{"id":3188,"date":"2019-08-05T22:00:49","date_gmt":"2019-08-05T19:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3188"},"modified":"2024-07-18T21:11:30","modified_gmt":"2024-07-18T18:11:30","slug":"colaboradores-home-office-direitos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/colaboradores-home-office-direitos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Colaboradores home office: quais s\u00e3o os direitos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Os colaboradores em home office est\u00e3o vivenciando uma realidade, que para muitos, n\u00e3o era imaginada. Foi possibilitada pelo<span style=\"font-weight: 400;\"> avan\u00e7o da tecnologia e o desenvolvimento de novos tipos de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, existe um movimento de empresas que est\u00e1 entendendo a necessidade de se investir cada vez mais na qualidade de vida dos seus colaboradores home office<\/span>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber mais sobre isso? Continue lendo aqui!<a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><b>O que \u00e9 home office?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O home office \u00e9 uma modalidade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os sem sair de casa, utilizando recursos, como computador, internet entre outros, para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A modalidade pode ter uma variedade de arranjos:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Atua\u00e7\u00e3o 100% home office<\/li>\r\n<li>Atuar no escrit\u00f3rio e em home office<\/li>\r\n<li>Trabalhar diretamente no escrit\u00f3rio, e apenas como exce\u00e7\u00e3o em home office.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, com a pandemia, o modelo adotado pela maioria das empresas, foi a atua\u00e7\u00e3o 100% home office, pelo cen\u00e1rio apresentado e a necessidade de isolamento social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O home office \u00e9 um modelo de trabalho flex\u00edvel que, dependendo do acordo entre empregador e colaborador, pode ser usado em conjunto com outros acordos, como hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com a flexibilidade do regime, a empresa pode estipular que colaboradores home office devem seguir o mesmo padr\u00e3o de hor\u00e1rios de acordo com o escrit\u00f3rio: dar in\u00edcio \u00e0s atividades pela manh\u00e3, almo\u00e7ar ao meio-dia e encerrar o expediente \u00e0s 17h.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Por que ter colaboradores em home office?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo que a implementa\u00e7\u00e3o do home office tenha acontecido em fun\u00e7\u00e3o da pandemia, muitas empresas j\u00e1 estavam iniciando a movimenta\u00e7\u00e3o para atuar nesse novo modelo de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Permitindo uma flexibilidade maior para seus colaboradores, e mobilidade para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o s\u00f3 como forma de atrair mais talentos, mas tamb\u00e9m para promover uma cultura organizacional mais adequada ao \u2018novo\u2019 perfil desses profissionais.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos trabalhadores relatam uma melhora significativa no equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional ao optar pelo teletrabalho. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ganho a ser considerado com o regime \u00e9 o da inclus\u00e3o, pois ele permite que um profissional com algum tipo de defici\u00eancia, possa desempenhar o seu papel sem ter que enfrentar os problemas e desafios de se locomover todos os dias at\u00e9 a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><b>Trabalho em casa e seus direitos trabalhistas\u00a0<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Reforma Trabalhista<\/a><\/strong>, o teletrabalho passou a ser regulamentado pela CLT, e recebeu uma defini\u00e7\u00e3o oficial, conforme disposto no artigo 75-B:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teletrabalho-e-a-nova-reforma-trabalhista-entenda\/\"><strong>teletrabalho<\/strong><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante frisar que o colaborador em regime de home office tem os mesmos direitos trabalhistas garantidos pela CLT em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores que est\u00e3o no escrit\u00f3rio, como: <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS, <\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias, <\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio,<\/span><\/li>\r\n<li>Horas extras,<\/li>\r\n<li>Benef\u00edcios,<\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00f4nus, dentre outros. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo \u00e9 aplicado no que diz respeito ao recebimento de benef\u00edcios como vale refei\u00e7\u00e3o e\/ou vale alimenta\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, seguro de vida, etc. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, como citado acima no trecho do artigo da lei, o fato do profissional comparecer \u00e0 sede da empresa tamb\u00e9m n\u00e3o desconfigura a modalidade.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o inciso III do artigo 62 &#8211; CLT, esse trabalhador \u00e9 dispensado do cumprimento de controle da sua <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; os empregados em regime de teletrabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, as suas metas de desempenho ser\u00e3o de, no m\u00ednimo, 15% superiores \u00e0s daqueles que n\u00e3o se submetem \u00e0 essa modalidade de trabalho e executem as mesmas atividades.