{"id":31761,"date":"2023-08-17T17:52:33","date_gmt":"2023-08-17T14:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=31761"},"modified":"2024-03-26T02:04:36","modified_gmt":"2024-03-25T23:04:36","slug":"conarh-insights","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conarh-insights\/","title":{"rendered":"N\u00e3o foi no ConaRH 2023? Confira os melhores insights aqui!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o tema \u201cRepensar hoje em uma realidade plural\u201d, o evento que j\u00e1 est\u00e1 em sua 49\u00ba edi\u00e7\u00e3o trouxe para as salas pontos de questionamento sobre como os modelos tradicionais de gest\u00e3o podem ser moldados para uma nova e mais produtiva realidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em tr\u00eas dias de congresso (8, 9 e 10 de agosto), o ConaRH 2023 apresentou o novo cen\u00e1rio do RH e tend\u00eancias de crescimento com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Palestras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Workshops;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debates.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, em paralelo aos encontros, tamb\u00e9m aconteceu a EXPO ABRH, feira de neg\u00f3cios que contou com centenas de expositores com o objetivo de apresentar empresas e suas tecnologias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a Oitchau estava l\u00e1 marcando a sua presen\u00e7a, levando convidados para o evento e absorvendo conhecimentos valiosos sobre o panorama da gest\u00e3o de pessoas e as perspectivas futuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber quais foram os principais insights do evento? Confira a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><strong>6 insights sobre o ConaRH 2023<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. A lideran\u00e7a precisa ser consciente<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o seu papel?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o seu impacto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onde o l\u00edder n\u00e3o depende do RH?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas foram algumas das pontua\u00e7\u00f5es abordadas nos ciclos de palestras durante os 3 dias de evento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o papel do l\u00edder foi analisado a fundo, n\u00e3o s\u00f3 observando a forma como a pessoa na posi\u00e7\u00e3o de guia da equipe deve se posicionar, mas tamb\u00e9m o seu impacto em diferentes esferas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bem-estar do time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clareza sobre onde e como alcan\u00e7ar os objetivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento entre o que \u00e9 oferecido e o que \u00e9 realmente praticado no conv\u00edvio de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentalidade de crescimento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, para uma lideran\u00e7a consciente, os l\u00edderes precisam desenvolver e captar como a sua posi\u00e7\u00e3o, atitudes e escolhas afetam o comportamento e desempenho do time.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c[&#8230;] <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">O evento me trouxe reflex\u00e3o sobre a necessidade de cada dia mais abra\u00e7ar a mudan\u00e7a, promover a diversidade e trabalhar para que tenhamos l\u00edderes mais emp\u00e1ticos.\u201d <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">destaca Nayara Silva.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, desafios como o Quiet Quitting \u2013 ou \u201cdemiss\u00e3o silenciosa\u201d \u2013 foram levantados nos temas e debates do evento. Dentre um dos fatores que podem levar ao desenvolvimento deste comportamento nas empresas, a falta de clareza sobre informa\u00e7\u00f5es e oportunidades de crescimento foram apresentadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 papel n\u00e3o s\u00f3 do RH, mas tamb\u00e9m da pr\u00f3pria lideran\u00e7a estabelecer um ambiente que estimule a transpar\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es e caminhos que busquem alinhar as expectativas dos colaboradores com o cen\u00e1rio atual.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c[&#8230;] Evolu\u00edmos, mas talvez n\u00e3o com a velocidade e organiza\u00e7\u00e3o que deveria ter.\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">destacou Julio Papa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>2. \u00c9 preciso diversidade para inovar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecla da \u201cdiversidade e inclus\u00e3o\u201d tamb\u00e9m foi fortemente batida durante o evento. E fugindo da tradicional vis\u00e3o sobre o impacto social e cultural, uma nova percep\u00e7\u00e3o foi abordada: quanto maior a diversidade, maior a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um evento que contou com a participa\u00e7\u00e3o de diversas pessoas e vozes, a diversifica\u00e7\u00e3o dos talentos foi apresentada n\u00e3o como um aspecto intang\u00edvel a ser trabalhado, mas uma estrat\u00e9gia que gera resultados pr\u00e1ticos, tang\u00edveis e mensur\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c[&#8230;] <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">O Conarh 2023 me proporcionou uma vis\u00e3o enriquecedora sobre os desafios atuais em Recursos Humanos, principalmente ao destacar a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e produtividade.