{"id":31781,"date":"2023-08-28T21:11:03","date_gmt":"2023-08-28T18:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=31781"},"modified":"2023-09-18T15:05:47","modified_gmt":"2023-09-18T12:05:47","slug":"exames-periodicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exames-periodicos\/","title":{"rendered":"Exames peri\u00f3dicos: por que e quando fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os exames peri\u00f3dicos fazem parte dos procedimentos que s\u00e3o obrigat\u00f3rios \u00e0 empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles est\u00e3o relacionados com a manuten\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no trabalho, eles s\u00e3o diversos e bastante importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tire suas d\u00favidas sobre o tema: conhe\u00e7a esses exames, saiba como funcionam e quando devem se aplicar.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 exame peri\u00f3dico?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um procedimento que \u00e9 imposto \u00e0s empresas pela lei. Ele se volta \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e busca entender se o colaborador est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e ps\u00edquicas de realizar as atividades de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exame passa por diversas fases, tanto no in\u00edcio quanto no curso e no fim do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\" rel=\"noopener\">contrato de trabalho<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-admissional-por-que-deve-ser-feito\/\" rel=\"noopener\">exame admissional<\/a>, que precede o come\u00e7o de presta\u00e7\u00e3o das atividades, refere-se \u00e0 necessidade de estabelecer se as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do trabalhador, mesmo antes de iniciar as atividades, s\u00e3o compat\u00edveis com elas e com o ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o exame peri\u00f3dico busca compreender como est\u00e1 a sa\u00fade do trabalhador ao longo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, se houve alguma altera\u00e7\u00e3o em sua capacidade de trabalho. Aqui s\u00e3o analisados, tamb\u00e9m, fatores referentes ao local de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, tamb\u00e9m h\u00e1 o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-demissional-entenda\/\" rel=\"noopener\">exame demissional<\/a>. Ele estabelece se a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para a empresa alterou, de alguma forma, as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do trabalhador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, aponta se a capacidade continua a mesma ou se pode ter diminu\u00eddo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Para que servem os exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes exames servem para uma s\u00e9rie de coisas, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar a compatibilidade entre a sa\u00fade do trabalhador e as atividades de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Levantar informa\u00e7\u00f5es epidemiol\u00f3gicas e sobre a possibilidade de melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientar os colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade no trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer eventual altera\u00e7\u00e3o na capacidade do trabalhador e encaminh\u00e1-lo, se necess\u00e1rio, ao INSS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicar a necessidade de altera\u00e7\u00e3o de cargo para garantia do bem-estar do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, esses exames n\u00e3o possuem apenas um fim em si. Eles se voltam a diferentes quest\u00f5es relevantes no ambiente de trabalho e que dizem respeito \u00e0 sa\u00fade do trabalhador.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os tipos de exames peri\u00f3dicos ocupacionais?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem, basicamente, tr\u00eas tipos de exames peri\u00f3dicos. Saiba quais s\u00e3o eles e como cada um deles funciona.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exame admissional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na admiss\u00e3o, o trabalhador precisa passar pelo exame m\u00e9dico para determinar se as suas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade s\u00e3o compat\u00edveis com as atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 necess\u00e1rio, especialmente porque alguns tipos de servi\u00e7os requerem esfor\u00e7o f\u00edsico, exposi\u00e7\u00e3o a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-insalubridade\/\" rel=\"noopener\">condi\u00e7\u00f5es insalubres<\/a> ou movimentos e posi\u00e7\u00f5es que podem ser prejudiciais diante de algumas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exame peri\u00f3dico<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da admiss\u00e3o, a empresa tem o dever de acompanhar o estado de sa\u00fade do trabalhador e se as atividades impactam, negativamente, sobre elas. Por isso, de tempos em tempos \u00e9 necess\u00e1rio o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-medico-ocupacional-condicoes-para-realizacao\/\" rel=\"noopener\">exame peri\u00f3dico ocupacional<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exame demissional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da homologa\u00e7\u00e3o da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/termo-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a>, o colaborador tamb\u00e9m deve passar por um exame ocupacional. Ele tem como objetivo entender se o colaborador est\u00e1 com as mesmas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que possu\u00eda quando come\u00e7ou a prestar servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 a validade do exame peri\u00f3dico?