{"id":31834,"date":"2023-08-30T01:10:26","date_gmt":"2023-08-29T22:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=31834"},"modified":"2024-05-16T13:58:43","modified_gmt":"2024-05-16T10:58:43","slug":"regime-celetista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-celetista\/","title":{"rendered":"Regime celetista: O que \u00e9 e quais as suas regras?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime celetista \u00e9 um dos principais aplic\u00e1veis aos contratos de trabalho no Brasil. Ele estabelece limites ao v\u00ednculo de emprego, bem como imp\u00f5e regras que ir\u00e3o reger a rela\u00e7\u00e3o entre o trabalhador e o empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que seja o formato mais comum de regulariza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o trabalhista, ele n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, nem todos os trabalhadores s\u00e3o considerados celetistas, o que altera alguns direitos ao mesmo tempo em que gera d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a sua leitura e saiba mais sobre este regime de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div 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celetista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um funcion\u00e1rio celetista \u00e9 aquele contratado sob as normas da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a principal legisla\u00e7\u00e3o que rege as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no setor privado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de contrato define uma rela\u00e7\u00e3o formal entre empregado e empregador, onde o empregado tem garantidos diversos direitos trabalhistas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias remuneradas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"http:\/\/J@h2y3##fysh1f3cKRklC*&amp;J\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insalubridade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre CLT e celetista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal diferen\u00e7a entre CLT e celetista est\u00e1 no contexto de uso dos termos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho): \u00e9 o conjunto de leis que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celetista: refere-se ao trabalhador cujo contrato \u00e9 regido pelas normas estabelecidas pela CLT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a CLT \u00e9 o marco legal, enquanto celetista descreve o status de emprego de uma pessoa sob esse marco legal.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um contrato de trabalho celetista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho celetista \u00e9 o documento que oficializa a rela\u00e7\u00e3o de emprego, garantindo tanto ao empregador quanto ao trabalhador seus direitos e deveres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esse contrato deve conter informa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fun\u00e7\u00e3o e descri\u00e7\u00e3o detalhada das atividades do empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio e detalhes sobre a forma de pagamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho, incluindo hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Local de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de in\u00edcio do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o do contrato (se for por prazo determinado);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de experi\u00eancia (se aplic\u00e1vel);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o contratual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos e deveres do empregador e do empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios adicionais, como seguro sa\u00fade, vale-transporte, vale-alimenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data da assinatura do contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem \u00e9 celetista tem FGTS?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, um dos principais direitos assegurados pelo regime celetista \u00e9 o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador deve depositar mensalmente em uma conta vinculada ao empregado um valor correspondente a 8% do sal\u00e1rio do trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, este fundo serve como uma prote\u00e7\u00e3o financeira em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, entre outras situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas horas um celetista trabalha?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho de um empregado celetista, regido pela CLT, \u00e9 tipicamente limitada a 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa configura\u00e7\u00e3o permite uma distribui\u00e7\u00e3o usual de jornadas de 8 horas por dia em 5 dias da semana, mais 4 horas em um sexto dia, caso a empresa opte por trabalhar de segunda a s\u00e1bado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a CLT permite a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, que devem exceder a jornada normal de trabalho e s\u00e3o limitadas a 2 horas extras por dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as horas extras devem ser compensadas com um adicional de no m\u00ednimo 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre regime celetista e estatut\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime celetista e o regime estatut\u00e1rio s\u00e3o dois sistemas distintos de regulamenta\u00e7\u00e3o de trabalho, cada um com caracter\u00edsticas pr\u00f3prias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime celetista \u00e9 baseado na CLT e aplica-se principalmente a trabalhadores do setor privado, al\u00e9m de algumas empresas p\u00fablicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, este regime exige a formaliza\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, que garante direitos como f\u00e9rias remuneradas, 13\u00ba sal\u00e1rio e FGTS. Em contrapartida, a estabilidade empregat\u00edcia \u00e9 limitada, com demiss\u00f5es regidas por normas espec\u00edficas que incluem aviso pr\u00e9vio e multa rescis\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o regime estatut\u00e1rio \u00e9 aplicado exclusivamente a servidores p\u00fablicos concursados, sendo regido por estatutos espec\u00edficos em vez da CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses trabalhadores n\u00e3o t\u00eam um contrato de trabalho tradicional, mas uma nomea\u00e7\u00e3o ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o em concurso. O regime estatut\u00e1rio oferece uma estabilidade ap\u00f3s um per\u00edodo probat\u00f3rio, tornando as demiss\u00f5es mais complexas e geralmente sujeitas a processos administrativos ou judiciais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os direitos e benef\u00edcios podem variar bastante em compara\u00e7\u00e3o com o regime celetista, dependendo do estatuto que regula cada categoria de servidor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os direitos de um colaborador celetista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a alguns dos principais direitos que a lei prev\u00ea aos trabalhadores cujo contrato de emprego \u00e9 regido pela CLT.