\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">afirmou Nayara Silva.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a abertura a novas percep\u00e7\u00f5es e perfis n\u00e3o s\u00f3 estimula a melhoria do clima organizacional e marca empregadora, mas passa a ser um condutor para que mais e melhores sejam resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui a diversidade foi al\u00e9m dos aspectos mais comuns, como tom de pele, e passou a abordar tamb\u00e9m as diferen\u00e7as entre gera\u00e7\u00f5es e suas percep\u00e7\u00f5es sobre o mercado e expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, se os RHs est\u00e3o buscando inova\u00e7\u00e3o, pluralidade passa a ser uma necessidade.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO mundo \u00e9 digital, plural e flex\u00edvel, acredito que esse tenha sido o principal insight ou constata\u00e7\u00e3o nesse Conarh.[&#8230;]\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">destaca Julio Papa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>3. O desafio do recrutamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aparentemente, os RHs est\u00e3o sofrendo com a dificuldade em recrutar colaboradores e fechar vagas em aberto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A abordagem tradicional do modelo de sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 provou n\u00e3o ser a mais eficaz para atrair e manter os candidatos no funil de recrutamento, apresentando dificuldades n\u00e3o s\u00f3 na etapa de inscri\u00e7\u00e3o, mas na pr\u00f3pria reten\u00e7\u00e3o de candidatos ao longo do processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para que as pessoas ideais sejam encontradas e selecionadas, \u00e9 preciso trazer novos m\u00e9todos, que v\u00e3o desde a aplica\u00e7\u00e3o de mapeamentos comportamentais at\u00e9 ferramentas digitais para executar as etapas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a transpar\u00eancia do processo tamb\u00e9m foi um ponto de discuss\u00e3o, abrangendo elementos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidades do cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades de crescimento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Foi uma experi\u00eancia incr\u00edvel. Teve muita troca de conhecimento com outros participantes, as apresenta\u00e7\u00f5es que ocasionaram o aumento de conhecimento em determinado assunto e uma mudan\u00e7a de Mindset. \u201c<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>4. Benef\u00edcios que geram benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saindo das palestras e passando pela EXPO ABRH, um dos destaques do evento foi o n\u00famero de empresas de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis presentes no evento.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cBenchmark com outras empresas, encontro com clientes para troca de experi\u00eancias e conhecer novas empresas no ramo do RH e Benef\u00edcios\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">destacou Luiz Henrique Justini.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E dentre os discursos para esta nova percep\u00e7\u00e3o sobre a gest\u00e3o de benef\u00edcios, os congressistas puderam chegar a uma conclus\u00e3o: o colaborador precisa ter acesso a solu\u00e7\u00f5es que se adaptem a ele e suas necessidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a vis\u00e3o sobre os benef\u00edcios foi apresentada como uma l\u00f3gica simples: para colaboradores satisfeitos e produtivos \u00e9 preciso benef\u00edcios que gerem uma transforma\u00e7\u00e3o positiva em suas rotinas.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c[&#8230;] Muitas empresas de Benef\u00edcios flex\u00edveis e com um olhar para um futuro digital que j\u00e1 est\u00e1 a\u00ed por conta da pandemia que nos assolou nos \u00faltimos 3 anos.[&#8230;]\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">afirma Julio Papa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>5. O novo normal \u00e9 mais din\u00e2mico do que se esperava<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pandemia passou, mas deixou aprendizados sobre como a mec\u00e2nica do mercado deve funcionar para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as, que passam a n\u00e3o ser uma novidade, mas uma constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ritmo acelerado das transforma\u00e7\u00f5es foi destacado como um novo comportamento a ser desenvolvido por todos os colaboradores, com enfoque especial no RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, desde o surgimento de tecnologias at\u00e9 as novas expectativas dos colaboradores, adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 a palavra-chave para uma gest\u00e3o de pessoas estrat\u00e9gica em sua ess\u00eancia.