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A validade dos exames depender\u00e1 do grau de risco de atividade de cada empresa, bem como da idade de seus colaboradores. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 apenas um prazo ou recorr\u00eancia de exames, pois isso varia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira como funciona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Empresas com atividade de risco ocupacional 1 e 2 (empresas no geral, como escolas, lojas, bancos, etc.)<\/strong>:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores com idade entre 18 a 45 anos: exame peri\u00f3dico de dois em dois anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores menores de 18 anos e com mais de 45 anos: exame peri\u00f3dico anual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Empresas com atividade de risco ocupacional 3 e 4 (constru\u00e7\u00e3o civil, postos de gasolina, etc.)<\/strong>: exame m\u00e9dico ocupacional anual ou em prazo menor, de acordo com o PCMSO.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a validade dos exames pode ser anual ou bianual, a depender do tipo de atividade e, nas empresas com atividades em risco 1 ou 2, da idade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Exame m\u00e9dico ocupacional negativo: O que fazer?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame m\u00e9dico do trabalho \u00e9 imprescind\u00edvel antes do in\u00edcio das atividades de um trabalhador em uma empresa. Portanto, ele faz parte dos tr\u00e2mites admissionais, uma parte crucial para determinar a possibilidade de que ele preste servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando este exame m\u00e9dico tiver resultado negativo, a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/admissao-de-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o do colaborador<\/a> deve ser suspensa. \u00c9 imposs\u00edvel impor a um trabalhador a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os que n\u00e3o t\u00eam compatibilidade com suas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que fazer caso o exame demissional indique que o trabalhador est\u00e1 inapto para trabalhar?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador somente pode iniciar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os caso esteja devidamente apto para eles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, sua demiss\u00e3o tamb\u00e9m deve ocorrer somente caso o exame demissional indique que n\u00e3o houve altera\u00e7\u00e3o na capacidade de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o exame na demiss\u00e3o indique inaptid\u00e3o do trabalhador, a empresa deve suspender o procedimento de dispensa. Assim, dever\u00e1 encaminhar o empregado ao INSS para que requeira licen\u00e7a por motivos de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hip\u00f3tese de o INSS entender que a doen\u00e7a\/incapacidade decorre das atividades de servi\u00e7o, o trabalhador poder\u00e1 ser afastado pelo aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio. Neste cen\u00e1rio, ao retornar ao trabalho ele ter\u00e1 estabilidade provis\u00f3ria de 12 meses.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quem deve pagar pelos exames peri\u00f3dicos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os exames laborais s\u00e3o de responsabilidade do empregador. Por isso, \u00e9 ele que deve orientar o trabalhador para que o fa\u00e7a, marcar o exame e pag\u00e1-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os riscos de n\u00e3o fazer para as empresas?<\/h2>\n<p>Os exames peri\u00f3dicos est\u00e3o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-as-principais-leis-da-jornada-de-trabalho-da-clt\/\" rel=\"noopener\">previstos pela CLT<\/a>. Dessa forma, a empresa deve fazer, de acordo com a recomenda\u00e7\u00e3o da Lei, visto que ela \u00e9 voltada \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade do colaborador.<\/p>\n<p>Ele visa entender se o profissional est\u00e1 apto f\u00edsica e mentalmente para realizar as atividades propostas \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, caso a empresa negligencia a execu\u00e7\u00e3o de exames peri\u00f3dicos, \u00e9 pass\u00edvel de san\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n<p>Visto que se houver uma a\u00e7\u00e3o contra \u00e0 empresa alegando um quadro cl\u00ednico causado pelo seu trabalho ou pelas atividades desempenhadas, a empresa ter\u00e1 os exames peri\u00f3dicos como argumento.<\/p>\n<p>Contudo, se a empresa n\u00e3o estiver cumprindo com a realiza\u00e7\u00e3o dos exames peri\u00f3dicos, ela automaticamente est\u00e1 infringindo as regras descritas na CLT.<\/p>\n<p>E em casos de processos, a empresa pode ter que pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o, dependendo da situa\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do colaborador.<\/p>\n<p>Por fim, al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o dos exames, \u00e9 importante armazenar os dados dos exames realizados, para ser poss\u00edvel ter uma defesa em casos de processos futuros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os exames peri\u00f3dicos fazem parte dos procedimentos que s\u00e3o obrigat\u00f3rios \u00e0 empresa. 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