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada m\u00e1xima de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, quem atua em trabalho de contrato regido pela CLT tem o direito de trabalhar por at\u00e9 8 horas por dia e 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem exce\u00e7\u00f5es para isso, \u00e9 claro. Este \u00e9 o caso de quem tem acordo de compensa\u00e7\u00e3o para antecipa\u00e7\u00e3o de horas ao longo da semana. Tamb\u00e9m, da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-regras\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">jornada 12 x 36<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Intervalos de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea que os trabalhadores em regime celetista t\u00eam direito aos<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">intervalos de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Um deles \u00e9 o intervalo intrajornada, em meio ao expediente. Ele pode ser de 15 minutos a 1 hora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a CLT permite que os sindicatos da categoria acordem intervalos menores ou maiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da limita\u00e7\u00e3o deles para sa\u00edda antecipada do trabalho, quem presta servi\u00e7os por mais de 6 horas por dia deve ter acesso a pelo menos 30 minutos de repouso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, existem outros intervalos, como aquele entre as jornadas, chamados de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-interjornada-saiba-como-fazer\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">intervalos interjornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que deve ser de ao menos 11 horas entre o final de uma e o in\u00edcio de outra.<\/span><\/p>\n<h3><b>Horas extras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a CLT imp\u00f5e n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabalho, ela tamb\u00e9m determina que a extrapola\u00e7\u00e3o do limite requer pagamento ou compensa\u00e7\u00e3o das horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, o valor das horas extras \u00e9 superior ao da hora normal de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem \u00e9 celetista tamb\u00e9m tem a garantia de acesso ao<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-minimo\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Em 2024, o valor \u00e9 de R$ 1412.<\/span><\/p>\n<h3><b>Adicional noturno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a CLT tamb\u00e9m prev\u00ea que o trabalho noturno ter\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o superior ao diurno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o trabalho entre 22h e 5h garante um adicional espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Adicional por insalubridade e periculosidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores celetistas que prestem servi\u00e7os em exposi\u00e7\u00e3o a condi\u00e7\u00f5es insalubres e perigosas tamb\u00e9m possuem direito a um adicional que busca compens\u00e1-los pelos riscos e desgastes decorrentes do exerc\u00edcio da profiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Licen\u00e7as remuneradas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode faltar ao trabalho sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. Por exemplo, em raz\u00e3o do casamento, nascimento de filho,<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-medica\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a m\u00e9dica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, acompanhamento de menor em consulta, dentre outras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Recebimento do sal\u00e1rio at\u00e9 o 5\u00b0 dia \u00fatil do m\u00eas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores celetistas devem receber seus sal\u00e1rios at\u00e9 o 5\u00b0 dia \u00fatil de cada m\u00eas. O c\u00e1lculo, cabe ressaltar, inclui o s\u00e1bado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador no regime celetista precisa bater ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, no regime celetista, \u00e9 comum que os colaboradores precisem registrar o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estipula que empresas com 20 ou mais trabalhadores s\u00e3o obrigadas a adotar algum sistema de controle de jornada. Assim, este registro pode ser realizado por meio de diferentes m\u00e9todos, como ponto eletr\u00f4nico, ponto manual ou ponto digital.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a finalidade de bater ponto \u00e9 assegurar o controle da jornada de trabalho, garantindo que as horas trabalhadas, horas extras, atrasos e faltas sejam devidamente contabilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau facilita os apontamentos para os colaboradores!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o sistema permite que os colaboradores realizem os apontamentos de diversas formas, seja por meio do aplicativo, acesso web ou mesmo quiosque tablet na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o Oitchau permite que os pr\u00f3prios colaboradores tenham uma vis\u00e3o da sua jornada de trabalho, acompanhando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pontos em aberto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teste agora e confira todas as vantagens!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O regime celetista \u00e9 um dos principais aplic\u00e1veis aos contratos de trabalho no Brasil. 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