00e9 a insubordina\u00e7\u00e3o, exemplos dela e como a empresa deve lidar com atos como este.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 insubordina\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A insubordina\u00e7\u00e3o corresponde a um ato faltoso de um colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s ordens de seu gestor. Ela \u00e9 prevista como um dos motivos que pode justificar a aplica\u00e7\u00e3o de uma <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/\" rel=\"noopener\">dispensa por justa causa<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><strong>Qual \u00e9 o significado de insubordina\u00e7\u00e3o no contexto do trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A insubordina\u00e7\u00e3o, quando atrelada ao trabalho, refere-se \u00e0 falta de respeito \u00e0s instru\u00e7\u00f5es que s\u00e3o dadas ao trabalhador para a execu\u00e7\u00e3o de suas atividades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Indisciplina x insubordina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas pessoas confundem a indisciplina, que tamb\u00e9m pode justificar a dispensa por justa causa, com a insubordina\u00e7\u00e3o. Isso ocorre especialmente porque est\u00e3o previstos no mesmo inciso da lei.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar disso, os termos n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos. A indisciplina corresponde ao ato de desrespeito \u00e0s normas internas. S\u00e3o exemplos de atos indisciplinares:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desrespeito \u00e0s pol\u00edticas de horas, como recusa na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fazer-controle-de-ponto-e-obrigatorio-em-toda-empresa\/\" rel=\"noopener\">marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/a> ou realiza\u00e7\u00e3o de horas extras sem autoriza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar o intervalo em tempo menor do que o estipulado como m\u00ednimo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recusa no uso de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a insubordina\u00e7\u00e3o corresponde ao ato contr\u00e1rio \u00e0s instru\u00e7\u00f5es para execu\u00e7\u00e3o das atividades. S\u00e3o exemplos de atos insubordinados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandonar uma tarefa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deixar de realizar suas responsabilidades e de assumir atividades, conforme contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descumprir prazos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-nao-justificada-como-descontar\/\" rel=\"noopener\">Faltas sem justificativas<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como a empresa deve proceder em caso de insubordina\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A insubordina\u00e7\u00e3o no trabalho tende a gerar uma s\u00e9rie de preju\u00edzos \u00e0 empresa. Por isso, ela deve tomar atitudes para evitar que esses problemas se agravem.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Advert\u00eancia verbal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A advert\u00eancia verbal deve ser a primeira penalidade a ser aplicada a um trabalhador diante de um ato de insubordina\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 a mais leve das penalidades e corresponde apenas a um alerta para que ele saiba que agiu mal e para que evite repetir esse ato.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Advert\u00eancia escrita<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a advert\u00eancia verbal n\u00e3o seja suficiente e o colaborador volte a agir de maneira insubordinada, cabe \u00e0 empresa adverti-lo de forma escrita. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma advert\u00eancia formal e tem grau de gravidade maior do que a anterior. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, \u00e9 importante que o colaborador assine o recebimento da advert\u00eancia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa deve contar com pelo menos uma testemunha, que tamb\u00e9m dever\u00e1 assinar o documento. Isso \u00e9 importante para eventuais a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Suspens\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hip\u00f3tese em que o trabalhador volte a agir de maneira incorreta e insubordinada, mesmo ap\u00f3s ser advertido por escrito e verbalmente, cabe \u00e0 empresa suspend\u00ea-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na suspens\u00e3o o colaborador fica dispensado de comparecer ao trabalho, mas tamb\u00e9m n\u00e3o recebe o sal\u00e1rio nos dias em que se ausentar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente as suspens\u00f5es s\u00e3o de poucos dias, entre 1 e 3. Por\u00e9m, conforme o caso pode ser maior, mas jamais igual ou superior a 30 dias.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Dispensa por justa causa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, na repeti\u00e7\u00e3o da atitude faltosa, a empresa tamb\u00e9m pode aplicar a dispensa por justa causa. Ela corresponde \u00e0 forma mais r\u00edgida de puni\u00e7\u00e3o a um colaborador, pois \u00e9 a quebra da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dispensa por justa causa retira boa parte dos direitos rescis\u00f3rios do trabalhador. Ela ocorre porque se entende que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho se torna insustent\u00e1vel pela quebra da confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aplica\u00e7\u00e3o da dispensa por justa causa tem previs\u00e3o na lei, no artigo 482 da CLT:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aplic\u00e1-la, \u00e9 importante que se observe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A grada\u00e7\u00e3o da pena, sobre a qual trataremos em detalhes no pr\u00f3ximo t\u00f3pico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A aplica\u00e7\u00e3o da dispensa por justa causa deve acontecer imediatamente ap\u00f3s o fato, considerando-se o prazo m\u00e1ximo de 30 dias, que pode ser aplicado para investiga\u00e7\u00e3o do fato, por exemplo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel aplicar mais de uma penalidade ao mesmo fato. Por isso, caso \u00e0 falta do colaborador seja aplicada uma advert\u00eancia ou suspens\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel aplicar a este fato pontual a justa causa ou outra pena.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao dispensar o colaborador por justa causa em raz\u00e3o de insubordina\u00e7\u00e3o no trabalho, a empresa dever\u00e1 pagar a ele:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias vencidas<\/a> com adicional de \u2153.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00c9 poss\u00edvel aplicar diretamente a dispensa por justa causa em caso de insubordina\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de insubordina\u00e7\u00e3o do colaborador, a empresa n\u00e3o deve aplicar a dispensa por justa causa como primeira puni\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso decorre do princ\u00edpio da grada\u00e7\u00e3o da penalidade, que corresponde \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o primeiro das mais leves e apenas em caso grave da dispensa por justa causa, penalidade mais grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que essa previs\u00e3o n\u00e3o esteja na lei, ela \u00e9 um entendimento consolidado na jurisprud\u00eancia. Somente se pode afast\u00e1-la em casos em que a insubordina\u00e7\u00e3o foi t\u00e3o grave que quebra completamente a confian\u00e7a entre as partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o caso, por exemplo, de quando o comportamento faltoso do colaborador colocar algu\u00e9m em risco. Ou, ent\u00e3o, quando ele corresponde a uma a\u00e7\u00e3o criminosa. Nestes casos, torna-se poss\u00edvel aplicar diretamente a pena mais grave.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como evitar a insubordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 importante manter uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e n\u00e3o violenta com a equipe.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, trabalhar com ela de modo que eventuais problemas ou descontentamentos dos colaboradores sejam compartilhados por eles com o gestor de modo que haja a busca conjunta de uma solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel evitar atos que decorrem, muitas vezes, do estresse ou do sobrecarregamento do colaborador, e que podem prejudicar as atividades da empresa e a pr\u00f3pria imagem empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a forma\u00e7\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empatia-no-trabalho-entenda-a-diversidade-e-as-diferencas\/\" rel=\"noopener\">l\u00edderes emp\u00e1ticos<\/a>, com boa comunica\u00e7\u00e3o e senso de lideran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 importante para evitar que esses atos faltosos se multipliquem no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A insubordina\u00e7\u00e3o no trabalho corresponde a um ato faltoso que pode ser bastante prejudicial \u00e0 empresa. 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