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMotiva\u00e7\u00e3o para o dia a dia, network com colegas da \u00e1rea de RH, novos fornecedores com solu\u00e7\u00f5es para problemas que enfrentamos no dia a dia.\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">afirma Bianca Rosa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>6. Transforma\u00e7\u00e3o digital fora do papel<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E em meio ao cen\u00e1rio em que a intelig\u00eancia artificial \u00e9 pauta constante, as tecnologias n\u00e3o poderiam ser deixadas de lado!<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c[&#8230;] <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, mostrou o quanto a adapta\u00e7\u00e3o constante \u00e9 fundamental, considerando as mudan\u00e7as r\u00e1pidas e imprevis\u00edveis, e que a tecnologia deve ser equilibrada com a empatia humana. [&#8230;], <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">destaca Nayara Silva.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O discurso da transforma\u00e7\u00e3o digital j\u00e1 \u00e9 bastante antigo e presente nas empresas. Mas at\u00e9 onde as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 conseguiram ir e quais as novas perspectivas?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse foi o tema de diversas palestras no evento que, inclusive, trouxeram o exemplo do Chat GPT e seus impactos no funcionamento e resultados da gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, n\u00e3o s\u00f3 os benef\u00edcios do uso desta e outras ferramentas foram destacados, mas tamb\u00e9m os desafios di\u00e1rios que os RHs enfrentam para que sua utiliza\u00e7\u00e3o esteja alinhada com os princ\u00edpios legais e com a \u00e9tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, tanto as diversas possibilidades que podem ser geradas com o uso de IAs foram apresentadas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamentos mais \u00e1geis e inteligentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos mais focados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da produtividade das equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de dados mais \u00e1gil e segura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, tamb\u00e9m foi discutido sobre as poss\u00edveis substitui\u00e7\u00f5es de humanos por tecnologias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a principal conclus\u00e3o foi: quando bem aplicadas, as IAs podem ser o principal suporte para a gera\u00e7\u00e3o de um RH mais estrat\u00e9gico, focado em resultados e alinhado com as tend\u00eancias de mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a mudan\u00e7a \u00e9 uma certeza, e o RH deve abra\u00e7ar este novo horizonte de possibilidades.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGostei muito dos temas voltados \u00e0 parte socioeducativa, projetos sociais, do mais achei bem tecnol\u00f3gico [&#8230;]\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">relatou Fabiana.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Oitchau no ConaRH 2023<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E dentro e fora das salas de palestras, o uso de sistemas e tecnologias de IA ganhou destaque nos corredores do ConaRH 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo foi o estande da Oitchau, que trouxe n\u00e3o s\u00f3 a j\u00e1 reconhecida solu\u00e7\u00e3o em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas tamb\u00e9m apresentou a nova tecnologia de Intelig\u00eancia Artificial, desenvolvida para integrar a an\u00e1lise de dados e facilitar a tomada de decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a possibilidade de ser um \u201cbuscador de informa\u00e7\u00f5es\u201d exclusivo para a sua gest\u00e3o, a nossa Intelig\u00eancia Artificial surge como uma verdadeira facilitadora, entregando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior visibilidade para a gest\u00e3o da equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agilidade na pesquisa e processamento de informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efici\u00eancia na redu\u00e7\u00e3o de custos com folha de pagamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o tema \u201cRepensar hoje em uma realidade plural\u201d, o evento que j\u00e1 est\u00e1 em sua 49\u00ba edi\u00e7\u00e3o trouxe para as salas pontos de questionamento sobre como os modelos tradicionais de gest\u00e3o podem ser moldados para uma nova e mais produtiva realidade. 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