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto a ser considerado \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s ferramentas de trabalho. Qualquer despesa extraordin\u00e1ria que o profissional precise para desempenhar a sua fun\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 caber <strong>reembolso <\/strong>devido pela empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aten\u00e7\u00e3o para esse trecho, pois trata-se somente de despesas fora do que usualmente o trabalhador j\u00e1 disp\u00f5e (computador, smartphone, acesso a internet banda larga, etc).\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o que diz o <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">artigo 75 &#8211; D da CLT<\/a><\/strong>:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">As disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. As utilidades mencionadas no caput deste artigo n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre a import\u00e2ncia dos acordos e contratos para se seguir \u00e0 risca os direitos trabalhistas, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que empregador e os colaboradores home office devem sempre estar alinhados. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as atividades a serem executadas pelos empregados precisam ser devidamente descritas no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><strong>contrato de trabalho<\/strong><\/a> e reafirmadas por ambas as partes. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o empregador n\u00e3o tem o direito de interromper o regime de trabalho sem antes informar ao trabalhador previamente, sendo mais especifico, o prazo m\u00ednimo para a notifica\u00e7\u00e3o \u00e9 de 15 dias, segundo o artigo 75-C.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 2\u00ba Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Colaboradores em home office em tempos de Coronav\u00edrus<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O alastramento r\u00e1pido do v\u00edrus se d\u00e1 em raz\u00e3o da f\u00e1cil contamina\u00e7\u00e3o, que se d\u00e1 por vias orais por meio do ar e got\u00edculas nele presentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O home Office se tornou uma excelente op\u00e7\u00e3o para as empresas, que podem continuar suas opera\u00e7\u00f5es, ou parte delas, por meio do trabalho remoto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 necessidade de exposi\u00e7\u00e3o dos empregados a ambientes de f\u00e1cil contamina\u00e7\u00e3o e auxiliar na luta contra o Coronav\u00edrus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, o trabalho remoto exigido em raz\u00e3o da pandemia de Coronav\u00edrus n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel, totalmente, com aquele previsto na CLT, eis que o momento exige medidas r\u00e1pidas e menos burocratizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, ouve a edi\u00e7\u00e3o da MP 927\/2020 que prev\u00ea direitos espec\u00edficos para os trabalhadores em home Office nesse momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">MP 927\/2020 estabelece diretrizes e direitos dos colaboradores home Office durante a pandemia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O prazo legal da CLT entre a informa\u00e7\u00e3o ao empregado que j\u00e1 presta servi\u00e7os na sede do empregado sobre a altera\u00e7\u00e3o para home Office e o in\u00edcio efetivo deste \u00e9 de 15 dias, conforme a previs\u00e3o da CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, isso \u00e9 incompat\u00edvel com a atual situa\u00e7\u00e3o. Ou seja, esse prazo n\u00e3o corresponde \u00e0 atual realidade, de forma que a <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/mpv\/mpv927.htm\">Medida Provis\u00f3ria 927\/2020<\/a> <\/strong>estabeleceu um espec\u00edfico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para este per\u00edodo, o prazo de 15 dias entre a informa\u00e7\u00e3o e o in\u00edcio do home Office foi limitado para 48 horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel informar ao empregado na sexta-feira, \u00faltimo dia \u00fatil semanal de trabalho e aquele iniciar o trabalho em home Office j\u00e1 na segunda-feira subsequente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, as previs\u00f5es quanto \u00e0 necessidade de acordo entre as partes sobre os materiais utilizados, sua manuten\u00e7\u00e3o e prazo da condi\u00e7\u00e3o especial de trabalho ainda s\u00e3o mantidas, de forma que \u00e9 necess\u00e1rio acordo individual que atuar\u00e1 como aditivo contratual tempor\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ali\u00e1s, a MP prev\u00ea que tal situa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser mantida at\u00e9 o final de 2020. Contudo, para isso, necessita ser aprovada pelo Congresso Nacional (C\u00e2mara dos Deputados e Senado).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso n\u00e3o seja, sua aplica\u00e7\u00e3o fica limitada a 60 dias, prorrog\u00e1veis por mais 60 caso o Congresso n\u00e3o a tenha votado dentro desse per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, ressalta-se que as pessoas que j\u00e1 trabalham em situa\u00e7\u00e3o de home Office mesmo antes da pandemia de <strong>Coronav\u00edrus <\/strong>n\u00e3o sofrer\u00e3o altera\u00e7\u00f5es no seu contrato de trabalho, sendo aplicadas todas as previs\u00f5es da CLT, e n\u00e3o da MP 927\/2020.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os colaboradores em home office est\u00e3o vivenciando uma realidade, que para muitos, n\u00e3o era imaginada. Foi possibilitada pelo avan\u00e7o da tecnologia e o desenvolvimento de novos tipos de trabalho. 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